Medium 好读版 https://bit.ly/3xUvBax 前言： 在 2021 这半年多的时间，共面试了九间公司，拿到了六个 offers。 过程中从版上得到很多有用的资讯，希望这篇分享也能对大家有点帮助。 -------------------[文长分隔线]---------------------------------- 背景 十几年的工作经验，Android 底层 kernel, framework 到 app 都有摸过，待过台商欧商 美商，千人大公司跟十人小新创都蹲过，近几年一直在不同新创公司之间流浪。 TL;DR No Offer：PayPay, ChitChat, Ubiquiti Offer：BlueOcean, TomTom, Google, Amazon, Microsoft, Roku --- 1. PayPay — Android App 号称日本最大的支付公司，如果录取会要求 relocate 到日本。 看到积极扩编 Android app team 的消息，又说不需会日文，於是主动投递。 面试流程： 履历审查 -> Coding Challenge -> 一面 -> 二面 -> no offer Coding Challenge 是要你写一个汇率相关的 app，本身需求不难，大概就是要会接 remote api 到手机显示的程度，但比较特别的是要求只能用 kotlin 并一定要写 unit tests。题目上说大约需要3–4小时，我觉得不太可能XD，最後花了一个周末写完。交作 业後十天左右通知进到下一关面试。 第一场面试有两个面试官，一位浓厚日本腔从头到尾没说超过五句话，另一位英文很好， 主要是由他提问，一开始先从你写的 Coding Challenge app 开始仔细地问你的架构设计 ，问你为什麽要用 A 写法不用 B 写法，unit test 测试为什麽是测这里不是测试其他地 方等等，然後依据你的回答带出一些其他的 Android App 开发上的问题讨论，像是记忆 体管理，效能优化，apk size 缩小等等，个人觉得蛮专业的，都是问实务上会遇到的问 题。中间也有就你的 resume 经历提问，看到我有一些 C++的经验，面试官忽然很有兴趣 的跟我讨论了一些 JNI 相关的写法，整个过程是蛮融洽的。 最後不免俗的考了一题 String Encoding，难度大概是 LeetCode Easy-Medium，顺利解 完以後加了一个 follow up，不知为何当下忽然脑袋当机，没有解得很完全时间就到了， 面试官就笑笑的说没关系，结束了这场面试。而我视讯一结束马上想到怎麽写最佳解，心 想完蛋了这关应该不会过。没想到一周後收到通知要二面。 第二场面试是我遇过最奇妙的面试经验，一开始面试官用英文说抱歉他英文不好所以会全 程用日文面试，然後旁边坐了一位女翻译负责帮他翻译成英文，我回答英文再靠翻译转成 日文。可想而知这流程很卡，有时候讲到一些专业术语时翻译员一脸疑惑，我也不知道最 後她最後到底翻了什麽XD 扣除沟通问题之外，面试内容是还蛮专业的。包含了 behavior question 和 一些基础 的 system design，感觉上都是他们真实遇到的一些情境变化而来的考题，面试完当下觉 得蛮有把握进入下一关的，结果没想到几天後收到一封不录取通知，还写说无法告知原因 ，没得到任何 feedback 感觉很差啊！ 整体来说 PayPay 的面试感觉是好的，过程中可以感受到他们对於产品品质的要求，注重 单元测试，专业度上是加分的。沟通上虽然强调工程团队不会日文没关系，但像第二场面 试这种需要翻译的场合也许还是会遇到，可能适合懂一点日文的工程师去挑战。另外大部 分外商面试失败都会给 feedback，希望你半年一年後再来试试，这点日商不知道是不是 民情不同。我觉得毕竟面试时间都花了，能给一些 feedback 还是比较好的做法，希望他 们未来能参考。 2. Ubiquiti — Android App 优比快是市占不错的网通公司，这间是猎人头推荐的。 面试流程：一面 -> no offer 这场面试蛮灾难的，从一开始沟通上就有点问题，猎人头那边是说第一场面试只会讨论之 前做过的 projects 还有 app 架构，结果还是考了一题 LeetCode Binary Tree，没什麽 准备的情况下勉强写了出来，但 Code 有点丑 XD。而技术问题有些让我蛮傻眼，像是请 你背出你知道的 design patterns 之类的，我觉得面试官类型是那种心中有一个答案， 你的回答如果不是他的解答就会追问到他满意的回答为止。这种方式也没什麽对错，只是 我面试的其他公司会比较注重你的思考过程和如何取舍，比较有讨论互动。 过程如此不顺，当然隔天就收到不继续面试的回覆。 3. ChitChat 趣聊科技 — Android App ChitChat 也是猎人头推荐的新创公司。应该算是陆资，做的项目有点奇妙，应该说是游 走在灰色地带的 app 面试流程：一面 -> no offer 一开始先是一个技术面试，过了一下履历，问了一些 Android 问题都还算基本，然後比 较有趣的是会问到一些平常面试不常见的问题，像是 apk decompile/smali/repack 等等 ，结束後接续另一场 manager 面试，详细解释了公司在做的项目，才让我恍然大悟，原 来世界上还有这种经营的方法。