作者kejyun (KJ)
看板Soft_Job
标题[徵才] Tripresso 诚徵後端工程师
时间Sun Sep 13 20:25:12 2020
公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):
玩咖旅行社股份有限公司 54163162
公司地址(填写详细至号):
台北市松山区长安东路二段225号A栋1楼之1 (小巨蛋附近)
职缺:
後端工程师 * 1
工作经验:
不限
工作内容
- 开发与优化 Tripresso 网站
- 外部 API 串接，内部 API 撰写，内部系统开发
- 系统及资料库的规划与设计
- 系统开发文件撰写
- 网站效能调教与优化
- 网站系统环境建置
- 与 PM 及工程师及设计师进行沟通及支援
- 提升团队技术能力
职缺能力
- 熟悉 HTML、JavaScript、PHP、 PHP 框架（Laravel 佳）
- 熟悉 MySQL 或 PostgreSQL 语法应用、资料库设计及架构分析
- 熟悉 Linux 操作（Ubuntu）
- 熟悉 Git 版本控制
加分条件
- 接触过其他後端相关语言，如 Golang、Python
- 提供相关作品，拥有自己的部落格并乐於分享
- 熟悉自动化单元测试开发
- 大流量网站开发与规划经验
- DevOps 实务经验，熟悉 Kubernetes
- 具备良好的时间控管能力
- 喜欢了解问题本质，清楚了解每一段程式码的意义，不只是 copy/paste 解决问题就
结束，并有写注解的习惯
- 习惯厘清问题发生的重点，并且能够提出解决方案
人格特质
- 做事细心负责任
- 勇於沟通，乐於表达自己的想法
- 喜欢主动学习新技术，愿意与团队研究及分享技术新知
员工是否需自备工具? (是/否) :
- 否
- Mac or PC 笔电自选
薪资(月薪):
待遇 50k-70k 之间，依能力叙薪。
薪资(保证最低年薪，必填项目): 12 个月
工时:
- 每日工作时间：9:30 AM ~ 6:30 PM
(弹性上下班时间，提前上班可以提前下班，打卡满八小时即可)
- 每周工作时间：8*5 = 40
加班费制度：比照劳基法
工作福利:
- 外训补助
- 部门聚餐
- 旅游产品员工价
- 额外弹性旅游假
- 结婚礼金
- 生育礼金
公司介绍:
https://www.cakeresume.com/companies/tripresso
人资或徵才联络方式:
将您的相关履历作品 email 至
[email protected] (KJ)
主旨注明「【PTT SoftJob】应徵资深後端工程师」
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.161.113.193 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1599999915.A.2D3.html
1F：嘘 a3232012a: 资深後端70k.... 09/14 03:43
2F：嘘 iven00000000: 陪产假跟生理假都是法定的假，不是福利 09/14 04:26
陪产假跟生理假已经拿掉了
3F：嘘 unmolk: 薪资... 09/14 04:46
4F：推 del680202: 找资深该有个200上下吧 09/14 07:06
5F：推 f496328mm: 重点年薪12个月，换算下来，很多junior的薪水跟这个一 09/14 07:32
6F：→ f496328mm: 样 09/14 07:32
已经把"资深"的字样拿掉了
我这边也没有限制学经历，只看能力够不够
所以我想是"资深"的字样让大家误会我可能要找 10 几年经历的工程师
这份履历的基本要求就只有这 4 样
- 熟悉 HTML、JavaScript、PHP、 PHP 框架（Laravel 佳）
- 熟悉 MySQL 或 PostgreSQL 语法应用、资料库设计及架构分析
- 熟悉 Linux 操作（Ubuntu）
- 熟悉 Git 版本控制
我觉得会这 4 样的技能 50K 是一个合理的起薪
而其他的加分条件都是额外附加的需求
有很好，没有也没差，进来再训练就好
- 接触过其他後端相关语言，如 Golang、Python
- 提供相关作品，拥有自己的部落格并乐於分享
- 熟悉自动化单元测试开发
- 大流量网站开发与规划经验
- DevOps 实务经验，熟悉 Kubernetes
- 具备良好的时间控管能力
- 喜欢了解问题本质，清楚了解每一段程式码的意义，不只是 copy/paste 解决问题就
结束，并有写注解的习惯
- 习惯厘清问题发生的重点，并且能够提出解决方案
当然会看加分条件越多，而薪水往上调整越多
我觉得至少找到有基本後端工程师的能力即可
若能力真的超出很多，薪水还可以再谈
但是等有遇到再说吧
目前这个是公司预算考量的期待范围及能力需求
7F：推 tacovirus: 本来想投但缩了 09/14 07:37
8F：嘘 iceman5566: 在台湾真的是有够可怜 09/14 09:43
9F：嘘 paint: 这种薪资范围可以把加分条件跟人格特质那两段拿掉 09/14 11:31
10F：→ becca945: 5万,12个月 要做事细心负责任 09/14 14:35
加分条件上面说过了，有很好，没有也没差，基本要求有达到就好
人格特质的部分我觉得这个是彼此价值观的部分
难道现在不到 50K 的 Junior 工作就不用细心负责吗?
