## 前言 嗨嗨，版上的各位朋友好，小弟我是个转职生，这段期间参考版上的各种心得，从中获 益不少，趁着面试告一段落，也还没开始正式上工，把这一年的过程纪录下来，也让这 件事情有个完美的落幕。 所以想分享一下我的经历，不论是正在犹豫不决，还是已经在 转职的人，希望这篇文章能帮助到你。 主要会分成转职及面试两部份，文章篇幅较长，且多少参杂废话，请看官们多多包涵， 以下正文开始。 P. S. 如果想看特定内容可以搜寻关键字「转职过程」、「面试过程」 Medium 好读版: https://bit.ly/3FFj2VE --------------------------------------------------------------------------- ## 自我介绍 小弟毕业於中华科大机械工程系，踏入职场後并未从事相关工作，上一份工作是在 LIN E TAXI 担任客服，客服结束後在 LINE TAXI 当前端实习生约半年，并於 2021 年 2 月 加入 AppWorks School， 直至 7 月中於 School 毕业开始找工作至今才找到理想的工 作。 ## 程度 HTML、CSS、JavaScript，打 API 取资料，基本 CRUD 操作没问题 个人专案前端是用 React + Material-UI + styled-component，资料库选择的是 Fire store 有一点点的 Jest、Webpack 概念，Docker、CI/CD ...等没有观念，被问肯定会倒 --------------------------------------------------------------------------- ## 转职过程 2020/02 - 2021/07 ◎ 转职初期，踏出舒适圈 2020 农历年後，考量到自己的未来发展，逐渐萌生起转职的念头，在选择当软体工程师 之前，曾尝试过其他工作，例如去亲戚家开的钢构公司见习，但发现自己真的无法接受 风吹日晒 ( 我是草莓 XD )，而开始思考自己适合什麽，想要什麽，心想学个一技之长 会妥当点。而最後会决定转职前端，是因为看到前同事写网页感觉颇有趣，就想要自己 尝试看看，当时觉得成功与否都无妨，先做了再说。 从决定尝试那刻起，我开始在工作 之余透过 Udemy 学习 HTML、CSS，直到 2020 年中，才真正确定什麽是自己想要的方向 ，并全心投入学习，後续转到产品部门实习。 ◎ 转职中期，克服逆境 在 LINE TAXI 实习期间，同时遭遇家人重病，我开始医院公司两头跑，为了抓紧时间学 习，甚至开着笔电就在病床旁看教学，我是以六角学院的 JavaScript 课程为主。 实习 这段时间跟着团队跑 Scrum 开发，从中了解是如何沟通及合作，有协助参与开发 Zend esk 应用程式，以 HTML、CSS，以及 JavaScript 为主，透过 API 获取资料，从而实现 简易的会员资料查询，或是编辑....等，但当时只求能动为主，写的 code 真的很烂， 还敢用 var 下去写 ( 对不起 QQ 後来，我就开始筹划 AppWorks School 入学申请，同 时还参加由 Web 实验室徐恺 (KK) 大大举办的 React 特调，虽然是免费的 React 课程 ，但教学态度非常专业，相关的课程内容在 YouTube 上还找的到，关键字上面就有 XD 。 但因为当时对 JavaScript 还不甚熟悉，听到 hooks 部份就已经要不行了，常常是 有听没懂作业迟交 ( 再次对不起 QQ ◎ 转职後期，坚信自己 申请入学 AppWorks School 入学申请共有两关，第一关是线上问卷，除了缴交履历表外，问卷主 要是在厘清自我的申请动机，每一题都会引领着申请者更深入的了解自己，但老实说当 初会通过第一关我很惊讶。 第二关则是与校长 Shirney 进行面对面交谈，不外乎是再 次确认申请动机、学习热忱、人格特质，是否有自学过，如果有自学又是如何实践的， 我也有从录取的同学口中听闻，有被抽问技术问题，但我自己是没被问到，不然我应该 会很抖 XD，可喜可贺的是我有成功被录取。 ( 申请人数大约在 300 到 400 人左右，五个培训班约 45 人，换算录取率大约是一成 ) 远距学习 (4 weeks) + 完成指定专案 ( 3 weeks) 培训的前四周是远距学习，每周都会分配线上课程及作业，除了 HTML、CSS、JavaScri pt，同时也接触到前端框架 React 和後端框架 Node.js，由於教学影片是全英的，当时 看到很崩溃，一句话反覆听个好几次，可能还不知道它在表达什麽，我总是在周末凌晨 前才缴交作业 XD 远距学习结束後就进行驻点集训，原以为先前的远距是深渊，殊不知驻点才是真的地狱 。