作者AmosYang (twy30)
看板Soft_Job
标题[心得] 「职涯成功的预测指标」分析摘要
时间Mon Nov 1 02:09:26 2021
来源：
Ng, Thomas WH, Lillian T. Eby, Kelly L. Sorensen, and Daniel C. Feldman.
"Predictors of objective and subjective career success: A meta‐analysis."
Personnel psychology 58, no. 2 (2005): 367-408.
这些统计数据资料未必能直接套用在读者身处的时空上，更是无法直接评断因果，
但仍可以参考看看。
# 何谓「对职涯的帮助」
* 相对客观/量化的指标：薪资、职等 (掌管的预算)
* 相对主观/质化的指标：物理/心灵生活品质 (安全感、压力/焦虑、等等)
# (阶级) 流动性 ( mobility )
不同的时空的流动性的性质也会不同。
* contest 竞争，靠能力/成果/贡献向上爬；相对更有可能 只 靠自己的努力翻身
* sponsored 赞助，靠来自有资源的人的赏识向上爬；相对更难 只 靠自己的努力
翻身；优势/领先可能会滚雪球愈滚愈大
# 对职涯成功的预测指标
* 人力资本 human capital
* 工作时数 hours worked
* 职人心态 work centrality
* (在特定职位上的) 年资 job tenure
* (在特定组织中的) 年资 organization tenure
* 工作经验 work experience
* 改变环境的意愿 willingness to transfer
* 国际经验 international experience
* 教育程度 education level
* 职涯规划 career planning
* 政治手腕 political knowledge & skills
* 人脉 social capital
* 组织赞助 organizational sponsorship
* 背书 career sponsorship
* 主管支援 supervisor support
* 职训机会 training & skill development opportunities
* 组织文化/资源 organizational resources
* 出身阶层 socio-demographics
* 性别 gender
* 种族 race
* 婚姻状态 marital status
* 年龄 age
* 个人特质 stable individual differences
* 情绪不稳定性 neuroticism
* 严谨自律性 conscientiousness
* 外向性 extroversion
* 和善性 agreeableness
* 开放性 openness to experience
* 主动性 proactivity
* 内外控倾向 locus of control
* 认知功能 cognitive ability
# 对 薪资 的相关性 ( correlation )
.29 political knowledge & skills
.29 education level
.27 work experience
.27 cognitive ability
.26 age
.24 training & skill development opportunities
.24 hours worked
.22 career sponsorship
.20 organization tenure
.18 gender
.17 social capital
.16 marital status
.12 work centrality
.11 willingness to transfer
.11 race
.11 proactivity
.11 international experience
.11 career planning
.10 extroversion
.07 organizational resources
.07 job tenure
.07 conscientiousness
.06 locus of control
.05 supervisor support
.04 openness to experience
-.10 agreeableness
-.12 neuroticism
# 对 昇职 ( promotion ) 的相关性
.23 Training & skill development opportunities
.18 Extroversion
.16 Proactivity
.15 Social capital
.13 Hours worked
.12 International experience
.12 Career sponsorship
.09 Marital status
.08 Gender
.07 Political knowledge & skills
.06 Work experience
.06 Organizational resources
.06 Conscientiousness
.05 Education level
.04 Work centrality
.03 Willingness to transfer
.03 Organization tenure
.02 Supervisor support
.02 Age
.01 Race
.01 Openness to experience
-.02 Job tenure
-.03 Locus of control
-.05 Agreeableness
-.11 Neuroticism
# 对 职涯满意度 ( career satisfaction ) 的相关性
.47 Locus of control
.46 Supervisor support
.44 Career sponsorship
.38 Training & skill development opportunities
.38 Proactivity
.33 Career planning
.28 Social capital
.27 Extroversion
.22 Work centrality
.14 Conscientiousness
.13 Hours worked
.12 Openness to experience
.11 Agreeableness
.06 Marital status
.05 Political knowledge & skills
.03 Race
.03 International experience
.03 Education level
.02 Organization tenure
.01 Gender
.00 Work experience
.00 Age
-.02 Job tenure
-.02 Organizational resources
-.06 Willingness to transfer
-.36 Neuroticism
希望这可以帮助更有系统地讨论「什麽对职涯最有帮助？」这个题目。 :)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 136.56.2.86 (美国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1635703768.A.CF6.html
1F：推 paint: 项目太多的话 会变得难以聚焦 11/01 07:59
能理解；你觉得这些资讯要如何呈现会比较好聚焦？ :)
2F：→ peter98: 恩...这不叫摘要 写正式文章的话要注意... 11/01 08:14
能理解；你觉得应该要怎麽摘要？ :)
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 11/01/2021 09:54:51
3F：→ paint: 例如可以将能力粗分为六项 分析 规划 实作 政治 管理 领导 11/01 10:02
4F：→ paint: 然後将职涯分成 学历 经历 家世 这里的学历不只是毕业证书 11/01 10:05
5F：→ paint: 而是包含各种学习上面的速度 进展与进度 特别是学校外的 11/01 10:07
6F：推 alihue: 其实这份清单比大部分讨论更细节，可以 11/01 10:10
7F：→ alihue: 当作个人的 check list，算很客观评估自己的清单 11/01 10:10
8F：→ paint: 面试的话可以分成 能力 运气 相性 大guy4酱 一起来集思广益 11/01 10:12
@paint re: 聚焦
上面引用的论文在讨论「人力资本 human capital」时，它有引用以下这本书：
* Becker G. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis
with special reference to education. New York: Columbia University Press.
我目前没有管道去检视那本书的内容，不知道它是否对这论文列出的 human capital
项目有更详尽的定义及量化/质化评监的方法。
我好奇的是，就你举出的例子中的「分析 规划 实作 / 能力 运气 相性」，会是
怎麽样去量化或质化评监它们？
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 11/01/2021 10:45:59
编缉原文补充： (阶级) 流动性 ( mobility )
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 11/01/2021 10:56:23
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 11/01/2021 11:18:21
9F：推 paint: 上面有关能力 职涯 面试 只是我个人的粗分方式 是为了能够 11/01 11:23
10F：→ paint: 聚焦在讨论 就好像提到薪水 基本的共识会是 地区>产业>公司 11/01 11:23
11F：→ paint: 不需要 也不急着 或不适合 质性或量化每一个项目内容 11/01 11:25
了解，谢谢你的补充说明。
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 11/01/2021 11:34:12
@alihue 是的，这个清单会是个蛮不错的出发点。
有些东西很有趣，值得去进一步研究，例如，该论文提到 "social capital" 时，
只有简单定义为 "quantity or quality of accumulated contacts" 。我很好奇会
是怎麽去评监人脉的 "quality" 。
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 11/01/2021 11:38:36
12F：→ Qoofate: 这文组的吗? 11/02 16:52
如果你是问这些统计数据的取样总体，它是整理归纳了约 140 篇的学术论文，来
综合评论各项预测指标 ( predictor ) 与 薪资、升职、职涯满意度 的相关性，
但没有特别提到 (或我漏看了) 各篇学术论文采用的取样总体的特性。
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 11/03/2021 02:15:48
编辑原文，对每个 predictor 上色：
> With respect to the interpretation of effect sizes, an absolute
> value of .10 to .23 was regarded as small, .24 to .36 as medium, and
.37
> or higher as large (Cohen, 1988).
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 11/03/2021 02:18:37
编辑原文：修正标题。
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 11/03/2021 02:20:41
13F：推 Ouranos: 推推，谢谢分享! :) 11/04 19:07