Medium好读版：https://medium.com/@funboy820/4accc8ef7f3c 此篇为新鲜人求职心得（工作内容纯软为主），主要分享有拿到面试机会的公司，包括： 玉山银行、神盾、佳能、日本乐天（东京）、MixerBox、Fixstars（日商，东京）、 Garmin、新代、NSW（日商，东京）、趋势、讯连、华硕（台北/新加坡）、 群晖、联发科、台积电、PicCollage、LINE台湾 （依面试时间排序） 面试时间是2019年4月到6月 会尽量分享一些招募流程、面试内容、工作内容、公司资讯，但不会透露薪资。 如果你不是软体工程师，但想了解科技业现况、general的求职技巧， 这篇也许也能帮上一点忙。 《内容大纲》 - 背景 - 求职方向 - 准备方向 - 各公司面试分享（依面试时间排序） - 求职技巧/心得/检讨 - 结论 《背景》 114学+112硕，皆主修CS。硕班研究领域是可见光通讯，偏冷门。 主要擅长iOS app开发与基本的影像处理。 #成绩 - 大学 GPA 3.2，很混，还被当两科，大三下才改过自新。 - 研究所GPA 4.1 #其他经历 - 大学毕业先去当兵1年，接着考研 - 新创公司实习3个月 - 英国暑期交换1个月 - 比利时交换1学期 - 没有任何比赛得奖纪录、书卷奖、publication - 英文能力普通：TOEIC 910 / TOEFL 98（听力口说不好） 整体来讲觉得自己经历算蛮普通的，出国念书都只是交换没有拿学位，帮助有限。 因为上述特殊经历的关系，比同学晚3年进入职场，从求职结果来看其实没什麽影响， 对我来说每个人生阶段都有自己想完成的事情。 《求职方向》 iOS、Backend、影像处理演算法开发 （希望工作内容纯软为主） 因为之前实习是做iOS的，加上本身喜欢上层的应用端。因为修课+研究的关系， 也对影像处理蛮有兴趣及有一些开发经验。Backend技能相对较少， 只是因为目前已有前端技能，所以蛮想点看看後端的技能。 一开始很怕没公司要，所以投的蛮广的，导致准备起来很辛苦，各个领域的专业都要复习 （iOS、Backend、影像处理），加上基本的资料结构&演算法、刷题。 而因为交换的关系，3月中才回国，有些大公司deadline设蛮早的，所以准备得很赶。 （微软发线上测验的时候大概才刷10题左右...） 《准备方向》 #应徵资料： 准备中英文履历、自传、作品集、cover letter #面试准备： - 之前考研做的资料结构、演算法与作业系统笔记 - 网路上找到的iOS Tutorial、面试题 - 复习过去做过的Project，整理用到的技术、负责内容 - 复习硕士论文 - Leetcode - PTT资讯 虽然面试横跨4-6月，但比较认真准备的期间只有前2个月，而且是边准备边投，蛮赶的。 《各公司面试分享》 1. 玉山银行 应徵职位：TMA科技储备干部 投递方式：对方透过104邀请 面试时间：2019.04 - 2019.05，完整流程约1个月 一开始是先接到人资的电话，接着用Email寄了连结到官网填资料， 大约一周就收到面试邀请。 #一面 - 团体面试（软实力） 本来以为是一般的工程师面试，只穿了一般衬衫+牛仔裤，到了现场才发现是团体面谈， 而且大家都穿超正式。面试官大约有四位，一开始先请大家自我介绍， 接着他们会轮流出问题，问题主要是跟过去经历、团队合作、人格有关。 接着有一些情境题（角色扮演），面试官会扮演主管或学长姐， 而我们要演示在开发一个新专案时，要怎麽跟他们沟通、回报，或是跟别的单位协调。 比较没有很技术面的问题，这个面试感觉主要是在测验软实力的部分， 对我来说反而没有什麽发挥空间。 面试官人都蛮好的，气氛算轻松。不过因为是第一场面试，很多东西像自介、 常见问题都还没练很熟，所以蛮紧张的，面试官讲了很多有趣的话来舒缓气氛。 一开始发现是团体面试有点惊吓，不过过程中可以看到其他人是怎麽行销自己， 尤其很多应徵者是商管背景，应对得很专业。让我学到很多，算是蛮不错的经验。 面试结束後发问券，上面还有一些问题，像是个人优缺点、为什麽会想加入玉山。 以及选组：数位金融组 or 数据组。 #二面 - 团体面试（技术） 大约一周後收到二面邀请（很意外），依据上次问券调查的结果， 我被分配到数位金融组，面试地点在另一栋大楼。一开始先发考卷让大家作答， 上面是技术问题，像是给一段程式码问输出、手写程式码回答演算法题目、 几个CS观念的简答题。 接着带大家进到另一个会议室，开始团体面试，这次遇到的就是技术面的主管们， 一开始先要求大家用英文自我介绍。接着是一连串的技术问题，让大家抢答。 范围蛮广的，像是：Design Pattern、软体架构、区块链、加密方式、常见资安漏洞等等。 结束後换学长姐进来和大家聊聊，可以私底下问一些问题。 最後，大约一个多星期後就会收到结果。後续有拿到offer的话还会有说明会， 很详细地介绍了组织架构、工作内容、职涯发展、薪资、福利等等， 这部分安排的还不错。其实一开始蛮意外完全只有技术背景的我会录取储备干部， 不过玉山会有一年的培训时间，一步一步带领新人学习金融知识、专业技能， 而最後如果不喜欢管理，也是可以选择走纯技术。待遇不错但是听说工作压力蛮大的。 #结果：Offer get ---- 2. 神盾科技 应徵职位：研发软体工程师 (指纹辨识的影像处理演算法开发) 投递方式：对方透过104邀请 面试时间：2019.04，完整流程约1–2周 一开始听到名字觉得很炫，因为我是漫威粉XD，还想说老板会不会是戴眼罩的大叔。 