时过境迁 岁月一去不复返 脸上的沧桑多了几分 年薪还没破百，体重倒是快了 过去快四年了，回报一下近况 後来我选择留言的中坜资策会，上了半年课转职直到现在，目前年资三年 课程好或不好就不过多阐述，以免有不实或者打广告之嫌疑 转职是否顺利我想每个人的定义不一样 但至少对我来说算是开辟了一条不同以往的路 关於出来的学生资质程度好坏 只能说这部分很看个人的努力程度 比较想提的是，有遇过一些人的想法和我当初一样蛮不切实际 以为自己学完半年就可以顺利地应付软体工程的工作了 但事实就是，六个月不过是培养你对於这行业的初步了解 你实际上工後，才是真正转职的开始，而不是结束 版上蛮常看到 "转职好像很轻松，三年破百比比皆是" 我自己认为像我这种软体版人人喊打， 丢面试资料被人资看到学历会把履历丢到垃圾桶的私立商科转职仔 要在三年内可以从转职第一份到破百 撇除掉特殊行业、或者很敢给的新创之外，身边的样本数偏少 而那些有达到的人除了3很努力，也很清楚知道自己缺乏或需要补足什麽 可怕的不是人家比你聪明，是人家更聪明外，比你还努力 人家拿的到，不代表你也拿的到，生存者偏差可以搜寻一下 虽然不是什麽大神，但有一些建议给刚转职的各位 1.第一份真的不要太计较那几K的薪水，说实话上下限差距搞不好都没有一万 你该注重的是你去的这间公司是不是对於专案有控管，有规范，有完整流程 如果是一间你只要有产出就好的随随便便的公司 那到最後你就会开始怀疑人生怀疑自己，因为你随便写都可以跑 然後你根本不知道你自己写的是好还是差的程式 除非你的人生目标就是领个薪水上下班就好其他不想管，那我没意见 虽然不要太计较，但也不要妄自菲薄，低到看不起人的薪水就不要去了 除非那间有吸引你的地方，或者你看到别人没看到的发展 2.每隔一段时间就好好审视自己在工作上的贡献或成长 我在转职的第一间待了一年，我在履历上只能写上这两样 (1)开发需求，构思及实现功能 (2)撰写排程功能，实现ETL 因为在你开始写程式码前，已经有人帮你规范好程式架构，直接在既有架构下开发 有些公司甚至连SQL都有专人帮你写完，你只要套进去程式内写DAO就好 这些公司对一些新人可能看起来很友善，但一段时间後我却觉得这是双面刃效应 你可以在进去一段时间回头看看自己做的事情，然後问问自己 如果今天一些报表功能没人帮你写SQL，你是不是直接原地爆炸 如果今天公司遭遇不测，需要缩减人力，你觉得哪些人是任人宰割的韭菜 如果今天因为制度简单上手，导致进来的人只需要培育两个月就可以当好用的码农 说不定人家刚毕业有新鲜的肝可以爆，程式写的也比你快，那你还剩哪里可以说嘴 跳到第二间到现在待了两年，我总共碰了不少东西 (1)规划程式逻辑分层与架构、使用的套件及规范 (2)制定版控流程、包含上线前上线後 (3)协助维运、包含AWS环境架设 (4)CI单元、整合测试流程、覆盖率的要求，CD不同环境如何搭配各技术达到自动部属 (5)串接各服务SDK 一开始刚入行可能会很着重在於(1)coding的一些逻辑和技巧，但我认为後面更重要的是 自己能不能培养对於软体工程的全局观，因为一个专案的完成真的不是只有coding而已， 对整个流程和系统的掌握度越高，那你就会更有价值，而不是在面试时说那非你负责范围 SA一发规格下来，要写完规格上定义的程式，可以很快也可以很慢 但如果考量到後续的扩充或者维护性就会想得多了，然後开始进步 或者重复同样性质而内容不同的专案，可不可以越做越好/跳开之前的坑，也是进步的一点 3.设一个停损点 不论是对生涯、或者对技术的研究、或者对程式的交付 设停损点都是很重要的指标，最大原则就是把握不要浪费你人生最宝贵的资产 - 时间 而要怎麽去衡量 / 有哪些指标可以参考也因人而异 我自己的指标是 觉得在合作的同事里面没有可以学习的对象就会开始思考了 现在的情况就有点像是什麽都不懂的迷途羔羊，变成"稍微了解一点状况"的迷途羔羊 (虽然每天都走心说求不要更新，学不动了这样) 但软体还是活到老学到死啦，希望大家还是要知道一下，这行真的没有学完的一天 ※ 引述《ayayay2288 (ㄇㄎ)》之铭言： : 大家好，最近版上讨论甚热烈 : 我已经做好被大家嘘的准备了Q : 先问问题:资策会的三个课程比较 : ------------------------------------------------------------ : 1.