作者h22349 (什麽都似真)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 有人真的跟自己老板说加薪成功的吗?
时间Fri Feb 12 23:31:51 2021
其实不应该花时间来回应这种文章，只是看着一些小咖同事或同行像浪人一样
以自己跳来跳去作为招牌，觉得很神奇。
短期可能薪资有感，但长期断然对个人生涯发展有负面的影响
在一间公司工作做事，有三种经验，
一种是技术经验，一种是内部体制经验，一种是外部交互的业务经验
只有第一种会扎实地留在自己身上，但在技术快速迭代的资讯业，它也是最不值钱的，最像速食的
只要结婚，生小孩，会把时光花在小孩与家人身上，你能输出的技术价值就会开始下降。
第二种经验，需要理解公司，知道公司盈利状况，知道公司决策层的思想，
很少会有决策层做让公司自杀的决策，他们的生死往往跟公司捆绑得很深。
理解这个之後，才能够跟决策层建立信任感。
加薪的关键也就在这里，理解公司
公司加薪的人群，能分两种，
一种是绑住公司项目的员工，这种提加薪，多半短期绝对会加，但若长期价值没出来，
浪人是很肯定的。
一种是理解公司营运状况的，这种提加薪，多半是他能为公司再额外带来价值，
公司舒服地让他加薪。
举简单模型，一个人薪资若50万，那麽公司的隐性成本大概是1.3-1.5倍，也就是75万
一个人若要被舒服的加薪，只要能超过这隐形成本，没什麽好难的。
只是很多工程师没弄清楚这点。
第三种经验是外部业务经验，这种经验是最现实的经验，是公司平台造就这个外部经验
若离职了，除非是跳到更高的平台，不然这种外部经验，可以直接无视了。
跳槽，短期容易加薪，长期来看，除非你能增强第二经验跟第三经验，不然永远都只会是
浪人武士
期望大家可以给自己一个高难度目标
如何在一家公司生存得久，薪资又高，权责也重。
自己真不该花时间来打这篇文章，但资浅工程师经常把这里当作教条
却忘记人类社会的资本运作原则。
看着他们沦落成浪人，真的很可惜。
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1F：推 qwe70302: 你真的不该打这篇不知所云的文章，浪费你我的时间 02/12 23:46
2F：→ MonyemLi: 同个功能A开100万，B抢案开80万。价值是大家一起共同营 02/12 23:50
3F：→ MonyemLi: 造的。 02/12 23:50
4F：推 sky80420: 推1F 02/12 23:52
5F：→ viper9709: 一直想到浪人47(误) 02/13 00:32
6F：嘘 wawi2: 说得好像浪武不了解公司一样。。。说不定人家就是太了解公 02/13 01:11
7F：→ wawi2: 司才跳的啊 另外 薪水50...有公司用100挖我 我冲第一个去了 02/13 01:11
8F：→ wawi2: 解新公司就好惹。50万有什麽好了解的 只能修6次机车的薪水. 02/13 01:11
9F：→ wawi2: .. 02/13 01:11
10F：→ EricTCartman: 技术经验因为迭代像速食被淘汰@@ 可能是技术太浅吧 02/13 01:20
11F：→ EricTCartman: 难怪只能当浪人 02/13 01:20
12F：→ jack529: .....光看到第二经验就觉得黑人问号，很多时候在公司你根 02/13 01:29
13F：→ jack529: 本没权力参与决策好吗，建议你听个podcast 年薪没两百万 02/13 01:29
14F：→ jack529: ，请不要烦恼这些问题 02/13 01:29
15F：推 tofuflower: 拿五十万的薪水就别操 CEO 的心了，瞎爆 02/13 01:43
16F：推 DarkIllusion: 我看不懂获得内部体制经验要怎麽加薪 可解释一下吗? 02/13 02:15
17F：→ DarkIllusion: 工程师如果缺乏技术经验有办法获得决策层信任吗? 02/13 02:18
18F：推 expiate: 看不懂@@，我还是继续当浪人好惹 02/13 02:28
19F：→ tnfshjcc: 在美国当浪人比较方便 不然升管理路线还要准备各种梗 02/13 03:14
20F：→ tnfshjcc: 每每看到公司中高阶层在开会时都要讲一些笑话或梗 02/13 03:15
21F：→ tnfshjcc: 准备这种所谓small talk对我们这种外国人实在太辛苦啦 02/13 03:15
22F：→ tnfshjcc: 虽然这刚好呼应了外国人天花板 没关系我就废不想讲笑话 02/13 03:17
23F：嘘 sorryla: 人类资本基本运作原则就是能花低价就不会高价 02/13 03:44