後来深入了解後才知道是做指纹辨识技术的公司，位置在内湖。主要的客户有三星， 所以RD要常常飞韩国支援。 收到面试邀请後，发了一个作业，有十几题，主要跟C语言、thread应用有关，像是： 看一段程式码回答输出或是找错误、优化一段程式码、写一段程式码来旋转图片等等， 可以上网找答案，面试前回传就好。 #面试 一开始被安排到韧体职缺的面试，问了蛮多底层的东西，像是cache的功能、cache miss， 因为该工作是要把指纹辨识的演算法实作到手机上，要在有限的资源下去做运算， 所以要懂得底层如何运作、如何去优化。该职缺因为要开发技术在未来的三星手机上， 所以忙季时需要常驻在首尔，在三星的研发单位开发及测试。而且这时期会加班很凶， 不过有丰厚的加班费及驻点费。 因为对底层比较没兴趣，所以询问人资後， 当天下午又加面了另一个影像处理演算法的职缺，新人一开始会先做API， 进入状况後可能就会参与核心的指纹辨识演算法。相较於韧体职缺，加班时数少很多， 而且不须飞韩国，但整体领的钱当然就会比较少。 最後是人资面试，有问期望薪资，因为第一次谈所以开的很低，结果就当场发offer了。 #结果：Offer get ---- 3. 佳能 应徵职位：网路通讯软体工程师 / 演算法工程师 投递方式：对方透过104邀请 面试时间：2019.04，完整流程约1–2周 这间是Ability的佳能，不是Canon，不过他们也做了蛮多光学影像相关的产品， 公司位置在新庄。 #面试 一开始由人资接洽，先写考卷，考C语言、英文，以及一题手写程式题，题目不难。 虽然面的是网路通讯软体工程师，和主管聊後才发现其实是韧体缺， 是跟物联网通讯有关。问了网路七层、TCP/UDP、嵌入式系统、BLE等等。 主管很认真地看履历表问问题，是蛮朋友式的问法，不会让人感觉刁钻，气氛轻松。 後来发现有另一个影像处理演算法的缺，因此又约了另一场面试。 主要问我之前做过的影像处理project，以及讨论之中用到的技术。 该公司有接到日本相机的案子，工作内容会需要做像是360相机影像的合成与优化。 主管跟人资感觉人都蛮不错的，期望待遇开低了还帮我拉高许多， 公司也有一些蛮不错的福利，像是弹性上下班、迟到假、TOEIC奖金，上班时间正常。 #结果：Offer get ---- 4. 乐天(日商，base在东京) 应徵职位：iOS Developer 投递方式：透过Connect Job投递 面试时间：2019.04，完整流程约1个月 在就业博览会时，发现Connect在帮新鲜人媒合日本的公司，且工作机会在东京， 觉得蛮有趣的，就透过这个平台投递。之後会收到线上测验的邀请。 #线上测验 在Codility平台上写三个题目，不限语言，不过要自己生测资， 测验时无法看到答对多少测资。 之後就接到面试邀请，统一办在一个周末， 日本总公司的主管会亲自来台湾和候选人们面试。 #面试 分为两关一天跑完：主管&技术长，主要是以英文进行。 ##第一关 - 主管 一开始先用英文自我介绍，会从介绍的内容以及履历表问一些问题， 以及问为什麽想加入乐天、为什麽想去日本工作、如何适应等等。主管讲话有一些口音， 听不是很懂，不过人很好，过程有说有笑。 结束後在外面等候，过一下子人资过来说，可以面下一关，就进入到另一个小房间。 ##第二关 - 技术长 一样先用英文自我介绍，接着也是从介绍内容及履历表问问题，技术长英文蛮好的， 气氛轻松，最後来回互相问了一些就结束。 最後人资跟我说当晚就会收到结果，但其实他们隔天还有面试， 所以觉得这样的安排蛮奇怪的。 两关都没有问技术问题，以及白板题，其实反而觉得有点担心，不知道筛人的标准在哪。 倒是问了很多日本相关的问题，有面上的同学表示应该是很看你有多爱日本XD #结果：感谢函 ---- 5. MixerBox 应徵职位：Engineer Trainee 投递方式：对方透过104邀请 面试时间：2019.04，完整流程约1个月 公司名称为易享科技，不过主打产品与营收来源为MixerBox， 所以似乎对外都是用Mixerbox称呼，他们近期有在尝试做其它app。 新加入的员工经过训练後，虽然可能要能够独立负责新app的开发， 但在招募时并不要求要有mobile开发的经验，而是主要以资料结构与演算法能力为主， 也因此面试时在这方面测验得很严谨。 #线上测验 应徵後，对方会先发一个HackerRank的网址，在一周内选一个方便的时间打开， 时间为2小时，3题演算法，语言不限，难度普通，有在刷leetcode的话应该不是问题。 #一面 线上测验後，大概3天就会收到结果，顺利的话会邀请到公馆的办公室onsite面试。 主要分成3关演算法+1关HR。演算法一关规定是20分钟（但会视情况加长）， 1–3题(依照问题难度与回答的状况)，有遇到鸽笼原理、AOV network、 数线上处理不同数字区间、sorting演算法、DP问题、二维阵列(影像)的处理 等等这些方面的问题。 做完一题时通常会问个复杂度，以及如何再improve。考得很深入，我觉得蛮难的， 不过面试官都很乐意跟你讨论解法，还蛮有趣的，虽然我表现不佳但觉得颇有收获。 （那时我leetcode大概才刷30题吧...） 最後是HR进来介绍公司，问一些问题。 大概一周後会有结果，顺利的话就会安排最终的二面。 #结果：感谢函 ---- 6. Fixstars (日商，base在东京) 应徵职位：Software Engineer 投递方式：透过Connect Job投递 面试时间：2019.04，完整流程约1个月 是一间在做平行处理、软体优化的公司，像是接别的公司的code，帮他们改善执行速度。 