※ 引述《bacon1989 (BaCon)》之铭言： : 前一份工作是在一间20人左右小型专案公司帮出版业者做内部系统升级案 : 主要使用C#以及.NET MVC MySQL，由於人数不足後来也涉猎到前端变成一条龙开发 : 因此会写Vue.js以及js，还有Html跟css的基础部分 : 奥地利则是使用Python做卫星资料还有图像的处理 : 以台湾工作年资1.5年+国外intern约1年的经验来找工作 : 全部靠104投递履历，期望年薪70~80 ^^^^^^^^^^^ 有没有发现你的面试大多都是不尊重人的奇葩？单纯浪费时间？ 104从web 1.0时代活到现在其基本经营模式没有改变，长期演化的结果就是变成 专门给国内低价抢标的专案或派遣公司找人用的 这些公司绝大多数都是靠免洗新鲜人、靠客户关系过活的，也许练一下功、认识 一下台湾职场还可以，遇到好公司好机会的可能性比其他平台低很多 有人来问我怎麽找工作，要是我觉得对方条件不错，那我就会跟他说： 『你去104开履历、上面的大多都是你不该去的，所以你就去练习面试吧，顺便 见识一下台湾资讯惨业的样貌，记得，你这些轮面试完得到的印象，就是要是你 接下来10年不够拼命，你最後会待的地方』 : =========================================== : 全得资通 : ◎应徵方式：公司主动投递 : ◎应徵职缺：自动化测试开发工程师 : ◎面试方式：面试无笔试 : HR相当积极 : 位於新店捷运总站附近走路5分钟，主要在做加密货币B2B2C金流平台 : 原先应徵前端工程师後因徵到人後HR转希望应徵自动化测试开发工程师 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这种HR尊重专业吗？这间公司的技术主管看到HR这样搞，一点敏感度都没有、都没抱怨， 那他真的对他想找谁做什麽有认真吗？ 当然有人会辩解说：哎呀，新创公司本来就要有弹性嘛，软体工程师多学点别的 没啥不好啊 但这都是可以先在徵才资讯写清楚的，那为什麽没写呢？ 因为用人单位主管与HR都不在意嘛，那为啥不在意？ 因为他们没有打算把自己职称下的职能给磨到最好，人做事可以生涩，但不可以没有诚意 : 悦庆资讯 : ◎应徵方式：公司主动投递 : ◎应徵职缺：C#软体工程师 : ◎面试方式：面试无笔试 : 公司位於南京复兴站附近一间大楼 : 主要业务是协助银行开发资讯系统，需要前往银行客户端驻点 : 面试无笔试，同样讲解过往专案与经验 : 最後与主管讨论一下他认为我这样的技能组对他来说大概会开多少 : 结果：无声卡 大概就是觉得你太贵了，这种公司主要都是在做三层式架构开发的，开发人员都是每半年 到一年就会洗掉一批，他们看人都是『你C#一年，那就是年薪60万、两年，那就是70万』 这样在看的 : 瑄品科技 : ◎应徵方式：公司主动投递 : ◎应徵职缺：C# .NET 软体工程师 : ◎面试方式：面试无笔试 : 公司位於世贸二馆楼上，不得不说面试经验相当糟糕 : 提早10分钟抵达告知为今日面试人员结果一团混乱根本不知道今天有人面试 : 之後被请到外面小桌子等候 : 等了快30分才有人资出来拿了一张人员资料叫我填後又消失不见 : 又过了10分钟後才有一个工程师出来说要谈 : 还要求自备履历但是完全不看，要讲解专案也不是很想听 : 问公司内部开发部门的情况含糊其辞 : 公司福利跟制度等等的一直避而不谈 这个面试官大概是被临时抓来的 : 面试时问我的问题像是pablic跟private差别在哪，MVC架构由哪三个部分组成(黑人问号) 