作者chabaterii09 (小豆子)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] (代po) 国泰世华工作经验分享
时间Sat Jun 10 14:28:27 2023
原文树山
小弟已经离开大树一阵子了
老实说这篇文章很多问题都算满真实的体验
而发生的原因其实主要是大部分台湾企业都有的问题
1. 员工很怕多做多错
2.老板不想知道原因只想看到问题解决
然後国泰内部有很多内斗
所以a部门出错是会被b部门甚至c-z部门也都进来电
那麽考绩就很惨
所以都会想办法藏问题
等着给别人爆
但是要解决问题
也不是不行
在大树想要解决问题
找对时机 比懂解决还要重要
重要程度大概是
职等 >>>> 时机 > 包装 >>>>>>>>> solution
所以如果有人还会想进大树(银行 人寿 金控 产险 其实都一样)
第一个要学的是social
让有权的人帮你发声
第二个要学的是找到问题要懂得保护自己
不要炸在你手上
修不修都是其次
第三个要学的是包装
出问题的时候要懂得包装让来显示这不是问题
别人有事的时候要包装成你不知道问题但是你现在有想法能解决 而且影响不大又快
我最终还是要讲一下
在台湾其实大部分公司都有这些问题
并不会因为跳出大树就比较好
希望各位金融打工仔能早日解脱
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.15.50.7 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1686378509.A.F38.html
1F：推 DrizztMon: 听起来还是不要进比较好 06/10 14:38
2F：→ DrizztMon: 不要浪费时间在这种地方 06/10 14:38
3F：→ foreverk: 都跑去面这类的公司，才会觉得这是常态啦，好好挑产业 06/10 14:48
4F：→ foreverk: 才实在 06/10 14:48
5F：→ hobnob: 理念说得没错啦，但这种公司一开始不要进去就好了 06/10 14:59
6F：推 AxelGod: 浪费时间 搞这种东西 不如去正常软体公司 06/10 14:59
7F：推 abc21086999: 时间都花在这种东西上面 06/10 15:02
8F：→ BlueBird5566: 觉得不用拖其他公司下水 虽然公司里也有些老屁股 06/10 15:08
9F：推 TAKADO: 金融业IT很看单位主管，但是很多好的主管不是能者过劳多做 06/10 15:08
10F：→ TAKADO: 多错被斗烂，就是早早被挖走。 06/10 15:08
11F：→ cck525: 我学弟是当金融机构的外包公司 感觉会好很多 工作弹性灵活 06/10 15:10
12F：→ cck525: 的多 不至於像大公司一样每天光面对公司政治问题就饱了 06/10 15:10
13F：→ cck525: 只是金融业的管制非常多就是了 如果喜欢金融IT的本来就要 06/10 15:12
14F：→ cck525: 有心理准备 06/10 15:12
15F：嘘 yoyoyolin: 可是我没看过科技公司把新人在未告知情况下调到其他部 06/10 15:16
16F：→ yoyoyolin: 门耶，麻烦自己烂不要拖其他公司下水。 06/10 15:16
17F：推 wsp151515: 结论：能混就混 能捞就捞 06/10 15:20
18F：推 Phenomenon: 大多数企业都有的问题但集中在一家就很可怕 06/10 15:28
19F：→ loadingN: 就是在浪费时间啊 这样也一篇? 06/10 15:38
20F：嘘 safe: 大部份？ 06/10 15:44
21F：嘘 DrTech: 整篇完全逻辑错误。不是台湾的公司大部分都这样。而是你自 06/10 15:50
22F：→ DrTech: 己要找一个不是靠IT技术产业当产品赚钱的工作。 06/10 15:50
23F：→ DrTech: 然後抱怨，这家公司不靠IT技术，不靠工作流程效率赚钱，就 06/10 15:51
24F：→ DrTech: 是烂公司。 06/10 15:51
25F：→ DrTech: 至於你看过几家公司？怎麽敢说大部分公司都这样。哪家公司 06/10 15:58
26F：→ DrTech: 可以随便任意调单位，可以试用期到了乱搞，明明就少数。 06/10 15:58