听说里面的人蛮强的，学习风气高，常常参加比赛。另外根据资料，这间公司起薪蛮高的。 #面试 在Connect Job投递後，就直接收到面试邀请。他们的人会挑几天来台北， 找场地安排面试。会有两关，分成两天进行，皆用英文进行。 第一关和我面试的是两位主管，分别来自韩国跟日本，英文还蛮好的，人也不错，好沟通。 不过考得很严谨，问了Linux系统、分散式系统、嵌入式系统相关的问题， 还有其他OS的概念，问的很细，蛮难回答的尤其是还要用英文。 因为有很多部分都非我专业，所以我几乎是被盯在墙上，回答得很虚哈哈。 最後会有一个程式题，跟编码有关，给了我一张纸上面有完整的题目说明及编码方式。 题目会给一串编码後的data，要写程式把它解码出来。进行方式是用他们的电脑 (也可自备)，去连到一个网站，上面可以写C并编译。另外，萤幕会被投影出来， live coding的概念，非常刺激！ 个人认为这个程式题主要是考验对bit operation的熟练度， 我没有练到这块所以当时花蛮多时间在解一些很基本的bug… 主管说我是一整天下来唯一一个有解出来的人，他们表示很惊艳， 但其实我已经写超过时间(原本规定20分钟，写到3x分钟的样子)，而且code写得很丑， 我自己觉得还需要再加油… 最後HR跟我说如果顺利的话，晚上会通知我隔天二面，若没有收到通知就是代表无缘。 #结果：无声卡 ---- 7. Garmin 应徵职位：Garmin Asia 後端API & iOS 软体工程师 投递方式：内推 面试时间：2019.04–2019.05，完整流程约1个月 一开始是请朋友内推後端API的职缺，不过在跟人资洽谈时，得知iOS也有缺， 因此帮我安排了两场面试在同一天。 Garmin是做GPS应用、总部在美国的公司（以前一直以为是台湾公司），除了车用导航外， 还有跨足航空、航海。最近几年有在做穿戴式装置如智慧手表、手环， 也就是我这次面试的Garmin Connect。Garmin目前研发据点主要在美国、台湾及罗马尼亚， 在一些合作的project上，有时候会需要concall，因此对於应徵者也要求一定英文实力。 #一面 ##後端API 首先发了一张考卷，10题左右，一小时作答时间，题目关於Java、design pattern、SQL， 难度中等。另外因为多益成绩足够，所以免去英文考试。 接着和主管面试，一开始主管先介绍了公司及他们团队在做的事情， 我觉得这个安排蛮好的，能够舒缓气氛， 接下来的自我介绍我也比较能够直接讲出和工作相关的经验和技能。 之後主管用电脑开了一个线上解题的网站让我直接在上面写code，出了两题， 和字串比对、BST有关，不难。接着问一些资料结构，以及从前面做的考卷延伸问题。 最後是白板题测验system design，主管打开Garmin Connect的网站， 介绍了里面的一些功能，请我针对某个功能用到的data， 去想想背後的database要怎麽设计。 ##iOS 首先也是发了一张考卷，10题左右，一小时作答时间，题目关於Objective-C， 及iOS的各种概念像是strong/weak、app life cycle、design pattern等等。 接着和两位iOS team的主管面试，闲聊了一下後就进入正题， 一开始针对过去的经历问了一些问题，再来是iOS的问题，除了考一些概念， 也有一些问题是举例一个scenario问我要怎麽设计。接着是白板题，先是一题演算法， 再来是和system design相关：针对Garmin Connect的某项功能来设计class。 另外，因为需要跟国外工程师合作的关系，因此途中有一段是英文面试，让我介绍论文、 做过的project。这段是我完全没预料到的，只好用之前面试日商准备过的一点内容， 再加上出国交换训练的底子，勉强应付个。 最後就是问问题、和主管闲聊。 ##HR 和主管面谈下来的感觉、聊过去的经验、对公司的认识。 一整天面试下来感觉很扎实，内容深入、面向蛮广的。遇到的主管人蛮不错的，不会感觉很刁钻，面试过程比较像是在讨论的感觉，整体气氛还不错。不过一次面两个职缺虽然不用跑两趟，但真的很累，我那时候从早上9点面试到晚上7点QQ #二面 一面後大约一个星期收到二面邀请，要和经理面试，经理先针对过去的经历问问题， 还有考资料结构、演算法的概念，白板题考一题演算法。最後和HR面谈， 二面流程相对简单许多，而且处理的效率很快，隔天就收到结果。 Garmin Connect的办公室是在新买的楼层，所以整个工作环境很新颖、舒适。 新进员工会帮忙安排两年的免费住宿，团队气氛感觉蛮不错的， 甚至很开放地直接让我参观。依照project状况可能会有出差美国的机会。 #结果：Offer get (可以选择要加入後端API / iOS) ---- 8. 新代 应徵职位：软体研发工程师 投递方式：对方透过104邀请 面试时间：2019.04 新代科技是PC based数位控制器厂商。该职缺是开发产品上的软体， 包含实作使用者介面、系统开发、网路通讯开发等等。 #一面 一开始是45分钟的逻辑测验，用他们提供的平板进行。接着看10分钟的公司介绍短片。 再来是和资深工程师面试，2位应徵者面对2位面试官，首先是要求20–30分钟的自我介绍， 可以用投影片。不过这部分我没有预料到，只有准备3–5分钟的自介， 後来是用电脑开作品集跟口试简报来辅助介绍。面试官会对内容提问， 最後讨论一些团队合作的问题。 