智慧系统整合人才养成班(时数354)台中 : 2.Java全端程式设计养成班(时数498)台中 : 3.Java跨平台程式设计就业养成班(时数615)台北 : ------------------------------------------------------------ : 问题: : 以找工作来说，这三个课程大家比较看好哪个方向(对新手来说) : 呃我知道这三个层面其实不太一样，但是想问问各位大神意见 : 这三个其实最想上的是3 不过他最近这期的额满了，最快要等到12月才有再开一次 : 再者是1，最後是2 : 但问了问同样上过资策会的同学，她告诉我的讯息是，其实1那课程没有到很好 : 说真的我爬了文，还是不太了解好与不好的定义，请问真的不推1吗 : 想来问问版上各位大神建议，会看重1的课程是因为有教Python， : 当然啦，资策会都只是入门部份而已，有限的时数下应该不会到很深入吧? : 或是说，有其他各位会更建议的方向 : 请各位大大不用手下留情，我知道软体版都推荐自学，可是，对完全没经验的我 : 真的不知道从何下手 : 以下废话 : 小弟毕业於後段商科学店，多益500，26岁 : 自毕业起都在做一些科技业技术员、夕阳产业的传产技术员之类较免洗的工作 : 种种的因素下想转换跑道 : 其实对软体这门路，也是完全不熟，自己买了本C语言的书，目前看到运算子，还有後面? : 回圈大概看了一点，感觉是一条可努力的路 : 就是想培养一个专长，因为也看了蛮多的朋友都往软这条路，最近正在找这方面的资讯 : 不过既然都要试试看了，想说就去上个课，我也不清楚我的学习能力或瓶颈会在哪 : 若是真的不行那就再说，毕竟嘛，有些事就是要自己尝试才知道 : 题外话:除了线上课程Udemy和资策会这两个的，请问还有推荐新手的网站或实体课程嘛 : 感谢大家看我这麽多废话 : 排版不妥见谅，若有违反板规我会自删，祝各位工作顺利，朝九晚五年薪两百 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.217.130.12 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1624909493.A.98F.html 虽然有一个资深带领一定比较好，但多数时候公司没有相关制度 我自己的期望是不要太过於依靠他人，靠自己最实在 没破百应该没什麽好说的 我还是鲁蛇 我自己的建议是 面试到最後 面试官一定会问 你对於我们公司还有什麽问题 如果你是新人的话不仿可以在这个环节直接问 多了解公司一点 剩下的选择就在个人了 我自己有特别想去的产业 但那个产业不是大家的目标FAANG之类的公司 看了一些释出的职缺 觉得偏全面性会比较符合我的走向和公司想要的人才 所以我也没有提说哪个面向打深对新人是最好 因为我觉得大家目标不一样 应该要自己判断把时间花在哪 我第二间就是接案公司 其实有另一种面向可以分享 我刚进去的时候 这间公司什麽流程规定都没有 包括上面提到 版控/程式规范/测试/整合/部属 从什麽都没有 到建立小组内通用的文化制度 我自己觉得这类的人也很有价值 所以要是一间可发挥性高的公司 不仿可以试试看 会多很多东西可以聊 我观察到的 到最後没有在软体业继续待的也差不多是三成左右 但有些不是他们待不下去 而是人家有更好的发展 文章提到的设停损点 也可以套用在个人的生涯 要是真的不适合 那及早停损也是聪明的选择 虽然不是这个产业的人都喜欢coding 但我觉得至少要不讨厌 无缝噢 觉得看公司耶 我待过的第二间是专案公司也有收新人 我们公司会收新人进来培养主要是看人格特质和合作沟通程度 还有当下是不是缺人手 有没有资深工程师可以带之类的 反而技术面有一些基底就好 所以每一间收人的基准是不一样的 与其说一定要熟某一个框架或某一个技术 不如换个想法是 你今天会了vue 那你找的工作机会就会变多变广 如果不熟悉 只会写原生javascript 那你去面一些技能要求比较低的公司才会比较容易录取 所以应该是依你现有的能力去改变面试的政策 我当初刚从资策会出来也不会Spring 是到第二间才开始碰 ※ 编辑: ayayay2288 (123.240.50.193 台湾), 07/07/2021 22:56:57