背景： 北科大资讯相关科系毕业，一年实习经验，实习主要技能点在JQuery跟C# asp.net webForm，但会自己看一些新技术玩玩。想要找的公司是有软体工程的观念，比如 有在写test、有CI/CD的制度、愿意采用新技术，不需要建立的很完整，但至少有 意愿去采取行动。 我个人是12月退伍，所以面试时间落在2019/12中到2020/01底，约1.5个月的面试 时间。 投的缺几乎都是全端，如果有不是的会特别说明。 如果单纯只想看薪水的话可以直接左转离开了，内文并不会提到。 ---------------------------------------------------------------------- 面试公司列表： 1.游戏橘子 面试内容： 印象中在内科附近，公司满气派的，一进去就是发考卷给你写，个人比较不喜欢 这种面试方式，但算是目前主流，毕竟比较节省主管时间，考卷内容大概包括： JS基本观念与用法、DB观念及操作。 写完之後就是改考卷时间，其实这种写考卷面试很多都不太检讨考卷，就大概看 一下而已，印象比较深刻就是要如何预防SQL injection跟XSS攻击。 职缺内容： 主要负责游戏活动网页，用webForm串接後端资料，需要偶尔加班换版(可能到半 夜)及oncall。 感觉写完没什麽问题就谈薪水了，但可能我开的太高不符合公司期望或是其他地 方表现有问题。 结果： 无声卡 2.佑安资讯 面试内容： 面试前要我填过往的专案经验，实际去面试的时候只问了关於.Net MVC的概念， 还有就是问对於驻点有没有什麽看法，我自己会比较希望能做正职，但也不会很 介意驻点啦。 後来忘记是要我连络他还是他联络我，但最後其实我自己也没什麽兴趣就没主动 联络。 职缺内容： 在找会写code的人力派遣公司 ，似乎对於新进员工能力不太要求 结果： 无声卡 3.TutorABC 面试内容： 一开始会有电话面试，主要就是简短的聊一下过往经验跟职缺内容，确定彼此有 意愿再约正式面试。在正式面试前有需要填一堆无关紧要的资料，问题我个人觉 得有点侵犯隐私，还有需要拿iPad在大厅录一段自我介绍，超爆尴尬… 面试过程主要在问过去的专案经验，有什麽可以做得更好的地方，比如DB schema的设计或是cache机制、整体的coding style跟架构、物件职责的分割、 ORM的使用。我个人满喜欢这次的面试经验，算是能学习到很多。 之後是跟人资的二次面试，跟人资面试大概都是聊3-5年未来规划，对产业有没 有偏好，手上有没有其他offer跟谈薪水。 职缺内容： 面试team主要负责排课系统，前端用Vue後端用.net core，写前後端比例大概3:7 ，公司对新技术的开放度满高的，团队也有打算碰data能接触的范围算是很广。 结果： offer get 4.萨摩亚商新茂环球(OPPO代理商) 面试内容： 坐车到该公司面试，结果只有人资，因为IT主管被老板临时抓去开会，听人资讲一 下职缺内容就结束。 说之後会再联络但其实也没有，算是浪费求职者的时间。 职缺内容： 公司内部表单自动化，用New Type的BPM做的，因为我刚好有相关经验所以找我。 结果： 无声卡 5.美光 面试内容： 一开始人资会先打电话确认意愿，还有一些英文对话测试一下英文程度怎麽样，让 我感觉公司满积极的，我写好英文履历自传後寄出。之後就是约面试在台中后里 (坐车坐到屁股疼)。 要进去公司前要先做安检，确定身上没有储存设备、手机镜头也有贴胶带。之後去 写英文测验，难度大概多益等级，听读都有。完成之後在大厅等一下面试官就进去 会客室面试，采英文面试(聊到一半说英文程度没问题，後来改成中文面试)，就从 基本的自我介绍开始，聊大学做了哪些事、兴趣、实习内容，之後开始问OOP的观 念，解释SOLID、物件导向三大特性、有没有听过DI/IOC、对DesignPattern有什麽 经验，对於DB的观念跟熟悉的程度，ORM的使用经验，对JS的了解程度，margin, padding, border的差别，有没有听过或用过Docker，解释一下专题做了什麽，对於 新技术的态度。 主要是你在履历上写的东西几乎都会问到，问得算是深入，所以履历上的东西别乱 写，也是可以学到很多的面试。 聊完之後安排跟美国主管skype面试，我自己选在礼拜六早上但感觉当天脑袋不够 清楚，不过美国主管面试其实没问到太多技术问题，或是可能之前就问过了只是 要改成英文回答，难题在於跟外国人对话其实语速跟口音是跟台湾人讲英文是有 落差的，要很认真听才能听懂，但过程就像是随意的闲聊，聊一下自己都在干嘛 ，可能突然考个几题技术问题，之後主管介绍职缺跟公司。 职缺内容： 就是半导体业的IT，主要是做资料收集跟视觉化，公司内部会用到很多不同的技 术，应该是现在流行microService的关系，所以更在乎观念、基本功与对新技术 的态度，有聊到跑Scrum这件事，团队应该是跑敏捷的。 结果： offer get 6.英诺瓦 Innova Solutions 面试内容： 一开始先接到电话，聊一下有没有意愿後，就开始英文电话面试，大概问一下JS 几个特性，let, const, callBack跟Closure，确定英文能力跟JS程度大概了解 後约正式面试。 