作者ander03527 (ander6731)
看板Soft_Job
标题[请益] 新鲜人offer请益
时间Sat Nov 12 21:26:04 2022
[背景]
四大混血电资应届硕毕，题目是机器学习辅助通讯 大学中字
有第一作者参加非顶的国际会议获奖与投稿期刊，并有几个研究助理、实习与竞赛经验
希望的工作方向是软体工程师或资料科学/数据分析
[offer]
1. 金融业
职位：机器学习与数据分析
薪水：50k*(14+1~4绩效)
工作：机器学习模型的落地、商业数据分析，协助解决业务端的数据相关问题
2. 电子OEM/ODM厂
职位：新创单位工程师
薪水：年薪约750k+季/年度分红
工作：跨BU的创新技术开发
[个人考量]
其实这篇不太算是offer请益 因为目前有不少都还在面试阶段
但在面试过程与目前核薪状况 跟预期有不小的落差
个人的期望薪资开100万/年 自认相较身边同学算是偏低的期望薪资
因为同学都进发哥 但个人兴趣及家庭问题暂时不考虑新竹
面试到现在基本上也都能进二面 表现应该不算太差
但面试到目前 HR听到这个数字都会稍微停顿甚至小惊讶
而且目前获得的offer来看 确实也是有所落差
虽然真的蛮喜欢第二个机会 保含工作内容、公司氛围与主管风格等等
公司也是在营收快速成长期 预期不会受到这波影响
简单说就是除了薪资有落差 其他都完美
HR是说公司分红比率在业界很高 但毕竟不是保障薪资
主要是想请教各位前辈 不知道这样的期望薪资是不是眼高手低
或是目前的科技业就是面临景气循环 本来就不能预期有漂亮的薪资
还是求职方向或策略需要调整等等
面试到目前是越面越困惑 希望能获得前辈的提点
谢谢大家
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.212.114 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1668259566.A.7D9.html
1F：→ BlueBird5566: 等一下a3300552就会回你文说不要选金融业11/12 21:33
※ 编辑: ander03527 (114.136.212.114 台湾), 11/12/2022 21:34:17
2F：推 hsuchengmath: 可能是你投的公司 没赚什麽钱11/12 21:38
3F：→ hsuchengmath: 投国外远端啊，junior 随便都200起跳11/12 21:39
4F：→ gary861226: 四大电资混血100会不会太高我不知道，但也不至於75吧11/12 21:41
※ 编辑: ander03527 (114.136.212.114 台湾), 11/12/2022 21:44:03
5F：推 Raymond0710: 再找找吧11/12 21:47
6F：推 Raymond0710: 知名的软体公司都有100/y11/12 21:53
7F：推 bochengchen: 你面aics synology 了吗？11/12 21:54
8F：→ soi1dsnake: 你要破百就要投有破百的公司啊，投没百的又要人家给百11/12 21:55
9F：→ soi1dsnake: 你为难他也为难11/12 21:56
10F：推 as23041248: 想要超过一百，主要是投对公司吧。七楼说的就是其中11/12 21:58
11F：→ as23041248: 几个。11/12 21:58
12F：→ as23041248: 你有提到个人兴趣的部分，建议详细讲一下偏好，让版11/12 22:00
13F：→ as23041248: 友给你抓药11/12 22:00
其实目前核薪比较快的都是被动受邀的
也有不少还在二面三面等等
只是怕时间上会来不及 才希望先寻求前辈的建议
偏好的话 目前投履历的方向是以junior软体工程师与具经验的数据工程师为主
软体工程师方面虽然有资工系修课 也有持续刷题
但因为缺乏实务经验 所以不太敢直接投比较专项的职缺 如网页前後端、APP等
数据工程师的话则比较有实习经验
感谢前辈们的建议
14F：推 rabbitu04: 徵才网站大部分都会写待遇范围吧? 找符合的投不就好了11/12 22:06
15F：→ rabbitu04: 需求技能有部分符合都可以试试11/12 22:08
求职网站都是四万以上面议 有点困扰
但我确实会担心需求技能没有完全符合而不敢投
感谢前辈建议
16F：推 DCTmaybe: 徵才网站也蛮多只写4w以上，实际问薪资范围比较准 11/12 22:12
※ 编辑: ander03527 (114.136.212.114 台湾), 11/12/2022 22:12:44
