Hi 大家好，小弟在版上初次发文，若有不周还请小力鞭。 之前两个礼拜在面试，找了不少版上的文来参考，也有一些收获。 所以想说在面试结束的这礼拜也把自己的一些经验写上来， 如果能帮到未来想转换跑道的人一咪咪的话那就太好了^^ 由於都是自己的感受跟想法，所以有任何错误或理解不正确的话还请各位指点。 ◎ 背景 114计财系 (系上有教程设跟资结，语言记得是 C 的样子)，毕业之後做过业务、PM等工 作，TOEIC 865。 由於一些原因，去年在工作空余时间看了 Hahow 的课程自学了一点HTML、CSS和JS， 并决定在去年年底进入台中资策会的前端班就读，五月底刚结业。 在进入前端班後，我线上课程改成听 Udemy，再配上写 LeetCode (以下简称 LC)，直接 开启新世界。 推荐如果英文程度还行的人，直接听 Udemy 吧。 虽然时数多不少，但完整度很够，调个 1.5 ~ 2 倍去听就会觉得还好啦。 至於推荐什麽课程嘛，版上都有整理好的文章，看那几篇就对了XD LC 在版上其实已经讲到烂了，但是就算是非本科转职还是推荐去写，也可以看看其他人 怎麽写。 Easy 和 Medium 对熟悉一些 method 和思考逻辑很有好处，公司的前测也满常从里面出 的。 ◎ 程度 HTML、CSS、JS、PHP、NodeJS、MySQL大致上还行，串前後端捞资料等基本操做也没问题 。 大专题是用 ReactJS + Material-UI + ExpressJS + Axios 写的，所以这部分也有一点熟 悉度。 现在上工前正在赶紧了解 Jest 配合 React 的用法，还有 Webpack、Docker、CI/CD等等 的基础概念。 ◎ 面试过程 履历是用 CakeResume 做，LinkedIn也有同步更新。主要用104投履历，CakeResume 也有 丢个几家。 由於之前没有程式相关的工作经验，所以面试公司几乎都会着重在之前的作品的部分。 有时也会出情境题观察你的思考和解决方式，这部分我想勇於表达会比标准答案更重要， 至少要给面试官一个好的态度。 【佑安资讯】 方式：人资主动邀约，线上面试 前测：无 状况：人资主动约面试，虽然是派遣，不过想说练练手也好。 先聊聊之前做的专案，以及哪里可以改进跟调整的地方，之後就介绍工作内容。 介绍一下派遣和客户端的状况，并讲解有关薪资和福利的部分。 去驻点前会再跟客户公司面谈一次，了解需求和目前状况。 之後会暂时以 WFH 的方式驻点，待疫情暂缓再重新回到以往现场驻点的方式。 结果：无声卡 (没有特别追後续状况，大概只是人资缺 KPI) ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 【奇迹科技】 方式：人力银行投履历，前测 + 语音访谈 + 实体面谈 前测：用 Nuxt 刻一个单页、资料写死、RWD 的页面，无时间限制。 访谈状况：属皇乔集团，但专案有分博弈跟非博弈，博弈的也没碰金流、人资和营运。 先是技术主管聊技术与专案经历，接着人资访谈，团队氛围挺年轻的 (年龄也是)。 技术方面问的内容算基础，也有提到团队的开发状况与使用工具。面试整体感觉愉快。 面谈状况：部门主管仔细聊专案、技术应用以及延伸发挥的部分。 整体来说着重在动机、沟通协调的能力展现，我个人认为应该是满不错的主管。 人资最後做薪资的确认，也在讲更详细有关公司的福利。 结果：offer get ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 【纬德科技】 方式：人资主动邀约，线上面试 前测：无 状况：人资主动约面试，基本上跟佑安差不多 (毕竟老板是同一人)。 讲得比较….人资的面向，没有技术方面的问题，问题问得比较细一些。 之後还会呈报给技术主管，有需要的话会再联系。 