27F：→ airtsubasa: 你应该修正，低薪的公司，底层员工十之八九都是这样 06/10 16:08
28F：→ DrTech: 在台湾其实大部分公司都有这些问题，也是不合理的说法。官 06/10 16:10
29F：→ DrTech: 僚体系到处都有，但严重程度完全不同，因应之道也不同。不 06/10 16:10
30F：→ DrTech: 考虑严重程度直接说：到处都有问题，解决不了，完全误导新 06/10 16:10
31F：→ DrTech: 鲜人职场价值观。 06/10 16:10
32F：→ DrTech: 唯一建议：不要去不靠效率，不靠科技技术赚钱的环境，却在 06/10 16:12
33F：→ DrTech: 哪里抱怨很烂。 06/10 16:12
34F：→ DrTech: 这只是赚钱的方法，价值观的不同，而不是对错，烂不烂的问 06/10 16:14
35F：→ DrTech: 题。 06/10 16:14
37F：推 Lhmstu: 这就是官僚吧 06/10 17:23
38F：嘘 qwas65166516: 不要拖大部分公司下水，上工前换部门甚至地点都没 06/10 17:29
39F：→ qwas65166516: 告知，这不常见吧？ 06/10 17:29
40F：→ bheegrl: 还真没遇过不想知道原因的上司，大部分-1 06/10 17:33
41F：嘘 wulouise: 其他公司也一样...我待过三四家都不是这样，好特例噢 06/10 17:34
42F：推 chrischen: 推心得 公司大开始搞政治 共同特徵 06/10 18:34
43F：嘘 x246libra: 我挺好奇开权限这段，搞了1星期，甚至1个月都还没开通 06/10 18:39
44F：→ x246libra: 权限，有哪家公司会那麽久？ 06/10 18:39
46F：推 oopFoo: 很多老的大公司是这样，所以慎选。不过想进金融就是求稳定 06/10 19:06
47F：→ oopFoo: 那真的social技能>>>>技术 06/10 19:07
48F：→ foreverk: 也没有稳定啊，去年保险业被防疫险尻一下直接反应在奖 06/10 19:26
49F：→ foreverk: 金上，这种薪资结构跟科技业一样容易受到景气循环或是 06/10 19:26
50F：→ foreverk: 公司营运影响收入，但基期只有人家50%不到 06/10 19:26
51F：推 s06yji3: Social比技术还不稳啊，站错边就掰了XD 06/10 19:26
52F：→ foreverk: 其他部门亏损还会跟你说共体时艰砍年终，因为除了业务 06/10 19:30
53F：→ foreverk: 单位以外都是成本单位，只有业务奖金不会少 06/10 19:30
54F：推 luweber88: 站错边就掰了+1 连给你求援的机会都没有 06/10 19:32
55F：嘘 alihue: 屎坑待久了别真的以为外面也都这样耶 06/10 22:45
56F：推 viper9709: 推一楼~这银行听起来好惨... 06/10 23:58
57F：推 soccer103: 完全同意 DrTech 06/11 00:01
58F：→ soccer103: 什麽叫台湾大部分公司都有这问题？ 06/11 00:03
59F：→ soccer103: 我自己接触过待过烂公司的人 06/11 00:03
60F：→ soccer103: 每个人都自慰台湾大多数公司都有这问题 06/11 00:03
61F：→ soccer103: 并没有好吗？ 06/11 00:03
62F：→ soccer103: 能有国泰 IT 数量规模的公司又不是满地开花 06/11 00:03
63F：→ soccer103: 原原 PO 这篇发出来後 06/11 00:07
64F：→ soccer103: 各种技术社群（前端、後端）或技术领袖转发 06/11 00:07
65F：→ soccer103: 下面都有其他金控员工留言自己公司没那麽夸张 06/11 00:07
66F：→ soccer103: 那为什麽其他金控公司就算有问题 06/11 00:08
67F：→ soccer103: 再保守也没国泰这麽夸张 06/11 00:08
68F：→ soccer103: 说穿了就是该企业自己的 IT文化 06/11 00:08
69F：→ soccer103: 有问题 06/11 00:10
70F：→ soccer103: 真的不要拉台湾「大多数公司」下水 06/11 00:10