面试就是全程英文沟通，给出一个问题後开始要你想演算法，会问你BigO是多少 ，但我没学过现场听主管讲解BigO概念哈哈。一开始随便写一个解法，之後慢慢 优化。从O(n^2)->O(nlogn)->O(n)，面试官会在一旁跟你一起讨论给提示，可以 看到自己写得越来越好，我个人很喜欢这种面试风格。 原本约过完年二面，但看到职缺已关闭，应该是找到人了，满可惜的。 职缺内容： 公司做美国的健保系统，用的是JS全家桶(React+nodeJS)，但会需要远端到 windows，似乎是法规问题还是其他非技术的问题，资料才困在windows，可以听 出来他们技术主管头也满痛的。 结果： 感谢函 7.德鸿科技 面试内容： 一开始先寄线上试题过来，内容包含OOP的观念、DB的观念及操作、Restful API 、Hypermedia、还有一点逻辑考题跟英文测验。最後还要写一支TypeScript的发 牌程式，算是看看真实写code的程度跟观念，不过我其实不会写TS，现学现卖。 写完之後约现场面试，现场面试其实主要都是在写人格测验以及对考卷，算是会 一题一题对，问问你为什麽这样想，讨论彼此的想法，还有看发牌程式的code， 会做一些问题延伸，讨论彼此对OOP的观念等等。 算是一场很不错的面试，原本还有一题洗乐透的题目要写，但後来现场聊过就不 需要再写了。 职缺内容： 所有面试中唯一的前端工程师缺，公司内部用Angular配TS，主要负责项目就是 公司的产品（客服软体），算是自有产品的公司，内部员工讨论的风气也很好， 感受的出来团队对新技术是很开放的，也逐渐在建立软体工程的标准，少数能听 到实际在跑TDD的公司。 结果： offer get 8.趣游科技 面试内容： 一样人资接待後发考卷来写，时限一小时，考卷内容相当广泛，从OOP/DP观念到 multiple Thread再到DB、Stored Procedures、LINQ、AOP、JS的async await、 API规划设计。可以从考卷的问题跟难度感受到公司用的技术相当深，不过也有 可能只是其他公司怕吓到新鲜人所以没提到？ 考卷内的题目有不少情境题，希望你能有一些概念或听过某些技术来解决这些特 定问题，改考卷的时候面试官也会跟你提到这问题可以利用什麽来解决，或是告 诉你这题其实就是在问你知不知道什麽技术，在那张考卷里看到很多新名词，可 惜应该是不能把考卷带回家研究，不然算是一个挺大的进步机会。 之後就是跟人资的面谈时间，主要就聊聊对博弈产业的意愿，职缺的介绍，还有 人格特质的分析还有最重要的谈薪水。 职缺内容： 分成两个team，一个偏向後端，一个偏向前端，看个人意愿想去哪个一team， 有CI/CD的流程，但测试只做回归测试。其实台湾在软体工程的制度建立上，博弈 业似乎领先其他产业不少，可能是开的薪水高吧，更能找到专业人士来规划及建 立这些。 结果： offer get 面试心得与建议 1. 随时更新履历，不要等到要换工作才写，可能每隔几个月或完成一项专案时 就将学习到的经验纪录下来，避免忘记曾经做过的东西。 PS：不然写部落格也不错 2. 锁定好想要做的职缺，不要收到邀约就去面试，不然挺浪费时间的。除非是 为了去练练手，不然不是有兴趣的职缺其实不用去面。 3. 面试是可以透过练习来进步的，每次的自我介绍及过去的专案经验分享在你 表达的时候都会愈来愈好，所以不要害怕面试。 4. 心态要调整好，可能面试当天有其他烦心的事，可以先去厕所洗把脸，不要 让情绪影响面试表现。 5. 面试会提到的技术问题基本上来说就是该职缺会需要的技术，如果面试的职 缺很接近应该会常常听到类似的问题，表示这些技术是一定要会的，回家记得恶 补起来。 6. 每次遇到不会的问题就是进步的机会，所以不要害怕被面试官电，这次他电 的了你，你回家学会之後下次就电不到了，不用想太多。 7. 对於新鲜人，其实公司更在乎你的基本功以及对技术的热情，就算公司用的 Framework你不会其实他们并不是很在意。学校教的东西要复习一下，有空多读 一些技术文章，不要说自己很有热情结果问你最近摸了什麽技术吱吱呜呜讲不 出来。 8. 薪水敢喊就是你的，不要妄自菲薄但也不要眼高手低，一段时间没收到offer 就自己往下降，如果公司对你有兴趣是很愿意跟你谈的。 9. 需要on call似乎是常态，不知道是不是因为是新鲜人的原因还是业界普遍都 会需要，不要自己一个人没得轮就好了。 10. 书到用时方恨少，英文也是。 11. 不需要乞讨面试官给你工作，透过不断的练习把100%的自己展现出来就可以 了，如果100%的自己拿不到想要的工作就变成120%的自己吧！ 我自己因为实习的关系，擅长的语言是C#跟JS，所以面试的职缺大部份都是後端 .netcore、前端就三大框架，当然不一定要把自己限制在某个语言，会的东西愈 多愈好、愈深愈好。除了英诺瓦之外有兴趣的公司都有拿到offer，所以就觉得 面的差不多了。 看了很多前辈的心得分享受益良多，所以也决定写一篇回馈一下，不过因为只是 单纯想分享面试心得所以薪水就不附上了。 --

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