作者paul800526 (大蝌蚪)
看板Soft_Job
标题[讨论] 大公司徵才标准
时间Wed Jul 8 20:14:37 2020
最近找工作有点挫折
想问问大家关於找工作的建议
背景介绍一下
112 硕工科 大学学店电机
现在目标是找後端大公司
比较有完善的福利和开发流程 (工作的新创公司从来没有给过体检= =)
有 2.5 year 工作经验在新创
主要是用 python/flask
上个月投递 5 家公司
录取上的都是小公司 (2/3) 大公司 (0/2)
职位都是後端
其中一家大公司 T 都跑完了
Codility 大主管 同事 HR (三次 OA)
HR 最後说行政流程要两个礼拜会再发通知给我
结果过了一个月说找到更适合的人
当下说不难过是骗人的
不过好处想就是可以玩一些新的技术和专案 =)
但还是在反省自己那边表现不好
所以这边想问问大大两个问题
1. 通常面试录取的决定权是在身上?
2. 在面试的时候关於自己的想法是不是要有所保留?
第一个问题是在想说 HR 应该没有问到什麽技术问题
比较敏感的就是我的期望待遇 (~100w)
HR 的部分 问我和其他同事相处的经验和解决问题的方法
我的部分 问了一些公司福利 (社团 体检 升迁规划 转组可能性)
自认除了薪水 HR 没有其他可以衡量录取我的标准 (culture fit?)
因为他也不知道技术跟薪水怎麽做对应
所以如果 HR 决定录取标准我觉得不太合理
但 HR 前面的面试结果如果不好应该也不会往下走
所以我不知道是不是 culture fit 的问题
现在想有两个可能性
a. HR 决定录取者
b. 因为符合资格的人太多了所以每个 OA 会各自评分平均取最好的那个
第二个问题其实跟第一个有关系
culture fit 会不会是大公司录取的标准
我自己觉得大公司因为分工细且已经有固定流程
所以个人特色是不是不应该太强烈
像我有强调不写前端, 公司要有 code review, 有敏捷开发等等
有问 HR 常不常加班, 希望之後能做资料分析, 绩效评估方式等等
可是他们是不是希望员工什麽要求都不要比较好
所以在面试的时候关於自身需求讲越少越好
才会拿到比较高的分数
希望大大们给我个方向
也祝大家工作顺利!!
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.162.101.52 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1594210481.A.1BE.html
※ 编辑: paul800526 (1.162.101.52 台湾), 07/08/2020 20:19:00
1F：推 cjamhe01385: T 就是主管决定的，可能有技能树更符合他们需求吧？07/08 20:23
2F：→ cjamhe01385: 有参加额外技术社群也是加分07/08 20:23
那我来办个社群好了
3F：→ pttworld: 期望待遇绝对是问题。更适合就是开比你低的人07/08 20:28
QQ 我很难过
※ 编辑: paul800526 (1.162.101.52 台湾), 07/08/2020 20:41:32
4F：→ BlueBird5566: 大公司其实很小气 因为要养很多人07/08 20:37
5F：→ BlueBird5566: 而且每个职缺职等都有一个薪资范围07/08 20:38
6F：推 zmcx16: 原来T现在硕毕有机会开到100..., 好猛XD07/08 20:38
其实我蛮多同学第一年就...
但是他们是强者而且领域不一样
所以我不会这样谈
7F：→ BlueBird5566: 用不用人通常是主管决定 hr那关不会干涉太多07/08 20:40
8F：→ BlueBird5566: 如果你面试到hr之後才被刷下来 那99%是你开太高XD07/08 20:41
9F：推 zmcx16: 更正, 有两年半经历的话开100我觉得蛮适当的 07/08 20:41
10F：→ BlueBird5566: 想进大公司 那谈到薪资时 最好是说「依公司规定」07/08 20:41
11F：→ BlueBird5566: 不然就是你要有足够的知名度或作品 才有谈价的资格07/08 20:41
我期望薪资是根据在 meetjob 上面的范围和自己预期薪资觉得符合开的
※ 编辑: paul800526 (1.162.101.52 台湾), 07/08/2020 20:46:04
12F：→ BlueBird5566: 不过大公司一些都是依规定啦 主管很爱你也没用07/08 20:43
13F：→ cjamhe01385: 不会是薪资啦，我没开价格，T就给到100了，如果是12007/08 20:45
14F：→ cjamhe01385: 之类的才有可能是开太高07/08 20:45
看来是我太废
15F：推 keke0421: T是TSMC?07/08 20:58
16F：→ x246libra: 趋势会看学历科系决定薪资吗？如果是工作经验不到3年07/08 21:02
17F：推 Murasaki0110: 你要嘛拿别家compete要嘛就乖乖吞 用喊的没人理啦07/08 21:15
其他录取的小公司都有到预期薪资啦
只是不在现在规划里面
我只是在检讨自己是不是那里表现不好而已...
