大家好，想说回馈一下软体版，毕竟过往也受过不少帮助。 想来分享一下面试心得。面试时间其实拉的不长6周而已。 另外顺便推广这个平台 goodjoblife 我觉得大家如果都有分享到这边，以後资讯比较好找。 文章分成以下段落，单纯分享，若有任何问题请来信告知。 1.背景 2.前言(重要) 3.面试公司内容 4.後记 Medium好读版: https://bit.ly/3jW9g5z (因为我发现我直接复制过来有些会跑版，怕有没检查到的。) --- 公司清单: KKBOX/群晖/讯连/新代/普安/亦思/华硕/资策会/AWS/群联/91APP/钛坦/趋势/ 香港商声呐天空/慧邦 # 背景 115中央学士硕士CS毕业，背景比较多软体工程与实作相关。论文题目关於技术文件的管 理。英文多益825 (2017/12) 日文N3(2019/07)。 # 前言(重要) 以下面试心得，其实有时候我会写被问的问题，但是後来我发现我大多数是纪录【工作内 容】。因为我面完在回想的时候，发现如果我答得很顺的问题，我会没什麽印象。总之我 是希望尽量贡献不管工作内容也好或是面试被问的问题也好。 # 面试公司内容 KKBOX - PEI-Software Engineer 主动邀约我去面试，说主管对我的论文很有兴趣，询问是否可以附上电子档。本来非常开 心，但是因为在我面试的"非常"初期，我准备尚不足的情况下，codility没过就被刷了， 本来想说主管若对我的论文真的很有兴趣的话，应该会找我去试试看的。 小插曲:邀约信有希望我附上论文电子档，但是本来想说若有机会面试，到时候直接现场 解释可能比较清楚及明白，所以就没有附上。 结果:感谢信。 --- 群晖 - Product Developer (协同应用软体开发) #一面 先说结论，我太早去面试了，还没准备好…。问题其实事後看没有很刁钻，毕竟第一面( 远端面试)而已，但是因为没准备好很多事情，所以一面完之後就无声。询问许多OS相关 知识，及关於前端框架的想法，多执行绪等等…。被刷掉缘故还是白板题不理想及有些知 识不足。另外这边就不提供白板题了，因为我相信他们每次都考不一样。毕竟你太快解出 一题的话还会有下一题等你哈哈哈哈。所以我真的觉得练扎实可能比较重要。 #结果:感谢信。 --- 讯连科技 - 多媒体研发工程师 #前测跟之前版上有人分享的一样 #一面 先说结论，感觉已经找到人了，因为面试整个无欲无求，有点不知道问甚麽的感觉。面谈 非常顺利，没问甚麽专业问题，主要琢磨在团队沟通等等或是有冲突的解决、遇到甚麽困 难。 主要围绕在硕论 平均 早上九点半到晚上七点半 责任制 #小插曲:就是 结束 後我又做了一次性向测验 原来是因为第一次做性向测验的时候差一 点点 就过了，他叫我再做一次==。 #结果:无声卡。 --- 慧邦科技 - 手机游戏工程师 #第一阶段 HR 主要针对你个性商谈，未来职涯或是说你想去的公司、产业类型。 #第二阶段 coding测验 时间0分钟 1.数字累加 2.算某个字到其他字的距离，类似"abcdede"会得到一个阵列是每个字到"d"的距离 3.String reverse 因为时间只有20分钟，所以我觉得这样三题其实也刚好，不会太难也不会说太简单。 #第三阶段部门主管面试 先检讨刚刚写的题目。再来主要针对过往经历对答。 其中有考到一题我比较不好答 "C++ Java Javascript你写起来有感觉甚麽不一样" 一开始是问有甚麽不一样，但是我以为是要问说，语言的特性。所以我讲Java JVM甚麽的 之後。 其实他好像是想问的是 "你自己写起来的经验有没有感觉甚麽不一样"工作内容: 大概一个月Release一个版本 修bug也好 或是新加feature 但是实际上开发可 能只有半个月 因为你还要包刮 筹画(与企划)及完成的测试目前公司着重在 棋牌类游戏(麻将、德州扑克等等)，主要用JS 的 cocos creator 游戏 引擎开发 输出 html5 ios android 有问说刚刚上机考1~10分 你觉得难度是几分 我说 6 #小插曲:我在这边才发现这个职位是 手机游戏工程师 因为一开始打来的电话的确是手机 游戏工程师，但是後来发现104上的是Server工程师 其实我有点疑惑了一下。原来是打错 了 #第四阶段CEO 主要是介绍公司历史还有未来发展，及询问选工作的志愿顺序(OFFER一样的话)。 