前言： 　首次在本版贴文，若有不恰当或是需要修改的部份麻烦再告诉我，谢谢 　本次面试的时间在2022年3月到4月之间，内容可能有点多，请见谅 　列出的公司顺序是按照我自己开始面试的时间做排序 　内容也是结束根据印象写下的，所以可能不是很完整 　如果懒得看的人或许可以参考一下我个人面试完的结论 　但由於我自身的经验所以结论可能不完全正确，如果有其他想法也欢迎留言 　希望这篇文章能够帮到有需要的人，也祝大家都能找到自己理想的职缺　 背景介绍： 　四中硕士，2年後端工作经验 　主要使用Java和Spring Framework进行API开发 　熟悉关联式资料库、mongoDB和有使用过一些Message Queue的经验 　有使用过Docker及Kubernetes部署过服务，没什麽在Leetcode上刷题 1. Line： 　自己主动在求职网站投递履历，有点忘了当初投的职缺，但应该是Junior的後端工程师 　 　一面： 　　HR会寄一个测验连结，印象中答题时间是1个小时，题目总共10题 　　大概有2-3题coding的题目，难度大概在Leetcode Easy左右，主要是字串和阵列处理 　　剩下的则是选择题(单、多选皆有)，但包含的领域很广 　　基本上一题就会是一个领域，但难度应该都不高 　　我有印象的内容有Security、DNS、SDN、Linux output code之类的 　 　结果：无声卡 2. IBM：Application Developer - Java & Web Technologies 　自己主动在求职网站投递履历、LinkedIn上被HR询问意愿後，协助安排时间面试 　总共面试过三个职缺，不过工作内容都是Java後端，所以把他们有问到的问题做统整 　 　一面： 　　面试时间都是1个小时，和面试官1对1、1对2的情况都有，都会留5-10分钟让我提问 　　被问到的问题大概分为下方这几类： 　　1. 使用过的技术的掌握程度： 　　　Java、Spring Framework相关的问题 　　　专案上使用Kafka、Solr、MongoDB的原因？ 　　　有使用过script language的经验吗？主要在哪种OS上开发？ 　　　让我介绍SVN和Git的差异 　　2. 优化、调教的经验： 　　　对於Java Memory的管理方式是否清楚、是否有做过效能的优化？ 　　　如何加速关联式资料库内的资料捞取？ 　　3. 设计相关： 　　　在开发的时候有使用过Design Pattern，或是有考虑使用吗？ 　　　我开发过专案的架构是怎麽设计的，有没有其他更好的设计方式？ 　　　有设计过微服务的架构吗？ 　　4. 其他： 　　　当拿到需求的时候要怎麽将它转换成业务逻辑？ 　　　在开发服务的时候怎麽和其他开发者沟通，或是要怎麽设计出前端需要的物件？ 　　　离职的原因？ 　 　结果：三个职缺里，感谢函和无声卡都有 3. 趋势：Software Developer 　自己主动在求职网站投递履历 　 　一面： 　　HR会寄一个测验连结，答题时间1.5个小时，总共3题的Coding 　　印象中应该是一题字串处理、一题阵列处理和一题比较复杂一点的飞机安排座位问题 　　对於有在刷题的人来说，应该不算是太困难的问题 　二面： 　　当天安排三个单位进行面试 　　第一个小时由两个部门一起面试，第二个小时则是分配给另一个部门 　　三个部门都会各自介绍开发中的产品和这个职缺会需要那些能力 　　主要根据我在自我介绍时，提到的技术来做提问 　　有些他们比较有兴趣的部份会继续延伸问题 　　 　　像是为什麽某个专案要采用Kafka？ 　　Kafka在使用上的优点和特性是什麽？有没有其他替代的方式？ 　　如果不能使用任何Message Queue的技术，要怎麽设计架构？ 　　这个替代的方式会遇到什麽问题？ 　　面试结束後，HR有请我根据自己的喜好排序刚刚面试的部门的优先顺序 　三面： 　　不确定和上一轮的喜好排序结果有没有关系，但最後是和我最希望的职缺再面试一轮 　　这次面试官增加了一位 　　由於上一轮面试比较少谈到Java相关的问题，所以这一轮主要都在问Java相关的问题 　　印象中Java问题和IBM提到的内容差距不大，所以这边就不赘述 　四面： 　　到公司和HR进行现场面试 　　有被问到一些技术上的简单问题，主要还是集中在个人性格和个人背景的问题 　　像是有没有和其他人合作的经验？ 　　有没有领导过团体的经验？ 　　如果有的话具体又是什麽情况？之类的问题 　　 　结果：Offer get 4. 