作者freekyo82 (小蔡)
看板Soft_Job
标题[心得] Ｘ住科技经验分享
时间Wed Oct 2 19:32:35 2019
（代po）
此为Ｘ住科技工作心得分享，
该公司主要业务为智慧家庭系统。
------以下文长------
优点：
胶囊咖啡无限畅饮。
缺点：
四月成立的公司，徵才网站上提到的福利，
例如：员工旅游、不定期举办讲座、无限量供应零食...等通通没看过，
今年元宵节员工提到有没有汤圆吃？
行政下午便拿订购单来登记，
当要填写时，行政突然冒了一句：「要自费喔。」...听到後立马收手。
原先公司有电脑补助，一般员工是20k，分一年给，
但在进公司的第七个月突然取消，原本有申请的补助全数终止，
有一位同仁到职前即有告知随时会去服兵役，
公司听到後表示：「那你可以先购买电脑，等退伍後再将补助款一次给付你。」
同仁便购买了一台 MacBook Pro 当作开发设备，
年前入伍了，六月刚回公司报到，便收到补助取消通知，
原先讲好的电脑补助款完全没拿到，
并且该员工在今年尾牙时还有抽到额外加码八千元现金，
至今仍无下文。
公司内部原有三位主管，
其中开发部主管因性骚扰公司同仁，被其他两位原就不爽他的主管弄走，
此时 PM 主管跳出来说由他接任目前开发部代理主管，
并发表主张：「我们在同一条船上，不要分你我。」，
但每当处理事情时，这位「 PM 兼开发部代理」主管完全偏向他自己的 PM 部门，
开发部人员向他反应事情，
只会说：「我只是代理主管，我没有权力、权限来决定你们开发部的事情。」，
当 PM 与 RD 在公事上有争执时，
此人又跳出来说：
「我们现在是一家人啊，为什麽在谈话时要用你、我来区分？」
「我们要共体时艰，RD 们就先按照 PM 开的时程来进行，有什麽问题可以再跟我反应。」
欸？是我神经错乱了？还是鬼打墙了？
喔，对了，之前有几次下大雨的场景，
这位口口声声强调：「我们是一家人」的代理主管，
叫外送时完全没有询问开发部需不需要，
好个一家人啊。
因开发部没有正式主管又一直被其他部门压榨，
有人因生涯规划，也有人因身体因素而纷纷提出离职，
第一批提出离职的工程师很顺利的离开公司，
但後提出离职的几位全端工程师一直被刁难，
HR 主管还说：
「你们都在同一时间提离职，是不是已经离开的工程师在怂恿你们？」
接着对一名假日寄出离职通知信件的工程师表示：
「假日提出离职信要等到我们收到之後才受理，」
「劳基法虽然说离职预告期有包含假日，但没有明文规定(这句话是在打自己脸吧)。」
以此理由强求该名工程师多留一天以处理後续事宜。
而消失的电脑补助跟八千元尾牙加码奖金之全端工程师，
他在提出离职後，HR 请他填写离职单上的「交接人」栏位，
但因工程师全都离职了，没有人选可以填，
便询问代理主管该栏位要填什麽？
代理主管说：「保持空白」即可。
该员便将离职单缴回给 HR ，
隔天 HR 又跑来找该员说：
「不好意思，我们 HR 主管说这个栏位不能空白，还是要请你填一下。」
该员问：「那要填谁？RD代理主管表示空白就可以了啊。」
HR：「这可能要请你跟你们主管商讨一下。」
该员很无奈的去找代理主管，
果不其然得到一惯地回复：
「我不是你的主管，我只是代理主管而已，我没有权力与权限来决定这个栏位要填谁的名字。」
最後一位，
待满一年的全端工程师，则被代理主管与 HR 主管暗示与威胁，
代理主管：
「你的离职单会被退，因为公司没有其他工程师，」
「希望你们其中一个可以留下来，待到公司找到人以後再走，」
「如果你坚持要走，另外一个人的单就不会过，」
「如果她的离职单过了，你的就会被退。」
HR 主管：
「因为我们已经有跟厂商签约，产品要在9月份完成，」
「如果时间到没有完成，上头会来追究我们，」
「那我们自然也会继续往下追究责任。」
总结：
离职前这家公司开发团队只剩下一位韧体工程师，
目前人员结构并不清楚，
但现在职缺依旧开很大，有收到这家公司的面试邀约请加多注意。
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1F：推 a926: 这种就是代理主管要签啊！他还没成年吗？ 10/02 19:41
2F：推 fishfish1314: 有去面试过 觉得HR很可爱 10/02 19:50
3F：推 crossdunk: 都几岁了 要离职还会被威胁喔 10/02 19:54
4F：→ crossdunk: 另外这种为什麽不直接把名字打出来，因为都是听说的怕 10/02 19:56
5F：→ crossdunk: 是假的吗 10/02 19:56
6F：推 bbonline229: 面过+1， 看起来公司问题蛮大的 10/02 19:56
7F：→ crossdunk: 只查到一个，是好住科技吗 10/02 19:57
8F：推 chuegou: 先感谢分享 10/02 20:06
9F：→ xo1100: 离职还要这麽麻烦吗 不是参照劳基法跑一跑就好 10/02 20:20
10F：→ SimonAllen: 感谢资讯 还好没投 10/02 20:25
11F：推 leo5916267: 留住的薪水可以翻倍开吗？ 10/02 20:30
12F：推 t64141: 高调，就描述来说雷到靠北 10/02 20:46
13F：推 sp063439: 果然会透过HH找人的都有点危险.... 10/02 20:48
14F：推 ime5566: 高调 10/02 20:58
16F：推 GinChing: 我有被他们录取，还好没去，超扯，三节发半薪也是假的 10/02 21:06
17F：→ GinChing: ？ 10/02 21:06
18F：推 giantwinter: 夸张 10/02 21:08
19F：推 chocopie: 这看起来管理很有问题啊 10/02 21:17
20F：→ purpleboy01: 欠钱最要不得 10/02 21:30
21F：推 FinanceBrain: Fw要会nodejs? 你当bmc是吧？ bmc新人都有4开头了， 10/02 21:31
