哦对了，送你和其他想转职的人一个忠告： 想转职软体工程师， 那首先要做的事情就是把那些批判自学能力和天份的说法当成八卦版嘴炮就好， 听完笑一笑，然後就可以忘得一乾二净了。 发文问自学能力天份够不够就像去 BG 板问自己交不交得到女朋友一样根本没什麽意义。 软体开发是一种脑力工作，因此影响工作表现的因素天生就是既多又复杂。 你的表现会受个人际遇、经验、情绪、健康状态…等诸多事物影响。 然而在人类至今都还无法彻底了解这几项因素与脑袋运作之间的关系， 也不完全了解人脑的运作方式，甚至根本无法精确定义什麽是「自学能力」和「天份」时， 却有一些人看到别人的状况、心态、表现不够理想就可以大谈自学能力和天份的重要， 彷佛你的脑袋是他的专案，他把原始码都看过一遍了，没有的功能就是没有一样。 事情有这麽单纯吗？ 姑且不论别人有没有办法诊断你的天赋， 我想问连卖春这种躺在那里给人干，比较不用劳心劳力的工作都会因为没什麽叫声， 反应不明显而被客人嫌死鱼不再点了， 这世上有什麽工作可以完全不劳神或劳力，不用持续自学就能高薪， 还没有任何层面的条件、风险或代价？ 软体开发工作如果能比许多职业多领一些薪水，是不是也跟辛勤的学习和思考有关？ 因此，身处在网路和搜寻引擎这麽发达，教学资源这麽丰富，学术交流这麽频繁的时代， 我认为与其问有没有自学能力和天赋，还不如问说了半天你1最後到底有没有自学， 学的是不是有助於工作表现的东西，没懂的事物要怎麽搞懂； 还不如问你有没有练习设计过要负责开发的功能或系统， 毕竟学习跟练习才是与工作表现最密切相关的事啊～ 也许有人会说「自学能力」和「天份」影响学习的效果， 因此要是学者都未必能清楚定义的潜力和智力「不够」， 那是不是有可能学得很辛苦，甚至影响到以後的发展？ 我若先知道这点不就可以早早考虑其他工作？ 如果你确实有自学，也学对了东西，但仍无法满足工作的需求， 转换到性质不同的资讯工作也无法满足工作需求， 那你到时或许可以想想是不是真的天赋不好，然後考虑是否该转职， 但如果你还没经历上述过程就要先请人诊断「自学能力」、「天赋」… 那我就想问天赋差又怎样？ 你想不想领高薪嘛？ 要不要为领高薪努力嘛？ 不想的话，没行动的话，那你做哪一种工作有差吗？ 低薪不是刚好而已吗？ 「自学能力」、「天份」…那是你先有了合适的学习行动，然後才可能会知道的事， 但你到时已经因为采取行动而学到东西，发展出对得起薪水和工作需求的能力了， 於是你是否具备这些抽象事物，程度又有多好已经不太重要了。 说到底，转职能否成功还是跟决心、意愿、有没有合适的行动密切相关。 「自学能力」和「天份」…… 那是过得不好的失败者才在评判和注意的事情。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.160.95.12 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1604754189.A.3D2.html ※ 编辑: dream1124 (118.160.95.12 台湾), 11/07/2020 23:20:29