Medium好读版: https://bit.ly/2WcKSDP 笔者在日本当工程师五年後於2019年末回台， 2020年2月开始找台北的工作，主要找的工作内容有Backend (Golang) Engineer 以及需要用到英日文的Support Engineer为主， 面试公司有Appier/iKala/Garena/Shopee新加坡/Google台湾等，为期三个月。 背景: 台大资工学士毕业，非技术宅或刷题大神(Leetcode花了一整年才刷200题而已)， 在日本工作5年，主要做游戏backend以及网页fullstack开发以及Android native开发， 想转golang backend或是support engineer。 此外因为刚好2020 2月开始COVID-19疫情日趋严重， 这次的求职许多面试大都转为线上面试。 履历: https://tzuhan.github.io/ （後记）写得太详细被同事神出来了 请不要肉搜我拜托QQ ・Appier — Technical Support Engineer (Japanese Market) 有拿到offer 面试地点： 全线上 面试时间：2020/2月初，4月初收到offer (很~~~~久)，建议要面这家的朋友提早面 中文面试/无笔试/三次面试/一个月内收到面试结果 面试过程： 面试分三阶段: team leader, CTO, CEO/COO三阶段， 但实际上面了五次(时间大概三个礼拜)，我的面试阶段为 1. 两组Tech support team(广告组&Enterprise组)的主管 2. Enterprise组成员+CTO 3. Engineer VP 4. CEO&COO最终面试 5. 跟某组的主管再次面试确定最终去的团队 Support engineer跟普通的SWE相比面试算比较简单，没有考程式笔试。 然後因为面试前刚从日本回来， 听因武汉肺炎疫情Appier公司内部有建议最近出国员工要自主管理14天， 所以有跟人资诚实申报，因此所有的面试都是以线上面试来进行。 面试建议： 首先面试官都还蛮友善的，尤其是诸位C*O们，面试过程算愉快， 基本上就是用聊天方式进行。 面试前要先准备了解公司产品内容以及职缺需求。 像是我投的这个职缺是需要跟海外客户互动的support engineer职缺， 英文/日文N1程度是必须，但说真的语言只是个沟通工具， 主要还是你对工作内容(跟顾客互动，帮顾客爬虫抓错等)要有热诚。 面试问题： > 个人背景和经历 1–4面每次都有自我介绍此题， 记得介绍个人背景经验同时要跟应徵职缺的需求做到连结， 并且根据面试官的背景着重不同面向 > 面对客户的正式日文书信&与日本同事的对话能力 第一次面试的其中一位Enterprise组的面试官是日本人， 面试的职缺是需要日文的support engineer， 所以基本上面试是以日文来进行，自我介绍和一些人格特质问题之外， 面试官有实际拿一封内部跟客户合作的email， 要我模拟另一方用正式日文书信回覆信内的问题。 > 对Appier/广告业有兴趣? 喜欢跟客户接触? 根据个人经历回答 > 有app开发经验? JS经验? 前端爬虫抓错经验? 根据个人经历回答 > 反问提问 根据不同位置的面试官提出不同的反问提问。 ・iKala — Senior Golang Engineer 没有拿到offer， 拒绝理由是说跟公司的理念不符，但明明写题目都写得很顺( 人生三大错觉) 面试地点： 一面线上，二面台北市 面试时间：2020/3月中，3月底收到结果 中文面试/有笔试/有复试(二次面试)/两周收到面试结果 面试过程： 首先一次面试会有工程师跟你视讯面试1小时， 确认工作经验和使用过的技术是否跟公司吻合。 面试完後有回家功课要你花三天实作一个简易golang restful api後台， 用swagger设计API,用docker装成container放到gcp或aws上面， 设定CORS, CICD, SSL, Loadbalancing等功能 说实在负荷量挺崩溃的 如果要面iKala建议单独面， 因为回家功课基本上是一个小project 二次面试在公司面试2个半小时，首先做十分钟的性向测试， 接下来原本的一次面试官进来跟你讨论你的作业进度， 看你遇到的困难点以及对於你实作方式提出不少feedback。 