这间有车马费补助，蛮佛的！PTT评价似乎也还不错， 不过面试下来感觉不是我想做的领域。 最後建议要面试这间的人要准备一下投影片，会比较好进行。 #结果：感谢函 ---- 9. NSW (日商，base在东京) 应徵职位：iOS Developer 投递方式：就业博览会留资料 面试时间：2019.05–2019.06，完整流程大约3个月 这间公司全名是NIPPON SYSTEMWARE，是一间提供IT solution, Embedded solutions, 以及云端和IOT技术服务的公司。目前在台北才刚成立一间小办公室，只有HR， 未来会希望拓展事业到台湾来，他们现阶段打算先培育一些台湾的人才， 以利之後转移部分研发单位到台湾。另外这间公司内部沟通以日文为主 （相对的日本乐天就是以英文沟通为主），虽然面试并不要求日文，但建议要学日文。 #一面 在台北办公室，和日本的两位主管视讯面试，因为我不会讲日文的关系， 所以是透过人资和那边的台湾员工帮忙翻译。主要就是自我介绍、 针对过去经历的一些问题，最後反问问题，没有被问技术问题。 #二面 一样在台北办公室，和次部长、人事处长视讯面试，并透过人资翻译， 内容一样是自我介绍、过去经历跟一些问题的讨论。 整体面试感觉不难。iOS开发的部分，他们用的是Xamarin做hybrid开发， 个人比较偏好native开发。每天平均加班一小时，待遇对新鲜人来说弹性较低， 虽然有一些额外津贴，可是考量当地物价，我觉得整体还是偏少。 不过对於有日本梦的来说，可能还是可以尝试看看！ #结果：Offer get ---- 10. 趋势 应徵职位：Sr. Software Engineer (PC-Cillin) 投递方式：官网申请 面试时间：2019.05，完整流程约3个礼拜 虽然网站上是标注Senior，但根据我的资历最後其实是Jenior。 #线上测验 Codility平台，三题，难度中等，但要自己生测资，测验时无法看到答对多少测资。 #一面 人资针对我的经历，安排了四个职缺让我面试，最後分成了两个回合，一回合两个主管。 面试过程主要在自我介绍、过去经历、相关技能的讨论，最後和主管讨论职缺内容。 主管面试完後，人资会了解一下职缺偏好，并做个排序， 会取排序最前面的职缺且该主管也认可的，进入到二面， 因此我最後是和PC-Cillin的主管面试。 #二面 和该职缺的另一位主管面试，内容和一面差不多，最後再讨论工作内容、 团队组织架构等等。 #HR电话面试 因为有回覆其他offer的压力，所以跟HR沟通後这关安排电话进行，以加速流程。 遇到的主管人蛮不错的，该team基本上不加班，有机会出差到菲律宾跟日本。有弹性休假。 另外也听说趋势学习风气颇优，有读书会、比赛、讲座等等， 感觉对於新人来说是蛮好的地方。 #结果：Offer get ---- 11. 讯连 应徵职位：iOS Developer 投递方式：对方透过104邀请 面试时间：2019.05，完整流程约2周 #一面 一开始先发C++考卷，接着用电脑进行逻辑测验、中文测验(?)、英文测验。 再来和iOS team的主管面谈，他们近期有重大的新project要开发，而且会用Swift来实作， 我觉得还蛮有趣的。 结束後不久就收到二面邀请，安排在下一周。 #二面 本来是和大主管面试，但大主管临时有事，因此是和上一次的主管面试， 後来就是再次确认工作内容，讨论一些事情，最後主管有口头offer。 讯连要做的新project我觉得蛮有趣的，而且是用新的语言，又可以学到影像、 影音处理这样domain knowledge，还蛮有意思的。 #结果：Offer get ---- 12. 华硕(base在台北/新加坡) 应徵职位：AICS Software Engineer (Computer Vision) 投递方式：对方透过104邀请 面试时间：2019.05–2019.07，台北职缺的流程约3周，新加坡职缺的流程再额外3周 AICS是华硕近年成立的智慧云端软体研发中心，正在找懂AI、CV、语音辨识、 Cloud等等的人才，待遇听说比一般单位较高。 #一面（视讯面试） 一开始由应徵者自我介绍，并从中问一些相关问题，接着写code，出的题目跟BST有关， 不难，不过因为对於平台不熟悉以及要自己写struct&测试方法， 所以有些地方小卡了一下。(leetcode平台用太习惯XD) #HR电话面试 一面结束後大概3–4天，就收到二面邀请，在二面前他们安排了一个HR电话面试， 时间约一小时，主要就去对过去经历、团队合作等等的问题，算是标准的HR面试。 #二面 这天一共会有四关，前三关都是自我介绍+各考一题演算法，时间各一小时， 演算法题目要先在白板上作答，再用自己的电脑coding出来， 我是遇到两题Binary tree跟一题的DP(数字组合)。其中Binary tree的某一题较难， 我只给了一个大略解法但coding部分时间不够写完。 最後一关是cv team的主管，主要是针对过去的经验问问题， 後面就是和主管讨论职缺内容、部门介绍、他们最近在做的project等等。 AICS这边的team大致有分成Data、Cloud、System integration、Speech recognition、 NLP、CV等等，实际做的工作内容会依照当下的project来决定。 工时部分，主管说主要是在赶project的时候会加班。部门成员主要是有家庭的人， 气氛感觉相对沈稳（和新创的感觉相比）。 另外有一个小插曲，某一关的主管没有收到通知，所以那关没有人来。 