作者arhtur945 (Embiiiiid)
看板Soft_Job
标题[心得] 2022年初面试心得
时间Fri Jul 22 02:07:45 2022
过年後开始投递履历
Background：一年年资菜鸡，剩下可以a我上一篇文章
--总览--
无消息
Carousell、Paypay(JP)、Mercari(JP)、报导者、Crypto.com
停在HR关卡：
Proton、Uniquiti
有面试没有offer
Synology、AICS、Bytedance(SG)、Shopee(SG)、Bybit(SG)
有offer
Foodpanda(应该算有)、Netskope
--细节--
* 无面试
Carousell：
第二次快速面试的时候投递履历，无消息
Paypay(JP)：
meetJob快速面试投递履历，无消息
Mercari(JP)：
官网投递履历，无消息
後来在FB的社团看到在Mercari的台湾人在招人，请他帮我看了一下没有面试的原因
原因是资历太浅，算是预料之内
报导者：
记得之前他们有在找backend，寄信给他们之後无消息
Cryto.com：
官网投递，无消息
投履历的那个时间点似乎没有在找junior
後来听说有在找junior的时候就没有再去投了
* 停在HR关卡
Proton：
跟HR聊了一下发现想投的那个缺不招人了，原因是因为入境台湾需要隔离
Proton的工程师似乎很常会往欧洲跑（总部在欧洲）
所以公司决定新的那个team就暂时不在台湾找人了
但原本就在台湾的team有在继续找人
Ubiquiti：
猎头帮我投了其中一个部门，并提醒我这个部门希望面试的「candidate熟悉他们的产品
」
第一关是跟HR先聊聊天
一开始先问我了不了解他们的公司，因为刚好有朋友面试过这间公司，所以这题我还答的
出来
接着开始问我对於他们的产品了解多少
我就简单的讲了一下（真的很简单，因为我的确没有花很多时间看）
HR不太满意我的回答，并多次提到「这些东西官网都有」
我也很困惑地反问HR想要听到什麽样的回答
大该是希望我能讲出这个产品有什麽样的功能，能讲得出功能的名字更好
聊到这边我就觉得有点无言，可能我面试经验不够多
没有遇过会一直执着在公司产品有什麽功能的面试
我猜测是在junior能力比较差的情况下，他们想要找到对公司有爱，会待比较久的
candidate
其他朋友面试的经验是
要写作业
要写一个简报来回答behavior question
整体面试的难度不管是技术上或是准备时间都很高
但最後出来的package并没有比其他公司高很多
想要面这间公司的朋友可能要花多一点时间准备，能背出功能最好
一间全球性的外商公司，并且重要的研发部门在台湾，产品在该领域也很强
可惜我能力不够，不然是一个很好的机会
* 有面试没offer
Synology：
请朋友内推
考了几题白板题跟问很多OS相关问答题以及一题system design
有一题白板题没答好
system design更是被电
没offer一点都不意外
比较需要注意的是，主管说部门内想写什麽语言都行，只要写该服务的team大家同意就好
并且表示「语言只是一个工具，不会影响工作」
我对於这点比较有不同想法，万一今天有一个工程师Rust写得吓吓叫（随便举个语言
他离职後他负责的micro service挂了，结果team内没有人熟Rust，这样debug不是很麻烦
吗？
後续HR有寄信来说有另一个部门可以面，但後来有offer之後没有继续约面试了
AICS：
主管在Linkedin上主动敲我
第一关考白板题
白板题没答好，直接GG
Shopee(SG)：
请朋友内推，OA就挂了
这算是我第一个开始的面试，完全没准备好就上了
有19题的问答题 + 一题白板题
问答题问得满杂，还问了很多golang相关的问题
其实好像没有很难，但我超烂错很多哈哈
白板题是一题背包问题，没写出来
面试的一个月前朋友才跟我说「背包九讲一定要看」
殊不知我看完两个礼拜就忘了
可怜
Bytedance：
面了两个部门
都是考一些白板题和很多很多的问答题，背多分就对了
最後都没上
Bybit(SG)：
猎头帮投递
面了两关
第一关就典型的中国人面试 背多分
第二关直接给我一个function请我实作
马上抓出我就是一个嘴炮写的一手烂code的工程师
没有offer一点都不意外
还好没上，不然我现在可能失业了呵呵
* 有offer
foodpanda：
请朋友内推，全英文面试
总共五关
OA -> 问答题+聊天 -> 白板题 -> system design -> behavior question
整个流程非常非常的慢
是我第一个投但是最後一个有结果的公司
第一关 OA 非常简单，leetcode easy等级
第二关就是不停的考你任何CS相关的知识家聊天
这关应该单纯看面试官想问什麽，问了几个朋友都不太一样
第三关白板题总共三题，难度不难，但第三题是要偏讨论，没有答案的那种
第四关 system design，很标准的系统设计面试，详细可以参考这两本书
System Design Interview – An insider's guide by Alex Xu
Grokking the System Design Interview
第五关 behavior question 也没什麽特别的，问你遇过什麽难题，碰到不好合作的同事
怎麽办之类的
最後HR问我预期薪资有没有改变之後，我给了其他公司的offer後
HR说目前公司无法提供这样的薪水，我们先暂停process，等以後薪水上来之後再来谈
这样应该算有offer?