17F：→ DCTmaybe: 或是你下次可以问资深工程师的薪水有没有过百当作参考 11/12 22:13
18F：推 bochengchen: New grad别想太多，大多都只要你能解题 剩下能力进去 11/12 22:15
19F：→ bochengchen: 再练 11/12 22:15
20F：推 rereterry: 台湾软体缺很微妙，新人要马落在80年收区间，要马120up 11/12 22:24
21F：→ rereterry: ，反倒100上下很少，群晖趋势等等还是有120以上啦！如 11/12 22:24
22F：→ rereterry: 果内湖的你大概都只拿得到80以下的，连突破80都有难度 11/12 22:24
23F：推 eric21489: 趋势新人哪有120… 11/12 22:37
24F：推 newbout: 没很急的话再找比较好 11/12 22:37
25F：→ newbout: 不然薪水真有点低 11/12 22:37
26F：嘘 hegemon: 趋势出名的低薪最好新人有120 11/12 22:40
27F：嘘 BlueBird5566: hr找你面试时 就要先问年薪有没有破百 有破才面 11/12 22:44
28F：→ loadingN: 方向是软体工程师 那这两个都不要 11/12 23:37
29F：→ rabbitu04: 可以看看yourator或cakeresume 蛮多职缺都会直接写待遇 11/12 23:41
30F：→ rabbitu04: 范围 XX~XXX万/y 这样比较好参考 11/12 23:42
31F：嘘 peter98: 当然是2 11/12 23:56
32F：→ viper9709: 推二楼~要破百就投有破百的公司+1 11/13 00:07
33F：→ pig88003: 1是玉山银？ 11/13 00:12
34F：推 alihue: 很多公司薪水范围都查得到，你去薪水范围低的公司人家当 11/13 00:15
35F：→ alihue: 然会傻眼，说不定还比人家主管高 11/13 00:15
36F：→ alihue: 然後趋势早就重新调整过薪资级距了 11/13 00:16
37F：推 Keatonzeus: 你再厉害去错公司 一样没钱 11/13 00:33
38F：推 Morphee: 现在景气不好 很难开高给新人 11/13 02:26
39F：推 DarkIllusion: 去过2 非常不推 11/13 06:52
40F：→ airtsubasa: 你拒绝了地点 所以薪资有限 11/13 06:57
41F：推 Tenno081: 那现在还是大缺工时代吗? 11/13 10:22
42F：→ ken1325: 不要去，太浪费学历了 11/13 11:46
43F：推 rereterry: 已经没有了吗？那抱歉给了错误公司，毕竟是跟朋友的闲 11/13 12:34
44F：→ rereterry: 聊讯息 11/13 12:34
45F：推 sarsman: 趋势新人有100啦，但120不可能 11/13 12:49
46F：→ sarsman: 除非有其他offer来compete 11/13 12:50
47F：推 hegemon: 现在没有缺工，晚来就不要了 11/13 12:59
48F：→ touurtn: 别找台厂大公司 都按照学经历叙薪 linkedin多看看 11/13 14:47
49F：嘘 Matz: 鸿海第一年150没问题 11/13 20:43
50F：→ rabbitu04: 慢跑里程150吗? 11/13 21:10
51F：→ Killercat: 国外远端满累的，不过趁年轻练一练也是好事 11/14 10:35
52F：→ Killercat: 不然等有家室有小孩，搞远端卡时区很难啦…. 11/14 10:35
53F：推 scitamehtam: 不想去新竹，台北一堆软体外商薪水破百，工时正常 11/14 14:44
54F：→ scitamehtam: 多了 11/14 14:44
55F：→ scitamehtam: 敝公司，有个112ee没念硕士，年薪一样破百… 11/14 14:45
56F：推 cowbadma5566: 可以找外商软体看看啊 11/14 21:02
57F：推 luweber88: 金融业大树人寿的datateam 4大第一年不是刚好100吗？ 11/20 12:46
58F：推 luweber88: mixerbox号称第一年150 trytry? 老牌的就群晖趋势讯 11/20 12:49
59F：→ luweber88: 连 11/20 12:49