作者AmosYang (twy30)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 如何在履历表达软体工程的程度? (C语言)
时间Sat Oct 9 01:18:29 2021
※ 引述《zzss2003 (brotherD)》之铭言：
: 1. 如何「让HR认为」一份履历很丰富，并吸引其目光
: 2. 如何使用文字包装杂而不精的经历 (有范本最好)
: 3. 如何客观描述专业程度，并将其量化
> 1. 如何「让HR认为」一份履历很丰富，并吸引其目光
如果把 "HR" 换成「无实务经验者 / 关键字过泸机制」，那麽，我同意 tnfshjcc
与 cateran 的看法：「针对职缺叙述(job description)里有出现的关键字去写」。
> 2. 如何使用文字包装杂而不精的经历 (有范本最好)
> 3. 如何客观描述专业程度，并将其量化
「好、快、便宜」中的「时间、金额」是相对简单的商业价值量化指标，需要补充
的情境脉络相对的少；「品质」就通常需要补充情境脉络，才显得出优劣。
例如说，
> 7. Fix resource issue by goto chain
* 省了多少 时间/金额 (资源/耗电/记忆体/连线数/IO数/request数) ?
* 与该项目本身比，改善的幅度是多少百分比？
* 与类似的项目比，改善的幅度是多少百分比？
> 开源程式的移植
* 原本预期要花多久人工小时，实际上花了多久？
* 与类似的「移植」项目来比，事後的维护 (时间、bug数) 差多少？多少百分比？
> SoC
* 这东西 目前/将来 承担的 责任/价值；例如，会生产多少个 / 金额多少 ；承
载的使用者/连线数；民用/军用。
---
有些东西比较难直接量化成商业价值的，例如「重构」的效益 / 测试涵盖率 等等
(参考
https://docs.microsoft.com/en-us/visualstudio/code-quality/code-metrics-values
)
如果确定你的推销对象是对技术有深厚兴趣的人，当然可以拿出来谈；不然的话，
从商业价值切入会是比较安全的角度。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 136.56.2.86 (美国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1633713512.A.218.html
1F：→ jobintan: 推最後一句话，看你东西卖给谁，就针对谁做行销。 10/09 08:31
2F：→ jobintan: 不一定hiring manager都看技术，大部份看技术所带给公司 10/09 08:32
3F：→ jobintan: 的商业价值，搞错TA非常有可能会与心仪的公司擦身而过。 10/09 08:33
4F：推 sunsamy: 是不是高手,若你有一定程度,一定可以从履历与对谈中感觉 10/10 20:53
5F：→ sunsamy: 出来的,这是很难做假的。除非你一点程度都没有,程度低的 10/10 20:54
6F：→ sunsamy: 跟程度高的,从谈话中就可以知道对方程度比你高或平平 10/10 20:54
7F：→ sunsamy: 所以我从不相信刷leetcode,直接从对谈中就可以判断,供你 10/10 20:56
8F：→ sunsamy: 参考 10/10 20:56