作者AmosYang (twy30)
看板Soft_Job
标题[心得] 全球远端职缺数量行情 资料整理
时间Tue Sep 14 07:49:49 2021
希望这份资料可以帮助大家探索新的职涯选择，看看全球远端的职缺数量与行情；
或许有可能不出国，但仍可以有机会累积在国际舞台上的历练 (语言、技能、人脉
) 。
* 能胜任工作需求的「英文沟通能力」是入场券。
* 多项职缺有特别注明对英语沟通能力的要求。
* 没有职缺提到任何 英语能力监定考试 的分数要求。
* 目前有约 110 个职缺；可以看得出有些公司对招募人材很用心，有说明招募流
程、薪资资讯、公司文化、有给薪的回家作业/试用期、等等。
* 目前蒐集到的数据中，最高年薪是「台北，远端，
Senior Software Engineer II, 15.2万 镁」。
* 目前蒐集到的数据中，同职位的「矽谷薪资：台湾薪资」的比较：
* Software Engineer: 7.2万~17万镁：台币95万~200万
* Software Engineer Director: 15.5万~18.5万镁：台币195万~230万
* 这份资料是从「标榜全远端」或「世界知名品牌」开始，目前调查了 19 家公司
；如果这样的资讯有帮助，会继续整理调查别的公司。
* 资料皆取自各公司官方公开资讯
* 目前注重在 Software Engineer / Op.
* Design / Product ; PM / Sales 比较没在看
* global/worldwide hire: 全球招募；求职者在它居住地能合法工作就可申请
* remote: 远端，但有可能限制地区、时区
我与这些公司无关；我没有内推管道；我能帮的忙是「以我在美国软体业的经验，
辅导求职活动 (履历写作、练习面试、练习英文、等等)」
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# 全球招募 / 在台有职缺
* DuckDuckGo: 16万镁+认股权；6 Engineer / 1 Developer / 1 Researcher /
1 Designer 职缺；官方有说明招募流程、以试作专案为主 (而非白板题)
* GitLab: 46 个 engineering 职缺; 1 intern 缺; 官方有说明招募流程，会在
通过第一阶段笔试後先谈薪水；有提到会需要 3 位 reference
* Automattic ( WordPress.com ): 官方有说明招募流程；已有 6 位软工/设计人
员是在台湾远端工作；有 4~6 小时份量的回家考试；有给薪的、 2~8 周份量的
试作专案
* Buffer: 官方有说明招募流程；目前有 2 管理缺，薪资基数:
15.2万镁 ~ 17.9万镁；
* !!! 全公司薪资完全公开 !!! :
https://buffer.com/salaries
* 有 Senior Software Engineer II 在台北远端工作，拿到 15.2万镁
* Help Scout: 官方有说明招募流程；目前有 4 缺，且「即使没有明文描述某职缺
，也欢迎寄履历资料来聊聊」；有提到会需要 3 位 reference; 有给薪的、
6小时份量的回家作业
* InfuseAI: 总部在台北，全公司远端，但限制在 "UTC+2 ~ UTC+12" 时区
* 1 engineering 缺 (台币95万~200万；镁 7.2万~17万 * 生活花费指数 )
* 1 engineering director 缺 (台币195万~230万；
镁 15.5万~18.5万 * 生活花费指数 )
* 生活花费指数 0.45
*
https://www.numbeo.com/cost-of-living/rankings.jsp
* 没看到官方公开的招募流程说明；在职缺叙述中有提到「开源经验」是加分。
* Qatalog: 无官方公开 薪资/招募流程 资讯; 1 backend / 2 frontend /
1 React Native 职缺
* SUSE: 无官方公开 薪资/招募流程 资讯; 台湾 有 3 engineer 职缺
* Toggl Track
* 招募流程： 线上测验 → 回家作业 → 有薪试用期 (3~5天) → 与领导团队面试
* 不收 履历表/求职信
* 6 engineering 职缺; 薪资: 5.7万~7万 欧元不等
* Red Hat: 2 台湾 Remote 顾问(consultant; 协助 Red Hat 顾客 实作解决方案
/排除技术问题; 与销售团队合作开发客户) 职缺 / 无 薪资/招募流程 资讯
* Canonical (Ubuntu): 无 薪资/招募流程 资讯
* 台湾 (非远端): 1 PM / 1 Software Engineering Manager /
1 Linux Kernel Engineer / 1 Software Engineer / 1 QA
* 6 "Worldwide" / 1 "APAC" engineering 职缺
* 5 "APAC" TechOps 职缺
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# 有远端职缺，但限地区/时区
