背景： 国立科大本科学士，Android 开发经验约 2y 前一份工作在一间进入尾声的新创独立开发，800K/y 技能树： Kotlin, MVVM, MAD Skills, Clean architecture, Android TDD, DI 写在心得前： 感谢帮我 mock interview 以及花时间 code review 的 Alreadykiss，还有常找我喇赛 Android 问题的 SamThunder，以及其他 Android 社群上的大神们，希望自己哪一天 也可以像大家一样帮助更多人，因此在新工作 onboard 一阵子後分享面试纪录 求职目标： 因为感觉到独自开发的视野有限，且导入了协作模式但公司却没有新人进来，因此希望 加入有一定人数且跟随开发趋势的 Android 团队，避免陷入技术自满导致进步缓慢的状态 面试时间跨 2021 - 2022，有些是在职面试，有些是离职後面试，不依据面试时间排序 全都是中文面试，现职不在心得内 都谈年薪 > 1000K/y -------------------- 17 Live (Wave): (Hunter 投递) 面试前有作业，难度不高，主要是看你会不会 call api，以及 MVVM + 架构 + RxJava/Cor 顶多有 recyclerView 的进阶使用方法，比如 load more，个人是用 paging3 解决 面试 (Google meet) 三关都在同一天，技术讨论 > Tech leader > HR 第一关 技术讨论问了有关 Coroutines 的问题，以及一些技术上的情境题，也有 MVP 与 MVVM 比较的基本问题，对方会用引导式回答的方式询问，剩下大多是闲聊，因此可以放轻松 回答 第二关 Tech leader 问了有关团队合作的问题、个人优缺点、前一份工作导入 scrum 後的优 缺点，基本上是问团队适应性 第三关 HR 主要根据你职涯生涯问问题，并说明公司福利 结果： 因为对方希望有 rxjava 改 coroutines 的人选，而个人只会 coroutines，因此 感谢函 -------------------- Funnow： (Hunter 投递职缺) (实体面试) 这间应该是所有面试里技术关卡最硬的 也是一天三关，总时间约 3.5hrs，技术 > 团队技术与工作实战经验 > 介绍公司与问答 技术关卡 Android Staff + Android Senior 考很细，包含但不限於 kotlin 基本观念、collection、design pattern、 sealed class、data class 的特性、coroutinesScope 等 Android 的部分包含 activity lifecycle、onStart v.s. onCreate、用过哪些 architecture components、Paging3 的组成与实作原理、memory leak 与成因等， 有印象的问答题约 30 题以上 团队技术与工作实战经验 Android Staff + Android Senior + iOS Staff 询问履历上有关的现职经验，以及工作时会遇到的实战问题，大多是实作上花时间讨论 其中包含了 CI/CD 相关经验、实作某需求的思考逻辑与如何让需求完成的更好、 写出 livedata 的 unit test 等 介绍公司与问答 Android Staff 顾名思义，就是介绍公司与让你问问题 结果： 透过 Hunter 得知公司目前希望更资深的人选，因此感谢函 -------------------- Digifinex: (PTT 网友内推) 这间刚好没写到纪录，是刚来台湾设立据点的数位货币交易所 面试是线上面试，透过 Lark 视讯面试 一面 (Lark) 有印象的是面试官是在新加坡的两位中国人，问 Android 相关问题 自我介绍完後，对方要求解释关於 Android 事件的了解程度，以及对於 memory leak 的 处理经验，由於当时对前者完全一片空白，因此面试上有点尴尬，面试官也坦率的表示他 觉得我表现不太好，但还是可以往下作笔试 笔试 (Lark) 笔试还真的是纸笔测验，对方派了 HR 在我方便的时间填写 docx 上的 java 问答题， 以及一些逻辑测验、数学计算测验(??)、排列组合计算(???)与简体中文的用语逻辑 分析(????) 