作者DrTech (竹科管理处网军研发人员)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 为什麽文组转职主流是写code
时间Wed Oct 13 10:41:57 2021
※ 引述《handsomeLin (NickLin)》之铭言：
: 讲这麽多，我们只要承认写code跟其他工程类工作比起来简单很多然後CP值又很高就行了
: 补习半年就可以工作，只要学会Map List ForLoop就可以应付90%的工作然後百万年薪，
: 有些人还可以在家工作，这种爽缺谁不要
这类讨论文，都带一点歧视。
不管是歧视转行跟你竞争的人，
或是对各种理工或者 CS专业的歧视。
首先，如果你认为，凭甚麽文组学个三个月半年，就可以跟我抢工作。这点该检讨自己，自己走的路线是否需要修正，做了几年，永远是一年的经验，连续用十年。
找工作，永远只找没门槛，薪资普通的工作，然後抱怨整个产业没门槛。
这也是为何一堆人到了40岁产生危机的原因，你做的工作就没门槛阿，人家学个半年一年就能取代了。
门槛高低都是自己限制的。
我举一个需求：
输入一个关键字，搜寻相关文件。
这件事情，基本上文组学七天就会了。
甚至还可以在公开资料找到一堆 文字相似度API, 可以做得不错。
这件事情没门槛，於是你认为 搜文件这间事情没门槛。於是你20-40岁，全部都使用同一招式做事，而且你认为 google 搜寻引擎也很简单啊，我也会做。
那是因为，你做的产品太简单，没门槛。而不是搜寻文件 这间事情很简单。实际上光是如何搜得快，搜得准，如何排序，这行业就研究了几十年。
当然你可以说：阿台湾业界又不需要 google等级的产品。嗯对啊，所以 yahoo奇摩，pchome , momo…等大家常常在用的网站搜寻，才那麽不知进取，做得其实蛮烂的，不过大家烂习惯了，也没感觉了。只记得找东西要用 google而已。
歧视行业专业的下场，专门做些烂产品的下场，就是台湾整体的产品竞争力差，走不出海外，大家领低薪而已。然後继续抱怨这行门槛低，继续用着 Line ,脸书，IG等软体让国外发大财。
欢迎大家加入，转行软体开发工作。
但真的不要用着国外的好产品，然後在台湾开发没门槛的产品，就觉得这行门槛低。
你们这些新血，明明可以多多改善这行业的。却要被一堆开发低门槛产品的人洗脑，我做的东西就这样了。实在是太可惜了。
任何专业，或软体开发的分支，都可以玩很深。你越深入，高薪机会就越多。你做的产品门槛就越高，你反而会不敢说开发软体门槛低。你也会越欢迎更多新人加入，一起来努力，整个不是很正向循环吗。
我是觉得软体产业很缺人转行啦，
但是如果大家观念都正确，往更专业有门槛的产品走，对大家都更好。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.155.143 (台湾)
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1F：推 lovdkkkk: 只记得找东西要用 google而已 10/13 12:03
2F：→ jobintan: 到那时候，发展的方向就得由技术转到技术的商业价值。 10/13 12:13
3F：→ jackyen9: 基本上如果你要集成的功能或是专案goole不到 不代表门 10/13 12:51
4F：→ jackyen9: 槛低 代表这个功能没有市场需求 10/13 12:51
5F：推 yfr: 同意，反求诸己，省思一下自己是蛮好的思路 10/13 13:32
6F：推 alihue: 其实就没经验也没机会去那种 team，自己又对份内工作得心 10/13 16:09
7F：→ alihue: 应手，低估了高阶缺的难度而已 10/13 16:09
8F：推 valeria0929: 推这篇 10/13 16:43
9F：推 yoshonabee: 推 10/13 20:07
10F：推 viper9709: 满中肯的 10/13 22:45
11F：推 HenryMillion: 推 10/13 23:16
12F：推 deeeplove: 同意 10/14 07:38
13F：推 godsparticle: 台湾走海外产品真的少的可怜 10/14 08:01
14F：推 Sindragosa: 推推 10/14 08:36
15F：→ KAOKAOKAO: 不太认同 为什麽是期待新血去打世界杯？ 10/14 13:27
16F：→ KAOKAOKAO: 你描述的问题听起来比较像是缺少有眼光的创业家 10/14 13:27
17F：→ newhandfun: 同意楼上，能力又不够要怎麽改善产业 10/14 18:36
18F：→ newhandfun: 就算能力够，商业策略不对或钱没给足工程师只能逃命 10/14 18:36
19F：→ newhandfun: 台湾产业不行怎麽看都不是工程师的问题 10/14 18:36
20F：→ newhandfun: 不过有一点小的认同，是该反省为什麽自己进不去这些 10/14 18:36
21F：→ newhandfun: 技术力很强的公司 10/14 18:36
22F：推 RumiManiac: 推，这篇应该置底，看过太多人在这点打转 10/18 07:25
23F：→ answerseeker: 台湾一线电商的IR都要输给一堆国外不知名Series C/D 10/18 15:00
24F：→ answerseeker: 建团队几个月的search组了 其实看看蛮难过的 10/18 15:01
25F：→ answerseeker: 为什麽台湾不能打世界杯? 有新创直接打北美市场的 10/18 15:02
26F：→ answerseeker: 或加密货币交易的 都是能与全球人才一拼 10/18 15:02
27F：→ answerseeker: 但需要资金资源支持 跟建立良好团队架构 10/18 15:03
28F：→ answerseeker: 有这样的文化其实学习就很快 不论背景 只论天赋 10/18 15:03
29F：→ answerseeker: 大部分台湾人是在应该指数成长的年龄时被绑在错误的 10/18 15:04
30F：→ answerseeker: 地方 就跟国际级人才发展黄金交叉了 你想想一个Fb 10/18 15:04
31F：→ answerseeker: Google 30岁出头的L7, 二十岁出头跟我们才能差不多 10/18 15:05
32F：→ answerseeker: 但在对的环境成长差距就拉远了 之前有个Google L5 10/18 15:05
33F：→ answerseeker: 昇L6跳到别的大厂Staff(但对外号称是准L7的工作范畴 10/18 15:06
34F：→ answerseeker: )一年後直接跳回Google L7超会flex不过人家真的实力 10/18 15:07
35F：→ answerseeker: 也在 当初也帮我大组成功推进一些架构重构 技术跟 10/18 15:08
36F：→ answerseeker: 软实力兼具 也是大厂早期培养出来的 10/18 15:08
37F：→ answerseeker: 我完全相信不同背景是可以转的 但是眼光真的要放大 10/18 15:09
38F：→ answerseeker: 也要愿意磨 更要了解市场脉动 深入了解技术核心 10/18 15:10
39F：→ answerseeker: 而不是套套framework 同Tech大 希望大家来试试吧 10/18 15:11