作者OoShiunoO (机机勳)
看板Soft_Job
标题[讨论] 系统越开发越多，负责的东西越来越多
时间Tue Oct 24 11:00:39 2023
在公司待了好几年，开发的系统越来越多。每个开发时都要搞懂一些新的业务逻辑，上线後
还要後续维护，有问题还要帮忙解决。
但我常常在想，人力没变，但我身上的loading却越来越重，现在的我比三年前的我多负责
了一堆系统问题，这样是合理的吗？
大家的公司都是这样的吗？
更别说还有一堆陈年旧code,越後面进来的人loading越重。
突然想到，如果我离职，下一个进来的人，不就又更塞了？
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1F：推 devilkool: 钱没有越来越多的话就该跑了 10/24 11:09
2F：推 ikachann: 看你自己觉得这待遇能不能接受阿，至於你离职後的问题是 10/24 11:13
3F：→ ikachann: 公司要想办法的 10/24 11:13
4F：推 OriginStar: 看你功力，厉害的可以功能增加但复杂度没有跟着增加， 10/24 11:23
5F：→ OriginStar: 在开发前就思考系统功能扩充的问题，就不会搞死自己 10/24 11:24
6F：推 TSMCfabXX: 软体业没有多少助理工程师 因为很多琐事可以被自动化 10/24 11:25
7F：→ shooter555: 至少钱应该会越来越多 10/24 11:31
8F：推 LukaSamanic: 跟主管说你要补人啊 10/24 11:33
9F：推 internetms52: 开发的系统越来越多，人力没变？钱到哪去了？能凹 10/24 11:58
10F：→ internetms52: 就凹？ 10/24 11:58
11F：推 descent: 开发的系统愈来愈多, 公司有没有更赚钱? 10/24 12:01
12F：嘘 tsaigi: 快逃 10/24 12:10
13F：推 BigCockman: 是啊 最後就是人换一轮後没人知道系统在干嘛 整个重 10/24 12:20
14F：→ BigCockman: 写 然後继续轮回下去 10/24 12:20
15F：→ afg12: 跟我情形一样 但先跟公司沟通 但结果不加人 然後我谈加薪 10/24 12:30
16F：→ afg12: 1万 说没办法 最多4千 ,最後我选择离职...外面目前面到的 10/24 12:30
17F：→ afg12: 薪水是目前薪水加1万... 10/24 12:30
18F：→ teddy: 旧系统多少都有 放包乖乖祈祷他不要爆炸 10/24 12:33
19F：→ abccbaandy: 最後一行也太菜...下一个人进来维护不了就打掉重来 10/24 12:49
20F：推 jobintan: 该早些领悟到三调不如一跳这句话，公司就看重於能否对於 10/24 13:04
21F：→ jobintan: 职涯发展是否有帮助，说白些就是当跳板用的。 10/24 13:05
22F：推 qwe70302: 所以要调薪啊，你说三年业务量差很多，那每年调5%也有 10/24 13:05
23F：→ qwe70302: 调15%了 10/24 13:05
24F：→ Csongs: 有些只负责开发新系统,然後交接给别人,这种的才要离职 10/24 13:17
25F：推 nayeonmywife: 最後一句是雇主要思考的 我们操心会加薪吗 10/24 13:24
26F：推 NDark: 台湾文化就是这样的:会期待强者或是超人的存在 10/24 13:35
27F：→ NDark: 你会得越多 事情就会越集中 专案就会越难让你能休息 10/24 13:35
28F：→ NDark: 接着请假就会被情绪勒索 10/24 13:35
29F：→ NDark: 印度文化就是另一种思维 他们的训练让他们能够打团体战 10/24 13:36
30F：→ NDark: 也就是每个人被训练为工厂排在一起的机台 10/24 13:36
31F：→ NDark: 这样的好处就是loading是平均在所有人身上的 10/24 13:37
32F：→ NDark: 因为每个人就是机台的概念所以也会有替代性 10/24 13:37
33F：→ NDark: 当然也有优秀跟会出包的员工 但他们自己能够这样理解 10/24 13:37
34F：→ NDark: 这样串联就会产生综效及扩展性 所以在全球规模的战争 10/24 13:38
35F：→ NDark: 印度人会表现得比较好. 10/24 13:38
36F：→ NDark: 相反地台湾人对於局部的专案就会有短时间冲刺弹性 10/24 13:39
37F：→ NDark: 从我的经验来说我想办法转管理职然後推动良性的委任 10/24 13:40
38F：→ NDark: 这样雇用的人也不用一定得是稀世强者 10/24 13:40
39F：→ NDark: 属性能互相互补就好 10/24 13:40
