今年六月底到八月底本来开了履历想找新工作，後来因故又不找了，但就索性开着、被动 面试，顺便了解一下自己的市场价值到哪里。 想到个人过去受版上心得帮助良多，分享这些公司的面试心得，作为回馈。 以下的公司与工作机会，全部都是在 104 上、对方公司主动邀约。 ------------ # 关於应徵者（我） 以下为我的履历表上、以及对面试官说明的内容。 - 工作经历：大学毕业後就进小团队研发，前後换过多家公司。履历表显示 3 年 / 5 家 。 - 安卓经历：累积资历近 2 年，参与过 2-5 款 Android App 专案。大多时候只有我一 位安卓，所以职责范围几乎是全包（架构规划、开发、测试、上架、维护）。会 Kotlin 也会 Java, 也懂一些 RxJava, MVVM, LiveData, 自动测试等。 - 求职情况：仍在职。因现有团队不稳定、可能有变动风险而开始寻找新机会。 - 期望薪资： 48-54k x 14 / 700-750k （现有团队为 800k. 个人认为是开高了所以有 主动调低） # 面试的公司 这里分享 7 家面试心得，下面标记为「金融娱乐」者请自行意会罗。 - 禾智：「金融娱乐」 - 伟欣资讯：派遣 - 硕诚国际：派遣 - 宏丽数位：餐厅点餐机（另有时尚资讯平台） - 王牌数位：区块链新创 - 诚帷数位：「金融娱乐」相关 + 直播平台 - 新美互通：娱乐类应用（原先做键盘应用） ------------ # 禾智 - 公司简介：就是做「金融娱乐」的。号称是半新创，在大公司下独立出一个较弹性的团 队开发新专案。老板是菲律宾人，台北分公司算是刚成立，预期最终会是 25 人。 - 工作简介：要负责开发或维护一些系统，例如网购系统、或者未来会做一些简单游戏等 等的。开发团队招满预期会有 7 人，但是是瀑布式开发 - 等 PM, UI 确认需求後才会交 付给 App Team. - 面试过程：由 App Team 负责人线上面试，温和详尽地介绍、询问、并回答问题。开始 前会先请你写一份考题，内容几乎都是安卓知识，也有一两题基础递回设计与应用设计。 算是我写过最安卓的考题。 - 结果：无声卡。 - 个人短评：团队负责人给人的印象不错。如果不排斥「金融娱乐」可以考虑看看。 # 伟欣资讯 - 公司简介：小小的人力派遣公司。提供公开明定高分润（工程师拿 90+5% 的专案所得 ），并且由工程师自行选择工作机会。老板宣称这样的制度对双方都更有利。 - 工作简介：这里找 .NET 工程师居多，安卓缺很少。後来介绍两个，一个是国泰世华 MMA 专案，另一个是内湖电信业的数据管理。 - 面试过程：要求到公司、老板亲自面试，没有任何技术面试成份。除了基础面试内容， 後面听他讲了快 2 小时的公司理念（大概是我不懂得如何打断吧？）後来一度想拉我进 LINE 群组接收职缺讯息什麽的。 - 结果：当下好像是说有可能 54k 以上。两周之後回应我说「客户想要找 3 年以上的工 程师」。就这麽没了後续。（我只有不到 2 年） - 个人短评：被面试的过程有点莫名其妙： 1. 如果不缺安卓工程师，找我来干嘛... 2. 我真的对你成立公司的理想没兴趣啊，不用跟我解释那麽多啦！ 3. 为什麽会把我推荐给不符资格的职缺（虽然我觉得比较像是藉口就是了） 不过老板能这麽公开透明跟你谈合约是好事啦。如果不排斥派遣（以及你是 .NET 工程师 的话）可以考虑看看这家。 # 硕诚国际 - 公司简介：人力派遣公司。合作方式有「正职」和「约聘」两种。前者公司会帮忙保劳 健保并且有一个月年终，但是一般来说後者薪资会高些。 - 工作简介：帮我找了两个缺，一个是内湖的区块链新创正职，另一个则是中和的电信大 数据接案公司、短约半年。