Soft_Job 板


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这间公司还蛮有趣的,之前六月份时有投递过 虽然在板上有看到一些关於公司之前的评价,薪资老实说也还好 但产品本身蛮有趣的,就觉得可以去聊聊看 所以还是透过线上徵才平台投递了履历 有接到 HR 的电话先谈过一次,谈完後不久就表示想安排接下来的面试 後来也把时间挪了出来,约定了一个几天後的时间面试 但距离约好的时间不到两天前又突然收到 google calendar 的活动取消 里面就说表示说职缺已经补满了,所以就取消喽 过往如果有遇过这种状况,通常也会事先沟通 而不是突然把 invitation 取消,感觉蛮莫名其妙的,也不太尊重 candidate 但今天又看到这间公司又发文说在找人,是还蛮妙的 对这间公司有兴趣的版友们可以在投递前参考看看 -- Beauty is power a smile is its sword - Charles Reade --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.40.150.218 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1596905906.A.8FE.html ※ 编辑: maximum (114.40.150.218 台湾), 08/09/2020 01:01:10
1F:→ mirror0227: 我也碰过 08/09 01:27
2F:→ mirror0227: 不过是在别间公司,我以为是普遍的状况 08/09 01:27
3F:推 bobbyaxe: 感谢分享 08/09 02:55
4F:推 discipile: 招满了,要作秀的话,让求职者跑面试跟空等结果,对求 08/09 06:00
5F:→ discipile: 职者是成本,公司也要承担主管面试时间的成本。关掉这 08/09 06:00
6F:→ discipile: 件事情,算是各有方便吧,只要提前一周或者几天说应该 08/09 06:00
7F:→ discipile: 都还好。 08/09 06:00
8F:→ discipile: 不过关掉的职缺很快又打开这是另外的问,公司跟员工度 08/09 06:01
9F:→ discipile: 过不了磨合期,不适合的话早点分开也是好事 08/09 06:01
10F:推 paul800526: 同楼上,至少没让你白跑一趟 08/09 08:20
11F:推 ddoll288: 有通知啊,而且正式任用前人家可以停止徵才,求才方也是 08/09 08:56
12F:→ ddoll288: 可以不去应试,都有选择的空间,很公平啊 08/09 08:58
13F:→ ddoll288: 有通知就很尊重了,还是希望跑完流程再通知?有比较好吗? 08/09 09:05
14F:→ yyc1217: 觉得有通知取消就OK 08/09 10:08
15F:嘘 q26766: 多的是叫你先做作业,然後说人太多的勒 08/09 12:11
16F:→ rotalume: 反覆看了几遍我猜楼主是觉得只有Calendar通知很不受尊重 08/09 13:07
17F:→ rotalume: 参考我对这间公司的经验虽然是有进步了但还不到一间 08/09 13:09
18F:→ rotalume: 想请人的公司该有的处理方式 08/09 13:09
19F:推 ladyboy99: 公关与人际处理关系很差 连表面都不想做了 08/09 13:45
20F:→ ladyboy99: 很好奇进去之後公司对人不是会更差 我觉得要小心 08/09 13:45
21F:推 Nonsense8: 我是面试测验寄过去之後,就完全没下文... 08/09 13:49
22F:嘘 energyy1104: 满了还叫你去浪费时间比较扯吧 08/09 18:13
23F:→ austinz04: 我以为重点是被取消没几天又看到徵才文,是我解读错吗 08/10 12:06
24F:推 NodeWay: 无风不起浪 才多少人的公司一堆争议 内部都管理不好 08/10 14:31
25F:→ NodeWay: 一直发在这也是把名声搞得更臭而已 08/10 14:31
26F:推 Csongs: 推分享 08/11 00:50
27F:嘘 annheilong: 直接取消 calendar 不叫有通知 打电话/寄信才是基本 08/12 10:52
28F:推 Sunal: 取消calendar就代表有通知?各位跟客户取消会议也直接取消c 08/13 08:13
29F:→ Sunal: alendar就好啦 08/13 08:13
30F:推 CCben: 看来one degree 公司做事很烂,这种公司就乖乖去传统人力银 08/13 14:46
31F:→ CCben: 行徵才吧 08/13 14:46







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