我原本以为只是主管会晚点到，结果就乾等了一小时XD， 这部分的面试安排觉得可以再加强。 整体感受下来，一次面四关还蛮累的， 流程有点像群晖但我觉得群晖安排的比较好，详细可以看後面的介绍。 面试结束後不到一个星期就收到录取通知，以新鲜人来说待遇是相当不错， 可能是新部门的关系，不过工时似乎也长，这部分可以再多多考量。 #新加坡职缺 在二面最後一关时，我有询问出差的状况，主管提到新加坡那边有成立新的研发单位， 目前正在大量招募人才，因此後来就有和HR洽谈这方面的事情。透过台湾HR的安排， 接线到新加坡的主管和HR，因为已经有台湾这边的offer，所以不需要再额外面试， 只需要填表单、提供英文履历，大约2–3周会有结果。 透过和新加坡主管对谈得知，华硕有意拓展不同的市场、以及招募更多国际人才， 所以在新加坡设立研发据点，而我应徵的部门更是成立不久，所以会比较有新创的感觉， 不过听说工时相当高…但必须说他们开出来的package也是相当高（已经考量当地状况）， 签证部分也不需担心，因此对於想去新加坡工作、热爱挑战的人可以考虑看看。 #结果：Offer get (台北 / 新加坡) ---- 13. HTC 应徵职位：VIVEPORT Software Engineer 投递方式：内推 面试时间：2019.05–2019.06，完整流程约2个月 透过朋友内推後，过了一个月都没消息，後来是再透过朋友联络才收到面试邀请。 #一面 一开始他们会将那个时段要应徵的人集合到一个会议室，先进行统一的测验： 一张逻辑+英文，及一张C++考卷，C++的部分我觉得要稍微准备一下。 接着是个人和主管的面试，我是对到AC团队的主管，先用投影片自我介绍， 让主管针对内容提问，主管似乎还蛮喜欢我的简报，过程收到不少肯定。 主管讲话有个性但很热情地跟我介绍整个VR部门、team概况、工作内容。 上一场面试後，人资说有别的主管刚好对我的经历有兴趣，所以临时多加了一场， 这次是对到MM的主管、team lead共3人，我一样是以投影片介绍， 但过程中一直疯狂被打断，所以进行地不太顺利，感受也不太好。 AC的主管在面谈的过程中提到接着会安排二面，但一等又是两个星期没消息， 後来又是靠里面的朋友联络才马上安排隔天面试。 #二面 分别会和PM主管面试和HR面试，是很一般的流程。 不过可能是因为前面的人格测验我是很现实面地作答，所以成绩不高， 因此被HR问了蛮多团队合作、人际应对等等的问题。 因为有其他offer要回覆的关系，HR有说会尽快帮我处理，最晚隔周五会有结果， 但还是让我等超久，最後还是自己打了两次电话才收到结果。 再加上一面、二面两次面试安排的等待经验，整体流程下来觉得人资处理得不太积极。 最後在这边感谢里面的朋友帮忙内推跟联络HR，帮助很多。 #结果：感谢电话 (HR说是Project有变动) ---- 14. 群晖 应徵职位：Product Developer (网页应用架构开发) 投递方式：内推 面试时间：2019.05，完整流程约1周 做NAS的公司，NAS上面的软体提供产品极大的附加价值， 在家用/中小企业规模的产品中占有龙头的地位。群晖是PTT上有名的面试大魔王， 考试也很有水准，网路上也有许多资讯分享，所以这部分我就不会着墨太多。 透过同学内推後，马上就接到人资电话安排面试。 #面试 一天内面试5关，前一关表现核可的话就可以进到下一关，分别是3关技术 + 1关HR + 1关经理。 前面3个技术关，是由不同team的资深工程师来面试。首先会针对过去经历问问题， 接着大致会有资料结构、演算法、OS、网路相关的观念问题。最後就是上白板题 （也可以选择用他们的电脑直接coding），他们会先出1题简单的， 完成後再从这提出一个进阶题型，我遇到的问题和字串处理、数字表示法的转换、 矩阵相关。题目有难度，但是面试官很乐意一起讨论，也会适时地给予hint， 互动不错，是很有意义的交流。 这部分可能是群晖历史悠久的经典面试流程， 所以在板桥的新办公室让我感觉到面试用的会议室都好像有特别设计过： 有嵌在墙上的超大白板，白板笔也有准备好各种颜色。 面试流程也安排得很顺：每一关的面试官都会和下一关的人交流资讯， 所以很多地方我就不用一直重复介绍、回答重复的问题，面试效率很高。 3关结束後，会换HR进来面试，会了解一下学经历背景、基本问题。 最後是经理进来面试，介绍整个部门的概况、工作内容，有任何问题也可在这里提出， 并当场给予口头offer。 面试时间很长，我当天从下午1点半开始面试，到晚上快7点才出来， 是非常消耗脑力与体力的战斗。不过必须说他们面试流程安排的还不错， 每关之间都会有足够的休息时间，面试官基本上也都够专业，整体下来感受还是挺好的。 一整天下来可以感觉到这边是很多强者的地方，pay也相当高。 #结果：Offer get ---- 15. 联发科 应徵职位：影像与视讯处理演算法工程师 投递方式：内推 面试时间：2019.06 这间大咖应该就不用我介绍了，该职缺有要求工作经验， 但JD跟我之前做的有相关而且有兴趣，因此还是试看看。 我是请同学内推，并开限定 （据说是要等到该部门看完履历或是面试完後reject，其他部门才能找） #一面 面试官为主管和资深工程师，一开始我用投影片介绍，在论文部分被问蛮多问题， 後来我有提到之前做过的HDR作业，主管请我说明原理，并在白板上写公式， 这部分算是我疏失没有准备的很深入，所以公式推导不太出来， 有些数学原理也无法清楚说明。後来就请我推倒论文内的式子，也是花了点时间。 