优点: 特休直接核给你，不必满半年就有，薪水只比外面软体业新人高一点，待超过一年福利会 提升，但是也只限於公司认股和一些小福利(部门旅游)， 当熬过升上管理职薪水应该不差，但是保守估计要5年以上， 每年调薪缓慢，跳槽得到的会更多，学到不知是否值钱的商业逻辑。 缺点: 体制很死，是IT人员的毁灭者，基本上进去的都是转职码农等级的， 或是私立学校的新鲜人，有企图心的新人待一年左右就离职了。永远都在徵人， 即便在疫情下还是有年轻新人离职，所以进去待超过一年有机会变成单位最资深的， 因为更资深的人可能已经跳槽离开进更好的金融业公司。 无论是8楼投资部还是6楼寿险部都是一样，繁文缛节的行政流程以及高度控管资安议题， 前辈其实也都是差不多的新人，写出的程式当然bug一堆，阅读修改困难， 但是收到的程式小白能力怎样大家都知道，无力处理过水一年左右就走光了。 从经理级的管理人员只负责开会(有些经理不会写程式只出嘴在做事)， 不负责程式开发以及问题解决。 里面最累的是襄理、专案经理跟系统分析师， 每天负责接事情分派事情给课底下的组员完成， 即便是待超过一年的程式小白也不一定有能力独立作业， 因为当有更资深的同事存在，就要把握机会跟他学会资深前辈所扛的系统与事情， 一旦前辈离开就是轮到现有的组员吃下所有的事情。 追求做事态度以及正确性，不追求新技术与合理性，所以事情做完成做得快比较重要， IT资讯人的思维在这里会受到很严重的挑战，简单说就是奴性要够。 一方面里面开的table栏位是for流程， 不是for资讯人员的正规画、合理性与效能。 投资部用的东西稍微符合类似外面的软体公司，用C#作为程式开发搭配Linq 搭配.net及winform，进行开发整合。 寿资部的就不用说了，很多单位几乎不会开发java 程式语言，主要工作内容就是开发 PLSQL pck资料库程式开发，所有各课的商业逻辑全部写在oracle资料库里面， 几乎不会做java 程式开发撰写，spring mvc 只是让你用jsp拿来呈现内部系统 给user使用，不会随便让你更动架构及历史内容。资安锁得很严， 不太会让你使用网路上能用的资源外加pl sql教学资源十分稀少， 只能学的基础直接硬上pck开发，进行测试资料十分困难都是用pck sql 捞资料进行验证， 一次筛满所有相关的table做假资料十分困难，where条件会让你无法处理伪造假资料。 用postman进行api测试很多课几乎不存在，投资部的开发规格书写得较为详细完整， 楼下寿险部都是用需求单或是email文字讲解，用pl sql 开发商业逻辑， 可读性可想而知。 最後，老人多的课要马超凉适合养老，要马超雷年轻人都不干走光了， 相信各位都应该比较相信是後者。 发展性而言，新人几乎每年都有人待满一年就离职，毕竟薪水给的少(年薪50万左右)， 底薪给36k中途离职也没有年薪50万喔。 杂事多整天在追做杂事的进度，每年调薪年薪的4%，里面都没什技术可言， 如果不是为了学商业逻辑，来这里只会让你的技术更加退化更退步，几年以後想去 乙方公司技术上根本不可能了。 当然，如果是当作过水跳板的其实不错，应该不少人1年货是几年後跳去其他金融业， 薪水给的高才是王道啦。新光只给你一份吃不饱饿不死的薪水， 自己的人生要怎麽过决定权还是在自己不在新光。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.171.249.124 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1631012279.A.3D7.html ※ 编辑: houbuz (1.171.251.235 台湾), 09/07/2021 21:08:47