40F：推 ofore: 薪水没有多的话就可以走了 10/24 14:23
41F：推 hasroten: 钱有越来越多就合理阿 10/24 15:03
42F：→ airtsubasa: 代表没有固定产品跟固定的开发模式才会觉得每个专案都 10/24 15:08
43F：→ airtsubasa: 是不一样的东西 换公司也一样 但可以挑钱多的 10/24 15:08
44F：推 WaterLengend: 没钱/不爽/很累=跳，前提没脚麻 10/24 15:14
45F：推 viper9709: 推情形一样+1 10/24 16:26
46F：推 ppppman: 听起来只是工作量变多 钱人手没变公司不多请人 所以快逃 10/24 16:31
47F：→ sx4152: 薪水+10% 工作份量+200% 还不逃喔 10/24 16:33
48F：推 k798976869: 逃啊 公司受不了就会加钱求你回来 10/24 16:34
49F：→ k798976869: 下一个来接的人就会跟公司说要重做 然後玩最新的东东 10/24 16:35
50F：→ k798976869: 爽玩 10/24 16:35
51F：→ fantasystar: 工时不要增加就好了吧 10/24 16:39
52F：→ DrTech: 负责越多系统，与工作量，又没直接关联。可否多解释一下， 10/24 17:29
53F：→ DrTech: 为什麽写过的code越多，负责系统变多，工作量就会变多呢？ 10/24 17:29
54F：→ DrTech: 一般有专案管理的公司，或有Operation的团队，根本不可能 10/24 17:31
55F：→ DrTech: 出现原文的情形。 10/24 17:31
56F：推 NDark: 楼上是不是都在漂亮国工作? 10/24 17:41
57F：→ chinggoo: 这状况蛮常见的，做越久接越多。看看薪水有没有符 10/24 17:53
58F：→ chinggoo: 合期待，没有就差不多了 10/24 17:53
59F：→ Suleika: 很正常的现象，商业逻辑要有文档，开发时要考虑标准化， 10/24 18:30
60F：→ Suleika: 上线後统一监控，过期审查後退役，理想上是这样 10/24 18:31
61F：→ Suleika: 现实面上人来来去去，没讲好就玩传炸弹游戏 10/24 18:34
62F：→ testPtt: 就常会被要求A系统看B系统的资料 然後越扯越多 10/24 19:00
63F：推 mathrew: 看工时跟钱，不能接受就是闪人 10/24 19:04
64F：推 brucetu: 不用理会内文某些干话，系统多当然商业逻辑等比增加，都 10/24 19:42
65F：→ brucetu: 你一人负责那是公司制度有问题，赶快跳去其他正常的工作 10/24 19:42
66F：→ brucetu: ，你的工作薪水一定很低 10/24 19:42
67F：→ brucetu: 更正，不是内文，我是说推文 10/24 19:42
68F：推 bizer: 没人也要提找外包，不然就说时间会delay 10/24 19:52
69F：推 MoonCode: 别想太多多面试多比较 不要有既定成见 多看看就对了 10/24 21:48
70F：推 DrTech: 专案管理：随时间持续新增功能，结果loading越来越重？ 能 10/24 22:42
71F：→ DrTech: 举例子吗？ 新功能就重新安排开发时间，何来loading随时间 10/24 22:42
72F：→ DrTech: 越来越重？ 真的想了解啊。 10/24 22:42
73F：→ DrTech: 旧有系统又不用一直改，只要写新增功能而已，到底在忙什麽 10/24 22:44
74F：→ DrTech: ？ 10/24 22:44
75F：→ DrTech: 除非没专案管理，才有这样的问题吧。 10/24 22:47
76F：推 NDark: 楼上多点同理心吧 这个世界有很多情况 管理不能一体适用 10/24 22:55
77F：→ NDark: 楼上的说法就好像是在说 "为什麽会有贫穷,穷就去赚钱啊" 10/24 22:56
78F：→ NDark: 也许他们的管理没到你周围的标准 但不是外人说事情就会改变 10/24 22:57
79F：→ DrTech: 同理心要基於：合理的事实吧。没看到任何例子，你就脑补什 10/24 23:15
80F：→ DrTech: 麽情境，可以说出来吗？ 10/24 23:15
81F：→ DrTech: 说清楚，然後，大家互相学习彼此的落差才是正向的讨论吧。 10/24 23:17
82F：推 SuGK: 更多的是新功能赶上线，旧功能出现bug又是你负责的要解，然 10/24 23:24
83F：→ SuGK: 後因为是线上的在run无法等你安排，这时候只有自己吞下去 10/24 23:24
84F：推 SuGK: 所以负责越多旧系统越恐怖，尤其不是你开发的陈年旧系统.. 10/24 23:28