古时候的面试题目，你可以问他是不是这个问题已经问了10年了 感觉也是接专案外包的公司 : 璞石国际面试 : ◎应徵方式：公司主动投递 : ◎应徵职缺：ASP.NET MVC C# 软体工程师 : ◎面试方式：面试无笔试 : 是一间驻点派遣公司，面试的地点是在一间咖啡厅跟人资小姐面试 : 人资非常积极，联络快速 : 听专案还听得比早上那间瑄品专心 : 後续的与主管面谈安排也很快，实际薪水也有开下来 : 有告知是正职驻点员工，但因後来暂不考虑驻点职缺回绝 : 顺带一提人资声音很好听XD : 结果：婉拒二面 这种就是正常一点，还有在用心做生意的公司 但台湾搞驻点派遣的公司的市场就是那样，待个一两年还可以，好好做， 时候到就该闪了 : 云迹科技 : ◎应徵方式：公司主动投递 : ◎应徵职缺：前端工程师 (熟悉vue.js) : ◎面试方式：面试无笔试 : 第一阶段会约时间与海外主管skype面谈 : 结果当天面试时间在线上裸体待机等主管加好友 : 等了半小时啥都没有，跟公务用帐号回应也没消没息 : 合计等了一个小时什麽回应都没 : 大约2个小时後收到主管说不好意思忘记了 : 呃....好喔 : 结果：跟他说自评不足以适用职务谢谢再联络 如果这家公司是正常的外商，HR没有紧急帮你找到人是不可想像的 真的联系不上，HR一般会跟你道歉然後另约时间 : 永庆房屋资讯部 : ◎应徵方式：主动投递 : ◎应徵职缺：C# MVC 开发工程师 : ◎面试方式：需撰写测试专案，面试无笔试 : 面试前会寄一个测试专案给你，希望你使用MVC架构建立出一个网站 : 网站内容包含简单的CRUD以及查询 : 要使用GIT做版控记录各阶段的历程，另外建议要做单元测试 : 需要在面试前一天将Github Repository给面试主管 : 因为东西很麻烦然後还有其他面试的东西要处理 : 就先回信跟他们说无法完成要取消面试 : 但後来HR说主管希望我还是过去面试，专案用讲解的 : 过去之後用IPAD填了我人生中最多的面试资料 : 从你全家大小到当兵当了什麽，再到从小到大干了些啥事都要问 : 光填完大概就花了半个多小时(还没有全填) 一个诀窍，要你填越多个人资料的公司，那家公司就是越不相信员工 越是防自己人像防贼的 就想一个问题就好，这些资料他能验证吗？ 如果他不能，那他要干嘛？ 如果他能，那不是更可怕吗？这公司老板背後到底是做啥生意的？ 今天他是调查局、国安局徵才吗？需要这样怀疑人吗？ 如果他搜集这些资料没有什麽意图，那他为啥一开始想搜集？ 说到底，他就是不够尊重个人隐私嘛，那为啥不尊重？ 因为老板就是不尊重员工，上行下效才会这样的 : 金财通 : ◎应徵方式：主动投递 : ◎应徵职缺：软体工程师_ASP.NET C#_101A : ◎面试方式：面试无笔试 : 公司主要做政府专案以及其他企业的大型专案 : 面试由两个主管面试一样问过往专案以及做了些什麽 : 然後有对於为什麽我会工作後又跑出去念书提出疑问 : 整体面试气氛算是良好也认为我的过往经验对他们来说很合适 : 但是最後面突然说因为我刚从国外回来算是毕业生 : 这个期望薪资对於毕业生是不合理的 : 所以只能开42K*13给我看我要不要答应 : 答应的话可以当场开给我offer : 就算我上一份吃香蕉也不是这样的吧... : 另外给了我电话说如果我回心转意欢迎连络他 : 结果：暂时还不想吃香蕉 台湾做政府案的很多都像这家公司，资讯业地狱有十八层，这种 就是在15 ~ 18层 一直跟政府做标案生存的公司，里面的人普遍都有一套见人说人话、 见鬼说鬼话的本事，免洗小白兔工程师、唬烂不懂技术的公务员，他们 能活到今天就是靠各种社会工程对人技巧的 : 资通电脑 : ◎应徵方式：主动投递 : ◎应徵职缺：C#软体工程师 : ◎面试方式：面试无笔试 : 面试一样讲解过往专案与经历 : 但是面试过程中才告知说此职缺是无劳健保派遣驻点之後要与客户二面後才签约 : 途中一直试着说服你派遣驻点领有多少个月钱很多工作压力比较低 : 派遣当一当想要的话还可以签回来公司当正职啊签啦签啦 : 我还以为我到了国军人才招募中心 : 因对派遣没兴趣当下就回绝 : 结果：回绝二面 你不会知道还有多少他们没讲的东西，老实说派遣如果是外国的派遣公司派驻到 另一间外商，这种的可以去，因为他们只是在搞行政外包而已，台湾本土的派遣 就要看了，通常雷的比例极高，除非真的走投无路，不然还是多看看吧 : 好学教育 : ◎应徵方式：主动投递 : ◎应徵职缺：ASP.NET软体工程师 : ◎面试方式：面试无笔试 : 是一间位於士林的幼教业者，此职缺为新成立团队 : 因之前部分软体开发外包给中国，现在决定拉回来台湾自己做 : 面试无笔试，一样讲解专案，并且问了很多关於之前专案的问题 : 面试者会与你讨论一些比较新的技术并询问想法 : 然後有问希望的薪资与工作内容 : 工作环境很不错该有的福利也都有工程部给人的感觉也很好 : 让人满想去的 : 结果：无声卡 少数看起来正常的机会，虽然肯定会很拼就是了 : 瑞嘉软体 : ◎应徵方式：主动投递 : ◎应徵职缺：Full Stack/Frontend Engineer / 全端/前端工程师 : ◎面试方式：有前测作业及笔试 : 面试前会需要填写104职能评测、公司履历表以及一个小作业 : 拿到的题目是八皇后，公司有说专案都是使用C#但是我是用python写完的XD ^^^^^^这也太古老，我上次看到他是在K&R C啊 : 填写好後回寄给HR : 公司位置在内科离捷运站有点距离来的时候差点迟到 : 抵达时HR拿了一份考卷还有104性向测验并有提供热茶 : 考卷难度约为初阶JS，但是因为一阵子没写JS写得有点卡卡 : 因为完全没准备这部分觉得应该无望 : 写完之後会与一位主管面试，讲解过往专案以及经历 : 最後：offer get : 浩园科技 : ◎应徵方式：公司主动投递 : ◎应徵职缺：程式设计师(.net) : ◎面试方式：面试无笔试 : 公司位置神奇，要从旁边的大楼走到二楼後转进去 : 地址的一楼是餐饮店家，害我还跑去问可不可以上二楼QQ : HR很漂亮但是一进去就知道大概是人力派遣驻点 : 面试是与一位主管还有HR同时进行 : 一样解释专案後询问关於派遣的事项各种含糊其辞 : 最後问我期望薪资，我告知上一个拿到的派遣offer金额看他脸抖了一下 : 觉得有点浪费时间面试 : 最後：无声卡 同上面的派遣公司 : 精诚随想 : ◎应徵方式：主动投递 : ◎应徵职缺：ASP.NET C#程式设计师 : ◎面试方式：104测验、笔试、面试 : 为精诚资讯的全资子公司，主要负责专案开发 : 面试前须填写104感知与偏好测验 : 一面采用ZOOM线上与两位主管面试 : 同样报告过往专案以及经历，也是少数两个时期都问的 : 对於专案中有问题都会提出来并且希望我一一说明 : 看的出来很尊重面试者的报告 : 报告完後有问了一些关於公司部门工作状况以及目前的专案开发情况 : 还有一些关於将来可能的工作内容 : 前後约一个小时多有点超时还被ZOOM自动断线，然後还无法分享画面demo : 有问是否有笔试後来告知因为疫情关系所以先做面试才进行笔试 : 结束後当天下午HR寄信过来希望下星期二面及笔试 : 当天面试抵达带我进会议室的妹子超开朗<3 : 