※ 引述《uok (钢铁领主)》之铭言： : 2010年7月开始进入资讯业 : 主要是写ANDROID APP : 现在也九年了 : 一路上不敢说表现得多好 : 但也是一路过关斩将杀到现在 : 随着经历越来越多 : 每次去面试的公司反而炮火都越来越猛 : 从年纪几岁（35很老吗？） : 写什麽程式（会JAVA为什麽不能胜任C? : 换几任工作（我待过七家公司关你啥事啊…… : 面试的问题都越来越爱针对我的私人经历打转 施主我觉得你的问题真的不小． 但你其实快到了十年之痒，会思考职涯问题是非常正常． (通常是时候写出标题为十年磨一剑的文章了) 我相信你认为自身的技术应当没有问题，我建议调整的地方是心态． 甚麽心态？ 怎麽看待软体开发工作？自己怎麽看自己？公司或用人主管怎麽看自己？ 试着放开心胸，想像自己是公司或用人单位．借位思考，才不会老是陷入工程师的本位角 度在看事情． 首先先回答你　资深与资浅人员的差异 我认为第一个是在估计时程 资浅的开发者比较难估计相对准确的时程．甚至对时程问题会恐慌（注）．通常发生埋头 下去研究或实作，才发生时程爆棚延迟需要加班的状况（当然年纪轻通常不会觉得加班有 甚麽问题，毕竟是做自己喜欢的工作）． （注）曾经发生过一个关於估计时程真实发生的故事．放在最後分享． 资深的开发者，望文生义就是做过的东西多，所以比较容易举一反三，虽然专案总是不能 掌控，但是凭以往经验猜，都能猜的八九不离十．特别是一些非技术性的时程（预留规格 变动的时间，预留除错的时间），有时抓开发时程的Buffer时，靠的是一种对公司对专案 对团队综合的感觉或Fu~． 公司一定是希望快一点完成，但是也要做完才算数．所以多少时程换来多少规格？多少效 能安全性？开发人员要能够解释出来，不是单纯的瞒天喊价．瞒天喊价久了公司文化就会 出问题．在这条规格线上一定有人是不懂技术的，当然有必要解释给对方听．一边我不想 解释，一边我不想听．那最後就是分手离婚情杀的悲剧． 第二个是心态的转变 工程师多半是喜欢且擅长对付机器的，喜欢应付人的早早就转行去拉保险了(真实故事)． 我也曾为了做出甚麽可扩充系统，自动产生程式码系统，看到自己写的AI会照着规画对着 自己发炮兴奋不已． 但是公司或专案真的要的是甚麽？甚麽才能产生价值？这个问题是开发者要在不同公司去 解的谜． 我做的是游戏软体，我最近的心态认为我的专业是即便做我不喜欢的游戏类型，我都能做 得好，我都能愿意去了解为什麽对於某些玩家来说这个介面上 0.000 一定要显示三位小 数点，不能有浮点数计算误差．而不是两手一摊就给PM一个电脑浮点数运算本来就会有二 进位误差的理由． 也就是说我的心态慢慢转变为我是在做软体服务，我服务的是我的团队，让他们开心，而 把程式写好少臭虫只是让他们开心（就不会来烦我）的其中一个方法．也许有更多方法更 有效果来解这个谜（或是说"人的Bug"） 简单来讲，网路上有一个笑话是． 专业就是：你可以用"好，没问题！"取代心中呐喊的"What the fxxk?" 这样的心态让我的心情比较不会受到开发的困扰，反正就是你有问题我来解，我不能解的 我也要讲出为什麽我解不了？或是更好的是，我要花多少时间才能解？我给你上中下三策 你要哪一种？ 这是为什麽敏捷流行的原因之一，规格总是会改变，不能改变它，就接受它．（但能量总 是守恒，敏捷不代表能解决规格时程人力的三角题．） 第三个是面试 我仍然建议你借位思考，去想想面试官为什麽要问那些问题？ 就跟租屋一样，面试之时刚好是劳资双方刚见面信任最差的时候，却要做出最重大的决定 ． 我是不是该在这里上班？ｖｓ．