因为游走在灰色地带，所以我可能表现的兴趣缺缺，面试 官就问说：如果我们发 offer 给你，你是不是也不会来？我也很诚实的说应该不会 XD， 他就笑笑说有兴趣再联络我们，结束了这场面试。 4. BlueOcean 蓝海智能 — AI system 蓝海智能公司在竹北，主要做 AI 晶片的新创公司，朋友内推。 面试流程：一面 -> 二面 -> offer 第一场的面试官是软体大主管和一位资深工程师，主要在问履历做过相关的项目，以及你 在其中负责的部分，过程中我有点疑惑，因为他们需要的人似乎跟我的专长没有非常符合 ，顶多就是一些 Linux 开发的经验算是相关。後来大主管有跟我解释，因为他们做的东 西很新，市场上也未必找得到完全符合需求的求职者，所以他们主要想找有基础而且学习 快的人。结束前闲聊了一下公司组织架构，基本上蛮扁平的，然後里面好像蛮多人是从发 哥跳槽的，也提到预计今年招到 100 人。 第二场面试就直接跟台湾的 GM 谈了，大概过一下履历之後就开始聊天了，GM 人蛮亲切 的，有特别声明他们不是陆资，是外资+大陆老板 XD，聊了一些公司发展愿景之後就直接 问我期待薪资，我就报了个期待数字，然後问竹北通勤很远能不能补助交通费，他都写在 一个小本子上然後说内部评估後再跟我说。 结果：offer get. 薪资蛮有诚意的直接比我报的数字再 +20%。 5. TomTom — Automotive Systems (Android) TomTom 在地图领域大家应该不陌生，这次面试是 TomTom 的 Recruiter 从 LinkedIn 主 动联系。 面试流程：一面 -> Android assessment -> 二面 -> offer 第一场面试官是两位 PM ，全程英文。除了一些履历相关的问题之外几乎都在问 behavior questions，根据 Recruiter 的说法是 TomTom 希望先确定是适合公司文化的 人，才会进到技术面试阶段。 几天後收到通知，下一关要写一个 Android app assessment 上传 source code，题目蛮 单纯的类似一个购物车 app，有一些必备需求及加分题，我觉得都没有很困难。写完上传 之後三天收到二面通知。 第二场面试有三名面试官 (PM/Android Lead/Architect)，本来以为会深入讨论 Android app assessment 的细节，结果只有稍微问一下架构为什麽这样设计，接着问了 一些基本的 Android 开发上常见的问题，以及履历的一些细节，最後讨论了一些 behavior questions 就结束了。整体而言算是比较轻松的一场技术面试。 结果：offer get. 薪资大概在我预期的边缘。跟 Recruiter 沟通时委婉的提到其他公司 的 offer 比较好，後来 Recruiter 也很有诚意帮忙回去沟通，三天後提了一个新 offer (微调 base+签约金)。 6. Microsoft — Sr. Software Engineer 我面试的是微软的 Device Team，目前主要产品是 Android 手机 Surface Duo，其实这 个团队主力是微软并购 Movial 来的，所以对於在微软做 Android 这件事就没有很意外 了。这次面试是微软的 Recruiter 从 LinkedIn 主动联系。 面试流程：五关 (两关中文三关英文 各 45 mins) -> offer 第一关 Coding test：写了三题 LeetCode ，难度介於 Easy-Medium，涵盖了 主要的资 料结构 Linked List/Tree/Stack/Queue 等等。 第二关 Android questions：先从履历中跟 Android Framework 比较相关的地方开始问 起，懂 Window Manager 和 Activity Manager 会比较吃香，我这边比较吃亏这两块都不 是熟悉的领域，後来面试官还说：我怎麽觉得 BSP team 比较适合你 XD。 第三关第四关非常像：先问了一轮履历经验，再带出一些 behavior questions，最後说 来写个 coding 吧，第三关出了一道 Linked List，第四关出了一题 Stack + follow up ，都不难大概是 LeetCode Easy-Medium 等级。 第五关有点偏 system design，困难点在於直接把 Surface Duo 可能遇到的问题拿出来 讨论，像是双萤幕 UI 交互的一些情境，如果有对这个产品下过功夫研究应该可以答的更 好，我是回答得有点吃力啦，一来是对这产品真的没有很熟，二来是英文没有好的可以流 畅的边想边回答，虽然最後拿到 positive feedback，但过程中真的汗流浃背。 结果：offer get. 薪资一线水准。 7. Google — Firmware Engineer Pixel team。朋友内推 面试流程：六关 (五关中文一关英文 各 45 mins) -> offer 第一关 Coding test： LeetCode Bit Manipulation 变形题。 第二关 Embedded System Coding： ISR/Lock/Multi-threading 相关实作细节 第三关 Domain knowledge + Coding：Domain knowledge 问得很深，会根据你的回答再 继续追问细节。