之後用Ipad填写一份智力与逻辑测验，就是一堆图要你找关联性的那种 : 做完之後还有个程式题目，语言不限 : 找出未排序不重复阵列中最接近平均值的数还有离该数次大跟次小的位置 : 我偷懒用python写 : 写完後由HR进来跟我讲解关於公司制度以及福利，顺带一提HR很漂亮 : 之後主管开完会过来看了一下之前专案的画面DEMO还有讨论一下程式就结束了 : 数天後接到HR电话告知录取 : 结果：offer get 精诚是国内比较大，也较有实力接大型专案与海外案的公司，但子公司就不晓得了 这种的其实应该要多套一下话，了解他们的业务是做国内还是国外市场 一般来说会正常一点，但黑单位也不是没有 : 永辉启佳联合会计师事务所 : ◎应徵方式：主动投递 : ◎应徵职缺：Mobile Web-全端开发工程师 : ◎面试方式：104测验、面试 : 是的你没看错，是会计事务所 : 原本应徵的是永辉协同网路服务股份有限公司 : 後来寄信过来才知道是会计事务所切出去的资讯公司 : 面试前需要填公司的履历表以及104职能测验 : 因为之前做出版业案子的时候兼PM要去部门开会也常常去他们资讯中心泡茶 : 所以大概知道这种非资讯公司内部资讯部门大概是什麽样子 : 一踏进去就有种 啊...是资讯中心 的感觉 : 面试时由资讯部门的主管面试，正准备要讲专案的时候老板就进来了 : 报完专案後老板就开始讲公司需要做些什麽 : 因为目前海外使用者越来越多需要开发海外版本 : 所以看到有C#开发经验又是海外回来的就直接找过来面试 : 主要工作为维护现有系统并增加海外版本的新功能，之後将旧架构转换至新架构 : 手机版本开发则为现有网页转RWD : 果然是资讯中心啊 连做的事情都差不多 : 後面还变成直接讨论系统架构要怎麽改，有哪些功能需要做 : 我还以为我是来谈需求的PM 囧 : 另外还一直说我的人事资料表填的不够齐全 : 父母姓名身分证没填啊、前份工作薪资没填啊等等 老实说，这种的我15年前还菜的时候，是会直接不理他的 会问生辰八字、祖宗十八代都要挖的公司就不要去，一家会直接拉下脸，对年轻求职者 摆明不信任的公司，他在内部各方面就会有同样的不信任，会是建立在猜忌上的 要了解一个人到底可不可以信任，HR没有能耐透过面试的软性交谈 去发觉、去建立profile，这种HR能用吗？ 我不是HR都能面出来了，那一家公司HR这麽烂他哪有可能很好？ : 但是看得出来他们对於此职位应该是急缺，老板直接说如果我要入职马上开给我offer : 面试结束後下一个工作天收到offer以及再做一个104的测验 : 然後信中还是提到我的人事资料表填的不够齐全要补齐 : ....你们到底多执着我家老爹老母? : 结果：offer get 人家是急着抢案赚钱、不是急着找人，这种去了很容易不愉快的离开 : 还有几间没什麽印象的就不提了 : 以上就是我在这两个多星期的期间面试的纪录 : 连续的面试真的容易让人身心俱疲 : 反思了一下自己一直以来浑浑噩噩中间又跑回去读书浪费人生然後走不同领域应该是硬伤 : 有些公司会把开发经验分开来看 : 由於上一份工作是一段时间之前又是领香蕉，对於自身价值也是一直怀疑 : 加起来林林总总的浪费人生回来也过31了结果只有这麽点工作经验 : 还烧掉一堆存款根本鲁到不行，让大家引以为戒QQ : 希望这些资讯有办法帮到其他人 目前面到的绝大多数都是免洗的，你要不要试看看台湾其他对软体开发人员 比较友善的求职平台？ -- 在湾区打工的中年外籍码农，有谁创业瞧得起在下的，欢迎聊聊 --

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