检讨：面试演算法职缺，一定要对过去专案跟论文的演算法、原理、公式很熟悉。 #结果：隔两周收到面试时间调查，後来发现是其他部门的面试邀约， 所以应该是原本的没上，不过因为已经有想去的公司了所以婉拒。 ---- 16. 台积电 应徵职位：IT Engineer (PCSMD) 投递方式：官网留资料 面试时间：2019.06，完整流程约1个月 大概在4月初的时候在官网填过资料，但没有应徵，在5月底的时候收到面试邀请。 #一面 刚好早上在联发科面试，台积电HR说那边的中餐不好找，就邀请我中午直接过去， 请我吃了一个便当（超感激），接着用电脑做一些基本的测验。 也在这边的柜台上缴了自己的手机，体验半个台积电生活。 接下来，和两位主管面试（PCSMD / Infra）， 在自我介绍时提到我的研究领域与实习经验时，PCSMD的主管很有兴趣， 就有提到他们有要做相关的技术，也就是因为我的这几个经历所以才找我来面试， 後来我们聊得很开心。两位主管很热情及详细地介绍了他们的团队以及整个IT单位， 改变了许多原本我对台积电的印象，而且因为工作性质的关系， 似乎有不少机会可以跟国外大公司的工程师交流。此外，他们想找我做的东西蛮特别的， 让我觉得很有意思。 在接下来的几天，PCSMD的主管有打给我几次，主要是想补问一些过去经历的问题， 提到再来会把我的资历整理好传达给上面的经理，顺利的话会有二面。 在电话中也有跟主管闲聊一下，提到一些公司福利、发展，蛮不错的。 隔周，收到人资的电话，说经理那边过关了，可以不用二面，不过还需要最後的HR面试， 因此安排了一个电话面试。在电话面试中，人资问了非常多过去经历、团队合作、 个人优缺点等等的问题，有些已经超过我之前准备的范围，反倒应对得有点棘手。 再隔周，人资打给我说核可了，如果我也ok的话接着就可以继续签核。 後面也有接到经理的电话，跟我讨论一些工作内容、公司状况。 之後我询问了出差和出国发展的机会，经理说美国那边有设厂，且也有在招募IT， 如果资历够，是有机会申请过去，签证问题完全不用担心。 之後我爬了文版上也有看到相关资讯，蛮吸引人的。 综合以上资讯，加上福利、公司发展、新人培训，还有在面试过程中感受到的主管用心， 让我对台积电改观许多，也真的很佩服台积电的实力，真的不愧是台湾的老大哥。 如果真要说的话，可能就是工时吧！以及薪资很大部分是看分红，又得拆成两年多次发。 不过还是很谢谢这次的机会，让我得到很多启发。 #结果：Offer get ---- 17. PicCollage 应徵职位：iOS Developer 投递方式：官网申请 面试时间：2019.06，完整流程约1个月 新创公司，PicCollage是一个照片拼接App，下载量非常之高，在国外很受欢迎。 之前在实习的那段时光，参加了很多科技人聚会， 其中一个就是办在PicCollage的Android Taipei。 因此有机会参观过他们的办公室，觉得很舒适。 在某一次的活动中受到CEO的邀请玩VIVE，觉得很亲切，就一直想着之後要来应徵看看。 #Email来往 在官网申请後约4天，就收到了他们的信，主要是对过去的经历再提了几个问题。 之後又来往了一两次，都是用英文交流。最後邀请我参加电话面试，也就是一面。 #一面 一面是和CEO视讯面试，在面试邀请函中没有意识到是直接和CEO面试， 所以开启镜头时有震惊一下。一开始自我介绍。再来让我看一段程式码，问它的功能、 bug、复杂度，接着在这上面出了一个进阶版问题，请我解出来。最後还有一些问题， 其中一个蛮特别的是「做过最有创意的事情」， 从没想过这件事的我一时还想不到要拿哪件事出来讲，建议大家有空也可以想想这个问题。 另外，这之中也有一段是英文面试，请我介绍国外交换的生活与心得。 最後提问时间有聊聊iOS team的状况与近期做的project， 面试官提到其实最近backend比较缺人，有兴趣可以应徵。面谈结束後， 面试官拿起视讯镜头带我参观办公室，介绍成员， 题外话：面试是约在晚上，可能是因为忙了一整天的事情， 从刚开始面试就可以感受到面试官似乎蛮疲倦的，因为视讯面试是看得到对方表情与动作， 所以这部分对我冲击感很深，也有点导致我後面面试有点没心情。 大约过了三天，收到二面邀请。 #二面 和iOS工程师的面试，主要是问iOS开发上的问题与观念、design pattern， 有些地方事後想想觉得应该可以再补充的更完整一些， 或是勇敢和对方讨论一些有争议的地方，不过我觉得整体回答得应该还行， 没想到过了3天就收到感谢函。 从Email、一面可以感受到，他们对side project以及创意蛮重视的，蛮符合新创的氛围， 而这部分我应该要再多准备一点。 #结果：感谢函 ---- 18. LINE台湾 应徵职位：iOS Developer 投递方式：官网申请 + 104投递 面试时间：2019.06，完整流程约2个月 「建议早点投&多管道投」 4月初的时候从官网投递， 想说应该有机会可以参加到5月中的Developers Recruitment Day。 可是一直等到5月初都没任何消息，请教了版上有申请到的大大， 建议我从别的管道再投看看。因此改从104丢，隔2天就收到HR通知， 首先是邀请我做线上测验。（之前一个月的等待完全白费…） #线上测验 60分钟，8题。在测验网站的说明中提到会有8个programming questions， 因此我以为都是coding解演算法题目，并没有特别准备iOS部分。 打开来後发现其实是2题coding，6题iOS观念。iOS观念题除了问某些term， 也可能会出贴出几段程式用法让你比较差异，皆是用简答的方式回答（非选择题）。 