作者hidog (.....)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 与程度有落差的同事应如何分工合作？
时间Mon May 27 23:36:17 2019
※ 引述《yukimatoi (缠)》之铭言：
: 如果是要我详细引导
: 例如说出每一步要怎麽做、把所有function跟步骤列出来
: 我会觉得不如我自己下去修自己下去写(而我现在就是这麽做)
: 只讲大方向我也试过 但程度有落差成效不彰
: 其实就连我原属团队的主管也都是默默地把新人的code改掉
: code review时再教育
: 我很好奇大家遇到这种情况时 都怎麽处理
: 难道真的有方法可以让实力不齐的同事突然写出乾净高效的code吗？
: 想请教大家 谢谢
条列几个可能的情况给你当参考
1. 你的程式技术没你想像的好,或者考虑的状况不够周延.
你觉得同事技术很差或是不用心,但其实那是你的错觉
2. 你的程式能力很好,态度也正确,但你的同事可能只想混口饭吃
从2开始衍生
3. 职场上正确的人未必会得到奖励,反而有机会得到斥责
例如这件事情你得罪了人,产品出包後他们会把责任推给你
是因为你乱改程式码,导致产品失败,导致bug解不完
职场上很常见,恶人先告状
并不是每个人都追求好的成果,有些人只想混口饭吃.
4. 你是研替,无法开除你,但你的主管又讨厌你
只好把你丢给其他team,让你自生自灭
谁对谁错我不讨论,但我认为这件事情可能性很高
总结一下
就算是研替,平平安安退伍才是真的
改变环境是风险很高的一件事情
要实践自己的想法,等你退伍或者待退的时候再说
真的跟同事关系搞差了,大不了离职不干另寻出路.
如果离退伍还有半年以上,先撑到待退再说
不要没事自己替自己找麻烦,改变环境干嘛的与你无关.
几个建议
1. 先观察自己的主管到底挺不挺你.
2. 主管不挺的情况下,就看自己到底能吃下多少工作.
吃苦当吃补,糟糕的环境会成长得特别快. (不管是技术还是非技术面)
3. 假如加班情况已经超越了自己能负荷的,就把工作推掉或是照自己的步调做.
以不要搞坏身体为原则.
给你当参考.
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1F：推 expury: 糟糕的环境会成长很快 但是也容易学到不好的习惯 05/27 23:48
2F：→ lwtech: 糟糕的环境成长快这是什麽论述，与神同行更快，烂环境不会 05/27 23:56
3F：→ lwtech: 自己变好。你成长你的，该练的练，准时下班做自己的事 05/27 23:56
4F：→ hidog: 因为想活下去就得变强阿XD 05/27 23:56
5F：→ hidog: 没人帮你 就得自己找到资源解决问题 这过程会得到很多东 05/27 23:57
6F：→ hidog: 西 05/27 23:57
7F：→ hidog: 原po是研替 不然我会建议走人 05/27 23:58
8F：→ hidog: 坏习惯没辄 多看书跟参与外面的专案吧 05/27 23:59
9F：→ DCTmaybe: 还是要看你想不想变强吧，跟着环境摆烂的人也是有啊 05/28 10:26
10F：推 jack0204: 与神同行真的会成长很快，尤其眼界变广很多 05/28 11:35
11F：→ hidog: 是阿 理想是遇到一群很强的同事 进步才快 05/28 12:04
12F：→ rereterry: 总觉得後面歪了，原po希望的应该是大家带小号的方式， 05/29 10:03
13F：→ rereterry: 结果你变成在分享职场求生 05/29 10:03
14F：→ testPtt: 也可能有神在就堕落了 05/29 11:03
15F：→ MOONY135: 有神在就想抱大腿 05/29 11:42
16F：推 ffyu: 烂环境是很难有成长的，因为你可能没看到什麽才是好的 05/29 13:55
17F：推 xvid: 推 05/29 14:00
18F：→ hidog: 好的环境也会成长很快阿 但这不是讨论重点了吧 05/30 13:24
19F：→ hidog: 原po去了不好的环境又无法离职 跟他说好的环境干嘛的没意义 05/30 13:24
20F：→ hidog: 如果原po没处理好 我觉得很大机会会变成职场求生:X 05/30 13:25