online coding test 问题本质不是只考演算法那些，而是发考卷下去考试这种方式其实 是把成本交给应徵者负担，所以公司方可以毫无负担的使用鉴别力低的考试题目来过滤 掉有些人，反正後面还有面试把关。 如果状况改成coding test公司方一定要派一个工程师一起pair，或是考试时间比照part time 收费，我相信无意义的题目就很难看到了。 反过来说，也是有主要成本负担在公司这方的步骤，那就是过滤履历。 一个应徵者可以随意洒履历不用钱，但是公司方要花时间看。也是因为这样网路上常常看到 很多人写文希望应徵者履历应该怎麽写，连 大头照要贴什麽这种无聊小时都要说。 ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 2. --

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