公司名称，统编(中华民国以外注册可免填): Findora (美国区块链新创公司) 公司地址(填写详细至号): 远端工作 职缺: devops / solidity / rust / integration engineer (多职缺可自行增加填写) 职缺能力经历要求: lead / senior / mid level engineer 因为徵才的职缺比较多,详细请看底下的介绍 员工是否需自备工具? (是/否) : 否 薪资(月薪): lead: 7500+ usd senior: 5000+ usd mid-level: 3500+ usd 薪资(保证最低年薪，必填项目): 12 个月 年终奖金计算方式: 无固定奖金 ****以下工时与加班费必填，不填删文水桶**** 工时: 每日工作时间: 8小时,可自行与主管讨论工作时间 每周工作时间: 8*5=40 雇主无明订之工作时间，如Remote等派遣性质工作 请徵才者需附上平时最大工时，不可超过40小时 超过需给付加班费，否则不得PO文 (需符合国订劳动基准法) 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议 同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过 四十小时。 (补休不算符合劳动基准法，需有加班费，否则仍算是违法） (须符合国订劳动基准法) **无须加班仍须填写加班费制度** **可直接填写加班费比照劳基法，低於劳基法禁止发文** 加班费制度：加班费比照劳基法 如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或单周超过40小时者，应依法给付加班 费，其标准为：（劳动基准法第24条） （1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。 （2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。 补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查。 工作环境与该职缺团队介绍: Findora 的 VP Engineering David 是美国出生的台湾人, 之前他待过的两家新创Vynca跟Thunder在台湾都有工程团队, 因为过去跟台湾工程师合作的评价很高, 所以这次他也希望在台湾建立团队,希望是以远端工作模式为主, 美国的工程师目前也都是远端工作,目前整个公司大概有15-20个工程师 职缺详细介绍: 1. Solidity Engineer https://jobs.lever.co/findora/47670650-e11c-4854-9297-2a7bf085a4bd 2. Devops Engineer https://jobs.lever.co/findora/59f4f5ff-3bce-445b-81f9-c9be88ed0bc7 3. Rust (Cryptography) Engineer https://jobs.lever.co/findora/082d76ed-3371-4374-b5f5-25be99df2bdb 4. Integration / Partner Engineer https://jobs.lever.co/findora/62002870-03f4-4936-9c72-1965426fc178 工作福利: 肯定是符合劳基法或优於劳基法 但目前台湾没有员工,需要与主管讨论 公司分红与奖金: 无 公司介绍: https://findora.org/ 人资或徵才联络方式: 站内信 或 email 英文履历 到 [email protected] 我之前跟David在Vynca跟Thunder都合作过, 所以这次负责帮忙他在台湾徵人, 如果有兴趣了解更多的,欢迎站内信联络我,谢谢 --

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