老板提到换工作的观点大家可以参考 "通常做个两三年之後找工作有可能的情形是，公司发展的速度已经跟不上你的速度(你成 长较快)， 所以这个时候你可能想要换工作，但是今天有可能两个步调都差不多的话，你 也有可能一直做下去。" #心得 我觉得很棒的是，一天面完所有流程，接下来等结果这样子，而且公司风气感 觉不错。 #结果: Offer Get --- 新代科技 - 资讯软体工程师 IT团体面试) #一面 佛心公司有车马费。到了之後先做逻辑测验，接下来两位主管来面谈。跟另外一位面试者 一起面试。面试主要询问关於硕论问题，还有过往团队合作经验，像是沟通之类的。其他 真的没问甚麽，主要跟职务工作内容相关，其实这是IT的缺，然後最近这个部门他们主要 工作想要找写web的人才，但是全端都还是会碰到，然後有说大主管蛮开放自由的，很愿 意接受不同意见。 #心得:如果你有准备PPT，好像可以在这边报告，因为另外一位面试者没准备PPT，我虽然 有带但是不好意思报告(要讲20分钟)，所以我就没报告了哈哈。而且刚好跟另外一位面试 者有些关系(上过同一个日文课) #结果: 感谢信。不确定为何? --- 普安科技 - 应用软体全端研发工程师 #第一阶段 在纸上作测验 Java 跟 Javascript 跟/C++ 较有印象的是问 String s = "abc" 跟 String s = new String("abc")的差别。JS主要 考JQuery。 #第二阶段 HR稍微谈一下 偏向闲聊，没问个人特质，主要是问你期望薪资还有产业之类的。 #第三阶段 课级主管 询问过往经历，并介绍公司。提到公司主要是针对企业端的 Storage 贩卖。硬体卖出去 之後，有软体的support，这个Team 主要就是要做软体的Support的那个部分(Web)。 全端工程师，前端用 AngularJS 後端就是Java，主管说来这边你会学到很多 Storage System 的 Domain know-how。 不强迫加班(阿不过开天窗的话当然要加)，前面HR有提到说加班风气不是很多，HR说到【 可能有人比较闲，回家没事做，所以可能多做一点，所以加班固定都那几个】 #第四阶段 部级主管 主要询问OS概念 process thread process communication, Interrupt 如何达成。有 被问到一题比较难答的 【你过去经验中有那些例子有套用到演算法的所学】 主管有提到本科系的优势，知道底层脉络大概怎麽跑，有时候出问题才知道怎麽解决(不 然我随便找个高中生，来写就好了)。 #结果: Offer Get. 而且小插曲是，感觉公司价钱可以谈，如果真的很想要你的话，弹性蛮大的?! --- 亦思科技 - JAVA软体工程师(台北) #有线上测验 Java跟一些基本概念。 #一面 一开始先检讨考卷，其实考题里面蛮多Java实务上的题目(Sprint framwork servlet…) ，不过面试官有说其实他只会挑你有做过得稍微问一下。有问OOP还有一些概念，我只记 得有问OOP其他好像忘了==… 介绍:公司主要是做大数据，都是纯软工作，没有软韧体。不太加班?早上九点到下午五点 ，所以你有很多时间可以钻研自己的东西，公司95%是软体工程师，公司鼓励员工进修上 课。主要都是派驻大厂，像是台积电或联电，如果你想要一次看很多系统的话来这边很不 错。喜欢研发练功的来我们公司。 有提到为甚麽会有这样的服务跟需求(驻点)是因为，可能客户的工程师花了很多时间在沟 通及合作确认需求，其实写程式码的时间很少，所以这时候就交给我们这些驻点工程师来 完成这些功能。所以工作内容比较像就是照着Spec写而已(没什麽讨论余地或是设计上的 转圜)，所以工作内容比较像就是照着Spec写而已(没什麽讨论余地或是设计上的转圜) 主管有说我应该不会去来他们公司 #结果: 感谢信。 --- 华硕 - Android 应用软体研发工程师(手机) 先说结论:我觉得这个Team感觉很赞== #第一关 逻辑测验及C/C++考题 #第二关 先说问题:Process Thread, Critical section 如何处理Critical section。物件导向概念，用过的design Pattern...等等，其 实我觉得问的蛮扎实的。 Coding的部分 1.印 星星 但是改需求这样 2.