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哦哦我看到我上面的留言了
可能会让人会误会
所以我先删掉了
但我并没有要挽留什麽
只是觉得自己可能没有表现好
※ 编辑: paul800526 (1.162.101.52 台湾), 07/08/2020 21:22:55
18F：→ BlueBird5566: 不同职缺、职等本来就有不同的薪水07/08 21:20
19F：→ BlueBird5566: 同样一个缺 cjamhe去面试 人家给100 但你去面试 对07/08 21:20
20F：→ BlueBird5566: 方未必肯给100呀 因为你们毕业学校 工作经历又不同07/08 21:21
我想 c 大的意思是他觉得公司预期的预算是有在范围里面
只是我没有被中意而已
※ 编辑: paul800526 (1.162.101.52 台湾), 07/08/2020 21:26:05
21F：→ s860134: 两年 100 不是过分的要求，不要急多投几家07/08 22:11
谢谢
※ 编辑: paul800526 (1.162.101.52 台湾), 07/08/2020 22:38:24
22F：推 ldkrsi: 领域问题吧 写python没进到ML那边就是 供>需 07/08 23:36
23F：→ ldkrsi: 大公司的py web产品用Django 你flask经验就相对没谈高的本 07/08 23:37
24F：→ ldkrsi: 钱 07/08 23:37
25F：→ ldkrsi: 你第2点和你投的缺有关 太基层的缺会有 overqualified 07/08 23:39
26F：→ ldkrsi: 公司给不出你要的 你短期离职的机会高拉高你的雇用成本 07/08 23:40
了解, 谢谢 l 大的建议
市场上的确是 Django > Flask, ML > Web
27F：→ zexon97: trendmicro? 07/09 00:15
28F：推 bruce32118: 最近跟hunter接触 他们说现在台湾公司选择很多..想出 07/09 01:44
29F：→ bruce32118: 国的都出不了国..一堆国外强者挤回台湾.. 07/09 01:44
这是不是也意味着国外强者变少了
冲一发啦XD
30F：推 zo4j4: 是我的话，我会因为你强调不写前端，但是又要敏捷开发而放 07/09 07:00
31F：→ zo4j4: 弃你，大公司比较希望你完成指派任务，而不是让你挑工作， 07/09 07:00
32F：→ zo4j4: 所以你要的可能比较要在中小公司找 07/09 07:00
33F：→ zo4j4: 另外看起来你之前做的是 data engineer，但是你又想转 da 07/09 07:03
34F：→ zo4j4: ta scientist，除非你面试的单位主管位阶超大，不然恐怕很 07/09 07:03
35F：→ zo4j4: 难，我这边是因为上面没什麽人管我，才可以让data engine 07/09 07:03
36F：→ zo4j4: er去点一些data scientist技能，给你参考 07/09 07:03
谢谢你的建议, 其实我原本规划是 Backend -> ML(CV)
结果我在上一家也有提出我的规划
主管也了解
後来进去後他叫我写了 Angular 写了一年
而且貌似要继续写
我觉得不符合我的规划
所以就离开了
现在我就很在意公司会不会职缺这样开
然後做得又完全不一样
37F：推 flowheart: 你对於工作太有自己想法，这种人除非刚好有完全适合的 07/09 07:43
38F：→ flowheart: 缺，不然会很难用 07/09 07:43
39F：→ flowheart: 不能说你不好，但是对工作内容保留一些弹性空间，面试 07/09 07:45
40F：→ flowheart: 官才不会怕你 07/09 07:45
好的谢谢你的建议
41F：→ apotatostory: 加油！我私立学店可以三年破百，我不信你做不到 07/09 08:11
42F：→ apotatostory: 现在感觉是疫情关系很多公司都不怎麽释出缺额 07/09 08:11
QQ
43F：推 OhNo386: 大公司系统厂学经历ok 的话剩下的只要学会点头就好，大 07/09 08:20
44F：→ OhNo386: 概类似做半套的日本职场文化。但你的问题应该是太有想法 07/09 08:20
45F：→ OhNo386: 。 07/09 08:20
46F：推 OhNo386: 锋芒不要盖过面试主管，无论主管说什麽只要点头就好，不 07/09 08:24
47F：→ OhNo386: 要问一些open mind的问题，基本上就容易录取了。 07/09 08:24
48F：→ OhNo386: 不过不管怎麽样 不用特别想进大公司 而一昧迎合上级 07/09 08:39
49F：→ OhNo386: 这样常久看来只会失去更多 没进大公司也只是损失稳定而已 07/09 08:40
