作者USD5566 (美金五千五百六十六)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 休假日没有回line被资遣&资遣费
时间Mon Mar 18 01:48:38 2019
稍微回一下，以下内容出发点是想帮忙，怕你朋友争取错方向
※ 引述《ting126 (:D)》之铭言：
: 帮朋友代po奇妙的梦境
: 求解~
: 朋友梦到加入一个自称新创的公司
: 主管说公司都是用line沟通
: 看完公告也必须通知已经看过
: 他梦见之前某个假日（周六，且为休假日）
: 因为参加活动没有即时回覆主管讯息
看Offer，了解一下你们工时是怎麽订的
常理推断是会写平日9~18之类的
: 晚上就被告知契约终止
: 当时还在试用期内（才工作2周）
OK，试用期内双方不爽都可以终止契约
: 目前还没梦到公司有没有要付资遣费
: 但没有付就是违法的对吗？
不对
以试用期来说
员工发动请辞 => 员工无须预告离职
公司发动解雇 => 公司不用给资遣费
对双方而言都蛮自由的
顺带一提，法律中没有所谓的试用期，但大家懂这个意思就好
: 以工作一年基数是0.5个月来算
: 应该要付14天/365/2约等於0.02个月薪水
: 但因为0.02个月实在太少
: 先不管资遣费的问题
你朋友拿不到资遣费，但以工作两周来说
如果契约是写月薪多少，也就是月薪制，那粗估要给0.5月薪水
: 以休假日没有即时回覆讯息而被资遣
: 这样公司有违法吗？
没有，原则上试用期间双方哪一方不爽想中止契约，是OK的也不用负担什麽成本
建议你朋友主张被要求假日加班
ex. 公告内容：
周一请交A、B两份报告 or 周日14:00~18:00请注意伺服器档案写入情况
那你朋友可以记录周末做两份报告的时间 or 14~18这段时间的工时时数
之後主张这部分时间是加班，请公司给加班费
如果公司不给，更好，直接检举说没给加班费
反正一个周末加班费也没多少，检举成功还能爽一发让他被罚
不过
可能要你朋友所在县市是台北市才有用
新北或高雄之流，建议东西收收走人了事吧
元甲别打了，我们回家(误
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.5.75
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1552844921.A.9B7.html
※ 编辑: USD5566 (114.44.5.75), 03/18/2019 01:49:26
1F：推 idok: 後面才是重点吧XD 03/18 02:27
2F：→ TheGate: 法律没试用期那你这些规则是哪来的？ 03/18 02:28
3F：→ pkro12345: 公司定的阿 基本上都3个月 这老问题google一下就有了吧 03/18 02:37
4F：推 gocreating: 推结论XD 03/18 03:50
5F：推 ptta: 试用期是老板自己发明的，劳基法并无此规定 03/18 07:01
6F：→ poeoe: ……法律没有试用期 所以依劳基法还是有资遣费 03/18 07:50
7F：→ dogzi: 法律没有试用期，那为什麽给不给资遣费还有区分试用期... 03/18 08:13
8F：→ reichs: 同楼上问题,法律就没有试用期了,为什麽还需要分自己发动& 03/18 08:27
9F：→ reichs: 公司发动? 03/18 08:27
10F：嘘 ckp4131025: 计算方式：依劳工退休金条例第12条第1项规定，每满1年 03/18 08:51
11F：→ ckp4131025: 发给1/2个月之平均工资，未满1年者，以比例计给 03/18 08:51
12F：→ alan3100: 劳基法本来就没有规定3个月内需要预告离职,怎麽变条件了 03/18 09:00
13F：推 dreamnook: 结论笑惹 03/18 09:01
14F：→ shooter555: 都没试用期这个词了, 哪来这些规定? 03/18 09:11
15F：推 aw038: 法律没有试用期 那为什麽公司不用给资遣费？ 03/18 09:19
16F：推 leveger0903: 我上一间被资遣 但主管就用被资遣很难堪 履历不好看 03/18 09:35
17F：→ leveger0903: 之类的话语逼我离职 真的觉得我太蠢了 03/18 09:35
19F：→ segaa: 月薪4万 ， 工作两周被资遣 公司支付770资遣费 03/18 09:48
20F：→ shooter555: 770 会不会有主管省麻烦直接从皮夹掏出770给 03/18 09:50
21F：→ USD5566: 应该说三个月内也不用等预告期走才能闪，所以实务上大家 03/18 10:17