计程车题 总之不难 主要是看你的做法 介绍:主要在开发 Zenfone 跟 ROG phone的相机App 主管很注重work life balance。所以组内基本上就是9:00~18:00 不常加班 宁愿平常多做一点也不要等到Release再来大加班(loading分配问题) 相机是重点，开发使用 Android Studio 理所当然就是Java程式语言。 新人有两个月的Training Time 好好熟悉 Camera 相关知识 跟 Android 主管觉得从做中学比较快(看专案 或是解一些小BUG 慢慢了解整个专案的架构或是说 Camera的奥秘)，慢慢拼凑出来整个。 #第三关 HR Phone Interview 主要询问人格特质及其他Offer状况。 #心得: 感觉Team团队气氛很好，主管自己也有说很像Lab，彼此学到的东西也愿意分享 。 感觉气氛真的很不错。 #结果:Offer Get --- 资策会数位所 -前端端工程师 #一面 想说试试看就来面试了，然後因为主管刚好跟老师有认识，所以主管相信我的技术实力， 主要都是人格特质及团队合作的面谈。 介绍一下工作内容: vue.js写前端，客户为政府或民间都有。总共分四组 UI/後端/QA/维 运。福利:非常鼓励在职进修，而且参加资策会的课几乎不用钱(不要太贵那种)，语言教 育的也有补助，或是一些开源活动入场费也可以报名。 上班时间+9小时中午休一小(主管有说睡过头他会睁一只眼闭一只眼XD 人很好)不鼓励加 班(加班太多老板要写报告) #结果:因为考量自己应该不会去，婉拒二面(与大主管)。 --- AWS - Cloud Support Associate 云端工程师 全英文，做完一个情境题的测验，然後还有问一些相关技术问题(与网路相关)。 #结果: 然後就没有然後了，感谢信。 --- 群联 - 韧体工程师 台北办公室 #第一阶段 Phone Interview 稍微自我介绍一下，硕士做的东西，介绍一下部门在干嘛。 #第二阶段 笔试 题目蛮多的，Bit 操作、unsigned int range、Binary Search等等，还有一堆OS题，跟 一些8051? 的题目，但是後面的部分就是选择做答，总之OS看熟应该都还可以。 #第三阶段 主管面谈 (接着第二阶段) 我先说这一阶段我遇到的完全没有技术提问，都围绕在人格特质团队合作等等。 工作内容: 韧体责任很大是沟通中心。 韧体工程是会因为客户不同的功能->不同的硬体架构->提不同的硬体需求给 硬体 设计师(I 要效能好或省电之类的。 另外还要验证跟把关，有些硬体部门测不到的要在这关测出来，还要跟客户沟通需求，然 後晶片送出生产回来还要再验证。客户那边也会验证，这边时间算是一起的，不会只有韧 体工程师在验证。最後产品出去之後还有一个RMA分析(Customer service)。会出差感觉 蛮有趣的。 风气:因为是四年的新部门，主管也尽量让大家的努力会被看到，不会因为谁年资好考绩 就好，相对的公平这样。而且非常注重发问跟讨论，还有分享知识这样。 # 第四阶段 HR面谈 (没什麽特别的) # 结果: Offer Get --- 91APP - Software Developer (Infraeam) #一面 部门主管与工程师 四位 职位介绍:公司400人，这个Team分成两个部分两个 Cloud(AWS) 跟 Common Service。工 作内容使用到的语言其中有Nodejs，并且所有前端的部分(不同商家)都要连到公司所维护 的资料库。60% Development 40% Operarion(类似错误log 并解决 或是 修Bug)。并且扮 演类似协调者的脚色 有点像公司的中央政府，或称为房东，人家来跟我们要资源，问完需求之後 给他不同的 房型这样。这个职位看的到广又完整的 软体服务(Service) 是真的 Real World System 。加班一个月会有几天，但不是常态，然後还要轮流on call。确保服务正常，不过已经 2~3年没发生甚麽大问题必须要大家凌晨来解决问题，所以不会常态性半夜解决事情，比 较多的是知道一些大事件(ex.抢口罩)待命这样。 技术问题有问到: JS property chain 跟 nodejs event loop #二面 与部门主管及CTO 主要跟软实力相关 主管:91App 是真的靠 SaaS再赚钱，每天都是处理很Real World问题，所以是实战的地方 ，面对真实的挑战，这边真的在写有好几万人用的东西。