结果：无声卡 (没有特别追後续状况，大概只是人资缺 KPI) ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 【宝元数控】 方式：人力银行投履历，线上面试 前测：无 状况：先用 Anydesk 连线至公司进行上机测试，一个小时要用Vue做出一个注册页面， 功能需求有切版、RWD、格式校验、图片上传 / 预览 / 下载 / 删除、API串接、路由处 理，都有详细规定。 由於Vue只会一点皮毛且公司需要即战力，故与面试主管讨论後决定取消。 结果：主动取消面试 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 【纬云软体】 方式：人力银行投履历，前测 + 线上面试 前测：以Testgorilla作测验，约一小时多一点。 可选 React 或 Vue，共有 CSS、JS、React / Vue、Unit Test和 DS 几个部分。 每个部分都有限定时间且全英文测试，题型包含单选、复选、填空、OA 等，时间满紧迫 的，个人觉得偏难。 状况：面试分两部分，前一小时技术主管、後一小时人资。 技术主管以聊过去的专案经历为主，并有部分情境题。 最後会讨论一下试卷的部分，以引导的方式让面试者说出想法。 人资也能问出一些较深入的问题，人也很亲切。 整体来说聊得非常愉快，也学习到不少，是一场非常好的面试。 结果：offer get ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 【氪龙LTD】 方式：人力银行投履历，线上面试 状况：博弈业，做棋牌和彩票相关。 技术主管先聊，一开始出了两题让面试者线上回答，接着聊专案与实作经验。 也请我现场简单 demo 自己做的部分，另外也有问技术面的问题和情境题。 接下来是运营主管聊公司文化、制度面，以及薪水的部分，大概是人资的角色。 整体来说两位面试官都还满开诚布公的，氛围感觉不错。 结果：offer get ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 【尊承科技】 方式：人力银行投履历，前测 + 线上面试 前测：以HackerRank作测验，时间限制两小时，单题无限制时间。 一开始会给三题参考题，让测试者熟悉题型，题目全英文。 正式考试共有十题，两题复选、三题 OA、五题 CSS 画面调整 / 效果 / 排版。 题目有趣多变又不失基础，喜欢这次的测验。 状况：博弈业，只开发技术，做运彩赌盘的部分。 技术主管先介绍一下工作内容、聊一下过去专案，接着就把之前测验没做好的地方拿出来 live coding。 边做还会边聊题目设计的一些眉角，觉得满有趣的。 人资主要谈薪资和介绍福利制度的部分。 结果：等待中 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 【新博软体】 方式：人力银行投履历，前测 * 2 + 线上面试 前测1：以Quilgo作测验，时间限制一小时。共有两题OA，一题为 LC 的 Easy，另一题为 DS。 题目不难，观念有就很容易。 前测2：Vue、CSS、JS、coding style 的应用题，共十题，时间限制 45 分钟。 难度略高，会就会、不会就不会，满一翻两瞪眼的题目。 状况：首先是技术主管 + 团队同仁面试，主要在聊专案和一些基础程式知识。 广度够、深度没有问到太深 (主要还是因为我没什麽经验的关系XD)，算是满认真询问的 。 问技术部分的时候会稍微引导，这点我觉得很不错。 接下来的人资是我面试到现在最认真询问面试者的人资之一，履历问得满细的，给面试者 一个被尊重的感觉。 结果：等待中 ◎ 心得 上两个礼拜总共面了八家，一家在台北、其他都在台中。 考量面试感受、产业别、薪水、地点、公司发展等等，最後选择了一家台中的非博弈公司 。 offer 的年薪分布：70 上下两家 (台北博弈 / 台中非博弈)、60 上下一家 (台中博弈) ，其他之後有结果再补上。 