作者drajan (EasoN)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 有人真的跟自己老板说加薪成功的吗?
时间Thu Feb 11 19:10:28 2021
※ 引述《a3300552 (EYE)》之铭言：
: 代PO
: 最近部门这半年走很多人18个离职7个
: 剩下的人原本的工作项目和内容已经感觉比之前多不少
: 公司的起始薪资比较适合骗新人和刚毕业的大学生
: 新人年薪55~70万 所以一直没骗到新人进来
: 遇到这种情况要大家集体一起离职让公司死吗?还是会跟主管说我们要加薪?
: 公司是台湾百大企业还遇到这种情况也真无奈
谈过加薪一次，从75k变87k，加薪幅度17%，公司大约一千人左右
我的作法成功取决於四个要素
1. 连续两个考绩拿到EE (Exceeds Expectation)
2. 我跟主管讲过我觉得我薪水有点少，「可能」会考虑跳槽。
於是主管在我的人员考评上就写「公司应该想尽办法把他留下来」
3. 团队里没有更资深(公司年资)的人，而且一直不断在流失资深工程师
4. 我的另外两个团队夥伴在离职前谈加薪都成功，其中一个幅度高达40%
（但还是走了因为外面公司给加60%）
在这些要素加持下我直接写了封信给VP Engineering说我要加薪
（犯错#1 没说要加多少）
他看到这封信後就提交加薪申请给HR及CTO/CEO审，
一个月後跟我说应该没问题，约三个月後通知我加薪成功。
--
我建议你们大家集体硬起来跟公司要求加薪，不然就离职。
但是这麽做前提一定要有备案，所以你们要先去外面找一份薪水更高的工作，再来谈。
劳资权益长期不对等，劳工自己要硬起来才能争取应有的福利
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 82.3.188.227 (英国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1613041832.A.635.html
1F：推 EricTCartman: 感觉你们公司不错 02/11 19:15
2F：→ drajan: 不错就不会一直流失资深工程师了 02/11 20:19
3F：推 jackflu: 写完还要在忐忑中，苦等三个月，心情怎调整？ 02/11 22:06
4F：→ airtsubasa: 代表这三个月持续被凹中？！ 02/11 22:09
5F：→ drajan: 有本事随时跳槽 有啥好调整心情的 02/11 22:22
6F：→ kangan987: 英国…… 02/11 23:35
7F：推 becca945: 台湾劳工哪时候才要硬起来 都只会呛同事领太多 02/12 13:51
8F：推 thethirdfoot: 那是你有把握公司会留人才敢硬起来吧 02/12 22:01
9F：→ drajan: 我後来就走了 另一间公司加薪100% 反正你只要能拿到外面的 02/13 03:19
10F：→ drajan: offer 就有底气谈加薪 不然风险有点高 02/13 03:19
11F：→ drajan: 那时候本来就想离职了 只是想说加减提提看 结果真的成功了 02/13 03:20
12F：推 siriusu: 推 02/17 00:56
13F：→ shooter555: 所以人家跳槽都60%那你写信申请完以後17% 似乎失败了 02/17 09:35
14F：→ shooter555: 想尽办法留下来的成本不太高 02/17 09:36
15F：→ drajan: 写封信只花我五分钟那里就多赚17%哪里失败了?XD 02/17 17:45
16F：→ drajan: 完全不想留下来啊所以後来就走了 02/17 17:45
17F：推 marc47: 推 02/17 23:50