导师要求三周後要完成指定的电商专案，内容包含基本的页面刻版及功能撰写外，还 有学习串接金流，Facebook 登入...等。由於 AppWorks School 主打以专案导向进行培 训，所以接下来的每一天都有指派的任务，不会发生导师授课学习这种事情，一切的一 切都是为了培养工程师自主解决问题的能力，非常非常 hardcore。 对我来说除了向 G oogle 大神请教以及同学讨论之外，最惯用的伎俩就是用一顿饭换身旁朋友一次教学 X D，在这边就得看你脸皮够不够厚，同时也显得人脉相当重要 !! 个人专案 (5 weeks) 整个培训最重要的一环是个人专案，因为是将来面试时，要展现给面试官看的作品，从 发想专案到设计、实作功能，从前端页面到云端资料库串接，必需在这五周内完成，等 於是一人包办，不巧的是我们这届遇到三级警戒，专案开跑一周後就全远距直到毕业， 着实考验自制力及毅力。 个人专案以 Scrum 进行开发，尽可能地去预估开发时程，虽然进度可自行规划，但因为 有时间压力，在遇到困难时除了自主解决问题外，一定要主动向他人请教，倘若进度落 後，就有可能产生莫大的失落循环，进而影响心态，但老实说我是没有这种问题啦.... 因为我脸皮够厚，每天都笑笑地巴着导师同学询问，因为俗话说伸手不打笑脸人嘛 XD 履历撰写 + Hiring day ( 1 week) 在个人专案结束後，紧接而来的是 Hiring day，但在面试前必需先撰写履历，我们这一 届很幸运，School 新聘请一位 Job Placement Manager，从旁细心指导撰写履历，让我 们的履历能更胜他人一筹。而 Hiring day 部份，我把它归类於面试过程，後面会有详 细说明，这边就不多撰述。 --------------------------------------------------------------------------- ## 面试过程 2021/07/15 - 2021/09/25 ◎ 面试结果 共投递约 60 - 70 间，获得 offer 的有四间，分别是无毒农、南一书局、悠福科技、 东森购物，薪资落在 54.6 - 70 万之间 ◎ 面试总览 投递履历管道：104、Yourator、CakeResume、f2etw/jobs 投递後未面试但有回信婉拒：丰田生技、山川久也设计、瑞德感知科技、ArtzyPlanet 玩艺星球 投递後有面试但并未被录取：金色三麦、健康益友、佑安资讯、纬德科技、Advantech_ 研华、全联 School Hiring Partner 媒合面试：airConcur、Moment Pet Wellness、LINE TV、Coi nnomo、圈圈科技、无毒农 前一个月我把自己局限在很狭隘的范围内，导致面试不顺利，看到开发经验超过 2 年的 pass，看到 React 以外的 pass，看到接案或产品不喜欢 pass，甚至是地点太遥远的 也 pass。东挑西挑的情形下，投递的数量大约只有 15 - 20 间吧，但真正邀请我进行 面试的大约只有 6 间。 後面一个月在拿到 offer 後增加不少信心，开始放手海投，不管是 Vue 还是 React， 也不管公司类型，心想着我龟毛挑着公司，人家也不一定会要我，觉得先面试拿到 off er 再说。 P. S. 不论是获得面试机会或是在面试结束後，我都会发感谢信给对方，如果遭到公司 婉拒，我也会寄信去询问对方原因，藉以了解自己不足之处。 ◎ Hiring Partner 面试心得 AppWorks School 媒合面试，会先进行一次 20 分钟的面试，彼此互相认识一下，有点 像是在相亲，至於有无二面，就要看公司对你有没有兴趣。 ( 由於记忆有点久远生疏，部分内容如觉得太简要就跳过 ) 【airConcur (growise)】 面试前有先用 Google 做功课，但找不到太多公司资讯，当天是公司的 CTO 透过视讯进 行面试，原本是做航空误点索赔，後续因疫情缘故，改为网页资讯撷取的 No code Saa S，CTO 没有特别介绍自己的产品及团队，过程中没有进行个人专案 demo。除了自我介 绍外，感觉是来了解每个面试者对於公司的评估，例如如何选择大公司还是新创，心目 中的新创是怎麽样的，如果选择新创又会如何评估风险。也有问一些基础的技术问答， 例如 Event Loop 跟事件传递，三大框架优缺点。 结果：无後续 --------------------------------------------------------------------------- 【Moment Pet Wellness】 主管给人的感觉非常亲合，从对谈的过程中了解到他是一个注重团队沟通、合作的主管 ，且对於宠物照护的理念，有着十分积极的想法。 