Netskope:
Netskope收购了台湾的Kloudless 科迪
这个缺就是Kloudless的缺
主动找recruiter投递
总共六关，全英文面试
OA, domain expertise, coding, code review, system design, culture fit
OA用一个比较少见的网站，建议先熟悉一下
Domain expertise 就是很多的问答题，还考了我很多linux指令（很多都不会哈哈
coding review 就是考白板题
第一题先考一题很简单的
第二题变成是要讨论的形式，先从简单的开始，慢慢一点一点加条件
跟你讨论怎麽解，问你的想法
这里的白板题面试是我所有面试中觉得最好的一次，非常像在跟同事一起解决一个问题
code review 就是给你程式码请你跟面试官讨论你觉得哪里不好，如果是在code review
的话，你会给什麽样的comment
system design 这关我面的很卡，因为跟我准备的系统设计相差甚远，功能很简单，但是
问了我非常多infra和工具相关的细节，直接爆炸...
culture fit 就是单纯跟 HR 聊天
Netskope这间公司整体的面试过程给我的感受非常好
感觉很外商风格，让我非常的犹豫
最後忍痛放弃
最後祝大家都能找到好工作
并且随时都准备在能面试的状态
才不会错过好机会
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.171.42.114 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1658426874.A.735.html
※ 编辑: arhtur945 (1.171.42.114 台湾), 07/22/2022 02:11:43
1F：→ peter98: 中国公司真d强 才一年经验而已也考系死藤d赛 07/22 02:15
2F：→ stevekevin10: 语言的部分 就真的只是工具 不是也说了team内同事ok 07/22 02:57
3F：→ stevekevin10: 就ok吗 07/22 02:57
4F：→ day831231: 我也觉得语言就只是工具，大家同意就好 07/22 07:33
5F：推 hobnob: Junior也要考system design是不是有点硬？ 07/22 09:11
6F：→ wulouise: synology拼错 07/22 09:15
感谢 已修正
7F：推 eggy1018: 推推 原po 07/22 09:37
8F：→ hobnob: 不过原PO是否对熊猫的回应太乐观？ 07/22 09:46
9F：推 holebro: 好硬喔 07/22 09:51
10F：推 Wishmaster: 很古早的面试才会要你深入了解公司吧... 07/22 10:50
11F：→ Wishmaster: 现在的面试大概知道公司在干嘛就好,人资理论上要自己 07/22 10:50
12F：→ Wishmaster: 花时间介绍公司和文化才是...至少面试经验如此... 07/22 10:50
13F：推 Morphee: 人头都跟你说要看产品了 不看就是烙赛 07/22 11:11
谁知道要看那麽细...google也不会问你pixel camera有什麽特殊功能吧...
14F：推 ckp4131025: 一年经验的offer熊猫无法match? 07/22 11:58
显然是我的面试表现没有到我compete的薪资水准
15F：→ newhandfun: Synology 是不是拼错？ 07/22 12:51
16F：推 wulouise: 功能，我猜是你要找到他们比同业特殊的应用 07/22 12:56
17F：推 wanning826: 我也有拿到foodpanda offer但被砍薪水，听说今年pack 07/22 13:05
18F：→ wanning826: age都不太好，最後我是拒绝了啦～ 07/22 13:05
19F：推 nek0t1m: foodpanda package真的不是很好 07/22 13:07
20F：推 touurtn: Foodpanda 资深好像有到2.5m 07/22 13:24
21F：→ wanning826: @touurtn 年资多少算资深呀 07/22 14:07
我觉得foodpanda senior的title门槛满严格的
※ 编辑: arhtur945 (1.171.42.114 台湾), 07/22/2022 14:12:51
22F：→ wanning826: 但管辖权都在新加坡呢有点不懂他们严格筛选的用意 基 07/22 14:19
23F：→ wanning826: 本上台湾的决定权应该不高 纵使是全东南亚业绩最好 07/22 14:19
24F：推 how30013: FP现在有挂sr的也没有很多啦 多数外面sr进来都是没挂的 07/22 15:20
25F：推 how30013: 反过来说工作多年还愿意downgrade职称的原因就是... 07/22 15:22
26F：→ touurtn: 应该不是看年资拉 主要看tech stack有没有跟他们很合 07/22 17:36
27F：推 whatzup1124: 感谢分享 07/22 18:28
28F：推 cmelo1515: 好险Bybit没上 07/22 21:19
29F：推 wt0328: 感谢分享 07/22 21:34
30F：推 gocreating: Ubiquiti真的奇葩公司，感谢原po分享让我知道是这间公 07/23 02:07
31F：→ gocreating: 司本身烂，不是我烂 07/23 02:07
32F：推 libitum: Ubiquiti真的挺奇妙的 虽是startup 但这规模 内部组织文 07/23 17:32