24F：推 superpai: 本版工程师薪水是150+等级的你在用50举例？ 02/13 07:42
25F：→ codehard: 预设条件是进一家好公司 不然高层乱搞也是GG 02/13 08:06
26F：→ fr75: 在美国跳一跳就年薪一千万台币了 02/13 08:11
27F：嘘 geniusturtle: 蛤？ 02/13 09:30
28F：嘘 MaxGDAM: 这篇我推不得 02/13 09:41
29F：嘘 snailpon: 就是了解公司的薪资天花板之後才跳槽的啊，当大家都笨蛋 02/13 10:12
30F：→ snailpon: 就你最聪明？ 02/13 10:12
31F：→ DrTech: 别忘了，这个版超过9成都是一般工程师。赚钱的路，不一定 02/13 10:46
32F：→ DrTech: 这样走。 02/13 10:46
33F：嘘 wawi2: 再嘘一次 讲的好像留下来领50之後会加薪 然後跳槽後就 02/13 11:39
34F：→ wawi2: 一辈子只能领100一样 领100是不能再往上加逆 02/13 11:40
35F：→ TheOneisNEO: 换个环境也是一种选择啦 你认为是流浪 但有人觉得是 02/13 11:43
36F：→ TheOneisNEO: 旅行 02/13 11:43
37F：→ Masakiad: 身为一个10年浪人，现在也浪到300了。我倒是没觉得浪人 02/13 12:04
38F：→ Masakiad: 也什麽问题 02/13 12:04
39F：→ Masakiad: 有什麽问题 02/13 12:04
40F：→ dog5566: 嗯嗯 那你继续在你公司慢慢熬吧 02/13 12:11
41F：推 alihue: 一般行业频繁跳槽或许对经历很伤，但不适用软工XD 02/13 12:19
42F：嘘 aa77a: Zzz 丼蛙 02/13 12:26
43F：嘘 Hwangloveyu: 哈哈哈哈笑死 这什麽逻辑 认真？ 02/13 12:41
44F：嘘 kuochuwon: 你是不是我们公司一个快七十岁的老分析师阿，价值观 02/13 12:47
45F：→ kuochuwon: 有够像，他带领的project底下工程师累得跟狗依样 02/13 12:47
46F：→ kuochuwon: 整天洗脑我们公司养我们很花钱，那个功能应该很简单 02/13 12:48
47F：→ kuochuwon: 吧，为什麽开发要两个礼拜 02/13 12:48
48F：→ MOONY135: 65之後还可以工作吗 02/13 12:56
49F：嘘 sharku: 你是不是不太敢换工作 02/13 12:57
50F：嘘 nitero: 技术被你说的一文不值 我笑了 02/13 13:59
51F：→ Kazimir: 可4公司也是会在剧烈的商场竞争中淘汰啊 反而能带走的 02/13 14:50
52F：→ Kazimir: 技术经验有办法让你进入更好的公司 等到真的找到了良木 02/13 14:51
53F：→ Kazimir: 再说其他的吧 hired guns也没什麽不好的 02/13 14:51
54F：嘘 s06yji3: 你对「技术经验」的见解挺独特的。 02/13 15:04
55F：嘘 wulouise: 这篇我竟然看完了，给自己一个推 02/13 15:55
56F：推 YahooTaiwan: 能往上爬的比例大概是 1/10，所以你会被 9 成的人嘘 02/13 16:04
57F：→ YahooTaiwan: 也是很正常的 02/13 16:04
58F：嘘 cominlin: 你活在平行时空吗 XD 02/13 16:20
59F：→ newhandfun: 这些内文的前提是进去对的公司，还要有对的决策层。 02/13 17:05
60F：→ newhandfun: 不然公司业务跟规模就长这样我们这些码农是没办法做 02/13 17:05
61F：→ newhandfun: 甚麽的。 02/13 17:05
62F：→ db: 我觉得你看事情不够透彻 02/13 17:19
63F：推 Wishmaster: 我同意你,但仅在中小型台湾公司... 02/13 18:04
64F：→ Wishmaster: 你位子上不去,就算在同意公司政策方向也没屁用 02/13 18:04
65F：推 Absenting: 这个分享只能适用在台湾的一些公司，而且不是软体 02/13 21:38
66F：→ superpandal: 第2点有个前提是要成为"心腹" 第3点是打工工程师吗？ 02/13 23:20
67F：→ shooter555: 理解公司营运状况? 所以到底是工程师还是业务 02/17 09:48
68F：嘘 marc47: 该检讨的是公司，不是个人 02/17 23:53