面谈一开始 CEO 会简单介绍自家产 品，没有进行个人专案 demo ，也没有询问到任何技术题，主要是来了解每个面试者的 个性，CEO 希望找到的是除了认同产品理念外，同时是一位愿意与团队分享、互助的人 。 结果：未录取，因在其他地方招聘到人选，所以 School 所有人都没有後续。 P. S. 因为我对这间产品开发真的很有兴趣，後来我透过 Linkdin 私讯 CEO，表示我真 心想加入团队的想法，有获得 CEO 亲自回覆，表示虽然未开缺，但很谢谢我积极联系， 虽不尽人意，但互换好友拓展人脉，算是还可以接受的结果。 --------------------------------------------------------------------------- 【无毒农】 这间是被邀请到公司去实体面试的，面试官是工程团队主管与人资，前端主要分成 Web 跟 App 开发，想找会写 React Native 或是有兴趣的。在自我介绍後就开始 demo 专 案，并从中询问一些问题，例如开发上遇到最困难的是什麽，知不知道 cookie、local Storage、sessionStorage 差异在哪，有没有用过 Material-UI，demo 结束後向公司询 问了团队组成及开发流程便结束面试。 结果：offer get，但考量到自身学习状况所以婉拒 ------------------------------------------------------------------------ 【Coinomo】 CEO 给人的感觉没有太大的距离感，一开始就先主动介绍公司是做些什麽，接着请我自 我介绍，还有 demo 专案，demo 过程中询问我开发上遇到最困难的是什麽，没有太多的 技术提问，最後询问我对虚拟货币有没有兴趣，我是回答不排斥 (感觉没有回答很好 ! ? )，我则是向 CEO 提问为何他对虚拟货币这一块有兴趣，又是如何开始的。 结果：无後续 --------------------------------------------------------------------------- 【LINE TV】 依稀记得是由三个人来进行面试，自我介绍後就 demo 专案，过程中询问为何选择 Rea ct 作为框架，使用 styled-component 的用意是什麽，知不知道 WebVitals 是什麽。 然而，专案某个地方 CSS 写错有被提出，我觉得他们蛮仔细看面试者的专案。 结果：无後续 --------------------------------------------------------------------------- 【圈圈科技】 是由人资来进行面试，没有技术提问，透过与面试者聊天过程中，藉以确认其人格特质 是否有与公司向性相符，有被询问到兴趣是什麽，为何要转职，为何是选择工程师转职 ，短期三年内有什麽想法之类。 结果：无後续 --------------------------------------------------------------------------- ◎ 在 School 外面试的公司 【佑安资讯】 与其他驻点面试大同小异，面试时间大约 20 分，没有自我介绍，也没有询问任何的技 术问答，仅依履历询问一些问题 (工作经历、转职原因、期望薪资、培训过程)，员工主 要会被分派到台北各驻点开发专案 (派驻每个点至少都是 1 到 2 年)，会依照你所学的 技术派驻点，再来如果有二面，也会先请公司 PM 先让你了解驻点方的专案及开发内容 ，确定都可以接受且没问题後，再决定要不要进公司。 面谈过程蛮愉快的，公司也介绍的挺仔细，也很尊重面试者的技能及产品认同感，并不 是说先录取後才让你了解要开发的专案是什麽，这一点我觉得很贴心，如果不排斥派驻 性质的工作，可以去试试看。 结果：无後续 --------------------------------------------------------------------------- 【纬德科技】 负责面试的是 HR，面试时间大约 15 到 20 分，没有自我介绍，也没有询问任何的技术 问答，仅依履历询问一些问题 (工作经历、转职原因、期望薪资、培训过程)，大部份内 容跟佑安资讯差不多。 结果：无後续 --------------------------------------------------------------------------- 【Advantech_研华科技】 一开始是在 104 被邀请面试，面试前还有写公司内部履历，面试时间大约 20 分，一开 始先自我介绍，然後依履历上面问一些问题 ( 比如培训过程、转职原因、期望薪资)， 过程中面试官表示没有看到我的作品集 ，所以我当下是分享萤幕画面 demo 自己的专案 。 