22F：→ FinanceBrain: 有经验的最少6开头 10/02 21:31
23F：→ airtsubasa: 感谢分享！ 10/02 21:36
24F：→ x246libra: 看104 真看不来 有异常 怕 10/02 21:55
25F：推 SmallDruid: 好雷 高调 10/02 22:01
26F：推 DLHZ: 好惨 10/02 22:34
27F：推 lgates: 救命啊 有去面 还好觉得鸟..... 10/02 22:34
28F：推 jj0321: 怕.jpg 10/02 22:38
29F：推 fg008kimo: 这间也太雷了吧 10/02 23:01
30F：嘘 tttkkk: 今年四月成立的公司 已经过过元宵节了？ 10/02 23:35
它有换过老板，前身是2018年三月开始
※ 编辑: freekyo82 (27.52.235.90 台湾), 10/02/2019 23:48:23
31F：推 andy78782007: 还好主动约面试没去 10/03 00:09
32F：推 justaID: 推高调，管理问题很大 10/03 00:46
33F：推 jason4571: 帮 10/03 01:13
34F：→ invidia: 交接人填空白那段很好笑 XD 10/03 01:22
35F：→ invidia: 听说只要预告离职了 主管签不签都挡不了？ 10/03 01:24
36F：→ netburst: 离职发EMAIL存证 时间到 直接走人 10/03 01:36
37F：→ aegisty: 直接不去上班就好啦...公司爽帮你保劳保他家的事 10/03 01:44
38F：推 fanatics5566: 惨 10/03 03:22
39F：推 evil2004: 高调 HR话术真多 预告离职信留好 时间到就是走人 不用理 10/03 08:55
40F：嘘 kanoto: 头家跟某姓费立委很好 10/03 10:18
41F：推 DCTmaybe: 超烂 10/03 10:34
42F：推 ray650128: 推。之前他们找我还好没去 10/03 11:06
43F：→ goodsun: 被威胁不能离职就不离职的是在搞笑吗... 10/03 11:11
44F：推 maxqq: 应该上求职天眼通才是，主管领乾薪还真是有够废 ceo 不管？ 10/03 11:18
附上
https://reurl.cc/nV15m8
45F：→ maxqq: 不过跟在这 ceo 底下的主管怎麽不是性骚扰就是乱搞? 10/03 11:19
46F：→ maxqq: 104 真该加上这些公司的评价，公司当然也可以付费取消 10/03 11:20
※ 编辑: freekyo82 (118.163.100.133 台湾), 10/03/2019 11:44:55
47F：推 doasgloria: 好可怕 10/03 13:25
48F：推 fanatics5566: 有在法定预告期寄信告知，谁管你退不退离职单，HR 10/03 14:05
49F：→ fanatics5566: 这素质 10/03 14:05
50F：推 HMW: 推 10/03 14:45
51F：推 s212gj: 之前去面试过，经验很差的是他完全没有要让面试者问问题 10/03 15:46
52F：→ robler: 还是很多人不知道怎麽离职耶 10/03 17:01
53F：推 zonppp: 帮高调 10/03 17:54
54F：推 ZakuSIN: 帮高调 10/03 21:32
55F：推 g001613001: 谢谢分享，小心被吉 10/03 23:21
56F：推 viper9709: 推~这个也太扯 10/04 00:07
57F：推 sxy67230: 预告信直接丢了，时间到就可以走了。劳基法规定雇主不 10/04 00:31
58F：→ sxy67230: 能以找不到人交接为理由限制劳工离职，根本就不用怕。 10/04 00:31
59F：→ sxy67230: 找不到人交接是公司的事情，劳基法规定离职是告知雇主即 10/04 00:31
60F：→ sxy67230: 可，也不需要雇主同意签字，除非有定期限契约否则限制 10/04 00:31
61F：→ sxy67230: 离职一定要签字是违法的，还有如果期限契约太长到不合理 10/04 00:31
62F：→ sxy67230: 也是违法的。 10/04 00:31
63F：推 sxy67230: 记得所有的文件都要留一份存证，如果有主管私下想找你 10/04 00:33
64F：→ sxy67230: 谈就跟他说开录音存证。 10/04 00:33
65F：推 patop: 推楼上 10/04 08:25
66F：推 patop: 年资3个月以上，只要提离职当天就开始算预告期，（除非有绑 10/04 08:33
67F：→ patop: 约）无论什麽理由都不能阻止，一堆工程师被资方唬的一愣一 10/04 08:33
68F：→ patop: 愣的 10/04 08:33
69F：推 buper: 主管会跟你说业界很小，然後主管自己乱搞被公司辞退，过没 10/04 12:01
70F：→ buper: 多久就在对手公司出现，笑死 10/04 12:01
71F：→ buper: 以上非推文当事公司 10/04 12:01
72F：推 tommycccgza: 帮高调 看分享也太雷了吧 10/05 01:25
73F：推 beeone: 帮高调 10/05 04:06
74F：→ dancedolf: 直接给代理主管签 10/05 12:42
75F：推 tengentoppa: 高调，雷货去死 10/06 17:58
76F：→ windlll: 离职最大，没做出来的产品那有损失？还想找RD，是我的话 10/08 21:16
77F：→ windlll: 这样离职，烧屁股的不会是我 10/08 21:16