71F：嘘 ariesfanng: 台湾并没有大部份公司都这样 06/11 00:13
72F：推 kfwibsj: 国泰很吃单位的文化，之前待过同一层楼不同部门之间氛围 06/11 01:05
73F：→ kfwibsj: 完全天壤之别 06/11 01:05
74F：→ kfwibsj: 遇到这种自己心理要先建设好 06/11 01:05
75F：推 kingnamefu: 虽然下面留言一片批评之声，但其实你把职场生存之道总 06/11 06:50
76F：→ kingnamefu: 结得非常好。 06/11 06:50
77F：推 lovebluetea: 神坊、数数发也是这样吗？ 06/11 08:16
78F：推 cjtv: 我也好奇台湾其他银行IT的文化 06/11 10:22
79F：嘘 k798976869: 还真的没听过在未通知员工同意之前就任意调单位的 正 06/11 11:24
80F：→ k798976869: 常人应该都会很气当天离职吧 06/11 11:24
81F：→ archer0615: 想办法提升不可取代性才是最重要的 其他甚麽都不重要 06/11 11:53
82F：推 CoNsTaR: wow that is really messed up 06/11 12:16
83F：推 NiRMa: 这就业环境就是烂 06/11 13:20
84F：推 Ekmund: 1. 开头和文末反覆强调大部分公司 好像不挠合理的什麽 06/11 15:22
85F：→ Ekmund: *不能合理化什麽 06/11 15:22
86F：嘘 Ekmund: 2. 我待过4间 加计亲戚同学朋友也听闻十来间了 都纯软的 06/11 15:25
87F：→ Ekmund: 鬼故事是有 但大多是陨石 这麽阴间like的倒没听过 06/11 15:25
88F：→ Ekmund: 我不懂你的大多数从何而来 要指称麻烦给个数据 06/11 15:27
89F：嘘 hotbeat: 学这些会让自己变智障我保证 06/11 15:59
90F：推 sad1912: 国泰调单位没在问意愿的，新人一入职放农场养，时间到去 06/11 18:11
91F：→ sad1912: 哪科是长官们决定。 06/11 18:11
92F：嘘 bnd0327: 没有喔，文章里面的叙述明显比其他公司恐怖很多喔 06/11 23:01
93F：推 WaterLengend: 其他待的是有多好，讲一下反驳啊，只会呛人很烂也 06/12 00:04
94F：→ WaterLengend: 是挺可悲的 06/12 00:04
95F：嘘 kiedveian: 大部分公司是感觉文吗，我待过的四家公司全部没有 06/12 09:24
96F：→ kiedveian: 原文也说不是每个人都不好，可能只是那单位的问题吧 06/12 09:26
97F：嘘 Raymond0710: 以偏概全 ... 06/12 13:31
98F：推 sssyoyo: 就他提的两点:员工怕多做多错、老板只想看结果，确实是挺 06/12 13:47
99F：→ sssyoyo: 常见的问题吧 06/12 13:47
100F：推 tmdla: 帮原文补点血. 不懂为什麽原po只讲了一句大部分被喷成这样. 06/12 13:51
101F：→ tmdla: 50%不能当大部分？90%的公司没官僚问题吗 06/12 13:51
102F：→ BlueBird5566: 应该是倒数第二句的问题吧 06/12 14:06
103F：→ BlueBird5566: 每家公司或多或少都有一两项问题 原原po描述国泰世 06/12 14:07
104F：→ BlueBird5566: 华的状况显然不只一两项 这篇却说跳出大树不会较好 06/12 14:08
105F：→ BlueBird5566: 像我工作至今 每个同事都比我强 这点就跟国泰不同 06/12 14:09
106F：→ BlueBird5566: 第一个工作试用期差点没过 经理找我谈话 说我有些 06/12 14:10
107F：→ BlueBird5566: 行为可能会引起误会 我改善後 试用期就通过了 06/12 14:10
108F：→ BlueBird5566: 但是原原PO的描述里 国泰的经理没找他谈过话 第一次 06/12 14:11
109F：→ BlueBird5566: 谈话就是要资遣 也未给延长试用或安排合适部门 06/12 14:12
110F：→ BlueBird5566: 我公司也不会面试的部门 跟到职的部门不同 06/12 14:13
