各位好，主要想分享从窄门领域转职过程，常被质疑没有domain knowhow 。 但其实专业知识固然重要，但软实力才是可遇不可求的，相信保持积极正向的态度，还是 会有很多公司可以接受再栽培。 【个人背景】 1.非资讯相关科系毕业 2.原公司担任专案经理（有PMP证照） 3.年资七年（毕业到现在同一家公司） 4.原公司虽小待遇非常好，考量个人发展，决定脱离舒适圈转职。 【转职方向】 由於原公司所属产业较为专精，相关产业很难找到媲美原公司的薪资福利。因此，转职方 向大致上优先次数为 1.金融业 2.软体（偏向金融服务） 3.其他 【面试准备】 1.自我介绍（含中英文） 2.常见问题模拟答案 3.简报呈现（含简历、专案经历、执行重点） 4.皆采视讯面试，确认各家软体投放功能（是否可支援简报者模式） 【面试公司】 —————————————— 1.昕力资讯－专案经理 ．地点：台北内湖 ．概述：公司主要以金融软体为主，目前重视AI软体，应徵职缺是负责AI相关专案管理。 ．面试：面试前需要完成逻辑测试及性向测验。面试共有两面，若有二面基本上录取。 《一面》第一关是用人主管，主要针对面试执行专案去细问，再来询问薪资及可报到日期 ，并说明未来工作（需要身兼SA）及训练方式（会是大PM带小PM）。第二关是HR，主要是 针对人格特质是否与公司相符，再说明薪资福利及以哪个薪水去核薪。 《二面》大约是在一面结束後，当天下午安排，是跟用人单位的高管，基本上就是聊天， 说公司的发展方向、管理员工方式。 ．结果：录取（二面後2天） ．心得：感觉进这家公司会学到蛮多，调薪机制也很健全，试用期是原薪资-3k，月薪还 算可接受范围，但年薪不大符合预期。 —————————————— 2.全球动力－专案经理 ．地点：台北松山 ．概述：主要是做XR（含VR软体），以政府标案为主，会有软体使用训练，会是以多个PM 方式管理专案。 ．面试：印象中是直接由总经理面试，主要是询问执行专案规模，如何确认投入成本是否 符合，产业专业面没有问，需要撰写政府规定相关文件，这部分因为与原公司模式相同， 因此也没多问。 ．结果：录取（面试後1天） ．心得：月薪符合预期，但年薪的部分略有差异，每年调薪会以成长幅度或考绩去调薪。 —————————————— 3.统智科技－专案经理 ．地点：台北内湖 ．概述：该公司是统一集团子公司，负责统一相同企业软体开发，该职缺主要是open poi nts 的寄杯及地图功能的专案开发。 ．面试：是由HR先以电话方式进行简单面试及工作内容说明，在安排面试，由用人单位主 管及两位PM同事进行，主要询问专案执行上的难点、专案沟通如何进行、还有模拟情境题 ，後续说明工作内容。 ．结果：录取（面试後6天） ．心得：该公司的HR真的非常认真，虽然核出来的月薪与预期落差太大，大到HR一直不好 意思提出来，年薪或许在一两年内可以符合预期。踏入该职缺必须做好需求一直变更的准 备，并且要自我调适心情去应对。 —————————————— 4.零壹科技－专案经理 ．地点：台北内湖 ．概述：公司主要是引进国外授权软体，该职缺是针对授权软体的presale及後续专案管 理。 ．面试：面试前须填公司履历，分成两面。 《一面》第一关是HR，主要常见题目都会问，像是遇到挫折（困难）、优缺点、最讨厌做 的事情…等，再说明公司福利。第二关是用人主管，主要针对专案执行、冲突应对，再说 明职缺愿景，後续请面试者熟悉代理软体後於二面讨论。 《二面》基本上因为在二面以前已经相关软体问题提供给用人主管，因此当天主要是针对 职缺的部分进行提问。 ．结果：录取（二面当天，後续核薪约一周） ．心得：核薪的HR与一开始的不同，给了一个低於预期非常多的月薪，然後质疑我的专业 能力，提及以我的年资在他们公司不可能给的我预期都月薪，并提公司是以业绩奖金为主 ，所以要看年薪。题外话，该部门尚无专案经理的人员，因此可能专案制度需从头建立。 —————————————— 5.精诚软体－专案经理 ．地点：台北古亭 ．概述：精诚子公司，主要是系统软体开发，各种产业面都会遇到。 ．面试：可能是两或三面。 《一面》由用人主管面试，主要是询问专案执行、是否有委外的经验，针对不同产业面需 求要如何应对。提到可能会有二面跟高管，最後才是HR。 《二面》一面完後下午通知安排二面时间，是与HR面试，主要是针对人格特质是否与该单 位相符，说明子公司的薪资结构及福利，再询问期望薪资区间。 ．结果：感谢函（二面试後7天） ．心得：月薪没办法大於某个值，所以建议开薪水时需要注意，根据HR说法，该公司是讲 究实力，因此调薪、升职、绩效都是看个人能力，适合有认真且有企图心的人。 —————————————— 6.国泰数数发－专案管理师 ．地点：台北信义 ．概述：104上面的职缺，是由金控、产险、银行等单位联合招聘，因此会有相关部门自 行联络。 ．面试：共分成四面，整个面试流程大概花费一个月，第一二面主要是用人单位面试，一 面偏向面试者是否符合初步条件，二面会请面试者详述专案执行，第三四面试安排在同一 天，三面是未来会接触到的单位联合面试，四面才是HR。由於内容有保密问题，仅针对流 程说明。每阶段面试完的三天内会通知下一次时间。 ．结果：录取（四面试後7天） ．心得：真的要有非常大的决心，才能面对这样的面试流程，要有先拒绝很多间工作机会 的心理准备，即便录取了也需要在等一至两周的核薪。 —————————————— 7.中信－专案规划人员 ．地点：台北南港 ．概述：主要是数位平台功能规划及维运。 ．面试：面试前须填公司履历，正常是一面。 《一面》用人单位主管及HR，主要是针对专案开发及维运占比、方式，并询问使用体验， 说明职缺工作内容。 《二面》用人主管（进入後的主管），主要了解人格特质，说明工作困难点，确认面试者 是否可接受。 ．结果：录取（二面试後2天） ．心得：比起大树整体流程快速非常多，薪资也符合预期，重点福利认真很优，最大的考 量点就是正式上线需要半夜测试。 剩下三间公司是原本产业，所以就不多叙述。 以上祝各位都可以找到适合自己的工作 --

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