今年初刚换到一家新公司，主管面试时跟我说一进来会先处理进行中的MES案子 虽然当时还有几个面试在等结果，但主管要我当下决定，我只好先跟他说会报到 想说反正等其他家有Offer下来，如果条件比较好再拒绝就行了。 没想到进来之後跟说的差很多，不但做的东西完全不同，还搞到一周出差2~3天 (面试时完全没提到) 但是看在职缺本身有练功机会就先待下来了 之後公司经历了大幅人事变动，原本分两层的办公室合并成一层 原本比我资深的同事全都跑光，剩我一个没待满一年的成了最资深RD 虽然之後有陆续再补人，但公司之前留下的案子跟新接的案子都在中南部 (公司在北部) 而且案子性质都是封闭网路环境+软硬体整合，必须到现场不方便远端 导致出差频率大幅上升，加上主管是工作狂，出差都要待到客户端的下班时间 加上通勤等回到公司早就超过下班时间了。 从下周开始更是要连续3天到高雄出差，还要过夜，老实讲这种生活型态不是我想要的 在想因为我现在已经负责了公司专案底层框架的开发 (jQuery,Bootstrap前端+ASP.net MVC後端) 其他工程师都要follow我写的框架来做专案，还有做出加密License机制 感觉已经在这间公司学得差不多了，虽然已经把这几个月做出的成果整理成PPT了 因为几乎都是我一手包办，面试应该也问不倒我 但因为不满一年想说待满再走履历也比较好看 问过做同行的朋友，他建议我可以把目前写的东西整理起来改一下 当成接案的底开始试着接案来做 但我想接案如果没有实绩一开始应该不是很稳，想说找个不常出差离家近的职缺先撑着 等案源稳定再说，不知道各位觉得这种规划可行吗? 还是说我想得太天真了? --

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