作者WaterLengend (Leeeeeeeeooooooo)
看板Soft_Job
标题[心得] 可以问面试官的问题整理
时间Mon May 2 18:51:36 2022
这些问题是四处面试跟工作後得出来的一个整理集
整理起来当需要面试的时候翻出自己的笔记效率就很高，不用重新想一次
而且看到蛮多人都在对工作可以问什麽样的问题，有这样的需求
大部分的问题是实际经验上踩过的雷点，可以藉由问出一些问题来扫雷
不要等到进了公司被地雷炸到断腿
然後过两个月辞职去面试又被问怎麽做这麽短，还要花时间解释
虽然没办法保证100%准确，但至少能闪一个算一个
有些是从前辈或是网路文章分享参考的
这份问题并不是绝对，依照面试情境取舍
在这个版吸收过很多经验知识，还有贵人帮助
希望这份清单可以让你求职顺利，也算是还愿可以对乡民有帮助
如果有更好的问法也请留言XD
# 为什麽会问这些问题？
1.确认JD内容
2.了解工作内容
3.了解开发流程
4.公司对品质的要求程度，进去会不会浪费人生什麽都没学到也没产出又要通灵
5.对你的重视程度，是不是把你当免洗，还是要榨乾你的
6.部门或公司对专案的规划方式/健康程度，会不会一直压你时间
7.了解你未来老板/同事的想法，跟这公司和同事合不合
8.老板口中的一条龙的服务，避免你就是那条龙
9.了解公司/部门的概况，可以猜个大概是不是个屎缺
10.你整个package会怎麽拿到，我自己就有发生过到职那天才知道薪水包含全勤1000
# 问面试官的问题
1. 这个职缺产生的理由是什麽？
2. 你们想要找什麽样条件的人？
3. 这个职缺的薪资范围是多少？
4. 这个职缺单位目前规模多大？
5. 这个职缺在工作上主要使用哪些技术实作？
6. 假设我录取後，我最优先需要学习或是加强的是什麽？
7. 假设我录取後，公司对我的短中长期计画是什麽？
8. 会做code review吗？
10. 公司会要求写测试吗？
11. 有导入什麽部署工具进行部署策略管理？
12. 公司是自有机房，还是用cloud？备份的程度如何？
13. 除了做开发之外，需要负责维运或是其他事项？
16. 假设我录取後，实际上面对的工作流程是什麽？
17. 工程师除了面对PM，会面对其他需求方吗？
18. 目前公司最大的需求缺口是什麽？
19. 需求怎麽衡量先後顺序进行施工？
20. 需求的施工时间是谁订定的？怎麽评估施工时间？会因为deadline加班吗？
22. 加班的频率如何？加班的原因通常是什麽？
23. deadline到了而施工还没完成的频率有多少？原因是什麽？
24. 当一个专案或是功能完成後，会追踪後续的效益吗？
25. 当一个专案完成後，文件是怎麽管理的？
28. 怎麽评断工程师的考绩？具体项目有哪些？多久评量一次？
29. 目前公司&单位遇到的困难有哪些？
30. 单位与公司的发展计画是什麽？着重在某一项产品？改善内部流程？
31. 单位的年资/程度/学历分布状况？
32. 单位的绩效状况？
33. 上班时间？
34. 薪水给付日？
35. 出缺勤怎麽计算？
36. 加班费怎麽计算？
37. 薪资结构？
38. 公司附近有什麽好吃的？吃饭会不会不方便？
39. 公司附近的交通状况怎麽样？停车方便吗？大众运输方便吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 106.105.96.97 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1651488698.A.0C1.html
1F：推 XJHYJia: 交通状况可以自己查（吧）05/02 19:03
当聊聊天，看一下面试官反应，或是有的地方可能还会塞车，外地去的不知道
※ 编辑: WaterLengend (106.105.96.97 台湾), 05/02/2022 19:05:17
2F：推 randall1234: 推主动问，个人经验也是一定要问、尽量问 05/02 19:09
3F：推 kso60411: 个人经验，现在不只面试者会吹，提问的问题有时面试官也 05/02 19:19
4F：→ kso60411: 蛮会吹的，根本无法有效扫雷 05/02 19:19
5F：推 appleboy46: 会不会吹，不就多问就知道了。 05/02 19:26
感谢分享
7F：推 holebro: 好需要 我都不知道问啥 05/02 19:44
8F：→ DrTech: 好像漏掉了：部门与个人的年度考核一般怎麽算？很重要，可 05/02 21:15
9F：→ DrTech: 以了解未来你怎麽发挥，拿奖金升职。然後对方回答，自己还 05/02 21:15
10F：→ DrTech: 可以补上自己可以怎麽做，帮到该部门，以加分作为结尾。 05/02 21:15
11F：→ DrTech: 如果问问题的心态是："我该怎麽帮到该部门与主管"，双方就 05/02 21:19
12F：→ DrTech: 可以以良好的互相交流结尾。 05/02 21:19
感谢分享，我常常拜读大大的文章XD
13F：推 wulouise: 要问有没有版本管理，有时候你会很惊讶 05/02 22:05
我有遇过...XD
14F：推 ian90911: 感谢分享 05/02 22:33
15F：推 jonyig: 推 05/02 22:38
16F：推 hirono: 推，我也是不知道要问啥的人 05/02 23:40
17F：推 iamshiao: 推分享 05/02 23:42
18F：推 viper9709: 推三楼~不过多问加减还是有点效 05/02 23:59
19F：推 bill0205: PUSH 05/03 00:04
20F：推 ctrlbreak: 面试官: (你是来打听我们公司技术到什麽程度的吧) 05/03 00:07