85F：推 abccbaandy: 楼上正解，现实一堆这种的，恶性循环，根本无解 10/24 23:36
86F：→ alan3100: 维运要人力很正常吧 哪来开发完就没事的 除非你永远乙方 10/24 23:40
87F：→ alan3100: 甲方开发很多恶性循环以为营运0人力成本 最後炸掉走人 10/24 23:43
88F：推 now99: 生命会自己找到出口，撑不住就快闪，对自己负责就好 10/24 23:47
89F：→ alan3100: 待遇不到沟通无效就自己闪 现在不流行一公司做到老了 10/24 23:48
90F：→ now99: 不重构、模组化、分组开开发就是沙尿牛丸系统，看什麽时候 10/24 23:49
91F：→ now99: 爆掉而言 10/24 23:49
92F：→ brucetu: 光是user制造的问题就一堆了 教育user?醒醒 10/24 23:50
93F：→ brucetu: 什麽重构模组化也不能避免使用者越多功能越多维护就越复 10/24 23:50
94F：→ brucetu: 杂的问题 10/24 23:50
95F：推 gino0717: 老板自己都没准备备用人力我常常在想如果自己在路上被 10/24 23:52
96F：→ brucetu: 网路上讲观念 讲架构 讲的再爽 明天上班看一下你手上的 10/24 23:52
97F：→ brucetu: 票全是新需求都没有旧功能要处理？ 10/24 23:52
98F：→ gino0717: 车撞死专案没人能修公司不就倒了 10/24 23:53
99F：→ brucetu: 这个问题的解答就是其实公司不会因为这样就倒 想离就走吧 10/24 23:55
100F：→ brucetu: XD 最简单的证明就是你提离职老板也不会开十倍薪水留你 10/24 23:55
101F：→ brucetu: 人再找就好 10/24 23:55
102F：→ brucetu: 你以为没人能修的东西 总有人能看code把他理清楚的 更何 10/24 23:56
103F：→ brucetu: 况有AI帮忙 10/24 23:56
104F：推 noiz07: loading会很重， 就是因为前人留下的旧系统写得乱七八糟， 10/25 01:43
105F：→ noiz07: 三不五时都要解bug...还要兼顾开发新系统..... 10/25 01:43
106F：推 yesgowow: 离职的时候老板就会找人补上了，在意钱有没有对得起这 10/25 01:52
107F：→ yesgowow: 个工作量不然就跑吧 10/25 01:52
108F：推 mathrew: 哪有开发完就都没事的，不就标准惯老板想法 10/25 05:13
109F：→ afg12: 推文有人说专案管理baba,理想很丰满现实很骨感,尤其是维护 10/25 08:42
110F：→ afg12: 旧系统一定会有user提出新需求 不可能只是放着运作,加上如 10/25 08:42
111F：→ afg12: 果有新专案要开发,一位pg身兼三到四个案子，在现实中是常 10/25 08:42
112F：→ afg12: 遇到的,我最高记录 四个维护案 一个新开发案在跑,这就是现 10/25 08:42
113F：→ afg12: 实,我提加薪1万算是客气了 而且旧专案有些很难改 甚至不会 10/25 08:42
114F：→ afg12: 有文件什麽单一法则,设计模式,网路上讲的再美好,但很多现 10/25 08:42
115F：→ afg12: 实中的旧专案全是义大利面条式code,想重构就要保证程式可 10/25 08:42
116F：→ afg12: 以正常运作否则就要有背锅的觉悟 10/25 08:42
117F：→ gpctv: 让我想到金融保险业，有些外围的系统新的长官来为了业绩不 10/25 09:11
118F：→ gpctv: 断往外长更多的系统出来，然後拍拍屁股走人，死的都底下的 10/25 09:12
119F：→ gpctv: 人 10/25 09:12
120F：推 Nitricacid: 没有加一堆钱的话还留着干嘛 10/25 09:13
121F：→ superpandal: 你这就老屁股心态 越资深就想要越轻松 怎麽不觉得老 10/25 09:49
122F：→ superpandal: 板请你那麽久让你履历变漂亮你要做什麽 我是年资都累 10/25 09:50
123F：→ superpandal: 积不起来放弃 10/25 09:51
124F：→ superpandal: 当然是指的是公司内资深程度 10/25 10:00
125F：→ superpandal: 想要轻松不如你自己当初写好更好 你想要用市面框架灵 10/25 10:05
126F：→ superpandal: 活性高不可能 框架就是在限制你 10/25 10:06
127F：推 WTS2accuracy: loading哪可能不变重 是空降主管没下来写过code? 10/25 10:10