而因为题目是英文描述的，所以我也都是用英文作答。 2题coding是要在plain text格式下作答， 因此不会有像leetcode网站有选择程式语言的地方、关键字标色、编译执行等等的功能。 测验结束後，等了很久，大约3周，才接到HR电话约面试时间。 照理说接下来会有两次面试，一次和主管，一次和HR， 但因为对我来说时间点已经有点晚，因此协调过後把两次面试安排在同一天。 #面试 首先和HR面试，主要是对过去经历的了解、求职方向。 接着是和主管及资深工程师的面试，一开始我用投影片自我介绍， 里面有整理出几个过去做过的专案。面试官有对这些专案用到的技术提问， 像是具体用了什麽技术、背後运作原理、和其他技术的差异等等。 接着面试官问了几个iOS的观念问题。再来针对之前线上测验的作答， 请我在白板上说明某一题coding题目的做法。 那题在线上测验结束後其实我有自己重做并改良， 但在面试当下脑袋一部份在回忆原本作法，一部份在想改良的作法， 想法有点冲突导致有点卡，我觉得我这边应对得不太好。 最後提问时间，聊了蛮多LINE近期的状况、工作内容，蛮特别的是这边有免费早餐， 以及出差日本、韩国、印尼的机会， 若是对国外工作有兴趣也可以考虑直接投递日本的LINE。 在面试後，之前版上大大有等到将近1个月才收到offer， 但因为对我来说当时的时间点已经很晚，所以有请HR帮忙加速， 後面我还有多寄follow-up的信，结果一周後就收到感谢函。 其实没有很意外，从前面HR处理的过程就多少感觉到对方似乎没有很积极。 自我检讨原因可能是：期望待遇开太高而面试表现没有到、压答覆期限、 职缺说明有提到一般来说希望有3年经验。後来刚好参加举办在LINE的iOS Taipei， 和里面的工程师大大聊到，他有建议我可以好好经营一个side project，会更加分， 觉得是我未来可以努力的方向！ 整体面试下来，觉得LINE的工作环境、福利、主管人都蛮不错的， 只是不太喜欢他们的招募流程，时间太长，人资又很难联络到， 让人感觉花了很多时间在空等。 #结果：感谢函 《个人选工作时的评估面向》 因为我希望能够在前几年好好磨练自己的技能，并有一段好看的经历、工作成果， 所以考量後排出这样的顺序，也提供一些资讯给大家参考： 1. 公司规模 我的想法是，公司规模大通常发展会比较稳定，制度比较完整， 对於员工的培育应该也有一套方法。另外，如果是已经发展多年的新创公司， 有强力的产品，我也会考虑应徵。 2. 主管风格、团队气氛 主管多少会关系到之後工作表现、沟通状况、团队运作方式、上班感觉。 在面试中不论是和主管讨论技术、演算法，或是最後的应徵者提问， 多少可以观察到一些。 3. 软体品质、使用的技术 软体品质大概会关系到之後会接触到怎样的code， 有在跟新技术的话也能促使自己不断进步。 面试中有机会的话都会问问他们使用的语言、技术， 不过软体品质毕竟不是内部人员很难得知。(只知道一般来说纯软公司会更注重？) 4. Work-life balance 单纯个人不太喜欢常态性加班，也希望自己有时间做做side project和休闲活动。 目前打听到比较不加班的是佳能、Garmin、趋势、LINE。 5. 工作环境 关系到之後上班的心情，我觉得多少也透露出公司多注重员工？ 观察下来觉得Garmin、LINE、HTC、PicCollage蛮不错的。 6. 待遇 对我来说现阶段钱够用就好，主要还是以个人成长为主，所以没有排很前面。 不过待遇或许也多少透露出公司多重视软体人才(?) 虽然不便透漏细节，但群晖、华硕蛮不错的，大家有兴趣可以自己去谈看看。 7. 出差、relocate 出差部分LINE、趋势似乎蛮有机会的，Garmin、华硕偶尔会有。 relocate则是Garmin、台积电、华硕，不过当然自己能力也要够才有机会。 而这两者可能也因team而异，不一定是进入这些公司就一定会有。 另外，虽然没有排序在里面，但工作内容也重要，在刚开始投的时候， 其实还没有很确定自己想做哪块所以投的很广，几个月面试下来， 在实际了解这些职缺平常可能会遇到的工作後，才发现自己还是比较喜欢做上层的应用。 也会考虑整体招募过程的感受，像是如果面试中没有问很多技术问题， 会觉得不知道筛人的标准在哪里。或是之间处理过程不太积极，爱回不回， 就多少会觉得对方/该公司不太尊重人才。 Note: 以上资讯许多仅是个人看法或是打听的情报， 而有些面向也很难单就面试观察出来，所以请参考就好。 《求职技巧/心得/检讨》 事前准备 因为我是边投边准备，所以吃了很多苦。 对於新鲜人们，真的建议要尽早准备，如果时间还有一年至半年的话，可以做以下准备： - 研究JD 看看想去的公司的职缺（官网或104），检视职缺说明(JD)，统整一下需要的技能。 针对自己缺乏的部分去学习、做一些side project。 - 刷Leetcode 一天一题、或是一周三题都好，难度easy跟medium即可， 在面试前有100题其实就会蛮有感觉了（外商可能要200题， Google的话…可能已经不是题数高可以解决了）。 虽然语言不限，但我蛮建议C++的，面试很通用，而且可练到蛮多底子。 - 小组专案认真做 蛮多公司的人资面试都会问团队合作、人格特质相关的问题，甚至要举出具体例子， 所以平常要好好做人XD，分组报告好好做。 - 复习资料结构、演算法、作业系统、网路概论 这些都是面试常常考的一些CS观念 - 学习system design 有些大公司会考，网路上有蛮多资源在教这块，不过这部分我比较没有努力到， 所以比较无法给出什麽心得。 