21F：→ KY1998: 有些问题有录取报到当天再问同事就好 05/03 00:11
感谢分享
23F：→ smallcar801: 部门人数，年资分布，每月平均加班时数，考绩怎麽打 05/03 04:03
24F：→ smallcar801: ，再针对异常的地方延伸追问大概就能对部门文化有初 05/03 04:03
25F：→ smallcar801: 步认识 05/03 04:03
感谢分享
26F：推 jobintan: Tech stack有问过，有时候JD只写有基础语法，对於框架／ 05/03 07:52
27F：→ jobintan: 工具库都没明写，这点得问，心理好有准备。 05/03 07:52
28F：→ jobintan: 以版控为例，看公司用Git还是传统的SVN，有些事情就是得 05/03 07:54
29F：→ jobintan: 多问些，来确认自己未来是否为触雷。wwwwww 05/03 07:54
30F：→ jobintan: 再以前端tech stack为例，公司JD要求三大都要会包含JQ， 05/03 07:55
31F：→ jobintan: 不过一问之下才知道公司只用Vue或React。 05/03 07:56
感谢分享
32F：推 a90100: 推一下，这些都是常问的问题没错 05/03 08:53
33F：推 justaID: 推，永远无法100%扫雷，但多问总能增加扫雷机会，每扫一 05/03 08:55
34F：→ justaID: 间都是好事。有时面试时间有限，一些闲聊或minor的问题 05/03 08:55
35F：→ justaID: 可以放後面一点当备档问题，优先问会影响你考虑这份职缺 05/03 08:55
36F：→ justaID: 的关键问题 05/03 08:55
感谢分享
37F：推 niobafrog: 推 05/03 09:40
38F：→ niobafrog: 我之前问面试官过"请问部门的组织架构为何?"，结果被 05/03 09:40
39F：→ niobafrog: 回说你现在不用还了解这些。 05/03 09:40
40F：→ shooter555: 组织架构还没进来真的会有面试官回答吗 05/03 10:08
41F：→ niobafrog: 所以我才觉得是不是准备错问题问面试官了，对一个还不 05/03 10:33
42F：→ niobafrog: 确定是否能进入公司服务的应徵人员讲有没有问题。 05/03 10:33
43F：推 docats: 不好意思，请问JD通常是指甚麽呢? 05/03 10:58
44F：→ niobafrog: Job Description 05/03 11:37
45F：推 ededws1: 组织架构有什麽好不能回答的 05/03 12:25
46F：推 spicysushi: 推 感谢分享 05/03 15:08
47F：推 ukuk666888: 推个 这很实用 05/03 15:17
48F：推 srwhite: 突然觉得工作遇到解不了的bug去问外面的面试官好像不错 05/03 16:04
49F：推 abola921: 这篇好用，叫面试官1-39选三个号码 05/03 17:51
50F：推 jgoodman: 腿推 05/03 19:10
51F：→ foreverk: 部门组织架构很重要耶，面试时就可以知道前後端和DevOp 05/03 19:29
52F：→ foreverk: s还有QA是否独立，还是要一人全通，工作型态差那麽多当 05/03 19:29
53F：→ foreverk: 然要问 05/03 19:29
54F：推 brucetu: 组织架构不能问的公司绝对就是很烂 05/03 19:58
55F：→ brucetu: 除了交通跟吃属於闲聊其他都满重要 只是通常没时间给你 05/03 19:59
56F：→ brucetu: 问这麽多问题 只能靠爬文了 05/03 19:59
57F：→ vkq: 可以问设备请购福利 如何给付 有无绑年限etc 05/03 20:53
58F：推 sssyoyo: 推 05/03 22:08
59F：推 NDark: 39 05/03 22:59
60F：推 EKman: 面试问的组织架构只会是局部，这种没啥关系 05/04 08:43
61F：→ EKman: 如果你问的是全公司组织然後问到超细节，才会有主管不想讲 05/04 08:44
62F：→ EKman: 主管这方面还是会谨慎一点 05/04 08:45
63F：推 jasonwung: 推推 05/04 14:07
※ 编辑: WaterLengend (106.105.96.97 台湾), 05/04/2022 14:29:02
64F：推 eds28915: 请问问加班频率可以吗？？有些主管看你问会不会觉得你 05/04 17:51
65F：→ eds28915: 不好操就不录用了 05/04 17:51
66F：→ foreverk: 连加班频率都不说或是用骗的公司，不去也没有损失 05/04 19:01
67F：推 cometosee: 推 05/05 08:20
68F：推 vi000246: 问啊 被刷掉也是好事 05/05 20:28
69F：推 vencil: 问啊，若你觉得你不能接受那频率，那刷掉对彼此都是好事 05/05 22:08
70F：推 ccnancy: 谢谢分享 05/08 10:24
71F：推 ttsung2: 推 05/08 18:25
72F：推 aadsl: 很多雷都是做了以後才记得，下次换工作要记得问 05/09 15:05
73F：推 bug9: 感谢分享 05/12 01:37