※ 引述《ronny1020 (偷偷鲁蛇)》之铭言： : 公司 A B : 公司状况 专门接金融相关案子 新创的接案公司，老板RD出身 : 公司有一定规模跟历史 客户都还算大， : 也有一些自行研发的产品 : 职缺 前端工程师 全端工程师 : 公司位置 内湖 中山区 : 通勤 60分钟 30分钟 : ( 目前为租屋是可以搬家，但还是有点麻烦 ) : 薪资 X*13 以上 X*14 以上 : ( X 为任意数 ) : 主要工具 Vue React, React Native, node : 办公室 环境感觉较好 环境感觉较差，应该比多数公司都差 : ( 环境是指面试时可视的物理环境 ) : --- : 目前觉得A上班环境较好，稳定，但是比较远，学得到的东西感觉比较少。 : B就相反，比较近，全端跟APP技术都能练到，不过不确定会不会学太杂以致都不精， : 另外上班环境较差。薪水多一点，但差异不算大？ : 另外A版上有资料，评论主要是公司同事气氛好，但是待遇差， : 也有人直接说不要去但没写具体理由，B则是找不到资料。 优缺点自己会有权重去考量，就不多给意见 但你会在条件上列出 「老板RD出身这件事」 表示你觉得是个优点抑或是加分项目 建议是不要把这个点纳入考虑 1. 你不知道这RD出身的老板做过哪些东西 2. 怎样的老板算RD出身? 写过code就算吗? 还是实作过很多功能? 多数的RD出身，我认为比较像是HR给予工程师一种「他懂你喔」的情境塑造 说真的，不懂的还是不懂，甚至有些会给你一种 「阿 你讲得这个我懂啦，我又不是没当过RD，我也是写过的， 你说的好像这个多难其实很简单嘛」 这种反而更糟 就有接触过一部分就认为自己已融会贯通。 反而是管理出身的老板，因为他不懂技术面 所以会给予满大的"尊重" 小的认为，国外的主管所谓的「懂技术」，跟台湾的....是两个不一样的概念 一些浅见 -- t a ╭◥███◣╮ ╭══╮ ╭◢◆════███═ theanswer3 ╮t a h n ║ █ ◤ █╰══╯ ● ╰═╯ █ ◢█◣ █ \ ◥╴ ║h n e s ║ █▌◢█ ◢ ◢ ◢ ◢█◣ █ ◥◣◥ ◥██◣ 〈╲￣ ║e s w ║ ███◤ █◢█ █ █▌█ █ ◣◥◣ ▆ █ ║ w e ║ █▌ ◥◤◥ █ ◥█◤ █ ◥█◤ ◥██◤ ＜ ＼ ║ e r 3╰═◤═══════◆◤═══◆◤══════════════╯ r 3 --

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