最後考了一题 LeetCode 没看过的 string parsing 问题。 第四关 Behavior questions：讨论一些工作上会遇到的情境，主要看你遇到一些困难的 时候会用什麽方式应对，也提到跟不同时区团队合作时需要大清早或深夜工作的情况。 第五关 Coding test：考了一题二维空间比大小，印象中 LeetCode 有看过类似但细节不 同的问题。 第六关 Domain knowledge + Linux kernel questions：问了蛮多作业系统相关的细节， 还好面试前有乖乖去复习过一遍 OS，大致都答的出来。 面试完 HR 说 feedback 都蛮正面的，但送 HC 等了一阵子，过了两周才正式通过。 结果：offer get. 薪资一线水准。 8. Amazon — Embedded Software Engineer/System Development Engineer 这次面试是 Amazon 的 Recruiter 从 LinkedIn 主动联系。 部门是 Sidewalk team。 Amazon 面试最特别的就是非常强调他们的 14 leadership principles，有兴趣的人可以 搜寻一下关键字会看到很多讨论。 面试流程：OA -> phone screen (中文 1 hr) -> on-site 四关 (全中文 各 1 hr) -> Candidate Chat -> 加面一关 SysDE -> offer Online Assessment：用 HackerRank 写两题 135 分钟，除了写程式以外还要用一个篇幅 解释你的想法，外加 15 分钟的 work style questions。我觉得重点都不是在考演算法 ，而是细心和 edge case，我第一题测资 15/16 pass，第二题 11/16 pass，都没有全过 ，当下想说惨了 OA 就要爆了，结果幸运的进到下一关 phone screen。 Phone Screen：由 Hiring Manager 面试，主要是讨论履历做过的案子，也分享了一下 Sidewalk team 目前的规划及未来目标。也很感谢有特别提醒我 Amazon 非常注重 behavior questions，14 leadership principles 更是面试必问，让我有所准备，不然 後面几关应该会被问倒。 第一关：30 mins behavior questions + 30 mins coding。前面 behavior questions 因为有所准备，当下要套入哪个 14 leadership principles 都还回答的蛮顺利的。 Coding 部分出了一个棋牌游戏，要你从 class 设计开始一直写到某个指定的功能，我觉 得时间有点太赶，前面还花了几分钟读懂游戏规则，最後硬写了一个效能不好的版本出来 。 第二关：30 mins behavior questions + 30 mins system design。System design 方面 是设计一套 IOT 警示系统，从硬体、网路、云端各种架构去思考这套系统，并讨论不同 情境底下的 trade off。关於 System Design 这方面比较没有特别去准备，所以就以自 己的经验去提出第一个版本，再根据面试官的问题去修正。 第三关：behavior + embedded system + coding。这场除了老样子 behavior questions (14 leadership principles!!) 之外，问了比较多 embedded linux 相关的 domain knowledge，像是 Booting sequence、memory layout、ISR 等等，最後剩十多分 钟忽然说还是来写个 coding 吧，就出了一题计算 time interval overlap，难度应该 是 LeetCode Medium，这题因为下一场面试时间直接接在後面，剩十几分钟实在太赶，一 开始方向不对就很难完成，最後有些部分只能用注解跟口述解释我的作法。 第四关：behavior + coding。因为 onsite 是连续的面试，面到这场已经有点精神疲惫 。Coding 题目跟 string encode/decode 有关，当下只能写出一个非最佳解，看得出来 面试官没有很满意，过程中大概也知道他希望的解法是什麽，但最後就有种气力放尽的感 觉 XD，有被连续面试轰炸过的人应该可以体会。 Candidate Chat：这场半小时是不计入面试评分的，由一位非常资深的 Amazon 大主管来 跟你聊聊公司团队工作等等，事後去搜寻了一下资历相当惊人呀，我觉得这场还不错，有 一种被重视的感觉。 过了大概一周，收到 Recruiter feedback，简单说就是 Domain knowledge 不错但 Coding 差一些，Coding 的部分他们觉得 SDE 要能写出最佳解，但我有些关没有写出来 ，所以想把我转 SysDE，SysDE 在 Amazon 的定义就是在特定领域专精但 Coding 比较普 通的职缺，於是要求我再加面一场 SysDE。本来当下觉得还要再面试！ (心态炸裂)， 但 Recruiter 很专业态度也很好，最後还是被说服了多面了一场， 基本上就是确认我 embedded system 方面的知识够不够而已。 