接下来会考3题leetcode简单的题目， 主要为dp, linklist, hash table关联题， 每题解出来後会有中等等级的follow up衍伸问题， 不用真的写code，我是写pseudocode跟面试官解释自己的解题思绪和 同时跟面试官讨论实作方法。 之後开始反问问题时间。整体的面试过程算愉快，考的题目也不会太刁钻但很灵活。 面试建议： 程式面试题目算是正常偏有挑战性，新兴团队很有朝气。 但公司产品叠代迅速，实际的轴心理念为何多少有点让人担心。 如果对网美自媒体社群分析这块很有兴趣的人可以尝试看看。 不过backend engineer基本上不太会碰到数据分析部分， 听面试官是说backend engineer主要是做爬资料 以及给data science team分析後的资料给企业看的整合平台架设 面试问题： > 程式题 (leetcode №70) 用dp实作纪录步数组合 follow up题用2 dimension array储存所有的步数组合 > 对公司的反问 自由发挥，我问了公司的主要产品一直变更的理由为和 新创公司在草创期经营产品目标转换快速可理解，不过想问公司的轴心理念为何? > 功课实作过程碰到的问题? 有没有使用过swagger, docker, CI/CD部属等等? 根据个人经验回答 ・Garena — Backend Engineer 有拿到offer，可惜我有其他更好的offer只好拒绝。没签署NDA 面试地点： 全线上 面试时间：2020/3月中，3月底收到结果 中文面试/有笔试/有复试(二次面试)/两周收到面试结果 面试过程： 首先一次面试会有HR跟工程师跟你视讯面试2个半小时， 跟HR互动偏向聊天方式，介绍自己以及对方介绍公司主要业务和产品为何。 第二阶段的是由两位後端工程师面试官来面试， 确认你的工作经验和技术是否跟公司要求吻合。 然後问了许多资料结构/演算法/网路/DB/web相关的基础问题例如: TCP/IP 3 way handshake DB index为何? Mysql如何实作index加快查找 quick sort & merge sort比较 等等基础问题 然後会透过google doc面试三题程式题，两题选择题(DB，data structure相关) 一题实作题是台湾各大公司考很多次的Lc №42 Hard问题。(囧) 写code前有解释自己的解题思维，以及写完後自己带入测试资料和检查端点测资， 然後分析演算法的时间空间复杂度。 之後开始反问问题时间。整体的面试过程算愉快，考的题目算相对简单。 面试完後三天内得到通过技术面试的结果， 二面是透过视讯方式跟Garena台湾总经理面试一小时， 主要谈公司愿景和台湾区技术团队未来的方向。一个礼拜後知道结果。 面试建议： 程式面试题目简单，应徵的Backend engineer职位不是直接的游戏开发， 听面试官说主要工作内容是Garena各国各款游戏的活动官网的更新与维护。 面试问题： > 程式题 (leetcode №42) 请参阅Leetcode 42题的讨论区 > 对公司的反问 自由发挥根据个人经验回答 ・Google 台湾 面试地点： 全线上 面试时间：2020/4/7一面，5月後二面 中/英文面试/有笔试/有复试(二次面试)/两周收到面试结果 有签NDA所以不方便透漏面试题目但会讲大方向 说实在的从我大学毕业後已经面过google(日本)两次， 每次都在phone interview阶段就被刷掉， 但他们人资隔一年又会自动联络我，真的很喜欢凌虐我的自尊(鬼畜公司)。 所以面g社对我来讲多少有点心理阴影(?)， 就只能豁达的安慰自己没上正常有上有祖先保佑这样。 之前两次面试都是面日本的Technical Support Engineer职位， 这次面台北的SWE职位所以难度就高了更多。（但我竟然过一面了不可思议） 面试过程： 4/7 一面 跟一位台湾google 的工程师透过电话面试，首先互相自我介绍三分钟後， 使用google doc写了一题偏Data structure相关的程式题， Leetcode easy等级不难大概十分钟解决， 难的是後续的follow up 被问到「该怎麽设计一个unit test测试 我写的程式， 可以自动生成Edge case或是各种资料，能够让测试覆盖率到100%」。 