我是觉得每个职涯其中不同的时期会有不同的选择 以我个人来说 找工作大多以薪资以及能不能接触使用新技术为考量 我待过原po说的3 1、2中的offer也都拿到过(都没去) 但在只有前两份工作年资较浅的时候待非新创 後面的工作反而都是新创小公司 刚硕毕的时候优先考虑大公司 毕竟当时小公司跟大公司的待遇差别不大 以当初个人的面试情况来说，月薪最高了不起谈到50K~60K 年薪反而大公司比较高，当然选大公司 换第二份的时候 大小公司薪资差距就有了 不过年薪算起来还是大公司高，最後还是选大公司。 但是在年资到3年~5年左右的资深工程师 这时候想要找到年薪150up的缺 新创就比大公司好找多了(这边以下先不讨论博弈，均为正常新创) 以当时面试来说Yahoo、中华电、台达等大公司愿意给我的月薪 是新创给我offer的1/2~2/3左右 最高的谈到副理缺要带人也才80k左右比新创低了许多 这时候对我来说找敢给的新创小公司就比大公司好很多 不过新创小公司以我自己跟认识的朋友来说 大概资深工程师或小主管谈到200~250左右就算是极限了 这时候如果刚好有大公司推新部门 就有人会选择跳回去大公司当中高阶主管 所以还是回到第一句，每个职涯其中不同的时期会有不同的选择。 至於原PO说的技术方面 我觉得除了资料量以及user量这些经验外 正常来说在优秀新创的RD技术含量 > 大公司同年资RD 而且以我个人经验来说 你要转入大公司，通常大公司早就就那些架构跟技术了 我就谈过几间大公司开新产品团队 很爱说一些DAU多少使用者多少架构怎样 (尤其是陆资公司或中国老板、主管) 啊 进去会碰到或改到吗? 不会 照着旧的调整，有专人负责 只是他们本来没开发某类系统 希望直接用你过去的工作经验开发。 我是觉得原po在开缺面试的时候 其实就应该要知道自己的缺要找哪类人才 你重视DAU、上百万使用者经验的人 当然小公司也是有但是相对少 就该知道自己该找哪类人才 除非求职者唬烂你 不然其实找来面试的人都不符合 应该是自己的问题较大 大公司、新创都有其优点 应该从求职者履历就能初步知道是不适合自己开的职缺 而不是找一堆本来就不适合的才说大家不要去新创 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.192.208.189 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1582899775.A.063.html 我是觉得在台湾讨论 Facebook、Apple、Amazon、Netflix、Google 这些公司 坦白说，真的没啥意义 BAT也就算了，愿意去中国还算不低的机会 原po补充也是说明只到前3分类的公司 其实我觉得我说的蛮明白的了 faang这些公司在台湾想进去做软体缺机会就是低到不行 我是觉得这种算特例完全不该放到讨论中 原文等级1~3你也只讲1的faang ok 你坚持我就改一下叙述 在年资到3年~5年左右的资深工程师 这时候想要找到年薪150up的缺 新创就比大公司好找多了 我觉得我们想法实在有不小的代沟XD 前面那篇是大小公司工作的心得 我这边主要是想分享找工作时大小公司的差别 如果你觉得中华不算我多放个yahoo喽 这个当初我觉得自己表现差，所以被当作菜鸟不太想放的XD 至於原po放的T3一些公司我还是觉得算新创啦 所以单纯是讨论普遍认同的大公司与新创 我是觉得能进去faang台湾软体缺的大概去新创也能谈到差不多待遇 但是那真的太困难算接特例了 身边认识朋友>150的不少 faang软体缺的0 只有Hoogle的人 我主要想讨论的其实就是普遍来说的大公司与敢给的新创比 新创要谈到高薪的机率比较高了许多 以个人经验来说 大概到年薪150~250以内差不多是这样 ※ 编辑: rxhivzero (123.192.208.189 台湾), 02/28/2020 23:48:31