美商网基：Java Backend Software Engineer 　猎头询问意愿後，协助面试申请 　 　一面： 　　4个小时做2题，2题都是程式题，据说评分会根据程式的正确性和花的解答时间有关 　　题目和他们公司做的内容有关系 　　第二题是第一题的延伸，但会更加接近真实情况和解法的效能增进上为主 　　 　结果：猎头告知成绩未达标 5. 乐天国际商业银行：Java後端工程师 　自己主动在求职网站投递履历 　 　一面： 　　面试时间1个小时，总共有4位面试官，应该从工程师到大主管都有 　　比较有印象的问题大致如下： 　　　若让我使用SpringBoot从头开发一个简单的、只需支援单张资料表CRUD的服务 会需要多少时间？ 　　　有没有使用过除了Tomcat之外的Web server，像是JBoss或是其他server？ 　　　CD的流程是使用Jenkins吗？如果是的话，流程又是怎麽做的？ 　　　在开发服务的时候，有特别考虑到丛集的方式来开发吗？如何保持资料的一致性？ 　　最後有留一点时间让我做提问 　　但由於他们有需要保密的地方，所以比较难问使用的技术相关、或是工作细节的问题 　 　结果：感谢函 6. 微软：Technical Support Engineer-Developer 　LinkedIn上被HR询问意愿後，协助安排时间面试 　由於这个职缺不是後端工程师，比较偏向技术支援 　所以HR有稍微介绍了这个职缺比较需要的能力和工作上会遇到的情况 　　 　一面： 　　Phone screen，1-1.5小时的全英文交谈 　　技术上讨论的点不多，比较多着重在英语的口语表达能力和个人性格 　　首先请我介绍我自己，然後大致上被问一两个技术相关的问题後便开始下方的问题： 　　我认为这个职缺在技术能力和沟通能力哪个比较重要？ 　　我目前手上有没有Offer或是正在面试的公司，如果有，我会怎麽排序它们？ 　　我自己觉得的3个性格上的优点，有没有例子可以证明？ 　　假设在工作上遇到紧急事件我会如何应对？ 　　我是属於冷静的人吗？ 　二面： 　　Role Play，30分钟左右的英文对谈，但我实际上只讲了15分钟 　　面试前会事先给你一份文件，介绍你所扮演的角色 　　让你根据文件上设定的情境，事先思考要怎麽模拟这个角色 　　如果有事先准备的话应该没什麽太大的问题，遇到问题时，对方也会提供协助 　三面： 　　由两位面试官一起面试，全中文交谈 　　有技术也有个人性格的问题，但比重上是技术大於性格 　　其中一位会简单介绍这个职缺会使用到的技术、需要的能力 　　另一位则会准备两个简单的测试 　　1. 给我一份开源的程式码，请我找到其中的某个函式後 　　　 根据它的程式码介绍它的功能 　　2. 给我一份技术文件和三个问题 　　　 让我在5-10分钟从这份文件中找出这三个问题的解答 　　最後询问我对於这个职缺有没有兴趣？ 　　或是有没有什麽想法，以及我是否喜欢学习新知识 　四面： 　　由一位面试官进行1个小时的面试，相较於前一个关卡，这个面试比较轻松一些 　　有要求使用英文自我介绍，然後他会根据介绍的内容来进行英文提问和对答 　五面： 　　和一位面试官面谈1个小时，大概15分钟中文->20分钟英文->25分钟中文 　　问题比较偏向上一关比较没有问到的部份 　　第一段偏向使用过的技术相关的问题 　　第二段则是使用英文回答面试官的问题，主要被问到的比较像是工作时会遭遇的情况 　　像是我在工作上遇到问题的时候要怎麽处理？ 　　关於我的性格？ 　　有没有例子可以证明我的性格？ 　　第三段则是轻松一些，被问到关於未来3-5年预期的发展 　　然後给我一点时间来做提问 　 　结果：Offer get 　　 7. 中国信托：软体设计工程师(核心转型) 　求职网站上HR询问面试意愿後，与他商量面试时间 　面试前要填一份简单的个人的履历档案 　 　一面： 　　面试时间1个小时，面试时用人主管和HR会一起参加，但两者问的问题不会重叠 　　HR的问题就是一般人格特质的问题 　　再加上一些关於背景的询问以及离开前公司的原因 　　 　　用人主管的问题有如Java和Spring相关的知识，也会根据我专案使用的技术来提问 　　有被问到怎麽将客户需求转换成业务逻辑，应该是这个职缺会很需要的一个能力 　　所以有不少问题都是基於这个来做延伸，怎麽转换的思路和步骤可能要说明的很明确 　　 　结果：感谢函 8. Garmin：企业流程服务课_软体工程师 　求职网站上HR询问面试意愿後，与他商量面试时间 　