至於线上面试的前後，当时工作上的空降零经验 PM 一直问工作上的问题，导致没办法 好好准备面试又是一个故事(笑) 结果： 不意外的无声卡 -------------------- Noodoe 拓广科技： (PTT 网友内推) 面试前先做作业，一周内完成 作业要求：Kotlin + Single Activity architecture + MVVM + RxJava(or Coroutines) + Repository Pattern 个人再加了 navigation 与 手动 DI，缴交作业的隔周收到一面通知 一面 (Google meet) 与 Android team 讨论自我介绍内容、Android 问题、Kotlin coroutines 特性、履历问 题、作业内容 整体而言很舒服，回答有误的地方对方会告知 四个工作天後得到二面通知 二面 (Google meet) 这边刚好没写纪录，印象中是跟主管与 HR 聊一些人格问题 二面後隔周 HR 打电话讨论薪资与福利 结果： HR 觉得不合适，因此以电话告知核薪结果 900K/y 但不给 offer，有点无奈 -------------------- Pinkoi: (HR 於 CakeResume 邀约面试) HR 在 CakeResume 讯息上表示可以在面试前介绍公司 刚好 WFH 时有空挡，因此在 Google meet 上听了对方约 30 分钟的介绍与闲聊，随後敲 定面试日期 面试前对方要求回答三个问题 1. 自己的 side project 2. 分享过去遇过的技术难题以及技术难点 3. 为什麽良好的技术可以给使用者更好的体验，以及平时自己在意的使用者体验 大概回覆自己的想法就好 一面 (技术面试) (Google meet) (共 2.5 hrs) 与 Android team leader 与 Android senior engineer 面试 自我介绍 > 根据自我介绍内容延伸问题 > 延伸到架构问题，看 Code > 介绍架构与自己的想法 > 对方提问 Android 问题 > 给予面试者提 有趣的是，面试官和我也有听矽谷轻松谈的 podcast，因此有做为话题小聊一下 当天下午收到二面邀请 二面 (人格特质面试) (Google meet) (共 1.5 hrs) 第一关，CTO 讨论有关喜欢这间公司的原因、询问未来规划，以及现职同事对自己的看法 接着是开放提问 第二关，HR Leader 先根据履历问问题，再询问导入新制度时若公司拒绝时，会怎麽反应以及什麽状况 愿意接受，同时询问想换工作的原因 也问了有关未来规划的问题 结果： 未录取，原因如下 二面後五个工作天收到对方回覆，表示公司正在忙季，因此隔周才能回覆 隔周周三表示目前公司正在组织重组，也希望我能再与重组後的不同的团队领导者三面， 因此希望我继续等候 再隔隔周，发信询问对方目前进度 再隔周，对方回信表示公司在组织重组後没缺人，因此感谢函 心中顿时五味杂陈，嗯 -------------------- Pinkoi@第二次： (主动投递) 数个月後，刚好看到 Pinkoi 在相关社群上有团队成员表示有缺，因此将履历交给对方， 同时也要缴交上一段提到的三个题目 几天後收到 Coderbyte 线上测验邀约 原先以为线上测验会考 leetcode 题目，但实际上考了有关 Android 相关的问答题 有印象的有 Kotlin 基础、activity livecycle、android app architecture、测试的 3A 原则、process/thread/coroutines 差异等，其他忘了 几天後收到面试邀请 一面 (Google meet) (2.5 hrs) 第一阶段，与两个不同 squad 的 Android 成员面试 先自我介绍再根据自我介绍提问 随後检讨面试时写的基本概念考卷，不确定的地方对方也会告知 同时也问了多一点有关 coroutines 的问题，比如 dispatcher、flow 的相关 methods 後面讨论 Android data layer 时自己主动开 side project 让对方看 code，藉此讨论 DI 第二阶段，与 team leader 面试 印象中讨论有关团队合作相关的问题 隔天收到二面邀约 二面(Google meet) (共 2 hrs) 第一阶段，与 Engineer Lead、CPO 面试 印象中也是讨论团队合作相关的问题 第二阶段与 HR 面试 