33F：→ libitum: 化看起来挺松散的 07/23 17:32
34F：→ nereuseng: 基本上 foodpanda 对 senior 真的是很严格：在这个领 07/26 08:58
35F：→ nereuseng: 域上真的很专精、有效的 mentorship、能从 Business r 07/26 08:58
36F：→ nereuseng: equirements 提出解决方案、要有足够复杂的专案经验（ 07/26 08:58
37F：→ nereuseng: 这个很玄，通常是要从无到有推动一个专案）、使用 RFC 07/26 08:58
38F：→ nereuseng: 来引导 junior 怎麽把功能完成 07/26 08:58
39F：→ nereuseng: 基本上就是一个小 Team Lead 了 07/26 08:58
40F：→ nereuseng: 我也是努力很久才能冲到，真的很感谢当时的 Engineeri 07/26 08:58
41F：→ nereuseng: ng manager 07/26 08:58
42F：嘘 hegemon: 食物熊猫面试完说会推进到第三关，然後就已读不回一个多 07/26 19:42
43F：→ hegemon: 月，中间每周都请HH去问，最後才掰一个理由说啥觉得专案 07/26 19:42
44F：→ hegemon: 经验不够啥鬼的拒绝...从无到有搞了六七个专案只有一个没 07/26 19:42
45F：→ hegemon: 上线，然後这种经验叫不够，真的笑死 07/26 19:42
46F：→ nereuseng: 1. 请问你是面 senior 还是普通的工程师？ 07/26 23:07
47F：→ nereuseng: 2. 搞了六七个专案，请问搞了是说从头开始还是只照主 07/26 23:07
48F：→ nereuseng: 管指示？ 07/26 23:07
49F：→ nereuseng: 3. 以 senior 来说只照主管指示通常很难被当成有效的 07/26 23:07
50F：→ nereuseng: 经验。 07/26 23:07
51F：→ nereuseng: 4. 今年 foodpanda 的组织有异动，可能因此 delay 到 07/26 23:07
52F：→ nereuseng: 没办法回覆你，可以参考 idok 大的文章。 07/26 23:07
53F：→ nereuseng: 5. 如果觉得理由很像掰的话，可以问他们具体的例子， 07/26 23:07
54F：→ nereuseng: 通常应该能解释给你。 07/26 23:07
55F：嘘 hegemon: 楼上，都说是从无到有了，上面根本没主管 07/26 23:15
56F：→ hegemon: 食物熊猫有什麽问题可以早点讲，不用在那里浪费大家时间 07/26 23:18
57F：→ hegemon: ，开价还是最寒酸的 07/26 23:18
58F：推 nereuseng: 据我所知应该是可以问 HR 拒绝的具体理由，照你的说法 07/27 08:57
59F：→ nereuseng: 你应该是在 Screening round 就被刷掉了，面试官应该 07/27 08:57
60F：→ nereuseng: 会纪录下来。 07/27 08:57
61F：→ nereuseng: 薪水的话以新加坡来说，senior 是还蛮有竞争力的啦， 07/27 08:57
62F：→ nereuseng: 可能比不上 FAANG，以软工来说应该是还蛮前面的，薪水 07/27 08:57
63F：→ nereuseng: 再往上就要去到像 Shopee, Bytedance 的公司了。台湾 07/27 08:57
64F：→ nereuseng: 我没待过，我看到有人面到 2m 应该不会差太远，给大家 07/27 08:57
65F：→ nereuseng: 参考一下。 07/27 08:57
66F：→ arhtur945: 不是啊，干嘛要嘘我XD 07/27 19:44
67F：推 qwer8797: n 大太认真了XD 07/28 01:17
68F：推 hegemon: screen round 刷掉了话不会说会安排下一轮，都说会排下一 07/28 12:15
69F：→ hegemon: 轮了才在那里已读不回一个月也是笑死. 07/28 12:15
70F：→ hegemon: 食物熊猫的价码在台湾算偏低的...就算是manager 也是偏低 07/28 12:17
71F：→ hegemon: 最早徵人的时候sr 喊到2.5..现在要manager 才2.5 07/28 12:18
72F：推 nereuseng: 已读不回的部分真的可以去看 idok 大的文 07/28 15:56
73F：→ nereuseng: 薪水的话其实 Sr IC 和 Engineering Manager 是平级， 07/28 15:56
74F：→ nereuseng: 预期都到 2.5m 喔 07/28 15:56
75F：→ nereuseng: Q 大我是不知道这边的环境如何，如果有人不明白我可以 07/28 15:58
76F：→ nereuseng: 尽量给出合理的解释。 07/28 15:58
77F：→ nereuseng: 毕竟有人这样讲的话，就代表有人这样想，倒不如讲清楚 07/28 15:59
78F：→ nereuseng: ，之後其他想要面试的人就会有所预期。 07/28 15:59
79F：推 silence226: Ubiquiti 一开始就给作业，完成後直接无声卡 超烂 09/02 08:01
80F：→ silence226: HH还说这公司就是这种style 09/02 08:01