Hello 各位 300 万大大好，小的是转职生，之前在 Ptt 上获益良多，所以来回馈一下我 的面试经历，如果有公司不想被分享，请来信告知，我会尽速删除，谢谢！ 求职时间：2021/07 - 2021/08 Medium 好读版： https://v3708599.medium.com/appworks-school%E8%BD%89%E8%81%B7%E5%BF%83%E5%BE%97-data-backend-engineer-3cb13c940be7 ## 自我介绍 政大传院、商院背景学士。 上一份工作是在迪卡侬做部门经理，过去没接触过程式，是因为工作上需要用到 Google Sheet 自动化程式脚本，才开始玩起程式，後来觉得技术挺有趣的，於是报名台大 CCclub 的 Python 入门，利用几个月的下班时间学习。（大概一个礼拜花 3-5 个小时摸 ） 2020 年底，因为当时的工作发展和未来职涯考量不同，兴起换工作挑战的念头，想说写 程式当职业好像不错，决定报名 AppWorks School 新推出的 Data Engineer 培训。（中 间省略了很多心路历程的转变 XD） 在今年 2 月辞职後，全职认真学习，直至 7 月中於 School 毕业开始找工作。 我觉得自己不算太聪明，理解能力尚可而已（比起班上其他同学啦，但能进 AppWorks School 的都不会太差？）写的 code 还有待加强，唯一优势就是沟通能力不错，能够清 楚表达自己的需求与逻辑（以前学生实习担任过猎人头、也有几次演讲经验，之前工作上 需要管理团队）。 开发经验大致如下： 有前後端开发经验，基本上是用 Python Flask、Django 写後端，前端没有用框架，就是 乖乖用 JavaScript、HTML、CSS 刻，能用 ajax 就用 ajax，尽量练习开 RESTful API。 Data 相关则是 Airflow、爬虫、Pyspark(一点点)、推荐系统 还有很多没列到的，可以参考 AppWorks School 提供的学习规划 -https://drive.google.com/file/d/13C3Yodr6yc2KFezv_cmx5-B-Ojq7tQgr/view ## 面试结果 最终获得四间 Offer，分别为创业家兄弟（生活市集）、 Rezio（KKday）、炬识科技、趋势科技，待遇在年薪 60 - 80 万间。 ## 面试总览 总共投递：海投约 70 间。 最初一两周只投了约 15 间，想说应该就能找到工作了（？後来经过朋友提点，投履历又 不用钱，干嘛把自己的机会限缩在 10 多家公司手里，於是调整方式、不再局限 data 相 关职缺，只要跟 Python 有关的就投，不管是後端还是爬虫，公司大小也不管，先得到面 试机会再说。实在投太多公司了，这里就不一一列出来，只写出有邀请面试的公司。 - **投递後，直接明确拒绝我的：** 汪喵星球（Backend）、 钛度科技（Backend）、 台湾发展软体科技、湛研科技（ Backend） 再次感谢这些公司迅速地拒绝XD - **有邀请面试：** 炬识、大庆证券、Arc&Codementor、大数据科技公司、麟数据、趋势科技、木刻思公司、 Sonic Sky(香港商声呐天空) - **透过 School 的 Hiring Partner 计画，拿到的面试机会：** Snapask、Rezio（KKday）、创业家兄弟、LikeCoin、aiseed tech 以下就会分开讲每家面试的问题与概述，其实问题很多都很类似，但我真的懒得整理成一 个版本，所以大家就自己看看，看到很多次重复的话，代表那题很重要XD ### School Hiring Partner 先说 AppWorks School 内部媒合面试的流程，跟外面的面试有一点不同，会先经过一次 20 分钟的快速面试，让彼此有初步的认识与了解、再决定有没有後续面试，可以想像就 是一般正式面试前的 Phone Interview。 以下没特别提的话，第一关就是指快速面试。 ### 1. Snapask - Data Engineer #### 第一关： Data Scientist X1 整场面试基本上围绕在我的专案上面，以下是专案介绍完，面试官的提问。