作者a3300552 (EYE)
看板Soft_Job
标题[讨论] 有人真的跟自己老板说加薪成功的吗?
时间Thu Feb 11 11:17:06 2021
代PO
最近部门这半年走很多人18个离职7个
剩下的人原本的工作项目和内容已经感觉比之前多不少
公司的起始薪资比较适合骗新人和刚毕业的大学生
新人年薪55~70万 所以一直没骗到新人进来
遇到这种情况要大家集体一起离职让公司死吗?还是会跟主管说我们要加薪?
公司是台湾百大企业还遇到这种情况也真无奈
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1F：推 ggggggh: 一般我是都丢履历啦？ 02/11 11:20
2F：推 lk2986706we: 现实是全部离职公司也不会死 02/11 11:20
3F：推 OriginStar: 员工薪资取决於公司的长期营收，如果是营收变差=>福利 02/11 11:40
4F：→ OriginStar: 变差=>员工离职=>营收变更差=>福利变更差=>更多员工 02/11 11:41
5F：→ OriginStar: 离职，这种负向循环就没什麽救了，跳槽加薪比较快 02/11 11:42
6F：→ DrTech: 有。但是绝对不是只从嘴巴谈的。公司的营运状况与制度，自 02/11 11:47
7F：→ DrTech: 己在公司的位置与表现，缺一不可。其实就像告白一样，真正 02/11 11:47
8F：→ DrTech: 会在一起或加薪，不是告白这动作或话造成的，而是双方本身 02/11 11:47
9F：→ DrTech: 就早有良好互动。 02/11 11:47
10F：→ DrTech: 公司本身没加薪机制存在，说了也没用，主管也没权限。 02/11 11:56
11F：推 atpx: 有集团规模的上市公司基本上是有点难, 因为HR会倾向於外找 02/11 12:47
12F：→ atpx: 而不是会吵有糖吃, 不然组织制度无法贯彻 02/11 12:48
13F：→ atpx: 要调薪就是整个相同职位一起调 02/11 12:49
14F：→ airtsubasa: 敝司写程式薪水跟总务人事采购同等，差别在於你待越久 02/11 13:23
15F：→ airtsubasa: 领较多而已，有时候都想申请调课呢，哈 02/11 13:23
16F：推 crossdunk: 新人薪水这样找不到人？还蛮奇怪的 02/11 13:46
17F：推 XJHYJia: 太惨了吧！我公司是非营利组织都跟这个有得比 02/11 15:01
18F：→ diabloevagto: 会抱怨薪水的人 99% 都不会离职啦 02/11 15:50
19F：推 worf: 14月 月薪四到五万 请不到大学毕业生 @@ 02/11 16:53
20F：→ leo5916267: 可能因为是百大企业吧 02/11 17:19
21F：→ loadingN: 打杂部门吧 就算进来很快也会离开 02/11 17:26
22F：推 jack529: 很难，基本上还是跳槽唯一解，可以参考DrTech大的文，尽 02/11 18:21
23F：→ jack529: 量找他提的那几种类型公司 02/11 18:21
24F：→ indexcome: 我有啊，得到公司固定的5%调薪+额外的3%。 02/11 20:41
25F：→ viper9709: 推三楼 02/11 23:36
26F：→ wuwaiter: 比较好奇那些说没有的, 真的有试过吗?y 02/12 09:48
27F：→ wuwaiter: 我身边一堆例子就是靠想离职的时候谈到调薪的 02/12 09:48
28F：推 ckp4131025: 我认识的也是提离职直接match offer 02/12 11:46
29F：→ superpandal: 从来没加过 老板也看不懂你的价值 不如趁早走 02/13 22:56
30F：→ superpandal: 不过事後看天眼通 公司多了一些劣币 02/13 22:57
31F：→ superpandal: 剩下的都是遇到满是要奴才的 02/13 22:59
32F：→ aegisty: 新手60万很高了吧 02/16 23:38
33F：→ zhe23129: 在最忙的时候提离职 02/19 19:35