我是不是该雇用这个人？ 如果双方是用互相猜忌的心态取代互相合作解决问题的心态．那麽我可预见到职／雇用後 这个关系一定会往恶劣方向发展．而我从你的文章中看到的就是这个心态． 具题来讲．面试的１０１问题是：为什麽你要离开前一间公司？ 这个问题的背後是，我雇用你之後，你会不会做一做就跑了？请说服我你不会跑． 应徵者不应专注在回答那个离职的原因．是钱太少，要加班，还是跟谁闹了甚麽脾气．（ 因为这些可能都会发生在新的公司） 应徵者应该专注在你希望我在这间公司做久．那麽这职位工作及待遇必定值得．（细节都 是可以谈，重点是心态问题） 我也换过很多公司．这边可以给各位一些我用过的理由．往後面对这个问题请不要在憋扭 了． 内心抱怨钱太少－＞因为我要养家还贷款希望给我家人更好的生活－＞所以只要给我多点 钱，我就不会走． 前一间公司案件规格管理乱搞－＞在前一间公司历练够了，我希望能够了解业界优秀公司 的制程－＞你们肯定是优秀公司吧？难道不是吗．来谈谈贵公司的ＫＰＩ吧． 前一职位时间短－＞因为部门缩编，技术高层换人，公司方向转变，我应徵的职能技术未 来不做了－＞这个理由其实非常好用，见过世面的管理者必定看过起起落落，公司部门缩 编也很常见．公司一下撤资就把人开除，通常都能理解不是员工的问题．面试官除非有 认识的人脉，否则几乎没办法验证真伪．（这件事是真的发生在我身上，不过对面试 官不需要描述细节） 前一职位没有跟业界衔接（创业／接案／约聘／临时工）－＞因为我想要突破自己的舒适 圈，想要磨练自己除了技术之外待人接物管理的能力－＞或是更简单的我现在缺钱，我需 要钱，通常缺钱的员工是好员工，因为他需要需要这份工作不敢随意离职． 如果这些都太复杂了： 面试开始後，心中请只专注在一件事上：我是来帮忙的，怎麽样的事情我可以帮得上忙？ （薪水那些的我们事後一定会再谈） 对於原ＰＯ被问的问题我都不觉得是问题． 年纪问题．答：我有看过比我更资深的优秀开发者． 程式语言．答：Java C/C++/C# JS，我都写过，其实在我眼中都很像，程式语言在我这个 资历不太会是问题． 换过很多工作．答：我更能够了解不同公司不同文化不同职位的差异，以及如何与不同的 职能相处． 最後一个问题是要怎麽判断公司？　 答案是适合自己的公司文化的公司．喜欢技术的就要去技术强者聚集的地方，喜欢安定的 就去规格变动不大一招打天下，到处有职缺的产业．喜欢妹纸的就要自己多去人资，业务 部门串，妹纸不会从天上掉下来． 我们技术人对技术讨论得太多，对文化讨论的太少．所以老是用技术去找工作，这样很容 易找到文化上不适合的对象． （注） 曾经发生过一个关於估计时程真实发生的故事． ＰＭ：那个ＰＧ你下周要做甚麽？ ＰＧ：你是ＰＭ应该告诉我该做甚麽． ＰＭ：喔好，那麽下周做这个部分可以吗？ ＰＧ：这个部份我没做过，我不知道下周可不可以完成． ＰＭ：那你下周要做甚麽？ （两人开始鬼打墙） （ＰＭ问那句话的意思其实是下周的进度我要拿去报告，你做不完至少要让我有东西交差 ，而ＰＧ无法一次完成，又无法产出估计的时程，或是分段的计画，导致两人沟通产生严 重落差．最後这故事以ＰＧ愤而离职又是一个乱搞的主管做结．而这就是一个资深与资浅 差异的有趣故事，资深在哪里？资深在旁边听然後憋着不能笑） -- "May the Balance be with U"(愿平衡与你同在) 游戏设计教学，讨论，分享。欢迎来信。 黑水沟历史文库 https://ndark.wordpress.com/ --

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