面试前要花一点时间做性向测验、英文测验和个人的履历填写 　 　一面： 　　表定上安排了30分钟的HR面试，但我实际上大概进行了45分钟左右 　　HR会按照她拿到的资料(求职网站上的履历、公司网站上的个人履历填写)，详细询问 　二面： 　　和一位主管面试，大约两个小时左右，首先他先介绍了这个职缺的主要工作内容 　　基本上会根据个人的经历，然後按照技术的类型来做问答 　　像我有被问到Java、Spring、资料库(SQL与NoSQL都有)、Kafka相关的问题 　　除此之外，关於结构设计上 　　主要是问我开发过的专案中为什麽要使用Kafka或是MongoDB之类的问题 　　还有我是否理解Java的memory管理的机制、有没有Performance Tuning的经验 　　此外也有提到关於这个单位的未来发展，最後也给我一些时间来提问 　　个人感觉主管人蛮好的，面试起来蛮愉快的　 　 　结果：已拿到其他Offer，中止面试流程 9. Ubiquiti：Sr. Backend Engineer 　猎头询问意愿後，协助面试申请 　 　一面： 　　大概1.5个小时，由2位工程师一起面试 　　前30分钟根据他们给的题目在类似Google Doc的网页上直接作答 　　题目大概是2题Java相关的基础知识，另外3题Coding 　　题型大概是简单的数字计算、阵列处理和一个简易的Linked list 　　作答时间结束之後，请我一边解释我的作答内容，每一步操作的内容是要做什麽 　　然後让我说出我的解法的计算时间复杂度 　　由於这个缺比较不需要处理CD相关的流程 　　所以我没有被问到Docker、Kubernetes这些技术　 　 　结果：猎头告知已选择其他人 10. Yahoo：Software Engineer (Backend) 　从官网上投递履历後，与HR商量面试时间 　 　一面： 　　与面试官大约一个小时的中文对谈 　　因为这个缺和金流比较有关，所以会额外注重security相关的知识 　　一开始面试官会稍微介绍一下这个职缺的工作内容和使用的技术 　　他会从我的自我介绍的内容中选择他比较有兴趣的技术、专案的功能提问 　　除了上述过程的提问之外，也有被问到Java与Spring相关的知识 　　像是Java的==与equals()的差别？hashCode()是做什麽的？ 　　什麽是hash？在实现hashCode()有没有什麽需要注意的地方？ 　　 　　Spring的话，则是请我解释什麽是控制反转(IoC)与依赖注入(DI)？ 　　和我是否有使用过@Bean来做一些操作的经验？ 　　由於在我面试的这个时间点，Spring有出现两个安全性的漏洞 　　一个与Log4j有关，另一个则和Spring4Shell有关 　　所以也有被问到我是否知道这个漏洞，以及要如何去解决他们和临时的修补方式 　　 　　再来是透过类似google doc上的网页来写程式码 　　这个部份主要是观察遇到问题的反应能力，和一些coding的习惯 　　总共三题蛮基本的题目，印象中题目的暴力解都很直接，最佳解也不算特别刁钻 　　然後都会要求你计算和解释各自的时间复杂度 　　有时会根据你的解法再问你有没有其他最佳解 　　最後有留5-10分钟的时间让我做提问 　 　结果：感谢函 　 结论： 　面试起来的感觉是，2年的工作经验处在一个比较不上不下的情况 　比Junior多一些知识和熟练度，但经验却又不到Senior的程度 　由於准备的时间不多，所以我本身准备的内容 　主要还是集中在使用的开发工具，如Java和Spring相关的知识 　但其实还是很常遇到一些超出我能力的问题 　像是架构设计方面的问题和效能优化的问题 　这些因为我本身经验不足，所以被问到的时候都会比较难回答 　如果有时间的话可以稍微准备一下相关的知识 　除此之外，不确定是不是我经历上有写使用Kubernetes的经验 　所以不少公司都会问到有没有使用AWS、GCP、Azure的经验 　但由於我只有使用过自建的Kubernetes丛集 　所以比较难回答相关的问题，这点比较可惜一些 　若有机会的话，我想可以花一点时间培养相关的能力，应该会有些收获 　 　值得一提的是，如果是换工作，不论用人主管或是HR都有很高的机率会提问离职的原因 　所以非常建议事先思考要如何回答和包装一下，这边的包装并不是捏造的意思 　而是选出你觉得比较能展现你个人优点或是特色的部份 　我想，会考虑离职大概会是好几个原因的综合因素，而不是仅仅因为一个单纯的理由 　可以事先从中挑出一两个理由，若是这个理由能让他们接受和理解应该会有一些帮助 　