作者ttss4092 (lambda)
看板Soft_Job
标题Re: [徵才] 美商龎帝在新店徵前端Angular5
时间Thu Jan 30 11:38:01 2020
我目前是现任後端啦，待两年了，以下发文没有长官知道，哪时後删除不知道
先说结论：
感谢所有有来面试的人，这次因为主管都很忙导致後续流程拖延，
先和有来面试的大家说抱歉
上一轮面试有录取一位，但是我们因为流程太慢没抢到人，继续诚徵
台北很缺前端，没前端我们後端要间着做很累，导致开发进度缓慢
--- 补充 ---
我们流程是
技术面试 -> ＊技术主管汇整资料上报老板 -> 老板确认二面 -> 人资发信
打 ＊ 的地方是出问题的点，不知道是那资料要转成英文比较麻烦还是有规定要用成语，
我几乎面试完人後两天就天天提醒主管要寄信，但是常常到下礼拜还没寄发出去，
不过天天看技术主管忙的跟陀螺一样，也是不忍苛责
--- END ---
我们需要的人程度大概是：
前端，比我们後端更了解前端的人
资深前端，我们前端认为比它更了解前端的人
我们前端面试方法为考试
前端：
'不'考演算法，题目都是我们这些不常写前端的後端出的题目
着重实做的 js 题目大约 7-9 题
1 题刻画面
资深前端：
主要由我们的前端出题，後端出题占少部份
可能会有演算法
大部分是比较深的观念题
大概 5-8 题
技术通过後，就是老板面谈，老板和很多新创一样很注重人格，团队契合性
不少在二面被拒绝的我们技术团队都觉得很惋惜，可是老板有他的坚持
当然，我们不会因为刚毕业或是转职就不理你，
我也是刚毕业当玩兵就加入公司，目前也是主力开发，
只要你够强，对技术够热情，好沟通，欢迎加入我们！
再来讲缺点：
0. 你有三位设计师在你工作的周遭，他们的愿望是无限的
1. 公司在新店，我住台北偏北觉得远
2. 目前没有台湾人的前端，你英文好可以和我们匈牙利配合的前端讨论互相学习
3. 办公室很小颇挤
4. 厕所老旧
5. 上线前加班可能性高
6. 加班补休在年初开始变麻烦了，除了填表还要寄信
7. 年终少少的，因为还没赚钱，除了基本一个月以外，最高拿到 1.5
8. 目前没有要求远端成功的案例
优点还是要说一下：
1. 主管很罩也是技术出身，东西 Delay 说一声，大部分都能把时程帮你跟上级桥好
2. 有完整 CI/CD （我建的拉！）
3. 点心是真的有，你也可以自己叫，不过我们只有叫家乐福
4. 饮料也是真的，随机店家
5. 按摩椅是真的，但是位置很尴尬，按给大家看
6. 同事爱喝酒，会喝的技术主管会没事下班後就找你去酒吧大探险
7. 弹性上下班时间，要先和老板说，本人上班时间就是 07：00 ～ 16：00
谈一下新店工程部门的人们：
NLP + 技术主管 * 1
NLP + Python backend * 1
ML 专家 *1
Python backend * 2 (包含我)
UI/UX * 3
有兴趣学 CI/CD 或是 AWS 等东西，找我一起玩
有兴趣玩 ML 的，找 ML 那位他很热心
我也时常和它嘴一些 ML 的东西（我只会嘴不会写），它就把我说的东西做出来了
主管不仅会 NLP 也懂 ML 不过它通常很忙，喝酒聊天时请教是最好的时间
办公室其他人员：
COO 坐镇在办公室角落
老板，不定时回台湾，通常一到两个礼拜，老板通常坐在自己的办公室
一群华语老师，你可能有时候会需要和他们请教事情，但是通常很少，因为你是前端
一堆的华语研究所的工读生，大家都知道 ML 要做一堆无聊的事情
其他几个行政人员
其他技术人员：
美国， ML * 3
匈牙利，前端人员 * 1
我相信的新创是公开透明的才能吸引真正的人才过来，
若有兴趣了解更多欢迎留言问我，在文章被上面发现前，我都会尽力回答
--- 补充 ---
Q: 写 (React, Vue) 的适合来面试 '前端工程师' 吗?
