※ 引述《idok (idok)》之铭言： : 这次是面试英业达 : 原本是只有面试OS工程师 : 但後来又多面了EC韧体的部门 : 分享一下这次的经验给其他新鲜人参考 : 虽然上次PO 安盛有讲过我自己 不过还是稍微关键字 : 讲一下自己背景 : 中原 资讯工程 学士 C++ JAVA : 当然摸过一些别的东西 但是不是很熟就没特别写出来 : 投104 的 英业达 OS工程师 : 先在线上把基本的资料填完之後 : 就是直接去士林面试 : 考试有分几个部分 : 数学 逻辑 : 这个我觉得很简单 : 大家应该都很容易拿满分 : 写完还有时间可以检查 : 英文 : 原本自认我英听还行 : 因为最近玩walking dead 觉得都听得懂R : 结果常常听一听恍神 反正我觉得我考不好 : 但是习惯toeic 听力测验的 应该觉得不会太难 : 後面就是考一些文法 跟 文章 : 我觉得还行 : 最後还要多考一个(因为我看我旁边的人不用考) : 专业能力测验: : 考一些计算机组织 计算机概论的题目 : 也有考你说BIOS是什麽 : 跟一些有的没的 : 只能说很多东西我都不会没接触过 : 毕竟部门是windows除错 : 蓝底白字那些我也没啥碰过 : 顶多就是弄双萤幕 去BIOS看有没有抓到之类的 : 所以我觉得应该是考得不上不下 : (亏我前一天还在写leetcode 结果也没用到R) : ------------------------------------------------ : 因为OS部门好像在开会 : 人资就找了EC韧体部门来面试我 说觉得我也OK : 他说OK 我当然OK : 就面试了 : 进来面试的人看起来就很强的感觉(欸? 强在哪 不知道) : 一进来就问我 大学学什麽啊 专题做什麽啊 : 但很明显的 都跟EC无关 : 後来就介绍说这个部门很需要写程式的逻辑能力 : 然後说 从一开始入门 到 大概董 至少要半年 : 工作也很操 : 责任制 : 要出差(重庆 一天八百补助 这样) : 需要积极学习 因为难度颇高(?) : 主管说 做出口碑 很多人挖脚(因为业界很小) 薪水水涨船高 : 问我最低接受薪资我说35K : 他说他觉得应该可以 : 但是要问BOSS : ---------------------------------------------------- : 这部门主要是要debug但不用code : 处理蓝底那些有的没的 : 我以为终於不用考试了 : 结果 要我上白板 : 第一题问说 : 十二颗球 有一颗重量不一样 : 给我一个天平 怎麽找出来 : 我答了两个方法 : 两个两个一组测 测出不一样的在分别测 : 感觉主管不太满意 希望我在想别的办法 : 应该是我资质驽钝 最後想出另外一个方法 : ......三个三个测! : 大概就是原本测七次 现在变六次 赞赞赞 : 第二题 : 有四种饮料 分别只有一瓶要分给四个人喝 : A要喝什麽或什麽 B 不喝什麽 C跟 D 其中一个人一定要喝什麽 : 反正就这种问题 : 但我觉得其实不难 从最简单的判断 很快就排除到正解了 : 第三题有点像创意问题 : AE : __ : BCD : 问你说解答是什麽 没有正确解答 : 我回答2/3 因为把AE 当成1 5 BCD 234 : 这样去看 就是 1+5 除以 2+3+4 : 也说1*5 除以2*3*4 答案就是 5/24 : 公布的其他答案我觉得...很有创意 不特别讲了 : 大家也可以猜一猜 : 反正就是脑筋急转弯的感觉 : 後来我有问我专业能力考得如何 : 他说正常没经验 没学过的新鲜人大概是40-60 : 我61 算是OK : (当时听到真的心花怒放 哈哈) : ----------------------------------------------- : 後来人资近来谈 : 说我期望薪资为何写三万八 : 我说 我心里想要四万 : 但我不敢写 : 写三万五 又觉得想要多一点 : 最後就写了三万八.... : 後来人资就问我一些之前的实习阿 : 为什麽比其他大学生好啊 : 问说我两个部门比较想要进哪一个 : 说真的我觉得两个都没接触过 其实都可以接受 : 很难回答要近哪一个 : OS感觉不错 部门感觉很年轻 : 但EC又很有挑战 : 反正我有选择障碍就是跟他说 哪边钱多 往哪走 : 问我最介意什麽 : 我说 最介意薪水 再来就是下班时间 : 但是薪水OK 其他都是小问题 : 人资又问我为什麽那麽在意钱 : 我说我家有房贷要帮忙付 我还有学贷 : 当然要钱啊... : 然後就结束这次面试了 : BTW 人资小姐蛮可爱的 ※已经有跟原PO聊过了 他建议还是将这些资讯跟大家分享一下 小弟先简单自介 1993Y/私立学士/大4在华硕MIS实习一年(念夜间自应约聘) 目前在上市柜传产网管MIS (HelpDesk+协助资讯环境架构改善) 3月初也有到英业达面试OS工程师职务 一样上机考数学逻辑+英文(但是太久没考试所以考爆了) 面试的部分一样不是部门主管面试 来了一个说主管也是他面试来的工程师A 面试内容一样一些经验的简述 但主要是问在大4华硕实习的经验(可能大公司就喜欢大公司) 还有三题一模一样的逻辑测验(原PO後来回应可能是同个人) 有强调会常态性的加班问能否配合? (代工厂加班常态早就知道了,如果可以得到等价的经验&Pay,其实是可以接受的) 结论是面试都OK,觉得我逻辑还不错 给我一个礼拜时间准备英文再考一次 过了直接HR面试(他说主管也是他面试的,所以他说OK主管也会OK) 一周後的补测成绩恢复了本来的水准 HR也就进来了,主管B也来了 HR先问以前的工作经验(一样是问在华硕的问题较多)、为什麽想换工作...之类的 以及薪水跟最低可接受多少(我开38,现在35*14) 回应主要是交通跟消费差距(目前家在新北,到现公司只要五分钟) 主管B在HR面试时都在敲键盘比较多 问的问题也没什麽重点(可能真的是被A支配着) 只有再三强调能否配合加班 回应加班可配合,但就没有详细问到底有多操 ----------重点来了----------- 覆试的隔天A打来 说我面试逻辑表现得还不错 可推我去做"软体分析师"(以Level的话是比OSENG还高) 但是一年要出差约3个月7X天 一样出差费800/天 再来我问一些工作的问题 Q:职务不同还须经常加班? A:此职务主要是接案子为主,常态约7点,最忙阶段9点 Q:出差也须加班? A:看PM安排,有时8~9点 Q:加班费? A:(HR回)本公司采弹性工时制，因此无加班费，每月达到当月总工时数即可，唯一条件为 每一天 需在公司工时达4小时。 Q:薪资架构 A:37,无加班费,补修要在当月用完 结论 薪资只比现在多2k,把通勤跟物价算下去几乎是打平 但常态性的无加班费加班是否会让工作效率及心态变差? 好处是否仅有大公司洗履历而已?(但是薪水平均下来真的太肝啦) 跟很可爱的HR!!!! 请各位不吝给些意见 今天下午四点前要回覆 --

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