22F：→ USD5566: 喜欢订3个月试用期是这原因 03/18 10:17
23F：→ USD5566: 关於资遣费，我认为该给，但实务上有法院判过不用给。为 03/18 10:21
24F：→ USD5566: 什麽？请去问鬼岛法官，但我只是想表达，你朋友可能告了 03/18 10:21
25F：→ USD5566: 老半天结果拿不到0.125月的资遣费…因为这样的鬼岛判例是 03/18 10:21
26F：→ USD5566: 存在的 03/18 10:21
27F：→ USD5566: 所以习惯上我是当作这点费用不存在，你朋友认真要告这个 03/18 10:23
28F：→ USD5566: 点建议多去研究实务案例。有造成误导之处我这边先道歉， 03/18 10:23
29F：→ USD5566: 祝您成功！ 03/18 10:23
30F：推 jimmy689: 法律没有试用期，只有定期跟不定期。 03/18 10:28
31F：→ jimmy689: 现在业界所谓的“试用期”，是先签三个月定期契约。 03/18 10:28
32F：→ jimmy689: 之後转不定期契约 03/18 10:28
33F：→ jimmy689: 不过楼主说错了 03/18 10:29
34F：→ jimmy689: 定期契约依照劳基法，如果雇主提前解约 03/18 10:29
35F：→ jimmy689: 雇主仍需支付资遣费 03/18 10:29
36F：→ jimmy689: 所以除非你朋友一开始跟雇主试用期的定期契约约定14天 03/18 10:31
37F：→ jimmy689: ，雇主才不用支付资遣费。 03/18 10:31
38F：→ jimmy689: 现在怕的是你朋友契约副本没拿，公司扣着契约咬定约期1 03/18 10:31
39F：→ jimmy689: 4天 03/18 10:31
40F：推 segaa: 只要雇主愿意支付资遣费 三个月内确实可不用预告直接资遣 03/18 10:41
41F：推 joey11121: 好想知道是哪个地雷 03/18 11:17
42F：嘘 Weky: 明显错误资讯 资遣费没给就是违法 03/18 11:36
43F：→ bndan: 其实这种试用期也只是拿劳基法为基底出来提而已 = = 至於资 03/18 11:44
44F：→ bndan: 浅费就只是因为3个月内太小而忽略不计而已... 03/18 11:45
45F：→ bndan: 而且虽然很多公司美其名有"试用期"保障 但依个人经历 稍有 03/18 11:46
46F：→ bndan: 规模的中小企 招人通常进去了 就不太会被试用期资遣...因为 03/18 11:47
47F：→ bndan: 很缺人...人只要能用就偷笑了 还嫌勒 =_= 03/18 11:48
48F：→ USD5566: 我就说了，法律规定有，但要看实际判例比较准，不然看的 03/18 12:45
49F：→ USD5566: 到吃不到，这样也帮不到当事人 03/18 12:45
50F：推 ting126: 我是代po，朋友说算起来资遣费大约1k而已就算没有也懒得 03/18 14:04
51F：→ ting126: 跟他计较，那篇重点是在没有即时回覆讯息而被资遣这件事 03/18 14:04
52F：→ ting126: ，他只是想分享出来避免其他人踩到雷。 另外，我的认知也 03/18 14:04
53F：→ ting126: 是只要被资遣，不论是否满3个月，公司都一定要付吧 03/18 14:04
54F：推 vn509942: 试用期我这边都会给资遣费，避免麻烦 03/18 14:39
55F：→ vn509942: 喔，因为我这边在台北 03/18 14:40
56F：推 vn509942: 记得拿非自愿离职还有一个用处，失业补助 03/18 14:42
57F：→ testPtt: 失业补助好像要劳保多久才有 03/18 15:02
58F：嘘 oherman: 试用期解雇还是要给资遣费，不懂别装懂 03/18 15:08
59F：→ nigth: 只要有付资遣费 随便掰各理由让员工走路都是合法的。 03/18 15:27
60F：→ USD5566: @原po，你要避免人踩雷应该是公布名称最快，其他都蛮多余 03/18 20:29
61F：→ USD5566: 的 03/18 20:29
62F：→ xup6m06c04: 资讯错误！希望能修改文章，避免误导 03/19 04:06
63F：→ chatnoir: 法院判例可以说明清楚吗？ 是不是有什麽特例？否 03/19 20:02
64F：→ chatnoir: 则是一定要付资遣费的，哪有分什麽试用期。 03/19 20:02