* GitHub
* Atlassian
* Hubstaff
# 目前无职缺 / 无官方公开职缺资讯 / 资讯太少
* Bandcamp
* Basecamp
* Egenera
* Mapillary
* Product Hunt
---
第一次整理这样的资料，有点杂乱；有任何问题、建议欢迎提出，我可以在未来的
版本中改善，谢谢 :)
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 136.56.2.86 (美国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1631576991.A.6E6.html
1F：推 s0165: 推有心 09/14 08:17
2F：推 armstrong09: 推 09/14 08:25
3F：推 parrossa: 推整理 09/14 08:34
4F：推 andykao1213: 推整理 09/14 09:01
5F：推 alihue: 推 09/14 09:02
6F：推 analyze0: 推 09/14 09:09
7F：推 Jeniberg: 推 09/14 09:11
8F：推 jackkao1: 推 09/14 09:15
9F：推 king22649: 推 09/14 09:31
10F：推 uopsdod: 推整理 09/14 10:18
11F：推 cococo19: 推整理 09/14 10:20
12F：推 tnfshjcc: Quora应该有招全球远端 但公司很小 09/14 10:22
13F：→ tnfshjcc: Twilio, Dropbox目前都是美国全部职缺远端 09/14 10:23
感谢提供资料 ^_^ 会把 Quora, Twilio, Dropbox 加入下一波调查清单。
14F：推 Caralog: 推整理 09/14 10:30
15F：推 a12345x: 这些非本科有机会吗 09/14 10:38
在「有、无」二分法的脉络下，我会说「有」。
更完整的说法是：「有，只要你 (1) 有料；且 (2) 懂得让它人了解你的价值」。
「(1) 有料」是指「你有那个技术能力、经验、工程纪律、专业素养」。
(1) 的前半是相对地容易的，因为技术能力、经验自学起来相对地简单 (simple;
因为在「事、物」的层次取得意见回馈的成本相对的低，有 web browser, editor,
compiler, debugger 就可以开工了)
难是难在 (1) 的後半 与 (2) ，因为要在「人、事」的层次获得意见回馈的成本
不低，卡在「人」一天就只有约 2~4 小时的脑力精华时间，要能找到适合的人、
时机、场合来练习输出沟通、协作、谈判、推销自己，并不容易。
这个题目可以谈的东西很多，我整理一下思绪，找时间写完整的论述。
16F：推 SimoHsieh: 推整理 09/14 11:15
17F：推 bab7171: 推 09/14 11:51
18F：推 ducky0609: 推 09/14 11:59
19F：推 duck10704: 推推 09/14 12:04
20F：→ jobintan: 虽然有些公司即便有fully remote work文化，不过还是会 09/14 12:11
21F：→ jobintan: 要求candidate必需住在北美或西欧，这要注意一下。 09/14 12:12
十分同意； "remote" 与 "global/worldwide hire" 的确是不一样的。
22F：推 fsz570: 推 09/14 12:20
23F：推 BlacksPig: 推整理 09/14 12:37
24F：推 neo5277: nice 09/14 12:45
25F：推 ke265379ke: 推 09/14 12:47
26F：推 nanashi07: 推 09/14 13:00
27F：推 carzong: 补充一下，Binance也是完全远端工作，职缺的话在台湾很多 09/14 13:02
28F：推 hegemon: 币安要提供五个人供背景审查，开价也能普通 09/14 13:02
感谢提供资料 ^_^ 会把 Binance 加入下一波调查清单。
29F：推 bluelink: 感谢分享 09/14 13:04
30F：推 LinLinJim: 推推 09/14 13:05
31F：推 axiom: 推,加国也有不少远端工作,有些单位愿找social disorder者 09/14 13:30
你好 ^_^ 请问，就你所知，加拿大的公司/求职者多是用怎麽样的管道在
发布/寻找工作资讯？
32F：推 flwngcsh: 推 09/14 13:31
33F：推 aa06697: 17万美对应200万台 好奇那个消费指数怎麽得出来的 09/14 14:09
就我看到的，不少网站都是采用
https://www.coli.org/ 整理的 (要付费的) 资料。
34F：推 neo5277: axiom 详细希望 09/14 14:19
35F：推 vi000246: 推 09/14 14:24
36F：推 tomroy: 推推 09/14 14:27
37F：推 milonga332: 推 09/14 14:40
38F：推 marc47: 推整理 09/14 15:44