不到 50K 的 Junior 就可以不负责任程式乱写吗?
即便是 Junior，这个应该不是一个在职场上要持续进步
追求未来成为 Senior 高薪的心态吧?
关於年薪保障 12 个月的状况可以解释一下
在疫情之前公司是有 12 个月以上的薪资(会看营收状况去调整分红)
但目前因为疫情关系，公司目前来说是以不裁员的状况让大家能一起合作下去
其他旅游业的同行裁员的一堆，但目前裁员的状况是没有在这发生
期待之後疫情结束後能够再往下一步去迈进
当然疫情结束後营收回来的话就会有额外的分红
但因为目前疫情的关系，所以有没有分红我也无法肯定
所以就先写 12 个月，以免来面试时有过多错误的期待
当然就看有没有有志人士愿意来拚看看
但一切就看缘分了
11F：推 Daisukicat: 比jr还低qq 09/14 19:21
BTW, 目前公司除非是紧急状况，不然是不会要求员工加班的
即便紧急状况加班我这边也可以确定可以申请补休或加班费的
不会有看的到吃不到的状况
其他的公司可能薪水是真的比较多一点
但如果相较於每天 8 小时的工时，我觉得薪资 50k~70k 应该是 ok 的
相较於每天要工作 12 小时，薪资*1.5 倍 75K~11.25K 的付出跟收入是一样的
我觉得就看有没有要追求工作生活平衡的人来了
如果想要加班赚钱的话，可能其他的工作会比较适合您
但就看彼此追求的是什麽了
※ 编辑: kejyun (114.24.80.184 台湾), 09/14/2020 20:39:23
12F：→ superpandal: 看到提升团队技术能力就可以考虑不用去了 为什麽要跑 09/14 23:48
13F：→ superpandal: 去提升别人的能力 09/14 23:50
14F：→ superpandal: 以前在乱来 後人要贡献 真的可悲的环境 09/14 23:51
15F：→ superpandal: 又不是什麽好待遇 09/14 23:52
16F：嘘 futureroad99: 你说的我都不会，差不多外面行情就是开70-80W一年。 09/15 00:29
17F：嘘 iceman5566: 你讲再多再好 现实面还是看薪资 薪资就是没有外面漂亮 09/15 00:38
18F：→ iceman5566: 就是这样 09/15 00:38
19F：嘘 WTFCN: 为什麽要脑补别人领75K~11.25K是加班加出来的？ 09/15 09:49
20F：嘘 paint: 愿意沟通很好 但扯东扯西不行 09/15 12:08
21F：嘘 oijkue: 我们公司福委就是用这间产品,烂到气死 09/15 20:48
22F：→ oijkue: 开这种鸟薪水做出这种鸟产品跟鸟内容,不意外了 09/15 20:49
23F：→ superpandal: 我目前的薪水就在这个区间 还要每天听人嘴炮说要快 09/15 21:17
24F：→ superpandal: 人生又不是只有公司 问到以前做多久立刻觉得自己 09/15 21:18
25F：→ superpandal: 这样做不值 09/15 21:19