觉得我的期望薪资数字(48-54k)还算合理。 - 面试过程：专员面试、无技术考核。温和亲切，而且事前沟通都是遵照我履历标示、维 持在人力银行平台上，对求职者非常看重。後来有透过 email 跟我确认呈现的履历，不 过我回应较慢就是了。 - 结果：无声卡。不知道後续客户反应如何，但没联络我大概就是没上吧。 - 个人短评：印象不错的人力派遣公司。不排斥派遣的话这家就会是派遣首选了。 # 宏丽数位 - 公司简介：久远以前做半导体、後来做了时尚资讯平台、又另做餐厅点餐机与管理系统 的神奇公司。 2012 年成立，现规模约 40 人。（网路风评不太好，听说是家族企业、内 斗严重。） - 工作简介：要负责餐厅点餐机专案。整个软体团队似乎不到 7 人，但是会有客服与硬 体工程师等支援。进去的话会是唯一安卓工程师。机子是他们自家的，要写的是物连网应 用、跟一般 Android App 不同。虽强调不太加班，但基於服务客户为餐饮业，必要时还 是会希望你在紧急时刻回覆并处理事件。 - 面试过程：先是技术顾问线上面试，第二阶段线上技术面试，最後到现场与总经理面试 。技术顾问满老实的；技术面试则是演算法考题。总经理那场谈了四十分钟左右，但是很 雷，下收。 - 结果：前两阶段面试都顺利，最後是无声卡。 - 个人短评：总经理让人非常之不爽。他先是刁难了我的工作经历都做不久、说希望找稳 定的人才；然後特别强调公司要准时打卡；又说只能开 48k 而已 (前面我和技术顾问有 谈到 52k)；然後又说我要三周後才能来，太慢。（我需要跟原有公司交接） 我当天有迟到约 10 分钟（因为上一场面试有耽误到；但我也有提前传讯告知）。我猜测 是因这点才让总经理突然意见对我这麽多。但倘若如此，我会觉得他太情绪化；若不是因 为我迟到，那刁难的内容全都是我起初就写在履历上的，总经理难道没先看过？非得叫我 到现场才看一遍、然後把我数落一番？ 不论是前者还是後者，都让我觉得这样的管理态度很糟糕。 # 王牌数位 - 公司简介：由成功人士成立的区块链新创公司，现在约 50 人。主管强调满守法的，并 认为这是公司法币交易所的优势。 - 工作简介：专案团队 10 人，敏捷开发。安卓由一位工程师开发维护了约 3 年，需要 进行交接。因为内容涉及金融，必要时需要紧急上班修复。 - 面试过程：公司现场面试。先是给我一台 MacBook 用 Android Studio 写一个很粗略 但内容繁杂的专案实作题，然後再与技术主管、其他部门的一位安卓工程师共同面试。最 後人资来浅谈。 1 小时过去，我的实作题只有写了约 30%. 那位看起来不出三十岁的安卓工程师在拿回笔 电、现场看专案看到一半，脸色突然像是看到仇人一样皱眉怒瞪，但也没说明为什麽。（ 我写得有那麽糟吗...呜呜） - 结果：那次面试後过了一周，人资发送了感谢函。 - 个人短评：感觉办公室氛围是不错的，组成偏年轻活泼、公司感觉也有未来，有机会我 会想尝试。人资也颇有礼貌，也是少数看到会发感谢信的。可惜我到现在还是不知道我做 错了什麽，让那位安卓工程师那麽不爽... # 诚帷数位 - 公司简介：一边做「金融娱乐」相关一边想做直播平台的神奇新创公司（两专案彼此无 关联）。母公司已经成立快 3 年，但是这个招聘的团队是八月才成立的。 - 工作简介：先继续开发八月开始的「金融娱乐」，之後才要做直播平台专案。开发团队 正在扩编，预计满编是 20 人。给薪很狂，绩效、奖金等等累加上去，有机会到 17 个 月 / 800k, 期望薪资完全没问题。 - 面试过程：先是技术主管面试，紧接着人资。两位各自都很亲切老实，聊天过程还满愉 快的。 - 结果：当天下午就寄信说我录取了（吓烂，是有没有这麽急徵） - 个人短评：公司营运的方向感觉有点拿捏不定；另外就是「金融娱乐」。长期发展感觉 会存在变数。但如果想要赶快赚钱又练技术的话这里应该满棒。 # 新美互通 - 公司简介：成立 5 年的国际公司。原先是做键盘应用，提供传图与 AI 演算功能，下 载量近 3 亿。现在则想要转型做「轻度娱乐应用」。（公司很低调、不希望我讲出实际 专案内容，但是我可以保证相当正派，跟上述「金融娱乐」完全无关） - 工作简介：开发与维护一个近一年半的轻度娱乐应用专案。公司接下来还打算开另一个 类似专案。团队规模总共约 20-30 人，其中程式开发都在台北办公室、约 10 人，另外 有设计与 PM 分别在成都与北京。会有 2+1 位资深工程师带你开发，所以不用担心独自 扛进度。弹性上下班且很少加班。薪资很敢给，完全可以给到 750k 以上。 - 面试过程：先到办公室与主管面谈（同时进行技术小考），後来跟北京顾问线上面谈， 之後再与人资确认细节。 小考内容是基础演算，也有一点安卓内容。主管会简单介绍公司与工作。顾问问了点技术 、问了点开发娱乐应用的意愿，然後再度介绍公司与专案。人资後来打电话跟我确认薪资 期望，但因为流程繁复要上签到总经理、需要确定之後才会跑流程、之後才会正式通知录 取。三位态度都相当温和、友好。 - 结果： Offer get. - 个人短评：老实说吧，这家真的让我非常动摇。若不是一些个人因素与生涯规划考量， 我现在可能就在里面了。 这个职缺几乎集齐了好工作的所有条件：国际公司、薪资好、少加班、有人带、专案内容 独特能让你成长、未来发展可期。发这篇文有一部分也是希望能让 Kika Tech 赶紧找到 理想的工程师...正在找工作的网友，欢迎去面试看看！ ------------ 以上面试心得分享给各位～ 如果有不清楚或想要了解更多的地方欢迎提问，我会尽量回答。 -- Warning ╳ 　 ￣ 　 警告:你的肝在你体内 它非常的火 　 ＿＿＿＿＿＿ 　 ▏ 确定 ▏ 　　　　　　　　　　 　　　　　￣￣￣￣￣￣　　　　　 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.61.144.147 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1631554744.A.1E7.html 感谢大大的赞赏。我没有往上开的原因有几个： 1. 精确来说，我其实不到 2 年资历（最近才刚满） 2. 独立扛的专案其实大多规模都不大。最大的一个也才十几万使用者，其他平均不到 千个，称不上是有（成功）商业运转的规模。 3. 最主要是，我查看 104 人力银行上的薪资分布，以为我这样已经算高标了？ 依照经验分， 1-3 年高标是 54k/m, 若算 14m = 750k/y https://imgur.com/Xinp9e9 依照地区分，北区高标是 60k/m -> 840k/y https://imgur.com/URP5hgJ 虽然我明白这没有看到 PR 75-95 的 range 到哪、也知道这只有考虑到 104 上的职缺 但这个分析其实还包含到一些後端或比较专门的工程师，前後平衡下来我以为还是有 参考价值的？ （虽然如果 14+N 上去，确实又会多 100k/y 以上啦...） 还是各位大大会认为可以往上开到多少呢？有什麽数据或原因吗？ 是，我这些都不是主动去丢、而是被动收他们邀约去面试的。 ※ 编辑: SamThunder (61.61.144.147 台湾), 09/14/2021 11:34:20