听到这题目瞬间傻眼， 我以前只有用手动写case和测试api时 调整Jmeter产生自动生成测资来测试而已 (书到用时方恨少QQ)， 只好据实以告自己不是很熟，尽量把问题抽象/程式化， 例如提出把各种可能的测资和答案的pair写成Go的test class， 用乱数去生成data structure的值等等方式。 过两天後收到HR一面通过的消息，但同时也因为武汉肺炎(又是你QQ)的关系 所以目前on-site招募进度非常缓慢，HR说可能会延到五月後才能排上我的面试， 刚好给我刷题时间於是便欣然答应(这时只刷了210题)，有後续再做更新。 ・虾皮新加坡 4/10 线上跟HR讨论後收到同集团Garena的offer， 被HR说你先决定要不要去那里再来面後续的tech 面试，後来就拒绝继续面了。 对不起帮介绍的朋友们 =( 其他有投但无声卡的还有 雷亚，Niantic 日本等， 只能说能力不吻合他们的招人条件。 後续有更新会再补充，感谢收看！ 欢迎追踪我的medium看後续进度～ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.216.8.103 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1588832599.A.699.html 被虐千百遍也甘愿(抖M 你们公司老板之前也有问过我要不要去挑战贵公司的Android developer... 其实112 cs进去你会发现很多人都已经赢在起跑点 (国高中就开始刷题参加ACM奥林匹亚比赛那种神人) 大学才学程式进去的挫折的人很多 这也是我选择点日文此技能树的一个原因，程式打不赢别人至少沟通要强 不过去日本做一堆不太有技术性的工作又是另一回事了(汗颜 真心不推传统日商软体业工作，很多其实台湾使用的技术都还比较新 谢谢~ 我也希望QQ 特斯拉大大才强 我也觉得iKala面试不难但有挑战性 算是有认真设计 不过dp考太多啦 (XD 可以增加其他种类测试面试者 还有回家功课真的重... 我花了一个礼拜还做不完 结果讨论不到20分钟就被轻轻带过(黑人问号?!) 最後我觉得我是适性测验被刷掉的 (安慰自己) 公司未来发展性我因为对台湾网红届不熟，所以不好评论 我会想写这篇有部份的原因也是想给还没出社会的学弟妹们看 其实程式能力虽重要，但只是成为工程师的其中一个资质 沟通能力才是出社会後要协作的关键 外语能力则是让你增加适合职缺和工作地点的的机会 当然除非你要走技术高超万人选一的工程大神这条路线啦， 不然一般工程师都是要协作 然後软体工程不是只有SWE这条路而已，希望可以有更多人来分享不同工程相关职位 别跪，我没工作很长一段时间都在刷题XD 我看板上上G社的都至少三四百题 的确疫情关系我有认识很多人都暂缓转职，也有些大公司停招 Appier目前工作有跟能力结合还算幸运，虽然薪水跟前公司比起来少不少Q~Q 不过我处於culture shock的状态(明明是台湾人却没在台湾上过班XD) 可以穿短裤好幸福好没有压力~ 毕业久了就会觉得这只是头衔而已 出社会後就是看你真本事了 尤其在国外台大学士的学位根本没用(摊手 我蛮不喜欢这类的题目的，你知道解法就很容易做出来 但自己想出解法真的太难 Valid Number是另外一种讨厌的题目，现实世界就都用regex了 单纯要面试者在短时间内写出这麽多繁杂的规则 单纯是在用各种edge case恶心人 不是在测试你分析问题，尝试解决的能力 不好意思我还真的不知道简立峰是谁，查了一下才知道是大学教授和googler 会选这几个公司的理由都是朋友介绍或是人资来找我 因为没在台有正职过所以不太了解台湾有哪些好的软体公司，所以别人建议我都投lol 真的不强，我leetcode contest 1小时只能解出一题之类的... 看之前有个台湾人高中生拿世界第一的那种才厉害（跪 ※ 编辑: han960691 (61.216.8.103 台湾), 05/08/2020 18:56:19 ※ 编辑: han960691 (61.216.8.103 台湾), 05/25/2020 18:04:22