作者tsoen (恩左)
看板Soft_Job
标题[心得] Grab - 最糟的HR面试经验
时间Mon May 24 18:56:21 2021
面试职位：Senior Frontend Engineer
以下内容仅以第一轮的 30 分钟 HR 面试做讨论，并非技术面试或实际工作内容
... 等等
一开始以英文讲述自己的技术经历以及行为测试（Behavioral Interview），像
是阐述前同事可能如何形容你这个人之类的问题。
而在说明为何觉得自己适合 grab 时，回答了「grab 是个类似於 uber 的软体，
而我对於这种可以改善大家生活品质的工具很感兴趣，因此我觉得我们很适合彼
此。」
此时开始第一轮洗脸：「我们 grab 还有 grab taxi 以及 grab food 等服务，
你应该要好好地对於我们公司研究一下。」「我也有面到其他台湾的面试者，大
家都没有做对於我们公司事前的功课。」
在半错愕情况下面到了最後提问，由於得知有可能会与其他地方办公室协同工作
，因此也就好奇问下其他工程师的地点，这时迎来了第二波。
问：「有没有在欧洲或亚洲其他地方有工程团队呢？」
HR：「我们还有在罗马尼亚有办公室 .... 你应该要对我们事先做研究、做功课
，这些资讯都可以在网站上得知，像是我们有在西雅图有办公室 ...」
直接打断：「我知道你们有在很多地方有办公室，但我不知道那些地方是否只有
行销团队或是也有工程团队，我问这些问题并不是要在这边给你拿来骂的，而是
要知道各个情况，我没有後续问题了，就这样结束吧」
个人感想：
我并不是要跟一个 HR 在 30 分钟内做商业简报，因此我觉得拿知名品牌 -「XX
界的uber」「OO 地区的 airbnb」作为代替应该算是个合理用词，难道一个工程
师的初次面试要花超过 10 分钟来阐述你公司的商业模式或是产品优缺点吗？介
绍给别人你的公司不就是你要做的事情吗？
而我也对於 HR 言谈间就要别人好好做功课、回家研究研究的高姿态用词颇为不
爽。
後续：
受邀接下来的技术面试（...)，正在思考要怎麽处理，有什麽想法大家可以提供
小弟些意见我会很高兴
--
你今天过得不错，离梦想又更遥远了，对吧？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.160.90.127 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1621853800.A.7AA.html
1F：→ tsao1211: 这麽烂的HR 05/24 18:59
2F：推 lexusleak: 这 HR 很有狗狗肉的味道 05/24 19:02
3F：→ lexusleak: 技术关还是去试试看吧 05/24 19:04
4F：推 MonkeyCL: 台湾HR的专业不容质疑 05/24 19:26
5F：推 aloma: 上跟不上都没差 但跟工程师抱怨一下HR 有助公司成长（认真 05/24 19:29
补充：查了 HR 的 linkedin 以及口音，应该是新加坡人（至少是从新加坡的大学毕业）
※ 编辑: tsoen (118.160.90.127 台湾), 05/24/2021 19:33:17
6F：→ lyuping: 也有可能是马来西亚人(跟新加坡口音相似 05/24 19:50
7F：推 soccer103: 推分享 05/24 20:04
8F：推 RINPE: 惨 被做业绩 05/24 20:09
9F：→ soccer103: 单纯以商业模式的大方向来看 HR 说的 taxi/food uber 05/24 20:12
10F：→ soccer103: 也有 05/24 20:12
11F：→ soccer103: 原 PO 举例合理 05/24 20:12
12F：→ soccer103: 看来 HR 是喜欢洗脸别人的那种 05/24 20:13
13F：推 wolfofschool: HR真的很没专业欸… 05/24 20:35
14F：推 Chengphilip: 我遇到30分钟到了一直催促我说时间到了他後面还有事 05/24 20:41
15F：→ Chengphilip: 听不清楚一问他问题就不耐烦，让人感觉很差 05/24 20:43
16F：推 chatnoir: 真以为自己是uber XDD 05/24 21:04
17F：→ lyuping: 我被邀去 HTC 面试 到场又要等又要考英文当场想走 05/24 21:12
18F：→ lyuping: 说不面了 三四个HR要我回去小房间把试题考完 也hen厉害 05/24 21:12
19F：推 chuegou: 你反应好快 05/24 21:16
20F：推 aas5566: 是面试销售团队？工程师还玩文组那套喔 白痴HR 05/24 21:18
21F：推 iamshiao: 推高调分享 05/24 21:28
22F：→ siriusu: 新创就是这样啊，很重你对他们公司有没有爱 05/24 21:40
23F：推 accessdenied: 这种只能拜托他招不到人赶快倒，或是招到一堆抱大腿 05/24 22:01
24F：→ accessdenied: 的把他粮草吃光 05/24 22:01
25F：推 whitecut: 接下来每一个面试官都抱怨那个HR有够烂，是不是你们公司 05/24 22:06
26F：→ whitecut: 就这麽烂，面完感谢信再数落一次 05/24 22:06
27F：推 jackflu: 水啦，如果能查到他上面层级的 mail，就通通寄一遍 05/24 22:24
28F：推 chocopie: 可能HR觉得自己薪水太少，於是乱面试一通报复社会XD 05/24 22:57
29F：推 bjk: 1 05/24 23:14
30F：推 viper9709: 这HR的姿态有点高... 05/25 00:13
31F：推 WaterLengend: HR跟PM我还真没看过有料的 05/25 02:19
32F：→ taipoo: 这个HR姿态摆真高 05/25 02:20
33F：推 gpctv: 谢谢你的分享，给推 05/25 02:36
34F：推 godsparticle: 看笑话 05/25 08:32
