各位前辈好, 以下是小弟11月~12月中的面试经验. *Background 国立科大资工 + 私立电子硕 工作年资大约6年, 内容都是做Java Backend居多, 也有写过C and Android的经验. 32岁, 能力在同龄中算是很普通. 下面都是面试资深Java後端的职缺, 不过本人有点金鱼脑...都是凭印象写的... (N=10w) *鑫城科技 刚成立的博奕公司, 据了解是菲律宾的博奕公司打算来台湾设立研发中心, 人资强调一切 合法. 因为刚成立所以内部还没有多少人, 一开始先与在大陆出差的主管skype interview, 该主管PM出身, 面谈过程中很愉快, 主要聊过往微服务经验以及CI&CD的流程. 结果: offer get (N*13, 试用期3个月过後会有额外绩效奖金) *奕兆有限公司 博奕公司, 一面先与主管、team member skype interview, 技术上主要问一下Java与框 架上的基本问题 例如: == 与 equals 的差别, 一般实作equals会注意那些事情, spring cloud 服务之间 沟通的load balance有哪几种, 服务挂掉的状况下要如何处理, 分散式系统log会如何处理, 据以往经验API Gateway 会 拿来做甚麽事情存在目的为何, RMDB Index 有哪几种用途为何等等的... 面试中主管提到公司是卖service给其他博奕公司 (SaaS), 不过目前只有母公司一个客 户... 但个人觉得这种最後都会变成母公司的专案公司.......最後放弃二面. 结果: 一面通过, 放弃二面 *鸿甫科技 台湾刚成立的博奕公司, 在菲律宾已经深耕多年第一次来台设研发中心... 主管是大陆 人. 面试主要是问过去微服务的经验, 还有大流量时会遇到甚麽问题与解决方法, 微服务之间 的交易怎麽解决, 微服务优雅下线怎麽做的, MQ如何确保消息不丢失等等... 面试过程中有个小插曲, 就是在我解释优雅下线怎麽实作的时候其实我有一个小细节讲错 了...当下大陆主管马上质疑我, 那时候我其实有点不爽, 认为他觉得我在唬烂, 不过後来我意识到我应该有讲错就马上解 释了... 面试技术问得很细, 会一直往底层问, 问的我不要不要的. 感觉大陆那边面试比较原理面向, 常常会问像是 "Java Hash 怎麽实作的", "有没有看过 source code, 然後要你解释他听流程与原理" 类似这种问题. 结果: offer get (N+2 *14 + 1个月绩效), 临时决定要离开博弈业, 故婉拒 *出门问问 做智慧型手表与AI的公司, 需要RD开发专案, 会需要去客户端部属service. 面试就是问一些过往经验, 像是储存资料时甚麽状况会选择mysql甚麽状况选择mongo 优 缺点是甚麽, docker 使用经验, CI&CD流程等等... 面试完後HR跑来说本来大主管要顺便面试但是他跑去客户端了...我们很讶异你这个年纪 有这麽丰富的经验 (也没有阿), 对你的评价都很正面, 之後再安排第二次面试. 不过我觉得当下意思应该就是不考虑录用了吧? 哪有明明知道要面试还跑去客户端的. 结果: 无声卡 *欧银数位科技 博奕公司, 做现金网租网, 有趣的是面试到最後我才知道这家是博弈公司 (台资)... 面试过程没什麽特别的就是问问过去用过的技术与经验, 问题都蛮简单的, 不过要写人格 测验... 有提到说1月要上线所以最近常加班. 这家让我比较反感的是HR在电话中说因为光是面谈也不晓得你的能力在哪里, 所以我们开 x万给你这样会接受吗? 反感的点是要压价你也不应该这样讲吧... 结果: offer get (n -1 * 13) *宏洲科技 这家做博奕支付系统的, 这样类型的东西大陆那边叫聚合支付, 不过他们是专做博奕的. 因为不喜欢做支付搞金流...所以没有深谈. 结果: 无声卡+没有要去 *艾欧电动车 这家在新店大坪林那边, 做的是美国电动公车的云端监控系统, 早上9点需要到公司与美 国主管开会, 目前团队3人, 预计增加到10人. 技术面试一开始跟主管面试, 中英夹杂, 问的问题偏向 人格特质与处理问题的态度, 接着团队成员会一起进来面试, 轮流问我问题, 到这个阶段我才知道他们是写node.js的. ..但也有部分java的服务, 主管表示node.js可以进来在学, 面试过程愉快且感觉团队人都挺好的. 结果: node.js 不在职捱规划内, 不会考虑 *新仪科技 差点找不到这家公司, 因为公司外面都是挂连宇科技的招牌, 据说是连宇科技100%投资的 公司. 做的产品主要是云端POS系统、健身房预约系统, 专注於台湾市场. 面试先写人格特质考卷, 然後主管近来面谈, 技术问题反而问的比较少, 都是在聊团队合 作、跨部门沟通、人格特质之间的问题. 比较特别的是这家後端是用java play framework, 据说开发电脑用的是mac!! 问了期望待遇就回去等通知了. 一个礼拜後打来说要2面, 本来已经拒绝第2次面试了, 但HR又打来叫我去试试看... 结果: 因对产品较没兴趣决定不过去. *思维能力 在linkedin上约面试的, 公司要打造第二条产品线 (引流系统, 查了一下有点像藉由抢红 包来做推广的系统), 第一关笔试, 考试方向大概就基本Java, multi-thread, SQL, 资讯安全 (怎麽防止资料 在传输过程被串改、SQL注入), 个人觉得偏简单很顺的就写完了. 第二关大陆主管面谈, 主要是针对考卷内容继续问一些multi-thread的问题 (ThreadLocal 是什麽怎麽用、如何避免race condition、java 有哪几种锁), 用了HTTPS资料是不是还是有可能被窜改, 要我提出可能遭到窜改的方向. 这家比较特别的是中午包餐喔. 结果: offer get 引流系统...这个我不予置评, 总之对产品没兴趣婉拒 (n-2 *14) 最後去的公司没有这上列, 希望对未来到这些公司面试的版友有帮助. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.220.183.182 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1576821313.A.9E3.html 通常104公司介绍或产品写不清楚，或者写一大堆愿景的那种差不多就博弈，或者可以看该 公司其他职缺有没有出现关键字，“机率工程师” “cocos" "egret" "马可夫链” 去判断 ※ 编辑: VFCanisLupus (39.10.132.6 台湾), 12/20/2019 19:20:12 ※ 编辑: VFCanisLupus (39.10.132.6 台湾), 12/20/2019 19:21:38 12w 确实！不确定可以直接问HR, 不过我还是有遇过HR讲说不是博弈，但其实是... ※ 编辑: VFCanisLupus (39.10.132.6 台湾), 12/21/2019 01:04:52