在投递履历上，除了使用比较知名的徵才网站 　我也建议在Linkedin建立自己的档案，让其他人有办法联系 　虽然我在Linkedin上提供的资讯不多 　我只有放上公司、学历、技能和一个Java的技能标章 　但还是接到不少询问或是邀约，这点倒是超出我个人的预期 　若是公司本身有提供窗口或是管道可以直接投递履历的话 　使用这个方式的我觉得接到面试邀约的机会，会比前两项更高一些 　 　可能是因为疫情的影响，所以面试的方式和我两年前的时候差很多 　比较前面的面试主要都是使用视讯的方式 　所以我比较有机会一天的下午同时排2-3个面试一起，蛮省事的 　实际上我自己只有一间公司需要去现场面试 　其他都是线上面试，所以我觉得对求职者来说，面试花的成本降低不少 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.184.12.61 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1651945002.A.6D7.html 价格的话我不太好直接说，但和前公司比的话至少有20%以上 应该都是前後分离，这些职缺我没有被问到任何关於前端的问题 不论是主流框架，甚至是最基本的Html、CSS、JavaScript都没有被问到过 ※ 编辑: MAiKAZELaTeX (111.184.12.61 台湾), 05/08/2022 03:13:02 如果你对K8s内部的运作原理和机制很有兴趣的话，我才会建议自架K8s 不然可能会在安装的过程中，遇到不少麻烦需要处理，额外花掉一些时间 而且K8s的版本发展很快，我印象是每三个月会出一次minor version release 所以如果你想要用到新版本的功能的话，还要自己升级会有一点点麻烦 若你只是想要使用或是了解如何透过K8s来部署你的服务的话 Google、Amazon、微软应该都有提供相对应的服务来使用，这个应该会省事不少 虽然应该会需要额外的支出，但可以让你比较专注在你想要学习的东西上面 如果你真的要自己架K8s，现在应该有蛮多别人做好的安装K8s的服务或是教学 像我当初用的kubeadm、kind(Kubernetes in Docker)或是K3s之类的 使用minikube也OK，但他只能跑执行单个node，所以会和真实的K8s丛集不太一样 Kafka如果只是要自已玩玩看的话 启动单个服务应该是蛮简单的，需要的资源也应该不会太多 ※ 编辑: MAiKAZELaTeX (111.184.12.61 台湾), 05/08/2022 07:16:20 感谢补充，我也觉得这些问题当初在面试的时候 若没有事先思考和准备，都会比较难回答 毕竟没有能够解决所有问题的万灵药，很多时候还是要看当时的环境来决定 但像我由於自身经验的不足，如果只靠自己一个人思考，还是会有点难度 如果能找到一些人一起讨论的话，或许会是比较好的解法也不一定 我当初也在考虑要怎麽选，因为两个职缺都有我想尝试的东西 但最後还是选择了微软，一来是因为公司本身的名声 二来是这个职缺在介绍和面试的过程，有些地方蛮吸引我的 ※ 编辑: MAiKAZELaTeX (111.184.12.61 台湾), 05/08/2022 20:58:05 没错，当初有提到这个职缺不像软体工程师需要写大量的code 比较注重的是与客户的沟通能力和协助他们处理问题的能力 所以会根据客户的情况，需要了解或是熟悉他们使用工具比较底层的实作 这点是比较我吸引去尝试的部分，但实际情况还是要等我到职之後才会比较清楚 ※ 编辑: MAiKAZELaTeX (111.184.12.61 台湾), 05/09/2022 01:31:07 对，我只有微软面试的时候才有遇到使用英语对答的情况 但也有可能其他公司要到比较後面才有英语面试的关卡 不过我还没有进展到那个阶段，所以我也不能肯定 ※ 编辑: MAiKAZELaTeX (111.184.12.61 台湾), 05/09/2022 09:01:24 之後有问题的话可以直接站内信问我，因为我不一定会来看这篇推文xD 总共的话应该是5次4天，因为二三面在同一天 如果从投递履历开始算的话，我印象中的时间间隔大概如下： 投递履历：+0天 一面：+6天 二面：+13天 三面：+13天 四面：+20天 五面：+21天 确定拿到offer：+35天 ※ 编辑: MAiKAZELaTeX (111.184.12.61 台湾), 05/17/2022 04:56:33