作者chiachiku (chiachiku)
看板Soft_Job
标题Re: [徵才] Kuchi 徵机器学习工程师
时间Fri Feb 1 16:15:20 2019
大家新年快乐，我是KUCHI创办人顾家祈
KUCHI（酷奇科技股份有限公司）是公司名
我们之前在外参加创业活动时
产品名称是 hiHedge
又过了一年，再次到了我们想对外徵求夥伴的时候
首先重新跟大家介绍一下
我们公司使用深度学习训练人工智慧期货交易员
跟一般程式交易、量化交易不同地方在於
我们不会自己去找趋势、写策略
而是透过深度学习，丢进市场资料让AI自己学习交易策略
一路走来持续的研发改进
对AI信任、被背叛（？）、重新信任的戏码不断轮回
过程中我们的基础建设越来越稳健、金融界（金主界）的人脉也逐渐紮根
现在线上的人工智慧交易员
最长记录连续四个月正报酬，最高获利单月520点
透过多个AI投资组合，回档也明显降低、控制住
让我们有信心往下一步前进
能够取得这样的成果
除了公司CTO跟工程师的努力之外
主要是有三个运气很好的地方：
首先，我们合法取得了完整的历史、即时资料
精细度比一般在用的分K高了百倍
同时还有一般人不易取得、不容易分析的各种市场资讯
例如筹码、委托簿等等
资料面我们现在很有信心（因为真的很难拿到）
也是会对竞争对手造成门槛的一块地方
再来去年我们得到各方贵人、补助的帮助
我们在AWS上有12万美金的额度
Azure也有10万美金
这些全部都投入了AI训练
此外，还因为跟中华电信合作
得到使用两张nvidia V100给我们做训练的机会
让我们的各种实验可以快速的进行
我们得到的经验
是AI真的需要大量的实验
才能够一步步接近想要达到的成果
因此整个团队包括投资人
都非常愿意花成本在训练资源上
最後就是当AI交易时
我们时常会跟业界专家交流
AI独特的地方是在策略开发
其他像是加减码、资金管理、风险管理
还是有很多需要跟人类学习的地方
而专家的意见也确实有发现AI的盲点
调整後不只增加稳定度，还能避掉许多风险事件
我相信版上有很多人、很多团队都在往同样的方向努力
对我们来说，希望透过分享经验大家一起把饼做大
因为现在的市场，AI交易还远远不到会互相竞争的时机
我们目前的阶段
台指期操作的越来越稳定
希望趁今年加速发展
找到志同道合的夥伴加深、加广台指期或是其他金融商品的AI开发
但是我们也知道目前状况下
可能现阶段开出的薪水还不够吸引人
所以跟CTO讨论後
这次徵人一样会有底薪1.5M-2M、每季AI赚钱会分红
而且如果起到关键技术上的贡献(例如开发出新商品的有效策略)
我们会分配更多的股权，邀请做为共同创办人
尤其欢迎厌倦大公司，想要参与我们加速冲刺阶段
未来当做事业一起打拼的人加入
我们想找的对象，除了对我们公司有兴趣外
必要条件是有过真正在市场上交易的经验
个性上希望是理性决策但不排斥风险
能够接受金融市场的震荡、愿意加入新创团队
专长是股票或期货都可以
公司愿景是打造真正的「AI避险基金」
策略由AI根据市场资料随时演化
等於使用AI工程师取代过去的量化分析师、交易员
用算力来产生策略
除了想来聊聊、有兴趣加入我们的夥伴外
我们对各种合作都是开放的态度
都欢迎寄信来讨论：
[email protected]
我们不会局限任何可能性
毕竟新创最大（唯一？）的强项就是弹性
再次祝福大家新年快乐
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.162.109.150
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1549008924.A.33E.html
※ 编辑: chiachiku (1.162.109.150), 02/01/2019 16:17:46
1F：推 lokm: 推02/01 16:34
2F：推 zero0828: 在”原则”书中提及得桥水的分析工具，很像你们现在作02/01 17:42
3F：→ zero0828: 的，祝你们成功02/01 17:42
4F：推 PoloHuang: 加油02/01 17:43
5F：嘘 InvincibleK: 真心不推02/01 19:29
6F：→ ms0266378: 问个简单问题?为什麽你们不all in? 理论上不是只要丢02/01 19:41
7F：→ ms0266378: 一口就可以滚出不少$$$了?02/01 19:41
因为我们目前找到的是「期望值」大於零的投资策略，如果把把all in很容易就输光，但
配上合理的资金管理、资产配置，就能组合出低杠杆、年报酬率合理的投资策略
8F：嘘 InvincibleK: 呵呵,可以列一下贵众多技术执行长工作年历02/01 19:46
9F：→ InvincibleK: 让大家好好观摩学习所谓新创的流动率是怎回事02/01 19:47
我们徵才策略很保守，流动率算下来应该不算太高；去年曾经有绿用後两个月发现理念不
合，沟通无效最後走资遣流程的案例，但也是只此一例
而我自己一直都是执行长，一开始到新加坡参加创业加速器时，技术长是Jason，两年前
因爲认为现任CTO更有能力，沟通後调整职位也留任到现在。而CTO更是调整後没换过，後
来也成为了共同创办人。
所以你说的众多技术执行长我真的非常好奇...
10F：→ NCTUFatGuy: 楼上有挂？02/01 19:47
※ 编辑: chiachiku (27.246.232.92), 02/01/2019 20:54:15
※ 编辑: chiachiku (27.246.232.92), 02/01/2019 21:01:00
11F：→ stkoso: 各说各话 谁有证据再来大声 02/01 23:24
12F：推 johnnyjana: 推推 感觉开始找到方向了02/02 07:58
13F：推 kain777: 有今年台指期的绩效图分享吗? 02/02 09:51
我们不久後（大概第二季）会跟券商合作，到时候会有完整的历史绩效并可以追踪未来表
现，有兴趣的人可以寄信给我，上线後我回信通知
14F：推 SuperCry: 好奇问一下 你们有跟银行配合吗？Richart有吗 02/02 14:03
目前还没跟银行合作，但会开始跟券商合作
15F：→ john0312: 拔草测风向，有挂有证据的赶快抛出来。 02/02 14:32
我们内部讨论後，认为可能是Jason之前改职位後，忘记去改LinkedIn上的资料导致的误
会；如果指的是其他事，也欢迎直接提出来让我们可以回应或是改进
※ 编辑: chiachiku (219.91.26.27), 02/02/2019 22:51:50
16F：推 meRscliche: 有诚意有推 02/02 23:08
17F：推 a126sam01: 老板有诚意给推，顺便请问您愿意收商科背景的人吗? 02/03 19:33
18F：推 TAMSHUI: 推！加油！这完全是我想做的，但个人成效不佳就先退场了X 02/06 08:07
19F：→ TAMSHUI: D 02/06 08:07
20F：推 steven95421: 有收intern吗？ 02/08 07:08
商科跟intern目前没缺
不过如果非常有热忱、有实战经验的欢迎来信聊聊
※ 编辑: chiachiku (36.226.12.120), 02/11/2019 18:08:54