作者Wolfken ()
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 什麽层级的职位才不用再刷leetcode了?
时间Sat Nov 30 21:06:26 2019
※ 引述《pandaforme (建 建)》之铭言：
: 越大的公司越容易采用白板题来刷人
: 为什麽呢？
: 因为容易量化且花较少成本来删选候选人
: 试着想像一家大公司每天都有上千封履历，面试官不太可能一对一面谈
: 且这样面谈会存在很大的主观因素
: 透过考试就可以消除这样的偏差和可以量化每一个候选人
: 相对小公司或新创就不太会采用这样得流程，因为他们负担不起找到不对的人的成本
: 例如：要想招募资深Java工程师
: 透过白板题招募，很容易找到对Java不是那麽精通的人
: 大公司资雄厚，可以禁得住这样损失
: 千万别把白板题想得太美好，它跟你的工作能力是没有正相关的
: https://bit.ly/2sqRXEd
: https://bit.ly/2R4kQAA
: 它只是方便大公司量化的工具，国外也有很多工程师在批评这样的制度
白板题其实还有两个很重要的作用
但是大部分公司死都不会承认，因为这两个都是违法的，就是
1.把资深的刷掉
2.代替智力测验
因为大家也都知道，资深的一来已经很久没碰了
二来如果真的有实力，通常工作量也很大，哪来的时间在那边刷题?
因此白板题是很明显的favor刚毕业的新鲜的肝
如果真的有资深的，实力强，白板题又过得了，那就是顶尖的了
这种人他们收也没什麽问题，刚好平衡一下，避免太偏向年轻的人
另外公司到这个规模，技术架构跟基础建设
早就被一堆创始团队跟高阶技术头头搞得差不多
虽然还是需要基层有很多贡献，但是找一堆智商不错的年轻人来练就够了
因此白板题能帮他们大量找到他们想要的: 智商比较高的新鲜的肝，经验不重要
又不会有违法问题，当然是好东西了
只不过一堆台湾公司也跟风就很好笑就是了
他们确定他们公司要的也是智商比较高的新鲜的肝，然後经验不重要吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.36.250.56 (台湾)
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1F：推 chocopie: 总结：需要新鲜肝码农 11/30 21:15
2F：→ chocopie: 台湾用白板题通常是面试官自己也很忙不知道怎麽设计面试 11/30 21:16
3F：→ chocopie: ，而不是真的要搞甚麽技术深度。 11/30 21:17
4F：推 bamchisu: 这篇正解 11/30 22:45
5F：推 phe6689: 正解 11/30 23:36
6F：推 yyhsiu: 这篇有理，前面一堆个例当通例 11/30 23:52
7F：推 GGFACE: 这篇才是对的 12/01 02:11
8F：嘘 sean2449: 0分...公司还是看经验，不然Staff以上的哪来？ 12/01 03:55
9F：→ chocopie: Staff 以上的就跟 leetcode 无太大关系了 12/01 07:49
10F：推 oneheat: title 跟leetcode有啥关系啦？好闹喔..... 12/01 11:23
11F：→ siriusu: Staff 还是要考白板啊 12/01 17:05
12F：→ lyuping: 正解+1 12/02 00:46
13F：推 bab7171: 面试光复习做过的程式，就花一堆时间 12/02 08:02