讨论优缺点(指名要个性上的优缺点)、团队与公司遇到冲突时的解决方法(聚焦很多在这 部分)，由於双方都知道彼此面试过，因此提问时自己没有问太多 结果： 六个工作天(两周)後收到罐头感谢函，询问先前协助投递的团队成员後，隔几天後得知 技术需要更深入外，还有 culture fit 没通过，看来真的没有缘分 -------------------- 趋势： (对方邀请面试) 职称很特别，叫 Blockchain Security Sr. Android Engineer 当时看职缺叙述是和 Web3 的 mobile app 资安有关 这个应该是最快收到感谢函的面试，面试前於 Codility 写三题 leetcode 题目，可用 C/C++, Java, Python or PHP, C#, or GO (实际上还有 swift) (明明有 swift 可以用，为什麽没有 kotlin，抗议) 最後使用 Java 答题，三题大约介於 easy-medium 之间 结果： 由於只成功答出一题，因此几分钟後收到感谢函，没有後续面试 -------------------- KKCOMPANY (对方邀请) 有 Codility 线上测验三题，以 kotlin 实作 第一题是密码的 filter 实作 第二题是依据需求实作 viewModel 的 function 第三题写有关 RxJava 的功能，但个人只有使用过 coroutines flow，因此写下相关注解 後留白 最後好像只拿到 50 分，没想到还是得到面试邀请 HR 安排了两个 team，分别是 KKBOX 与 KKTV KKBOX Android engineer 面试官是 Android team leader (Google meet) 一样先从自我介绍开始，再根据履历询问问题 问了有关团队合作的问题，也要求我打开 github 询问我某个专案的架构 同时也询问了与测试有关的问题，由於专案没写测试，因此对方询问我能否当场写相关的 测试 (live coding) 在对方同意我 google 的状况下，当场针对使用 kotlin coroutines flow 的架构写了简 单验证 api 功能的测试 後面对方介绍目前自己团队的架构，并表明二面会有需要放上投影片介绍的技术面试 结果： KKBOX 需要的技能树是 testing 能力比较强的人选，因此 fail (不过也因此，个人在後面努力补了不少有关 coroutines flow + viewModel unit test 的 ，算是有收获) KKTV Android engineer Team leader (backend engineer) 与 HR 一起加入面试 (Google meet) 单纯介绍自己，对方根据我的介绍提出问题，比较现职状况与针对团队合作的部分提问， 技术部分顶多看你懂不懂 git flow team leader 表示他是 backend 的，也不晓得要怎麽问 Android 相关技术，只提到後面 这个职缺需要不排斥写 flutter，可以进来再慢慢学 至於测试的部分，team leader 表示有听上一关的面试官介绍我的技术能力，不过目前 KKTV 这里的测试还不用太完善，也可以再慢慢学 团队人数 10 人，有点像大公司里的小新创 团队喜欢在公司里喷垃圾话，让同事之间有更多交流 目前仅一名 Android 工程师，太过分身乏术而开缺 後面 HR 问了有关职涯方向有关的问题，结束了面试 结果： 五个工作天後询问 HR，得到罐头感谢函 -------------------- CMoney 一面： 自我介绍 > 技术面试 > 提供询问 先自我介绍，面试官(RD)根据自我介绍内容询问，再进入技术面试 技术面试，考类似课本题目的问答题，不看 code 程式基础题： 1. 解释什麽是时间复杂度、空间复杂度 2. call by value, call by reference 的差异 3. 为何电脑的浮点数会有误差 4. BigDecimal 的使用方式 5. 对於 WeakReference 的了解 6. kotlin var val 的差异 7. kotlin 中修改 mutableList 时，新增与删除需要呼叫哪两个功能 8. abstract class 与 interface 的使用时机 9. 