就我的理解原文是想要问「怎样有效提升薪资水平」 稍微分享自己的心得，但还请自行慎思明辨 首先分析一下影响薪资的因素 先姑且撇除惯老板黑心企业这些身为员工不太可控的要素(顶多是遇到了赶快闪人) 薪资高低在一个员工来说，他自身可控的范围就是他为公司带来的价值 所以归根结柢，就是让公司觉得「这个员工很有价值，赶快抢下来！」这样 虽然我不是雇主，不能完全揣摩出雇主心目中的「有价值」 但是也跟一些优秀值得学习的同事合作过/中 目前我觉得以同事的角度来看，「对公司很有价值」有以下几种表现 不过它们不是很纯粹的某种特性，而可能是融合好几种技能而成： (先後次序是按「喔！突然想到还有这一点」的顺序来排，不代表重要度) 1. 实作能力强：给订明确的规格後，可以快速并正确的实作 更具体来说，正确的实作不只合於规格，而且便於未来的扩充/修改 这应该是普罗大众心目中的 programmer 价值所在 可能有关的技能：程式基本功、架构设计、对领域知识的理解 2. 确立规格能力强：规格通常一开始都不明确，其实无法实作/测试 有这种能力的人可以有效率的厘清订规格的人的真实渴望 带来的价值是让大家可以继续工作(!?) 可能有关的技能：对领域知识的理解、耐心(!?)、想像力(?)、同理心 3. 探索能力强：遇到未知的领域/问题时，快速的厘清问题本质 公司如果总是做一样的事情，就只能产生一样的价值(假设市场没有变化) 所以追求成长的公司不可避免会碰触未知的领域，这时候需要这样探勘型的能力 可能有关的技能：搜寻能力(google)、对领域知识的理解、看清问题本质、 学习能力 4. 解题能力强：跟实作不一样，也不是说刷题 这里指遇到业务上的未知问题时，可以提出优秀(低成本、高效益)的解法 也就是提出高 CP 值的解决方案 通常跟探索能力有相关，对问题本质了解越透彻，越能提出有效的解法 跟刷题不太一样的是，刷题通常题目的情境都很单纯 比较容易看得出来甚麽策略比较有效率 但是现实中的问题有比较多杂讯 不那麽容易看出来他其实可以抽象成甚麽经典的情境或其组合 可能有关的技能：对领域知识的理解、想像力、对各种抽象问题解法的知识 5. 价值判断准确：判断出哪些工作有价值/紧急，排定优先次序 因为事情永远做不完，只能挑最有价值的做，抓大放小 目标是在有限的成本中创造更多价值 可能有关的技能：对领域知识的理解、(对客户的)同理心、沉着冷静又大颗的心脏 6. 沟通协调：协调多人工作的进行，可以圆滑地且正确地传递/接收资讯 对公司的价值应该是减少工作上资讯传递的成本(甚至是资讯丢失的成本) 例如要协调不同小组的工作进度，如果没协调好 可能会造成有些人做完了开始放空，其它人又忙不过来 做 RD 很久的我必须承认对这个非常不在行，所以描述也比较模糊 可能有关的技能：沟通能力、耐心、时间管理 写了这麽长的前言，回到原 PO 的问题 ※ 引述《givemoney (香榴槤)》之铭言： : 小弟今年27、非本科毕业、全端、3.5年工作经验 : 程式自学，第一份工作就是写程式，找工作靠作品集，也没有求职困难过，也有写一些si : de project : 只是现在待的公司已经运作行之有年，能动就好，跟在台北相比起来没什麽机会用到新的 : 东西 我的理解是原 PO 想要追求更有弹性的架构(「只是...运作行之有年，能动就好」) 也想追求新技术(「没甚麽机会用到新东西」) 可以认为是提升实作能力的一部份 确实投注时间在这上面，应该对找到更高薪的工作有帮助 不过关於怎麽做，没有很具体的建议 可能是 side project 尝试新东西 或是在公司产品偷渡新架构或新东西 以前公司有神人就是这样做 : 之前在台北工作，最近回南部，没有加班问题、也没什麽迫切的技术需要理解、交友圈小 : 、也没有对象，所以时间还蛮多的 如果没有确立想要长期投注的领域，确实也不会需要去理解技术细节 虽然好像也有人是反过来，因为对有些东西感兴趣，结果就越做越深... 还是原 PO 的意思其实是「这些技术我都已经理解了」？这样的话就恕我多嘴了... : 目前薪资45K，在台北要有同样的收入起码要喊到60K了，这门槛以现况来说很难办到啦 : 所以想说利用晚上或周末时间进修，除了希望能往更高薪前进，也希望学到更多东西 : 因此在想要不要试着读资工在职专班拿本科文凭 我倾向建议你「不需要」 我们可以分析一下，目标是提高薪资->要让公司觉得自己「有价值」 而文凭可以发挥的效果是： 1. 理想上：证明此人有受过学院派训练(实作能力某些方面有基础) 实际上：很多公司还是白板摆出来请你解个几题 表示这个证明其实不太受信赖... 2. (如果是硕博)理想上：证明此人有探索 & 解决未知问题的能力 实际上：很多人(例如我)是靠强者学长/同学/老板循循善诱雪中送炭的帮助 才能在耗费「数年」之後解决「一个问题」毕业 通常不是研究型单位应该不太有这样的预算/余裕跟复杂的问题要解 所以参考价值不大 比较有参考性的反而是之前的工作中解决问题的经验 因此可以看出来文凭终究不能直接帮你加薪 比较有可能是有些公司会拿这个当门槛 但是以公司来看，遇到已经有工作经验的原 PO，应该还是看工作经历比较实在吧 : 但其实本身有一些$$的压力，所以头一洗下去就是两年以上实在不算太小的选择，这些时 : 间也可以去送foodpanda : 所以上来求助各位职场大老，进修学位是否对非转职非老鸟也非新鲜人对未来来说有没有 : 实际影响，毕竟跟纯血永远挂不上边了 结论： 我的看法是努力提升前面说的几个「好同事的特质」 提高产生的价值，进而提高薪资 另外，你会注意到有好几个要求「对领域知识的理解」 意思是对於实际处理的问题领域的理解 例如炒股、虚拟货币、直播App、网页外包、机器学习、游戏等等 每一个都是一种问题领域，都有他们专门要解决的问题还有常见的解法 不同的问题领域常常也很大程度的影响薪资 (这个问题领域对市场/社会的价值以及进入门槛造成的竞争程度) 所以比起拿文凭，或许更重要的是先决定要钻研的问题领域 因为它通常需要花时间对特定知识的累积 後记： 版上神人众多，本来有点犹豫要不要班门弄斧 後来想想把这当 code review 贴上来让大家笑一笑，趁早把错误观念修正也是不错 所以就还是来赚个 P 币了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.169.214.187 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1604776239.A.68E.html