我想如果多丢一点台北的公司要拿到更高的应该没问题，但我还是想待台中啦哈哈。 疫情期间基本上都是线上面试，对於想要多点面试经验的我来说是一件很棒的事情。 能录取自己喜欢的公司很开心，也期许自己能够持续精进、不断学习。 最後，有几点心得可以分享一下，给之後非本科转职的人参考： 1. 以初学者的线上课程来说，如果英文 OK 我个人推荐看 Udemy 而非 Hahow (其他没接 触过的平台不评论)。 2. 有时候看看原厂的技术文件可以看到一些其他人笔记或文章不一定会写出来的小地方 。 3. 资策会可以在五个月左右 run 过前後端的内容，对於没有 mentor、对整体架构没有 概念的人是个可以考虑的选择。 4. 如果是没有相关工作经验的人，作品一定要准备 (不管大小)，也让面试官更容易了解 你的程度。 5. 就算框架一开始学的跟公司用的不一样，还是一样投履历没关系。因为除非是需要即 战力的公司，不然以非本科且无经验的面试者来说，公司大致上会比较注重学习潜力。 以上分享，希望能帮到跟我一样非本科转职的大家。 如果有问题也欢迎站内信，我会看状况解答 XD -- *[1;31m推 FranKang:楼上掰掰 08/29 13:50 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.83.188.167 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1624627864.A.E9B.html *[1;31m→ newhandfun: 喔看错了是年薪不是月薪，但依旧很猛 06/25 21:49 希望两年之後月薪可以到70k，继续努力XD 然後不小心修到你的推文格式改不回来，希望别介意www 感谢，虽然不知道你素随哈哈哈 我看到也傻眼，想说这个如果通通现场自己刻，那做得完也是厉害.... 真的~学程式送英文，听力和专业字汇量大提升，看英文网页也变快了哈哈哈 同感，所以我当下就想说别浪费彼此时间了XD 对，我看薪水跟工作内容可以接受我就投了。 反正现在都是视讯面试，多面几家不吃亏ˊˇˋ 当然我还是都有准备就是，也不是随便乱面一通的~ ^^ 因为我觉得专业不足的话PM薪资不够高，而且现在觉得写程式很好玩XD 反正程式写一写真的有好的机会要转回PM我也OK，就先磨练技术为主~ 真的多XDD 要更多元化可能还是要往台北找~~ 台中嘛www 当然工作一定会累会辛苦，但可能的话我还是希望能保持初心 CSS要做的好真的不容易，有时候看CSS Battle都会觉得这一堆东西到底怎麽弄的XD :) 这我不予置评，但我觉得可能想看面对....「挫折」的反应？XD 谢加 真的....所以我程式相关的再也没有在hahow买了 哈哈哈谢谢系友，但我大学真的几乎忘光光，所以就当只听过名词XD 没错，我觉得以各部分最推的课程来说，品质真的好很多 支语警察 (逼逼 树大必有枯枝，课多也一定有烂课，但大家最推的那些课是真的好~~ 而且也不太会用太难的词汇，如果遇到不会的也刚好可以增加单字量XD 谢学弟妹推XD 反正把课丢 wish list 总有一天会特价，急得话开小帐送本帐就好哈哈哈 我觉得如果真的能找到这样的新鲜人也是很厉害啦...... 因为有两年没面试了，想说稍微回复一下之前的感觉w 我是高雄人喔，只是现在在台中~ 台中其实junior缺不少，只是大部分都是博弈业就是 不客气，就一起分享交流~ 我以前也玩过freecodecamp，不过後来觉得上课比较快XD 注册页我有同感，感觉是压力测试~~ 勇於表达的部分，因爲都是如果是新人，碰到比较难的情况或者是情境题， 与其背正确答案（但不知道爲什麽或讲不完整），倒不如有什麽想法就讲什麽XD 感谢给我信心哈哈 我之後有机会会想尝试看看，但还是希望先好好加强专业部分 ※ 编辑: unicornGL (42.74.172.218 台湾), 06/29/2021 11:11:04