解释并发、并行、同步、非同步 10. Lifecycle of kotlin coroutine job Android 相关： 1. Lifecycle of Activity 2. Lifecycle of Fragment 3. fragment 的 viewLifecycleowner 的执行周期 4. Activity 传递数值的 Bundle，若要传递 data class，需要继承哪两种资料型态 ，两者的差异为何 後面都在问团队相关的问题，比如平时 follow Google 官方新政策的方式 结果： 感谢函，信中指出需要对 coroutines 的运作规则再更加熟悉 -------------------- TutorABC (Hunter 推荐面试) 有名的线上教学平台，听说目前高层已有大幅改动，因此答应面试 面试前先於线上填写有点繁琐的制式履历 一面(Google meet) 两名面试官，Backend、Android 的 RD 各一名 java、kotlin 基本能力面试(包含根据 side project 提问) > 根据履历询问 > 团队介 绍 > Q&A 基本能力面试考一些 java 与 kotlin 的基本问题，面试官也会在中途引导你不会的点， 因此整体面起来很愉快 中间有问到 MVVM 在我专案中的架构讲解，因此我开了 side project 讲解我的架构，让 人意外的是面试官有问到我对 jetpack compose 的想法，看来他们也有 follow 新技术 不过他们会因为陨石开发而加班，这点比较无奈 面试结果： 从 hunter 得知他们想看更资深一点，及有写 JNI 经验的人选，因此感谢函 -------------------- 心得差不多到这里告一段落，其中没有写面试纪录的就不放上来了 写了这麽多，应该会有人想 欸不是，怎麽都是感谢函，是不是开太高，以及该补强一下自己的实力？ 我也这麽想，尤其是几间 culture fit 没过的部分让自己挺失落的， 除了感觉到这阵子不好找工作外，身为前 hunter 的朋友(刚转职 HR)也建议不要找 太 senior 的缺，以及薪资可以开低一点 正当这麽打算的时候，意外收到现职的 offer，而且团队规模与薪资都比期望好，也不是 灰色产业，团队成员也非常有实力 最後在 onboard date 前结束了最後一轮的面试，就职现在的公司，目前对现职非常满意 缘分这种东西，感觉真是奇妙 希望这篇能帮到有需要的人 (写完才发现暂存档会被当作贴上，我的 P 币啊...) 有用手机修正一些文章错字，结果文章炸掉了，希望推文没有受到影响 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.139.195.254 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1665588136.A.DBB.html ※ 编辑: yc0015139 (101.139.195.254 台湾), 10/12/2022 23:26:06 KKTV 人比较少，KKBOX 人多很多的样子 其实我觉得 funnow 比较硬，但题目列出来会占太多篇幅，有需要再放上来，或是私讯我 17 现在是全远端，不是比较好吗 谢谢，其实拿这麽多感谢函，也大概领悟到这点了 个人目前觉得 coroutines 是趋势，大多公司不是已经改好就是正在改用 coroutines 解释一下，第一通电话里 HR 表示他们团队先发 offer 但 HR 正在思考要不要录用 因此先告知我核薪状况，要我隔周等他电话，看我是否接受 offer 结果隔周电话里，HR 一开始就表示他最後决定不发 offer (嗯，那让我苦恼一周是为了什麽，直接发 email 感谢函还比较省事吧) HR 觉得在和我对谈时，某句话的用字遣词 HR 不喜欢，因此在没有 reference check 的 状况下不发 offer 给我，帮我内推的网友也觉得很无奈 当然，最前面的电话里 HR 一直想压低薪资又是一回事 不过这种状况下只能当作没有缘份，当时其实感觉那间公司的 Android 团队还挺不错的 ※ 编辑: yc0015139 (36.226.90.248 台湾), 10/13/2022 18:18:22 ※ 编辑: yc0015139 (101.138.213.147 台湾), 10/14/2022 10:27:54 ※ 编辑: yc0015139 (220.136.13.199 台湾), 10/14/2022 10:50:41