35F：→ WWIII: Hr都垃圾 05/25 11:38
36F：推 shimachokong: 都叫你查就好了，那HR要干嘛？ 05/25 15:25
37F：推 EKman: 他们就是想收懂得做功课的工程师嘛，你就让他收嘛 05/25 20:05
38F：推 baobomb: 这HR是谁啊 方便告知吗 小弟来去看看是谁XD 不过撇开HR态 05/26 15:56
39F：→ baobomb: 度不谈 Grab目前的确跟Uber相差满大的 05/26 15:56
40F：嘘 pptpptppt: 只有我认为要待在目标明显是全球化服务的公司里，对於 05/26 17:18
41F：→ pptpptppt: 企业的策略及全球的市场策略是很基本的吗？ 05/26 17:18
42F：→ pptpptppt: 根据原po转述，我觉得HR若真的用一种鄙视的态度在面试 05/26 17:18
43F：→ pptpptppt: 你，那我觉得态度上确实是该检讨。 05/26 17:18
44F：→ pptpptppt: 不过我认为在这样的公司从上到下大家都应该要有这些认 05/26 17:18
45F：→ pptpptppt: 知，而不是像原po抱着标准台湾工程师思维，只管softwar 05/26 17:18
46F：→ pptpptppt: e development，推荐可以多去看看类似spotify, airbnb, 05/26 17:18
47F：→ pptpptppt: linkedin这些公司怎麽起来的，我举的都是被讲烂的成功 05/26 17:18
48F：→ pptpptppt: 范例，他们即便是作为工程师的员工，也对市场策略都有 05/26 17:18
49F：→ pptpptppt: 涉略，虽不代表工程师具有这样的策略思维公司就能成功 05/26 17:19
50F：→ pptpptppt: ，但为这些成功的软体公司工作的工程师一定都会具有这 05/26 17:19
51F：→ pptpptppt: 些思维 05/26 17:19
52F：→ pptpptppt: btw, 多看一些不是美国本土发迹的软体公司 05/26 17:19
@pttpttptt 我个人倒是挺喜欢需要些商业思考部分的工程面试啦，因为我觉得工程很大
部分是依存於商业架构，但就如我文中提到的，今天这只是个 30 分钟的小面试，而且还
是工程师的面试，那是否有需要针对这点做斟酌呢？若是发生在最後一面，与 team lead
甚至 CXO 等级的面试，我都觉得非常有道理，因为你有足够的时间去阐述你的想法、你
的思路，而不是如同我在文中回答的那样，其实回得非常罐头、非常制式。
针对 HR 态度的话，我倒没有觉得语气上有轻视的感觉，但就是一个「理所当然的高傲」
让我觉得不太想吃这个哑巴亏就是。
53F：推 baobomb: 楼上说的是没错啦 但其实在Grab工程师对市场都没什麽感 05/26 17:51
54F：→ baobomb: 觉XD 技术面的确厉害的工程师很多尤其Driver App team 强 05/26 17:51
55F：→ baobomb: 到不行 但市场说真的工程师大部分不Care 05/26 17:51
56F：→ baobomb: 而且Grab已经是成功了的公司 所以工程师就更不需要知道 05/26 17:53
57F：→ baobomb: 市场策略了.... 毕竟在东南亚使用者黏着度已经是极高的 05/26 17:53
58F：→ baobomb: 状态 05/26 17:53
@baobomb 已私信，若有进展请再告知小弟，另外，我也满好奇内部员工是怎麽看待自家
公司的商业定位的，方便分享下吗？＠＠
59F：推 touurtn: 被GRAB员工打脸了 05/27 01:23
60F：推 as30385438: 没看过有料的PM和HR八成是自己也没料 05/27 12:57
61F：推 orangeheart: 感觉只是一间觉得自己很潮的新创..新创大头症XD 05/27 13:59
※ 编辑: tsoen (118.160.81.107 台湾), 05/27/2021 23:36:55
62F：→ WaterLengend: 某楼跟欧兔介绍一样真的是垃圾话挺多的 05/28 00:15
63F：推 iamshiao: 我觉得写程式的人学好程式就来不及了，那麽多新东西要 05/29 01:00
64F：→ iamshiao: 学，真的没空想那些有的没的 05/29 01:00
65F：推 snaketsai: 放心，没上是好事，上了你还要跟他打交道 05/29 06:26
66F：推 jennya: 这HR姿态是比较高，不过Grab和Uber是竞争对手，直接在G 05/30 16:34
67F：→ jennya: rab面试提到「你们像Uber一样」这可能是导致对方爆炸的 05/30 16:34
68F：→ jennya: 原因？ 05/30 16:34
69F：推 andy00319: grab 在泰国 干掉 uber 05/31 00:57
70F：推 g12288: 终究也只能在东南亚发展的公司有啥好秋的w 05/31 17:52
71F：→ answerseeker: 扣掉GrabFinance Grab就是东南亚Uber啊 就在地化 06/11 19:51
72F：→ answerseeker: SuperApp做得明确 Uber一直想做但北美市场难行 06/11 19:52
73F：→ g12288: 我的意思是文章里人资说得好像很全球化 但终究主要只在区 06/12 18:15
74F：→ g12288: 域内发展而已 06/12 18:16
75F：推 wind5030: Grab在东南亚真的事业体越做越大，现在还要跨足金融市场 06/22 13:50
76F：→ wind5030: ，HR觉得candidate没有对面试公司做好功课也可以理解啦 06/22 13:50
77F：→ wind5030: ，洗脸倒是没有必要；另外排除体验不好，还是鼓励原po继 06/22 13:50
78F：→ wind5030: 续面下一关，毕竟你未来加入了也不是跟负责招募的HR工作 06/22 13:50
79F：→ wind5030: ，GRAB的工程团队确实蛮值得一试 06/22 13:50