徵才文请依照以下格式填写 ****特别注意!**** 有补休不等於符合劳基法 员工可请领加班费与或自愿补休才符合劳基法 "资料填写不确实"将删文处理 资料无法填写请站内信版主处理 若填写的资料有不实，公司将可能触及 伪造文书(公诉罪) 劳动基准法(行政处罚) 民法侵权(民事赔偿)行为等条例。 徵人公司与徵人主管与PO文者将负担相关刑事责任 本板将全力配合检方调查相关公司不法事证并必要时出庭作证! 以上阅读完毕请删除(游标移至最上方按下CTRL+Y) 公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):casanova股份有限公司（日本） 公司地址(填写详细至号):日本国爱知县名古屋中区千代田5-21-15 职缺:网路工程师（正社员） (多职缺可自行增加填写) 职缺能力经历要求: 程式设计、有java的基础知识(有无实务经验不限) 对於程式设计及设计有所讲究的人 想在新创公司中向上挑战的人 可以不断地把想法付诸行动的人 欢迎有PHP相关知识的人 日文N3同等或以上程度 员工是否需自备工具? (是/否) :否 薪资(月薪):25万日币 薪资(保证最低年薪，必填项目): 12个月以上（奖金需於面试讨论） 年终奖金计算方式:底薪计算/全薪计算 （奖金需於面试讨论） ****以下工时与加班费必填，不填删文水桶**** 工时: 每日工作时间: 8：30~17：30 中午休息(弹性） 每周工作时间: 8*5=40 雇主无明订之工作时间，如Remote等派遣性质工作 请徵才者需附上平时最大工时，不可超过40小时 超过需给付加班费，否则不得PO文 (需符合国订劳动基准法) 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议 同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过 四十小时。 (补休不算符合劳动基准法，需有加班费，否则仍算是违法） (须符合国订劳动基准法) **无须加班仍须填写加班费制度** **可直接填写加班费比照劳基法，低於劳基法禁止发文** 加班费制度：面议 如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或单周超过40小时者，应依法给付加班 费，其标准为：（劳动基准法第24条） （1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。 （2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。 补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查。 工作环境与该职缺团队介绍: 我们以如果不开心的话就不是工作！为名言，现在公司成员以20多岁的年轻一代为中心。 前客服中心的职员和应届毕业生，有从各行各业转行来的人，没有经验开始的人也有很多 。 有很多个性外放的同事，因为很容易沟通，所以工作的团队合作很顺利。 (大家会经常一 起去喝酒。)社长兼田也被大家叫「tomo先生」这样亲近的名称。 要不要一起在和睦融洽充满活力的公司工作？ 集合了“喜欢做开心的事”的同事的职场。 是能坦率説话的工作环境。 去年年底新搬去的办公室。是一个可以看着同事的脸的开放式工作空间。 工作福利: 有加薪、有奖金/社会保险完善/交通费用支付/资格津贴 独立创业支援/有公司聚餐(每月2 ~ 3次，公司负担) 丹宁服装OK 公司分红与奖金:奖金金额需面试面议 公司介绍: 董事长:兼田 知英 ◇房地産仲介　 ◇房地産管理　 ◇房地産投资开发　 ◇室内装潢　 ◇装修・企划设计　 ◇WEB网页设计　 ◇广告宣传　等 人资或徵才联络方式: 全部面试都在台北进行！ 社长本人赴台做面试，有可能当场收到内定！ 5月18日（六） 10:00~13:00 説明会＆座谈会 请填写 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdrfTNOuaAO4GOUa4qrKzYENZEefXuUVXzEOe gVo_wDKNwKKw/viewform --

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