投履历 - 履历精修 履历的好坏，大幅度关系到拿到面试门票的机会。虽然很多人说对新鲜人， 学历几乎就是一切，但我最一开始也有过投了几间却完全没有回应， 後来修过很多次履历，情况就有越来越好。 关於怎麽做出好的履历，网路上已经很多整理得很好的资料，所以这边就不献丑， 比较想特别提的是尽量用数字标示出自己的成果、针对各个职缺的JD来客制化履历表。 - 投递履历後没有回应的话，可以试试从另一个管道投 - 如果可以的话，能内推就内推，通常会加速很多 - 最想去的公司不要安排太早面试，然而大公司要尽早投递 （因为流程通常会跑蛮久的，虽然跟前面那句话会有点tradeoff） 面试前 - 准备3分钟中英文自介、5分钟中英文自介 - 准备投影片，有图片、表格的辅助可以更清楚表达自己的想法 - 履历表上写的东西都要再复习，专案用到的技术、演算法、自己扮演的角色与职责等等 - 检视JD，针对职缺要求的技能再去复习 - 确认面试流程（面试官、是否有纸笔测验、面试内容、总共几关） 面试 - 多面试 随着面试经验增加，会更知道自己想要什麽样的工作，表现也会更加沈稳， 能够应对更多问题。面试也是很好的机会去认识各个公司、和主管聊天、 认识厉害的人，有时候会发现公司并不如自己当初想的那样。 - 面试最後问问题的时间 在以前找实习，以及这次找正职的初始阶段， 我都因为不太知道要问什麽所以很怕这个时段。但後来发现这其实是很好的机会， 可以更加认识公司、工作内容、主管为人，也能够展示出自己的积极度。 - 期望待遇 一般来说新人是没有什麽筹码可以谈，所以就是照公司的公定价， 建议回答照公司规定，或是先请对方说个他们一般会开出的范围。 除非真的有过人之处，或是有competing offer时就比较有机会跟对方讨论。 - 每场面试都要认真准备 这边我算是有惨痛教训，在後期我因为手上已经有几个想去的offer， 所以准备上就有点松懈，表现出来的积极度也有减少，期望待遇却越开越高， 可能就是因为这样导致後面连续收了几个reject… 小小心得 找工作的阶段，不只是认识各公司的机会，也是认识自己的过程 在写履历会需要不断检视过去的经历，不论好的与坏的； 面试时，有时也会被放大镜检视某段特别的经历。 多亏之前找实习及申请出国的经验，让我在这个部分已经体会过许多。 若是有特殊经历的话，一定要想好一套说词（当初做这件事的初衷/最後的收获/转捩点） ，因为很容易被问，ex: 我很常被问为什麽大学毕业先去当兵再念研究所。 如果适当地包装，有时反而能够变成自己的优势。 像是： - 我大三上之前的成绩都爆烂，後面才开始直线上升 →意识到要当个负责任的人、觉得理论也很重要 (因为我那些很烂的成绩都是理论、基础课程)，後面的成绩也确实都维持得不错。 - 之前当兵时志愿加入特战 →喜欢接受挑战 - 实验室选择特殊的可见光通讯领域 →喜欢接受挑战 - 出国交换 →英文能力、和不同国家的人沟通的能力、国际团队工作的经验 这边想引用一下我很喜欢的贾伯斯名言： "You can't connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards.So you have to trust that the dots will somehow connect in your future. You have to trust in something - your gut, destiny, life, karma, whatever. This approach has never let me down, and it has made all the difference in my life." 许多过去的经历，在未来带给我许多意想不到的连结与帮助， 所以不要轻易认为过去的某件事是毫无意义的。 《总结》 面试真的很看机缘，表现得好不一定就会上，表现得不好不一定就会被刷。 有时候某个面试中觉得自己没有表现出什麽特别出众的能力， 但就是刚好跟主管很投缘，後来就顺利拿到offer。 找工作的阶段，不只是认识各公司的机会，也是认识自己的过程。 感谢这几个月的时间，让我逐渐拼凑出了自己是怎样的人，想要过怎样的生活。 科技业目前的机会真的很多，即使是新鲜人也有机会拿到很优渥的待遇， 所以就勇敢地去面试吧！ 最後 -谢谢帮我内推的朋友们，有内推真的差很多QQ -谢谢朋友同学家人的帮忙与支持 -谢谢不看好我的人、hunter，让我知道自己还有很多要努力，逼迫自己要再多念点书 -谢谢特地拨空和我面谈的面试官、帮忙处理的HR、最後愿意给我机会的公司 -特别感谢玉山银行、佳能、Garmin、群晖、台积电、华硕， 谢谢你们给予我的特别肯定/用心安排的面试 谢谢看完这篇文章的各位，1万多字的心得， 希望你们有得到一丁点的收获，也欢迎给予我任何回馈。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.46.102.139 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1563035187.A.D8D.html 啊对..抱歉XD，那边想表达的是： 特殊经历- 当兵,考研&交换这些让我晚进入职场的因素 经历普通- 并没有放在履历表中会有明显强力优势的经历 ※ 编辑: funboy820 (140.112.16.173 台湾), 07/15/2019 22:56:18