111F：→ BlueBird5566: 跟Phenomenon说的一样 大多数企业都有的问题 集中在 06/12 14:14
112F：→ BlueBird5566: 一家就很可怕 06/12 14:14
113F：→ BlueBird5566: 每家公司都有一两项问题 这家有十项 这篇却说每家 06/12 14:15
114F：→ BlueBird5566: 公司都有这些问题 跳出大树不会比较好 06/12 14:15
115F：→ kiedveian: 看来问题点是大部分都有1前篇的问题 or 2这篇的问题 06/12 15:21
116F：推 ybon3: 推这篇，简单扼要的生态重点 06/12 16:30
117F：→ ariesfanng: 可能是TA不同，这篇比较像是总诘给在shithole环境的 06/12 18:07
118F：→ ariesfanng: 劳工朋友的生存法则; 不是在那个环境的不适用，然後 06/12 18:07
119F：→ ariesfanng: 嘘的这麽多主要还是不希望新鲜人误以为这是常态吧 06/12 18:07
120F：→ charliebitme: 备份失败 06/12 20:27
121F：推 pal15679: 帮原PO修正一下，传产与金融业很多生态都这样没错。 06/12 21:29
122F：→ jaxchang: IT的头连UML都没看过，还嫌弃我的火柴人，後来顿悟，技 06/13 14:38
123F：→ jaxchang: 术其次，要学马屁 06/13 14:38
124F：推 zxcchiou: 可是原po 是刚进去跟原本谈好的工作完全不一样欸? 06/13 16:19
125F：→ zxcchiou: 这也没差吗? 你应徵进去收银员结果教你进仓库当搬货员 06/13 16:19
126F：→ zxcchiou: 是我大概两个星期就想闪了 06/13 16:20
127F：推 Hawkdaph: 3 楼说别面试这种公司，可是台湾到处是这种公司，不想 06/13 17:24
128F：→ Hawkdaph: 碰到就只能去 LinkedIn 投外国职缺或者面试 Google 06/13 17:24
129F：→ foreverk: 一直面金融传产类才会觉得到处都这种公司啊，台湾也没 06/13 19:06
130F：→ foreverk: 有除了这种公司以外就只能找国外或是Google吧 06/13 19:06
131F：推 WWWE: 金融IT烂又不是一两天，部门主管不会写code或根本只懂皮毛 06/13 21:35
132F：→ WWWE: 比比皆是，连沟通都有困难是要怎麽做事 06/13 21:35
133F：推 orze04: 你说的第二比第一还重要 06/13 22:11
134F：嘘 yesyou: 没有大部分辣 06/14 11:09
135F：→ yesyou: 但大树不是要做fintech 06/14 11:09
136F：→ yesyou: 算是有要搞技术吧？？？ 06/14 11:10
137F：→ TuChinJui: 我觉得你说的反而不止适用於金融业.... 06/14 22:45
138F：嘘 marktak: 怎样中国 讲不得 06/17 12:29
139F：推 ptta: 好累 06/17 19:33
140F：→ ptta: 心累 06/17 19:34
141F：推 blacklove: 谢谢分享，觉得非常实用的建议 06/25 12:10
142F：推 aacs0130: 不是大部分公司都这样，但是金融业不少这样的 06/26 00:12
143F：→ aacs0130: 要不要花心力去学你讲的那几种方法就是个人选择了 06/26 00:12
144F：→ aacs0130: 但我觉得面对官僚跟推卸责任，保护自己的能力，不是每家 06/26 00:13
145F：→ aacs0130: 公司都这样，加强技术跟有效率的沟通我比较推荐 06/26 00:13
146F：→ k85564: 银行的it不就这样 06/28 20:30
147F：→ k85564: 不要犯错 维护好就好 06/28 20:30
148F：推 flyff123: 哪有大部分 07/08 15:01
149F：推 newbiepolice: 借问，金融外商风气会好很多吗？ 11/24 20:51
150F：嘘 blueandy: 只会用保底18骗人进去 千万不要浪费时间去面试 02/05 16:29