虽然面试前有填写内部履历，但没有地方可以上传作品集是蛮不方便的，我个人是在面 後透过 E-mail 将作品集寄送给 HR，再请他转交给面试官。 结果：二面叙薪後无後续 --------------------------------------------------------------------------- 【金色三麦】 透过 104 主动投递，被邀请到三重总公司面谈，由工程团队主管来面试，简单自我介绍 後，开始 demo 专案，并未询问技术问题，依履历上面问一些问题 ( 比如培训过程、转 职原因、期望薪资)。面试结束後因为突然下大雨，还让我稍微滞留休息一下，并跟我闲 聊，希望我不要觉得还在面试 XD 结果：公司寄信婉拒 --------------------------------------------------------------------------- 【全联福利中心】 透过 104 主动投递，从投递到接到邀请面试电话，已经过了三星期 ( 我以为被已读了 )，但既然接到电话就想去面看看。 面试以视讯会议进行，整体花费大约 50 分，是一个未来要新组成的新专案团队，由工 程团队两位主管，以及这两位主管的老板，总共三人进行面试。过程中并没有笔试，仅 对作品集的使用技术进行提问或了解，我自己的作品是 social media ，被问到的是会 员登入的问题，有没有做一些会员验证之类。对於软实力的问题却问得蛮深入的，比如 说为何转职，为何是选择工程师作为转职目标，如何选择一间未来将入职的公司...等， 当你回答这些问题後，还会再深入继续提问，个人认为是想多多了解面试者的个人特质 ，以及是否可融入团队。 结果：无後续 --------------------------------------------------------------------------- 【南一书局】 透过 104 主动投递，以视讯进行面谈，一面是与前端 leader 面谈，自我介绍外，一样 也是 demo 专案，过程中问我了解 Redux 多少，能否说明运作原理，pure function 知 道是什麽意思吗，这题虽然我回答错了，但面试官有告诉我正确的观念，算是蛮良好的 技术讨论互动。後续二面就一样稍微自我介绍，主要是与老板谈薪。 结果：offer get，薪资与理想目标相差极远婉拒 --------------------------------------------------------------------------- 【健康益友】 透过 CakeResume 主动投递，因为在国外没有健保看诊很贵，所以产品原本是以海外的 侨胞为服务对象，但因疫情前阵子变得较为严峻，由卫福部指定合作部分医院远端看诊 ，也算是替产品开了另外一扇窗，所以想找写 React Native 的，或是愿意学习的。 以视讯进行面谈，过程大约 50 分，由团队 leader 进行面试，在正式对谈前还有一段 闲聊，因为面试官接触过 AppWorks，又刚好有朋友在我前公司上班，好奇的问我关於计 程车业的一些问题，算是挺有趣的人 XD 一开始先自我介绍，然後 demo 专案，但没有追问太多技术问题，感觉主要也是来看面 试者个人特质有没有符合公司文化的，面谈後有个测验，是从 TestGorilla 进行考试， 题目都全英，有计时器强制倒数。选择题各 20 题限时 10 分写完，演算法及资料结构 则是各 20 分，主要分成五类，HTML5 、CSS、React 概念选择题，JavaScript entry- level algorithms，以及 data structures & data types。但因为我英文程度太差，又 第一次写有限时的，表现比平常差很多，想当然就没有後续 QQ 结果：无後续 --------------------------------------------------------------------------- 【悠福科技】 透过 Yourator 主动投递，以视讯进行面谈，公司有数个产品，主要是广告媒合及 B2B ， 每个产品用的框架都不一样，而我应徵的是 React 团队。 一面由前端 leader 进行面试，一进入会议就会先让面试者写考卷，时间限制 30 分， 但有任何问题可以提出，大多是关於 HTML、CSS、JavaScript 的基本题，例如 setTim eout 打印，或是一班及严格相等的差别，this 指向...等。写完会马上改考卷，然後跟 你讨论，我记得我只拿了 60 分 XD 。由於我写考卷时蛮紧张的，所以没有过多提问， 反而是在检讨时，因为很想弄懂写错的点，意外开启与面试官的话匣，才比较有交流的 感觉。 