※ 引述《LinuxKernel (Linus Torvalds)》之铭言： : 看到上面有篇实习徵才文被嘘到X5 : 其实有点好奇，板友觉得实习生薪水应该开多少才对? : 就我个人对业界的了解 : 其实这样的时薪水准差不多就是台湾实习生的普遍行情 : 拿大公司为例好了 : GG、发哥这种国内一流的大公司 : 实习生采月薪制，打听到普遍是25K~30K左右 如果真的是实习的话，薪水没有问题，但问题在於他要求的技能与描述的工作内容十分接 近正职工程师，然後却给实习的薪水，这就很有问题了，感觉像是想用廉价劳工来做正职 的事情，会被嘘到X5，单纯就是拿香蕉... 不是，是拿香蕉皮想请高手帮工作而已， 会让版上的神人们觉得掉价，觉得根本不懂行情，来乱的这样XD 如果今天他是Google还是Apple之类的，去实习还可以充实履历，有好听的名声，对职涯 有很大的加分效果，薪水低些就算了，问题是这间只是2015年刚成立的公司，名声都还没 做出来，然後想用实习生的名义找人进来做正职工程师的事情也只能呵呵了 : : 【主要工作】 : : - 定期分析SkyREC KPI之趋势并协助维护资料品质 : : - 协助业务团队加速客户之数据分析专案 : : - 依不同产业客户之数据分析需求协助进行相关分析与Raw data整理理 听起来需要很专业的能力，正职工程师的工作无误 : : 【能力需求】 : : - 用资料处理工具 (e.g. R、Python、Excel)，进行商业/学术专案之数据分析经验 : : - 商业分析/统计建模之实际经验 真的有这种能力的，不会来做这个实习生，领这种薪水，随便都可以很轻松谈到更好的 : : 【加分经验】 : : 资料视觉化、跨部门专案管理组、组织或活动领导、零售业相关知识 : : - - - - - - - - - - : : ★ 软体设计实习生 : : 【主要工作】 : : - 影像处理 : : - 使用深度学习网路框架 : : - 研究分析进阶人体属性设计训练流程并套用在真实场域 : : 【能力需求】 : : 一年以上的 Python 研发经验 先不谈加分经验，光是影像处理+深度学习以及1年以上的Python研发经验，去104找薪水 通常都是"面议" (4万以上)，然後拿实习生的时薪来徵? HR真的有做好市价调查吗? 其他工作内容都差不多是正职工程师的内容，然後连年终福利都没有... : : 薪资: : : 150/hr~200/hr (可依能力调整) : : 薪资(保证最低年薪，必填项目): 12个月 : : 年终奖金计算方式:无 : : 工时:扣除休息时间8小时 : : 加班费：依劳基法规定 : : 每日工作时间: 周一到五挑三天以上 10AM~7PM 中午休息(1小时) : : 每周工作时间: 8*（3~5）=24~40 连我们公司的实习生都不见得领得比他少，他们平常也只需要做做简单的事情... 像是软体实习生，如果工作内容改成 - 具备基本的影像处理概念，培训後可协助工程师开发与测试 - 对深度学习有兴趣，愿意跟工程师学习与热情自发研究学习 - 配合工程师完成设计可应用於真实场景的训练流程 能力需求 - 具备些许Python基础 这样就合理很多，只是前提是他们有工程师可以带以及做到这些吗? 事实能相符描述吗? 不要说JD开得都很好听实际不用这样，问题是你JD开得漂亮，然後公司名声不显加上配这 种职称与薪水就是注定被嘘... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.34.215.223 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1568738559.A.F01.html 问题是你这个是徵才不是徵学生或家教，在业界写在JD里的经验通常就是工作经验，不然 就会备注学生专题之类的，如果该公司真的用你这种理由来辩解，我只会觉得这间公司 HR很不专业，或是没有诚信，想用这种方式误导求职者，不论是哪个理由都是扣分扣爆了~ 求才跟求职一样，公司挑人，人也挑公司，两边最好还是要讲清楚说明白，省得一堆纷纷 扰扰。 ※ 编辑: HenryMillion (114.34.215.223 台湾), 09/18/2019 21:29:12