结果：offer get. ESDE 转 SysDE。薪资也是一线水准但底薪比较低，靠签约金跟股票撑 起来。 9. Roku — Sr. Software Engineer Roku 是美国现在电视棒一哥，台湾团队成立不久，公司设在竹北。这次面试是 Roku 的 Recruiter 从 LinkedIn 主动联系。 面试流程：OA -> phone screen (英文 1.5 hrs)-> on-site 五关 (全英文 各 1 hr) -> offer Online Assessment：用 HackerRank 写三题 60 分钟，题目涵盖 Bit Manipulation/Sort/String/Array，我觉得题目相对来说不难，大概 45 分钟写完测资全 过，花五分钟整理一下 code 就交卷。 Phone Screen：花了一些时间讨论履历做过的案子以及一些 embedded system 相关的问 题，然後考了一题 min/max grouping，写了一两个解法面试官觉得 ok，但问我有没有更 快的解法，我想了一个 DP 解但卡住写不完，面试官最後说没关系不用这麽复杂，还分享 了一个不用 DP 但比较快的解法。 第一关：问了一堆 C++ 语法，static/extern/virtual function/shared_ptr 还有各种 继承问题等等，然後考了一题 hashmap，测资全过。 第二关：问了蛮多 embedded system 相关的问题，考了一题 group division，也是测资 全过。 第三关：也是问履历及 embedded system 相关的问题，考了一题 LeetCode Easy 等级的 ，测资全过。 第四关：一位英国人面试官，主要问 Behavior questions 以及介绍 Roku 的历史、团队 及未来发展，也提到 Roku 现在正在大幅扩张阶段，收了很多不同国家的人又要同时保存 公司文化，是一个挑战。 第五关：面试官是一个很嗨的大叔，但口音有点重，有时候真的听不太懂他在说什麽，考 了两题 Coding，是那种 math trick 题，因为他很嗨会边讲边大笑，所以光理解题目就 花了好一番功夫，我觉得写的不怎麽样，但他似乎没有很在意。 结果：offer get. Roku 薪资也是一线水准，比较特别的是可以让你选择股票占总收入的 比例 (9–20%)，而且如果当年度股价跌太多，公司会补差价给你。(太佛心了吧！) --- 准备方向 一月开始写 LeetCode，三月开始尝试面试，六月密集面试，整个过程大概半年。 LeetCode 最後大概写了 240 题，使用语言是 C++。 有蛮多人建议分类刷题，我自己是不太喜欢，因为会有先入为主的想法，比如说当你在 写 stack 这个类别的题目时，还没看题目你就知道这题跟 stack 有关，但当面试时其实 你不知道会遇到哪种题目，如果练习时就保持这种未知感，我自己觉得比较有帮助。 我自己是从某位大大分享的 Blind Curated 75 https://leetcode.com/list/xoqag3yj/ 下手， 有点像是 75 个基本题型，其他的题目多半是从这些来衍伸， 基本题型写完以後开始写 CSpiration 250 (这网站好像时好时坏 可以搜寻一下关键字) 用一个 spreadsheet 做纪录，遇到不会的或写太慢的就标个记号过几天再写一次。 另外练习边写边讲是一个很好的方式，平常我们比较不会这样写Code， 但面试时重视的是你跟面试官之间的沟通，让人家理解你的逻辑。 Linux 我是拿 jserv 大神的 Linux 核心设计系列讲座 https://beta.hackfoldr.org/linux 当作复习讲义，再恶补一些 embedded system 常考题来准备。 Behavior questions 建议直接准备一次 Amazon 面试，因为 A 社超级重视这个，准备过 一次其他间的 behavior questions 相对都轻而易举。 最後，务必至少找人 Mock Interview 一次，非常非常有用。 总结 我觉得这次疫情爆发对我来说刚好是个机会，几乎所有的公司都改成线上面试，时间上也 因为 WFH 的关系比较好安排。这次面试准备比较久，也很幸运的拿到了几个不错的 offer，特别感谢几位朋友，不管是帮我 mock interview 或是分享面试方法，都对我有 很大的帮助。 其实早在 2016 就曾经挑战过 Facebook，当时第一轮面试就爆了，让我一直有点阴影。 事隔多年回头看看，当时准备真的十分不足，不懂得跟面试官讨论想法 (think out load)，练习的题目也不够多，失败也是很合理的。 但有时候觉得面试也很吃运气，可能刚好跟面试官不对盘、刚好考了一题你最不会的问题 、或是刚好有其他更厉害的人竞争同一个职缺，都有可能跟喜欢的工作擦身而过，能做的 只有多认真准备与多面试几间公司累积经验吧！ 希望这些分享能帮助到大家！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.250.35.236 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1628870944.A.C3B.html ※ 编辑: chiel (111.250.3.190 台湾), 08/15/2021 00:00:58