开始自我介绍及 demo 专案後，过程中会提问用到什麽技术，又是如何选择的，也会告 诉你目前公司的专案用的是什麽技术，我记得他们也是用 React + Material-UI 进行开 发。面谈中被问许多偏向概念性的问题或情境选择题，比如说 React lifecyle、Redux 机制、Virtual DOM 运作原理，controlled vs uncontrolled ...等，整场下来至少被 问十来题，到後面每次都说是最後一题 XD 二面是在了解人格特质、介绍公司专案、开发流程...等，最重要的还是叙薪，对方希望 不要像菜市场喊价，勇敢开出自己的价格，并告知面後会请人资通知。 结果： offer get，因为决定去另外一间所以婉拒。 P. S. 悠福人资效率很好，一二面及 offer 几乎都是当天内收到通知，赞赞！ --------------------------------------------------------------------------- 【东森购物】 透过 104 投递，总共投递两次才被邀请去面试，这间是现场面试，一面即终面，时间约 120 分，是面试时间最长的一间，差点因此赶不上另外一间面试。一到现场人资会拿一 份考题给你写，时间限 30 分，考 HTML、CSS、JavaScript 的基本题，题目难度普通， 例如 box-model、script async & defer 差异，还有浏览器的渲染过程...等。 有了先前的经验，这次考试写起来比较不紧张，考卷写完後是由前端 leader 与一位资 深工程师来面谈，会改考卷跟你讨论一下後就开始口试，我有被问到 this 指向、Reac t lifecyle、Virtual DOM，也有白板题，但庆幸的不是考逻辑，而是考 Flex 排版，还 被亏说把题目想得太复杂 XD 结果： offer get P. S. 东森在天眼通上讨论得沸沸扬扬，但上去发文的肯定是负面居多，不论是要求购 买自家产品，亦或是团队组成、合作问题，面试官都有主动提到，他不希望面试者进入 後有被欺瞒的感觉，所以宁愿一开始就把话说清楚，同时也告诉我团队在他接手後，不 论是技术或是跨单位合作，都有努力改变现况，诚实是我选择东森的原因之一。 --------------------------------------------------------------------------- ## 总结 这一路走来很感谢我的家人，从全职学习到准备上工，历经一年两个月，这段期间没有 收入，开销是从存款及股票收益支出。除了家人支持外，也要感谢女友一年来的陪伴， 从未抱怨我没收入，只担心我没钱吃足穿暖，更烦恼我对工程师的期待过高，摔得更彻 底，好险我做到了 XD 也特别感谢愿意给我机会及建议的公司，尤其是东森购物，除了诚实以外，在我开出较 低的期望薪资时，主动帮我加薪，我并不是特别聪明的人，也曾在转职时偷懒，但能拥 有现在的一切，我真的非常珍惜。 我的转职之路算是蛮幸运的，一路上都有贵人帮忙，现在回想起真的是环环相扣，如果 没有在 LINE TAXI 任职，就不会有工程师朋友给我心灵鸡汤，甚至是无私提供我学习资 源，或许也是沾了公司的光，才可以申请上 AppWorks School ，不然依我的状态及学历 ，我觉得我是申请不上 XD 如果没有参加 Web 实验室的 React 课程，我就不会认识 KK 大还有其他朋友，在 Sch ool 培训时就没人可以让我半夜疯狂问 code，如果没有参加 AppWorks School，我就没 有一群奋斗的夥伴，更不用说是现在成功转职的我。 另外，我想分享几点心得给非本科想转职的人参考： 1.千万不要一头热就栽进去，可以找初阶教材试试水温，Udemy 有许多很棒的教材，中 文讲解的不错的有六角学院， 英文好的可以看看国外的，先确定自己是否真的有热情 2.如果身旁没有导师或工程师朋友，可以考虑报名培训营，一来可以不用单打独斗，二 来可以了解完整的开发流程，少走很多弯路 3.有多余的时间可以多跑社群聚会，拓展人脉会是强大的来源之一 4.如果有人可以问，真的不懂就问，问到爆为止 5.面试前务必要琢磨履历，这是你的入门票，作品至少要有一个，把技术都学以致用 6.取之社会，用之於社会 最後，我想说的是，如果已经做好准备，当机会来临时，你就有能力抓住它，希望这篇 文章能帮助到需要的人，看完後如有任何问题，欢迎站内信，我会尽我所能贡献我的经 验，共勉之！ ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-N960F --

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