因为他们找的 位置就是要好好顾 airflow 的人，所以主要就是问整个 airflow 的流程，到哪个 Task 的时候要跳出，接受到 upstream 的哪些资讯， downstream 会怎麽处理。 题目： - 如果公司内部的 Airflow 是 1.0 版本，你要怎麽在不影响数据的前提下，把所有的 task 升级到 2.0 的 Airflow 上面 一面结束後，就会收到作业邀请，这份作业是要我们建置一个爬虫程式，并运用 Airflow 去管理，同时要架设在 Docker 的 Container 上。爬虫本身不难，主要是我没 用过 Docker 建置 Airflow ，被各种环境搞得很痛苦～ 写完之後就进到二面。 #### 第二关：技术面试（约 1 hr) #### 面试官： Data Scientist X3 这一关满硬的，都是在讨论技术题。 刚开始会是 Snapask 介绍他们现在的主要业务、以及找这个缺的原因。现阶段他们的 ETL 是 Data Scientist 在建置管理，但因为业务量愈来愈大，希望找一个专职处理 Data 的工程师，让 Scientist 专心处理 Model 的训练与演算法。 问题主要就是再把专案问更细，然後想要了解你除了专案中使用 Airflow 的经验以外， 有没有处理不同来源的资料（Batch or real-time stream) 题目就像是： - 你会怎麽规划 Server 的资料流架构（Mysql、Redis、Session...等） - Batch 类型的资料，你会如何存放与使用?（像是统计分析报表的原始资料） - RESTful API 是什麽？你在专案中是如何使用？ - 是否有用过 BI 工具的经验，是否有做过这部分的资料串接。 - 对 Data Engineer 这份工作的期望为何？ 二面结束後，说如果有机会，就会到最後一面，跟工程部的 Leader 聊聊。 #### 结果：感谢信 原因：这是他们第一个 Data Engineer，希望找有经验的工程师来帮忙建置QQ --- ### 2. aiseed tech - Backend Engineer 台湾的无人机运送新创团队，主要目标市场为日本。 #### 第一关：团队创办人 X1 针对人格题去做询问。 - 在过去工作中，有什麽挫败的经验吗？ - 理解我们在做什麽吗？有办法适应新创团队的节奏吗？ #### 第二关：创办人 X2 (约 30 mins) 主要看个人特质，而且创办人会一直强调他们是间很新且步调非常快速的新创，希望进来 的夥伴有一定的觉悟与敏捷度，因此问题也会围绕在这些议题上询问。 - 如果明天就要上 Production ，但你发现有一个重大的 Bug 需要调整，可能无法在短 时间内完成，你会如何处理？ - 你过去曾经面对什麽挫败吗？你是如何面对与处理的？ 面试完差不多就知道凉了，我觉得我跟面试官的频率对不太上，应该是我菜到他们不知道 该如何聊XD #### 结果：无声卡 aiseed tech 还是一个非常新的团队，我个人觉得他们需要即战力，可能对於 Junior 的 需求相对小。不过这也说不定，因为我本人连问到技术题的机会都没有，就被刷掉了。可 能就真的 tone 不合他们的需求了~ --- ### 3. 创业家兄弟 - PHP Backend Engineer 公司简介：原本主要是经营生活市集，後来在今年初将生活市集跟松果购物合并，现阶段 最大的目标，就是渐进整并两个购物网站，让使用者在两个网站上，有一致性的购物体验 。 #### 第一关：HR X1、技术主管 X3 - 你的 Database Schema 是如何设计的？ - 你是报名 Data Engineer 的训练，但为什麽会来应徵 Backend 的职位？ - 对你来说，换语言会很难接受吗？你对於换语言有什麽想法？ - 你的网站的推荐系统是怎麽建置的？推荐电影後面是用什麽演算法写的 #### 第二关：Senior Engineer + HR （2 hrs） 面试刚开始，会先写一题简单的资料整理题，难度大概在 Leetcode 的 Easy，概念上就 是要看你对 object 跟 list 的回圈取资料基础操作熟不熟悉而已。 接下来就问比较多个人题： - 上一份工作内容大致上是什麽，主要负责哪些业务事项？ - 职涯发展（3-5 年的期待） - 你觉得在工作期间，你觉得你会在什麽情境下，学习的技术与知识？ - 转职的动机 接着再带到一些专案的问题，像是工具选择的原因，有没有遇到什麽困难等。 最後也有简单介绍他们现阶段工程团队是如何分组，每组都有主要的开发项目，这边必须 说，跟我面谈的工程师很用心地讲解各个小组主要的工作项目，让我可以透过面试更认识 这家公司，这点给个大赞！ 第二关结束後，就会有一份作业，这份作业是要用 PHP 写一个简单的部落格，主要功能 要可以留言、评论、编辑、删除等，然後创业家内部是用 CodeIgniter 的框架，所以这 一份作业也是要用该框架撰写。 等作业交出去後，就到第三面了 #### 第三面：HR、Tech Lead 、用人主管 （1.5 hrs) 这一关除了刚开始有讨论作业以外，後面就有点像是聊天，想要看看你这个人跟团队的大 家能不能 match 。 ##### 作业部分 面试官给我作业的评价满高的，其实我有一点吓到，因为自己觉得没有做到非常好。但自 认加分的点在於，我不是直接用 PHP 去 render Model 来的资料，反而开了 RESTFul API ，算是实际模拟前後端合作的状况，这点让面试官有惊艳到。（原本以为这很正常说 哈哈） ##### 问题 - 你是如何开始这份作业的？ - 是怎麽知道要用 RESTful API 的？过去有跟前端合作的经验吗？ - 有遇到什麽困难的地方吗？ 其实问得并不多，大概是我写得太好了?XDD ##### 接下来的人格题 - 为什麽离职？ - 在上一份工作，做了什麽？ - 过去你是主管职，现在进来当 Junior ，会如何调适？ - 你考量工作的因素为何？ 很多题目，都是在追问你转职的动机跟决心，确保你不是觉得之前工作很烂、变成工程师 就会好，头洗下去，才发现现况跟你想像得不一样时又要换领域。整体来说我觉得气氛很 轻松，也透过不断地被追问，有更厘清自己想要转换跑道的原因。 #### 结果： Offer Get (婉拒) 整个团队气氛我是很喜欢的，面试官在问答上非常亲切，这真的要给个赞！但因为我是 PHP 新手，创业家能提供的 Offer 并没有那麽理想，所以我只好忍痛婉拒了QQ --- ### 4. Rezio - Data Engineer #### HR 一面 针对个人特质提问 - 为什麽离职 - 为什麽选择 Rezio - 个人职涯规划 整体气氛很轻松，就是看你的谈吐跟沟通能力，以及是否认识 Rezio，还是只是乱枪打鸟 。 再来会是一份 Codelity 的考题，难度大概在 Leetcode 的 Easy。 #### 二面：Rezio Leader and FrontEnd Leader（1.5 hrs） - 个人专案介绍（基本的资料库选择、爬虫介绍） - 专案遇到最困难的地方是什麽？ - 为什麽想成为工程师、资料工程师？ - 是否有协作经验，你在其中担任什麽样的角色?在沟通上有碰到什麽问题吗？ - 下一步想学什麽（先问语言，但也记得准备想学的技术，可能会被问说有想要去学资料 库相关的知识吗？） - 问 Codility 解题逻辑 接着介绍 Rezio 现阶段的团队状况，并说明现在这个位置会是第一个全职处理 Data 的 Engineer，所以我就接着提问 - 现阶段的资料量级、Data Pineline 现况 听起来过去是整个团队的人，都分出一些时间来处理这部分的 ETL ，但因为大家都是分 神处理，所以资料还是相对脏的。因此正在找一位专职，先把过去的资料给整理好，让 BD、PM 在抓一些数据时，能够有效率地找到相对应的资料，同时也要开始建置新的 pipeline 去处理未来的资料，他们预计整个 Pipeline 大概会花两年的时间慢慢建置到 位。 - KKday 跟 Rezio 的关系？ 虽然是同属一个集团，但基本上业务是完全分开的，开发团队也不太会协作的机会，因此 可以视为两个独立的团队。 #### 第三面： HR 基本上是一面的再延伸，把个人特质以及转职的心路历程问清楚，同时也再次确认想要这 份机会的渴望程度，还有对於成为团队第一个 Data Engineer 的信心程度。确保你不是 进来试试，不行就跑掉XD 原本以为过主管那关後，跟 HR 只是确认薪资，结果一直到当天面完 HR 才知道，HR 面 试结束後才会开始跟用人主管确认是否聘用，然後确认核薪。听 HR 的意思是，现阶段还 是什麽都不确定，最快也要一个礼拜後才会知道结果。 #### 结果： 过了一个礼拜後，人资打来说内部薪核结果不太符合我的期待（我开 70 万年薪），说不 想贬低我的身价，这次就暂不合作了，这样算是有 Offer 吧？？？ ### 5. LikeCoin - Data Engineer LikeCoin 是**全远端**的新创，加上发展的领域相对高冷？（区块链技术 + 资讯去中心 化），所以在询问时，会比较看重为什麽你想来加入我们，以及询问对於这块领域的认识 ，确保你能够接受这个产业以及远端的工作模式。 一面结束後，就会收到一份作业，这一份作业的难度不算太高，但要做得好需要花不少心 思。 题目内容大致上是，给你一份他们内部的 LikeCoin 交易资讯，是一份多巢状的 Json 档 案，需要你去拆解出他们需要的栏位，储存到相对应的关联式资料库，并且根据栏位做一 些数据图表，并给出你的想法与分析。 LikeCoin 在找这个职位时，会是他们现阶段第一个专职 Data 的，所以说除了 Python 的相关数据以外，他们也希望你有 JavaScript 的相关经验，因为内部现在在处理资料的 语言是 JS，所以在进去之後，很多时候要做到两者的串接跟改动。 最终在写完题目後，被发感谢信，但 LikeCoin 很棒的地方是会给你作业的回馈，让你可 以知道自己哪里可以更好。 #### 结果：感谢信 以上几间是在 School 内部获得的面试机会 --- 以下几间是在 School 外投递公司 ### 1. 炬识 - Data Engineer 一间专注於协助企业端导入 Hadoop 数据平台的公司，同时也会针对企业端的需求，建置 相关的 ETL 与 Pipeline 设计。 #### 一面：HR (30mins) - 为什麽想要学程式？ - 为什麽想要转职？ - 在 School 学什麽？怎麽学程式？ - 为什麽选择该公司？ - 你过去有用过 Cloudera - 也有投递其他公司的 Data Engineer? - 选择工作的优先顺序 #### 二面：用人主管 主管到了之後，先跟我分享了团队组成以及团队的运行模式 整个团队就是在处理企业端的数据工程建置，公司内部很单纯，工程师都是 Data Engineer 跟 Hadoop Admin，不会有後端跟前端的人员配置，算是很专精於数据相关业务 的公司。团队规模大约 10 - 12 个人左右，根据专案去分配不同工程师去处理。 跑两周的 Scrum，每个 sprint 也会有一个技术交流时间，周五会有一个 code review 的 Training 会议。 面试问题： - 在白板上画出整个专案的架构 - 用了哪些技术去开发这个专案，各个 Component 内是如何互动， - 为什麽使用 Redis ，是在什麽情境使用的 - 如果有更大的使用量，你会如何重构你的架构? - Container 是什麽？ 什麽时候会需要用到？ - 有用过哪些 AWS 的服务？ - 聊 Airflow 怎麽设计，哪些 Operator 的功能是什麽 - 第一份工作的期待，三五年後的想像？ 基本上整场面试就是围绕专案出发，从专案的各个面向，去延伸相关技术问题。很棒的地 方是主管除了会听你的分享以外，也会提供想法说「如果是他的话，这个架构会怎麽改」 。在面试尾声，主管也有分享这一年公司的目标与规划，整体来说就是希望可以与客户端 的数据有更多连结。 #### 三面：CEO（1h） 这一面其实就属於闲聊，主要是看感觉，面试者不要让人感觉会跟公司格格不入的话，大 致上 CEO 不会干涉用人主管的决定。 CEO 本身是科技业的 BD 出身，不是技术背景，所以我跟她聊比较多是如何管理技术人才 ，公司内部的规划以及目标，还有他对於新人的期待，以及她分享他是怎麽从法律系，变 成科技公司 CEO 的心路历程。整体来说很轻松，很像在跟长辈聊天请益。 大概两天後，人资就打来确认我现在的求职状况，还有预期薪资等，隔天就发 Offer Letter 给我了，招募效率非常高，给赞！ #### 结果： Offer Get 这间是我觉得聊得很来的主管，感觉得出来主管很愿意放手给下面的夥伴去试错跟拓展技 能树（不限於程式），很推荐大家来应徵看看～ ### 2. 大庆证券 （Backend) #### 一面：人资打电话 （20mins) 很简单的问过去学程式的经历，以及简单介绍在找人的单位现况。