50F：推 newhandfun: 112硕都上不了，怕 07/09 08:57
51F：→ OhNo386: 大公司往往只有利益与权利，是非往往不是那麽重要 07/09 09:01
52F：→ OhNo386: 如果非不得已必须往大公司走 那麽你的主管红与黑就很重要 07/09 09:01
53F：→ OhNo386: 大公司有人拉会比较保险 至少你知道你上级是什麽人 07/09 09:02
54F：→ OhNo386: 而不是那种出了事找肉垫那种 07/09 09:03
谢谢你的意见
55F：→ leo5916267: 2年就有100万喔？ 这麽有价值？ 07/09 09:27
56F：推 knives: 112ok的啦 07/09 10:44
57F：推 jj0321: 这里是ptt啊，两年资历薪资破百到处喊 07/09 14:44
58F：推 asleisureto: 两年破百，五年200，十年300，照乡民建议的大胆喊下 07/09 15:28
59F：→ asleisureto: 去就是你的了 07/09 15:28
60F：推 badbadook: 大胆喊下去 07/09 15:46
61F：→ arhtur945: 一般new grade应该很少会有人提这些的要求(吧)？另外 07/09 17:44
62F：→ arhtur945: 你的学历并不是特别吃香，除非你的经历特别漂亮，不然 07/09 17:44
63F：→ arhtur945: 应该很难说服公司录取你 07/09 17:44
64F：推 arhtur945: 没看清楚内容，没看到有工作经验，我错了QQ 对不起 07/09 17:46
XD 应该是我没有都用阿拉伯数字的关系我改一下
65F：→ Uzak: 你强调自己不写前端在我眼里会是扣分 07/09 18:36
66F：→ Uzak: 工作常常是公司要你写啥就写啥 07/09 18:36
67F：推 shiauji: 112都没上了 难怪我朋友113连履历都没被开来看... 07/09 18:37
相信 113 一定不是这个原因!
68F：→ Uzak: 员工基本上就是公司为了完成任务而可以调度的棋子 07/09 18:38
69F：→ Uzak: 如果每个人都想挑工作，你觉得公司run的下去吗 07/09 19:23
我了解, 但我觉得比较匪夷所思的是
大公司其实有自己的职务规划
譬如说他不只有开 Backend, 也有 Frontend 跟 DevOps 的缺
我应徵 Backend, 结果希望我写 Frontend
我会有点混乱不知道其他找进来的人的职务内容为什麽会跟我重复
※ 编辑: paul800526 (1.162.101.52 台湾), 07/09/2020 21:36:35
※ 编辑: paul800526 (1.162.101.52 台湾), 07/09/2020 21:38:47
70F：→ viper9709: 委曲求全进去会做的舒服吗... 07/09 23:52
71F：推 s06i06: 112硕 2.5年资开100感觉偏低 缘分比较重要 07/10 00:35
72F：→ ChoDino: 那些说偏低的并不了解这间公司的薪资水平，里面多的是毕 07/10 19:43
73F：→ ChoDino: 业後在里面做两三年没破百的。当做一线软体台商看就好 07/10 19:43
74F：→ ChoDino: 面试录取的重点在你符不符合面试者在意的东西，可以从他 07/10 19:48
75F：→ ChoDino: 问的问题分析出来，面试者如果不注重 codility 你考100 07/10 19:48
76F：→ ChoDino: 也不是重点 07/10 19:48
77F：推 Bonjwa: 楼上正解。一堆人Ptt看世界 07/11 09:37
78F：推 Bonjwa: 现实3、4年破百：批踢踢 毕业破百 07/11 09:39
79F：→ aa06697: 112的话 你可以a一下我的文 里面大约1/3可以毕业底薪就破 07/11 14:06
80F：→ aa06697: 百 07/11 14:06
81F：推 Hitmear: 不写前端很伤，做敏捷不全段怎麽敏捷？ 07/20 14:52
82F：→ Hitmear: 不要求你前端做的多花俏，至少要框架套出基本款 07/20 14:54
83F：推 bkcat2: 大公司看制度 这麽多求职者 07/26 06:34
84F：→ bkcat2: 他没差 07/26 06:34
85F：→ bkcat2: 小公司看GM这类 07/26 06:34
86F：→ bkcat2: 有遇过跟GM讲好就好 07/26 06:34
87F：→ bkcat2: 也遇过讲好但到头来说上层不同意或 07/26 06:34
88F：→ bkcat2: HR不同意之类 07/26 06:34
89F：→ bkcat2: 结论就是 看运气... 07/26 06:34
90F：→ zapion: 永远会有比你更适合的人 公司不需要告诉你他的底牌 08/17 16:41
91F：→ zapion: 下一间会更好 这个跟相亲差不多 不要太强求 08/17 16:41