A: 可以的，上一任台北前端就是写 React 的，後来花一个月看书自学上手，
他表示概念差不多，其他自己看之前的程式学没问题，所以如果你确定 Angular (ionic)
这项技术值得你投资，也很有意愿学习该技术，欢迎投递履历
Q: 之前的人为啥离职
A: 被帝国大学的抓去创业
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.132.128.60 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1580355485.A.B9B.html
1F：→ robler: 开始刁难加班费就是想叫人加班又不想给钱? 01/30 11:45
2F：→ robler: 听起来不但用行政方式刁难，而且还不能选加班费只能补休 01/30 11:46
公司确实是推荐补休，我也是很难过，毕竟加班费有 1.5 倍，至於补休只是相较以前
麻烦，以前只要和主管口头说一声，就可以跑了，现在多了一些手续，方便行政人员办事
3F：→ Darkword1987: 要填表寄信不算到刁难吧 除非是会找理由打枪 01/30 11:46
4F：推 p278732001: 推一波，写的超棒 01/30 12:12
※ 编辑: ttss4092 (220.132.128.60 台湾), 01/30/2020 12:55:51
5F：推 x123356: 推 但你打完都不觉得好像没什麽新创该有的优点吗 01/30 13:43
公司偏於保守，可能因为是教育产业，整间公司也只有工程部门比较有新创的气氛 QQ
※ 编辑: ttss4092 (220.132.128.60 台湾), 01/30/2020 14:10:48
6F：推 gamania0258: 新店在公司 倒装句现在都流行吗 01/30 14:20
Edited with thx
※ 编辑: ttss4092 (220.132.128.60 台湾), 01/30/2020 14:27:41
7F：推 pkro12345: 推分享 01/30 14:46
※ 编辑: ttss4092 (220.132.128.60 台湾), 01/30/2020 16:07:03
8F：嘘 iceman5566: 这个休假制度极烂 01/30 16:39
和其他新创比起来真的没有很好，私心也是希望有大神在二面的时候和老板优雅的争取
我们以後也比较好徵人
9F：推 Masakiad: 一堆乡民嫌弃，但其实这条件已经算中上了 01/30 18:54
10F：推 moon2519: 站内信，再请查收！感谢 01/30 19:13
※ 编辑: ttss4092 (36.231.238.187 台湾), 01/30/2020 20:41:41
11F：推 jeff40108: 薪水可以啦，还嫌 01/30 21:05
12F：→ netburst: 看起来就是以HR为本的公司 一堆公司作贱自己 视劳基法 01/30 23:07
13F：→ netburst: 无物 虽然没违法就是走在最低限度跟员工搞一堆五四三 01/30 23:07
14F：→ netburst: 请个假罗哩八缩限制一堆HR到底是有多忙?效率多低? 01/30 23:08
补休制度，好像是公司人变多了所以变得麻烦，我也是很无奈，一般请假到是很乾脆，
寄信给主管，它回 OK ，就请好了
※ 编辑: ttss4092 (220.132.128.60 台湾), 01/31/2020 08:26:26
※ 编辑: ttss4092 (220.132.128.60 台湾), 01/31/2020 08:34:30
※ 编辑: ttss4092 (220.132.128.60 台湾), 01/31/2020 08:35:56
15F：推 ssszl: 推分享 01/31 09:50
16F：推 bubbleking: 诚实公开资讯 推推 01/31 11:48
17F：推 king22649: 推 诚实 01/31 13:58
18F：推 b81314: Good! 01/31 15:18
19F：嘘 pig2014: 所以健检到底有没有屁股探钻 01/31 16:25
我是没用过健检拉，听同事说是实报实销，像您这麽需要此项目的，就去检查，
我相信公司会补助您的
20F：推 hellomotogg: 7点上班好酷 01/31 20:52
※ 编辑: ttss4092 (59.115.111.193 台湾), 01/31/2020 21:43:02
※ 编辑: ttss4092 (59.115.111.193 台湾), 01/31/2020 21:49:16