这次找的 Python 後端 ，主要是负责大庆新产品 ── 个人资产购买平台（听起来很像大庆内部自推的投资组合 ） 一面结束後，就进入到线上程式测验，难度非常低，三题 Python 跟两题 SQL 题，我感 觉出得比 Leetcode 的 Easy 还简单。通过程式测验後，就进到二面。 #### 二面：用人主管、HR - 专案介绍 - 选择公司会考量哪些因素？ - 你觉得比起本科生，你有什麽优势？ - 有协作经验吗？ - School 是怎麽学习的？为什麽选择 Python 当你第一个语言？ 整体气氛算轻松，并没有追问很深的技术问题。因为是金融产品，会相对求稳，所以开发 的时程也拉得比较长，不只是要跑 QA 测试，在功能上 production 前还会找使用者试用 ，确认功能都无误後才上版。 #### 结果：无声卡，可能因为我本身後端经验偏少 ### 3. Arc & Codementor 爬虫工程师 此职位为扩编，因为业务量变大，开始要组建一个 Data Team ，让 Data 业务有专职工 程师管理，现阶段除了找爬虫工程师，也在找 Senior Data Engineer。 #### 第一面：HR - 你的同事会如何形容你？ - 你觉得你跟哪种同事比较难好好合作？当时的情境是什麽？你後来如何调适？ - 你认为一个好的爬虫工程师，需要具备什麽样的背景？ - 你对於这份工作，有什麽期待？ - 你选择工作的考量为何？ - 在 School 学习中，让你觉得最挫折的时候？ #### 第二面：Senior Backend and Project Tech Lead 这一面主要是问过往爬虫经验，然後从这些专案再延伸问题 - 你是怎麽确认你爬到的资料是正确的？ - 你用什麽工具去监测爬虫的状态？ - 延伸上一题，如果监测系统发现有误，你是如何 Debug 的？ - 如果今天过往爬到的资料有误，你要怎麽知道哪些资料是错的需要重新爬取？ - 在什麽情境，你会把爬到的资料放在哪些资料库（S3、RDS、NoSQL Server ...) - 如何提升你现行的爬虫效率？ - 如果爬虫被网站挡住，你知道哪些处理手段（Header 置换、Selenium 撰写） - Airflow 是如何设计，哪些步骤会写在同一个 task 去执行？ 针对整个爬虫流程问得非常仔细，整体面试节奏是满紧凑，会一直根据你的回答抛出新的 问题，我觉得挺好玩的。 #### 结果：感谢信 Codementor 希望找有经验一点的夥伴，我想可能原因应该也包含我之前是用 Python 写 爬虫，但他们既有的专案都是用 js 的 Puppeteer 写的，所以可能希望直接找有 Puppeteer 经验的工程师？ 我个人很欣赏 Codementor 的招募方式，他们的面试流程在官网写得非常清楚，面试节奏 也满快的，不会让你空等，这一点值得给个赞！ ### 4. 趋势科技 Core Tech Software Engineer 刚好在八月初举办快速面试，活动主打能在三周内确认结果。 实际上真的满快的，我投递履历完的两天後就收到人资的测验邀请，当天就发 Codelity 给我写，难度是我目前笔试写到最难的，其中一题应该有 medium 的水准。 主要是问题描述落落长，容易搞不清楚需求（当然啦，可能单纯我英文不够好），最简单 的题目类似概述： 1. 一场游戏 15 分钟，有个使用者从 xx:xx 上线，yy:yy 下线，请问他最多能玩几场游 戏？（只要考虑正确性） 人资发给我不到 10 分钟，不小心按到打开，只好把题目写完，过两天就通知第一次面试 。 #### 一面: Senior Engineer X2（1 hr) 开始的前半小时，基本把我履历上写过的专案跟技术全部问过一遍，不只问我完成度最高 的个人专案，连一些履历上我有做过的小功能也测过，是我目前遇到最细心看过我履历的 面试官！後半部则是针对一些基础技术题开始询问： 1. Spark 的应用经验 2. Mutiple-thread and process 的差异 3. mutable and immutable 的 object 储存差异 4. 是否有用过自动化部署（这部分感觉满看重的，可惜我没有） 面试官在最後有大致说明他们团队在做哪些业务，简单来说就是信箱的防毒软体，帮忙侦 测垃圾跟钓鱼信件。