39F：推 Hsins: 有些会有时区限制 09/14 16:10
是的；有些 "remote" 有限 地区 或 时区；与 "global/worldwide hire" 不完全
一样。
40F：推 jobintan: 我记得星国可以接受海外的remote worker，比起遥不可及 09/14 16:31
41F：→ jobintan: 的欧米，算是比较好的选择，日本企业的话，能接受海外的 09/14 16:32
42F：→ jobintan: remote worker非常少，多半要求住在日本。 09/14 16:33
你好 ^_^ 请问，就你所知， 新加坡/日本 的公司/求职者多是用怎麽样的管道在
发布/寻找工作资讯？
43F：推 olycats: 我也来提供一间之前有看到的： zapier 09/14 16:54
44F：→ olycats: 招募页面直接标榜 from anywhere 09/14 16:55
感谢提供资料 ^_^ 会把 zapier 加入下一波调查清单。
45F：推 wildli0422: 推整理 09/14 17:27
46F：推 kevinfilter: 推 09/14 17:29
47F：推 em1234: 谢谢 09/14 18:40
48F：推 ray13242000: 推 09/14 19:10
49F：推 jackflu: 好心推 09/14 19:20
50F：推 justaID: 好心推 09/14 19:47
51F：推 sylvia9511: 推 很实用 感谢整理 09/14 20:05
52F：推 inte629l: 好心推 09/14 20:21
53F：推 dyjo4949: ㄊㄨㄟㄓ 09/14 20:27
54F：推 aoma: 推 09/14 21:27
55F：推 siriusu: 感谢整理 09/14 22:33
56F：推 Eatsleep56: 推 09/14 23:39
57F：推 tzuchun42: 推 09/15 00:21
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 09/15/2021 00:36:12
58F：推 tomap41017: 推有心，整理超累的 09/15 01:00
59F：推 yu90342: 推好心 09/15 01:17
感谢各位的鼓励 ^_^
祝大家都能进入 (a) 用心招募人材 且/或 (b) 发大财 的公司 XD
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@a12345x
> > 推 a12345x: 这些非本科有机会吗
> > 09/14 10:38
> 这个题目可以谈的东西很多，我整理一下思绪，找时间写完整的论述。
在「有、无」二分法的脉络下，我会说「有」。
「求职」是在「推销自己的生产力/价值」。
「推销」是在「呼叫对方的大脑API, 让它的大脑认同你的价值，愿意跟你交易」。
「学历/刻版印象」的确是很常见的大脑API，但它不是全部的大脑API；其它还有
「实战经历、文化素养、人脉推荐」等等。
是故，在「有、无」二分法的脉络下，我会说「有」。
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 09/15/2021 03:17:08
60F：推 RumiManiac: 推 09/15 05:32
61F：推 MyNion: 推推，感谢分享！ 09/15 10:51
62F：推 vvind: 推 09/15 11:57
63F：推 mazdathree: 赞 09/15 12:10
64F：推 Mtcat: 11 09/15 16:09
65F：推 cip604: 推 09/15 17:27
66F：推 lillianyo: 推 09/16 01:49
67F：推 doomdied: 感谢 09/16 12:32
68F：推 NOYUYU: houzz目前也是主要以远端工作为主哦 09/16 13:09
感谢提供资料 ^_^ 会把 Houzz 也加入下一波整理清单中
69F：推 clkao: 谢谢整理！我是 InfuseAI 的 CEO, COL+R公式更新在JD 09/16 15:59
谢谢补充资讯 ^_^ 已整理到上面原文中。
71F：推 ddonme: 赞 09/16 16:23
72F：推 Ouranos: 推整理，谢谢Amos大大! 09/16 17:13
73F：推 a8989332: GOOD 09/16 20:37
74F：推 geezO1234: 推 09/17 03:32
75F：推 pfii1997119: 推 09/17 07:06
76F：推 waterseen: 推整理！ 09/18 01:41
祝每个人都能找到满意的工作；每个公司都能找到满意的人材。
※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 09/18/2021 07:16:48
77F：推 stephanie502: 推用心&关於转职的回应 09/22 04:31
78F：推 JamesAndy: 推 09/29 20:25
79F：推 mark456tung: 推整理 02/20 23:14