128F：→ superpandal: 有专案管理问题啊 要求底层超人不如要求管理职神之一 10/25 10:24
129F：→ superpandal: 手吧 尤其越上层 当然智者千虑必有一失 但绝不是失控 10/25 10:26
130F：推 newhandfun: 推brucetu 10/25 11:28
131F：推 wulouise: 就是公司不重视专案管理才会有这类问题 10/25 12:40
132F：推 JoaoWang: 没加薪就闪 付出变多获得没变多 10/25 15:20
133F：推 oyaji5566: 专案管理是什麽，抵得过大大老板一句话吗 10/25 15:35
134F：推 hooll111: 都没加薪吗？ 10/25 18:53
135F：推 blackrays: 很普遍的台厂文化啊 强者过劳 10/25 19:01
136F：→ blackrays: 到後面老人都学聪明 在摆烂 闪躲飘 10/25 19:01
137F：→ superpandal: 管理不行的情况总有人要过劳 老人不想过劳 那就是新 10/25 19:51
138F：→ superpandal: 人过劳 但这很不合比例的 新人很容易付出後没有被善 10/25 19:52
139F：→ superpandal: 待的 而且老与实力没有强关联 与熟悉度倒是很有关联 10/25 19:54
140F：→ superpandal: 老板一句话否定看情况 老板都是领头管理层 10/25 19:58
141F：推 viper9709: 推afg12 10/25 20:18
142F：→ superpandal: 义大利面程式码通常都是当初便宜行事搞的 且多半有私 10/25 20:27
143F：→ superpandal: 心 每个需求多花一点点时间思考并写好程式後面哪来那 10/25 20:29
144F：→ superpandal: 麽多问题 10/25 20:29
145F：→ superpandal: 当然都理解鸟尽弓藏嘛 但写太糟你後面也很难受 除非 10/25 20:31
146F：→ superpandal: 无耻的推给别人 10/25 20:32
147F：→ expury: 没补人没加薪就快逃 10/25 22:46
148F：推 EKman: 很棒啊，把瓶颈放我身上，有种开除我啊 10/25 23:06
149F：→ acgotaku: 开案容易退场难 10/26 03:15
150F：推 j50508: 铲屎官换人了 屎坑还是会长出来的 10/26 04:25
151F：→ shooter555: 负责的东西越来越多 loading越来越大 所以合理一个人 10/26 12:04
152F：→ shooter555: 也要成长成一个团队 然後你就当那个带领的人 10/26 12:04
153F：推 molopo: 强者 边做边找 找到跟原公司谈 加薪 加人分摊 不给就跳 10/26 12:51
154F：推 newking761: 钱有变多不要靠北，没有变多你还在？傻了吗 10/26 16:08
155F：推 hellomotogg: 遇到一样状况 10/27 09:25
156F：嘘 zo4j4: 辞职啊？不然？ 10/28 11:37
157F：推 eulbos: 我竟然把标题看成负责的东西越来越少... 10/28 19:17
158F：推 LenaPark: 一个人的工作最後要三个人接，但这样对公司也好吧 10/28 21:38
159F：嘘 LincolnBoy: 离职 10/29 00:36
160F：嘘 beryah: 爽就留 不爽就跳 有什麽好问其他人的== 11/01 16:33
161F：推 tony316: 直接跳外面谈更高的价码，不用期待会被原公司加多少钱 11/01 23:14
早就想跳了,但我们这垃圾公司,月薪and奖金比例大概5.5:4.5
如果不撑到年後,就亏大了,真的很痛苦
每年调薪2点多趴,跟屎一样
我也没升职,但做很多跟更高职等的人一样的事
loading已经快炸了,现在丢新工作给我,我都直接呛
※ 编辑: OoShiunoO (114.43.209.149 台湾), 11/03/2023 23:30:15
※ 编辑: OoShiunoO (114.43.209.149 台湾), 11/03/2023 23:44:09
162F：推 jigfopsda: 还没领到的奖金叫下一家用签约金补~ 11/05 14:08
163F：→ NEKKY: 台商就能者过劳阿，你越努力得到的是越多的工作。 11/10 13:27
164F：推 kattte: 负责的东西越来越多，你有加薪吗？？ 11/13 08:40
165F：→ kattte: 没多给钱为什麽要我多做事？ 11/13 08:41
166F：推 MIshad: 以前在传产我也遇到这种 客户案子越来越多 请个病假还要接 11/18 16:47
167F：→ MIshad: 电话 补进来的人又不能用还问怎麽不会管 直接离职 11/18 16:48