这个部门主要分成三个组别， - 一个是用 C 还 C++ 在写客户端那边的套件程式 - 一个是负责用 Golang 写相关 Server API 给产品用的 - 最後一个则是 Research Team，主要是写 Python，负责根据进来的资料，以及最新的 病毒信件型态，去更新识别机制，增加判断正确性。 而现在找的人，进去会先在 Golang 团队，去熟悉商业逻辑，未来看兴趣，如果想去 Research Team 的话也可以转。 当天三点面完，七点接到人资来约二面了。 #### 二面：部门主管 (45 mins) 其实我觉得跟一面问的很类似，主管感觉挺严肃的，三十分钟就把我个人专案跟一些技术 题问完了。接着就是我问他问题，主要是询问现阶段部门的目标为何，以及主管自己觉得 产品还有哪些正在努力的方向。 原本以为面试不到一个小时就结束，大概是凉了，结果两天後人资就打来说要面最後一关 ，这一关就是跟人资，主要就是确认人格特质适不适合趋势，换言之，我的技术算是过关 了？XD #### 三面：HR （70 mins） 趋势的面试已经算是我最後几个面试了，针对 HR 会问的人格题，基本都已经准备过了， 不外乎就是[这些类型题目](https://zhuanlan.zhihu.com/p/40915843)的延伸，像是挫 折、优劣势、如何合作等等。 转职刚开始的前几个面试，会觉得自己讲得很虚，根本是用一大堆形容词在回答，後来慢 慢调整为，前面先概述带到一个形容词，後面补充一个相关的经验，让回答比较具体，我 自己觉得这样讲起来会觉得比较有自信，因为这是在讲事件，而不是单纯用很高大尚的形 容词包装自己，另一方面，故事也会比形容词更有记忆点，让面试官对你留下较深的印象 。 推荐使用 STAR 原则来准备，会比较知道该如何起承转合。 #### 结果：Offer Get --- 其他有邀请面试，但因为时间关系，没有面试到的公司： - **大数据科技** 因为已经拿到 offer，婉拒面试邀请。在面试前会请你填一份资料，除了基本资料以外， 还会有一些人格简答题。 - **麟数据** 一面前，会先发一份作业给你，这份作业需要用到 Flink 处理他们给的 Json 档，同时 也请你简述整个大数据架构下，你会运用哪些云端服务去做整合串接，基本上就是考你有 没有大数据资料建置的基本功。 後来因为已经有 Offer，加上自己跟 Flink 不熟，就没写作业了。 - **木刻思** 因为已经拿到 offer，婉拒面试邀请。 --- ## 结论 开始学程式的时候，会来看 Soft_Job 版，有时候看到大家在嘲讽转职的工程师很废，或 是看到转职的大家拿月薪只有 30k - 40k 的时候，就会自我怀疑，想说这个市场真的还 适合跳进来吗，但因为自己在接触的过程中，真的挺享受的，加上有机会被 AppWorks School 录取，就想说都上转职工程师的梦幻培训单位了，不给他试试看好像也对不起自 己XD 在 School 学习的过程中，的确还是少不了自我怀疑，像是看到你的同学解得都比你快的 时候、因为疫情远端，一个人在家根本不想 Coding 的时候、同学找到好工作，但你一 个 Offer 都还没有的时候。 不过，我只能说我非常幸运，还是有公司愿意给我机会，而且年薪比我预期高XDD 我一点 都不觉得是自己特别聪明或是努力，因为比我努力的人太多了，但因为我有幸被 School 录取培训，光是这一点就让求职路比别人顺利许多了，後续也有朋友鼓励我海投，才让我 有选择工作、而不是工作选我的机会。这一切一切，真的不是我有努力就该应得的，真的 非常感谢这些缘分的到来！ 当初这条转职路，获得许多人的帮助，现在自己算是半成功转职了，希望也能帮助想要转 职的大大们，如果有任何问题欢迎私信我，我会尽我所知回答～ 祝福大家都能 Happy Coding，也祝我自己能过试用期哈哈 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.226.218 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1629902715.A.540.html ※ 编辑: v3708599 (123.194.169.35 台湾), 09/12/2021 14:24:53