而且CEO已经创业成功两次，这 是第三间公司。反正在这边就是练功不怕苦。可以来闯闯看。这边有协助想职涯的方式， 想像三年後的自己会变成怎样，想清楚自己到底想走甚麽。 #心得:感觉得出来这间很重视求职者目前的职涯选择，及是不是真的适合这个职位与适合 与整个Team甚是公司共事，一起前进。给了很多职涯上的建议，我觉得受益蛮多的，而且 HR跟主管也都很积极的询问你的想法，及是否有不清楚的部分或是提供意见。跟板上 16/17年的心得文差异感觉蛮大的？所以稍微分享一下。 #结果:Offer Get --- 新加坡商钛坦科技 - 软体工程师 #一面线上测验 六题 四题基本 两题挑战 挑战有一题好像是最长回文子序列 确认有二面後会寄信填一些资料及测验(Service 逻辑测验)，还有看一个敏捷影片并询问 想法。 #二面(两周後通知) 两位工程师面试 公司介绍:产品24HR在Run，所以需要On call，单位就是一人一周，假设Team 6人就是五 周轮一次，基本上就是照正常生活去做，出去带电脑然後网路畅通(可以连VPN回来处理就 好)，但是可能就真的要立即修好处理完，有举例说这种感觉像是【有人盯着你写Code的 感觉】。 工作通常都是全端，对於Pair Programming的看法不是一定是强制，主要还是看个人及双 方意愿，公司其实很鼓励这样做。(两人写并不会一定比较慢，因为可以避免掉很多Bug， 四只眼睛在看) 面试技术问题：白板题询问如何String Reverse、一题SQL Join、一题前端切版。 泰坦面试的方式在这一阶段只会是工程师，跟你未来的Team有可能没关系，主要是他们把 结果回报，然後看三面有没有有兴趣的主管到时候会真的在谈。 #结果:因为已经有想去的公司，婉拒二面。 --- 趋势科技 - 软体研发工程师 #一面 Codility线上测验三题 100分钟，有一题比较难，类似Array观察规律。 #二面 与两位主管面谈 基本上问的蛮细的，但是都跟你过去自身经验有关(例如自我介绍讲到的东西 ex. 假设你 说你会改善架构，他会请你举例)，并且根据你回答的东西去延伸，基本上不会的东西真 的别乱讲，或是没自信的东西也别说。 公司介绍: RD:QA = 1 1。组织很扁平化 一个Team有(Developer QA 架构) 通常都是 一起讨论之後才 Implement。新人的话会有Mentor Training 分成 Team的训练、公司的 训练。公司自由， 职涯自由，所以个人发展会差很多(有人很拚就会生很快之类的或学到 很多)。 #结果: Offer Get。 --- 香港商声呐天空(1+) - Android开发工程师 #一面 线上测验 104 及ava Java测验问蛮细的，也有问很多物件导向的东西及用法等等。还有简单考一些Coding(不 是解题那种，写解法就好，不会有系统让你跑，有点类似写pseudo code)。 #二面 两位工程师 主要就是自我介绍之後，针对论文问问题，然後人格特质的部分。 公司介绍:台湾算是很重要的RD Team(System UI, Gallery, Launcher)。因为这个产品真 的有很多人在用(也有说Android 更新很快)，所以步调很快，压力可能会较大，工时较长 。目前1+ 主打印度市场，美国。美国是因为要跟电信商合作 所以只有1+现在可以(相比 oppo vivo realme)。半年出一支旗舰机。很多员工都是HTC/ASUS来的。虽然是中国手机 品牌，但是不会塞奇怪东西(App)，算是一股清流。 #三面 Team主管 主要就是自我介绍之後，针对论文问问题，然後人格特质的部分，感觉主管观察很细微。 然後再补充一些工作内容的东西。 #四面 HR 介绍公司福利，及询问一些人格特质的部分。 #心得:我觉得一天跑完流程蛮不错的，不用分好多次，而且感觉得出来公司很有竞争力， 但相对的工时可能比较长(薪资福利好)。 #结果:Offer Get (效率极好，速度超快，可能因为我有说稍微急一些)。 --- # 後记 首先也有投了无声的公司，MTK/Garmin/街口支付/Garena/GoShare。 ## 自我介绍 我觉得自我介绍蛮重要的，算是主管对你的第一印象，多审视自己的自我介绍，让他有重 点一些(不要只是流水帐，讲一些数据或特点，学到的经验)，最後来的漂亮地总结。 ## OS 因为我们是要写软体的，中间一定会有OS，所以我觉得对於软体工程师来说，OS真的是非 常重要的一环，建议面试前真的要看熟每个部分。面试常常会问到。 ## 技术问题 其实我以上职缺，除了程式语言的问题(C/C++/Java/JavaScript...)，绝大部分不太会问 知识问题(Ex. 韧体问韧体问题、Android问Android...)。我觉得真是新鲜人的一个特点? 因为绝大部分能力都是进去在培养的，所以你应该展现出的潜力是【你是一个可以培养的 新鲜人】。当然我这边只是讲大部分的状况，一定也有许多人是因为有相关背景所以更加 分的，甚至薪水可以谈更高之类的，或是有更难的职缺一定要有相关背景才能面试。 PS:很多公司很爱考C/C++建议还是准备好。我写过很多职缺明明跟C/C++无关，但是就是 会考这样的一个考试。 ## 团队合作 人格特质问题 职涯 首先我觉得团队合作是100%会问到的问题，会叫你描述一下过往经验，所以绝对要先想好 自己关於团队合作可以拿出来说的部份。人格特质就比较像是遇到困难怎麽解决阿等等。 职涯的话大部份主管也会看一下，所以这些我觉得可以先准备起来的问题，绝对可以先准 备好。 而且我面试大部分也都是在回答这些相关的问题，所以上面很多才会看起来没什麽被问， 其实是因为这些可能就会讲掉大半部份的时间。 ## 演算法 资料结构 ( LeetCode ) 这个绝对也是要多练习的，其实我真正被考到的面试不多，但是有准备的话，遇到比较不 会手忙脚乱。 ## 硕论 / 专案 / 作品 我觉得这边很重要的一点是，不熟的不要拿出来说，像我对硕论很熟，而且其实面试官大 概都有点兴趣会问一下，所以我硕论跟团队合作的问题大概就可以占用掉大半部份的时间 。总之我觉得硕论/专案/作品，如果有引起面试官的兴趣的话，可以再好好借题发挥一下 ，另外我觉得解释的时候也要小心一点，因为可能面试官没有相关背景知识，所以论述可 能要清楚一点或是慢一些。 ## 沟通 如果今天有情境题或是白板题，其实我觉得蛮重要一点是，处理问题的时候，要先搞清楚 问题的详细状况是甚麽。当你跟面试官讨论的时候，其实他就会知道你考虑到多深的部分 。面试官也可以因为你考虑问题的深度，知道你是怎样的人，及过往的实作经验是如何。 ## 多练习 没错，多找几间公司练习面试，想去的不要太找去，不然就会悲剧。不过也要拿捏好回覆 时间，因为通常大公司流程最快都要一个礼拜，我中间有一度让其他公司等太久...，我 自己觉得不太好意思。 #最後 以上这几点是我觉得自己可以掌握的部份，剩下的就交给运气吧。我觉得有时候真的是我 运气好，不是我特别厉害? 另外如果有办法用内推的方式也尽量推，会加速整个流程的进 行。 我自己真的是准备蛮多的，从一开始我觉得我很烂不太会面试，每次面试都尽量改善(每 次面试後询问面试官意见)。最後渐渐有面试的感觉。拿到感谢信也不要太在意。祝各位 毕业生都可以找到自己的第一份Dream Job. 有问题欢迎站内询问。 谢谢肯定我的主管及给我面试机会的公司！ 谢谢一路上帮助我的学长姊还有同学！！ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.161.127.231 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1599555177.A.6D4.html ※ 编辑: william45682 (218.161.127.231 台湾), 09/08/2020 16:58:09 啥诡异介绍 屁O 学弟你好，你是我职场的前辈 ※ 编辑: william45682 (39.10.190.41 台湾), 09/08/2020 19:00:59 主管说该部门目前Emmc比较多 新的业务是SSD 之後好像还有车载的东西 ※ 编辑: william45682 (39.8.190.105 台湾), 09/08/2020 22:36:01 很软工的教授，不能再透漏了，哈哈哈。不过这位教授蛮晚才进来的，大大可能不认识。 其实我本来也以为被已读了，後来有去催一下。 ※ 编辑: william45682 (218.161.127.231 台湾), 09/09/2020 21:26:25 ※ 编辑: william45682 (218.161.127.231 台湾), 09/09/2020 21:28:17