作者MOONY135 (脱俗仙子谈无慾)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 新人面临部门可能解散该怎麽办
时间Thu Apr 25 22:02:36 2019
※ 引述《sendoh0710 (我爱胖胖巴弟)》之铭言：
: 小妹我最近一个朋友
: 新鲜人出来找工作
: 到职大概刚快要满试用期吧
: 结果主管离职，因为公司管理问题，传闻部门可能会解散
: 解散後Loading可能会大幅增加，因为本来负责那项目的就他+离职主管+资历普通的同事
: 或者可能被分到其他部门做跟预期不太一样的工作
: (虽然朋友常小抱怨说进去之後才发现工作内容就跟面试时说的有点差距)
: 又甚至公司方面直接以试用期考核不通过直接免费资遣也有可能
: 他现在超焦虑的QQ
: 一方面在想以现在的情况如果去外面面试，有菜鸟跳槽、不稳定之类的疑虑
: 一方面也不知道有甚麽工作可以找
我曾经是一个新创部门的第一个小弟 一个月後又补了一个人
总共两个 然後是一个别的部门的经理来带我们
因为公司有点专案取向 所以人力配置上就是这样
RUN了一年多 开发出来的东西始终没有客户买单
最後我们部门被解散了 解散之後大老板把我们分配到其他部门
刚毕业其实不用太担心这种问题 大不了公司重新找过
如果觉得是扣分 这三个月的资历可以略过不谈
反正他应该是年前上工的 几个月空窗期的问题
在长达30~40年的工作生涯中 只是一个小小的点
焦虑是肯定会有的 但"只有焦虑"那就不太好了
想办法把焦虑跟另外一种东西 并存看看
如果能走得过去的话 会有另类的想法
自动控制的话 群创的大陆厂好像有人在搞(工厂内自走车之类的)
可以去看看职缺
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1F：推 owem0410: 包子的AT部门吗.... 04/26 00:27
2F：→ MOONY135: 楼上有挂？ 04/26 07:08
3F：推 fidic1643: 资历略过不谈的空床期部分通常都怎麽解释 04/26 12:35
4F：→ MOONY135: 一边练习一边找工作 或者先休息 04/26 16:43
5F：→ MOONY135: 但不管什麽说法都能够找到质疑你的点 不要试图找到完美 04/26 16:44
6F：→ MOONY135: 的回应 就算有完美也只是你自以为的 04/26 16:45
7F：→ MOONY135: 为什麽可以先休息 你想说的上进点就是学生时期工读存的 04/26 16:47
8F：→ MOONY135: 那为什麽找那麽久 也可以回 我会待一阵子 所以想慎选 04/26 16:49
9F：→ MOONY135: 这些都只是面试中可以回的回话 请不要直接搬来用 04/26 16:49
10F：→ MOONY135: 除非你确定这间公司你很想进去 然後能力也达标 04/26 16:51
11F：→ MOONY135: 只是可能有其他候选人也差不多 才需要去想 迎合考官文化 04/26 16:52
12F：→ windlll: 你的经历跟我好像..in 和硕子公司 04/27 22:26